安全卫生专班制度

PAGE安全卫生专班制度一、总则（一）目的为了加强公司安全卫生管理工作，有效预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，维护公司的正常生产经营秩序，特制定本安全卫生专班制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则安全卫生管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，强化责任，落实措施，确保公司安全卫生管理工作的规范化、科学化、常态化。二、专班组织架构及职责（一）专班组成成立安全卫生专班，由公司高层领导担任组长，各部门负责人为成员。专班下设安全管理小组、卫生管理小组、应急救援小组。（二）职责分工1.组长职责全面负责公司安全卫生管理工作，制定安全卫生管理目标和计划。定期组织召开安全卫生工作会议，研究解决安全卫生管理工作中的重大问题。审批安全卫生管理制度、安全技术措施计划和应急预案等。2.安全管理小组职责负责制定和完善安全管理制度、安全操作规程等。组织开展安全检查、隐患排查治理工作，督促各部门落实安全防范措施。负责员工的安全教育培训工作，提高员工的安全意识和技能。负责安全事故的调查处理工作，提出处理意见和防范措施。3.卫生管理小组职责负责制定和完善卫生管理制度、环境卫生标准等。组织开展环境卫生检查、消毒杀菌工作，确保公司环境整洁卫生。负责员工的健康管理工作，组织员工进行健康体检，建立员工健康档案。负责食品安全管理工作，监督食品采购、加工、储存等环节的卫生安全。4.应急救援小组职责负责制定和完善应急预案，组织开展应急演练。配备必要的应急救援设备和物资，确保应急救援工作的顺利开展。在安全事故发生时，迅速组织救援工作，最大限度地减少事故损失。三、安全管理制度（一）安全生产责任制1.明确各级管理人员和员工的安全生产职责，签订安全生产责任书，将安全生产责任落实到每个岗位、每个人。2.定期对安全生产责任制的落实情况进行考核，对履行职责不到位的人员进行严肃处理。（二）安全检查制度1.建立定期安全检查制度，公司每周至少组织一次全面的安全检查，各部门每天进行自查。2.安全检查内容包括安全设施设备、安全操作规程执行情况、员工安全意识等方面。3.对检查中发现的安全隐患，要及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪督促整改，确保隐患整改到位。（三）安全教育培训制度1.制定年度安全教育培训计划，对新员工进行三级安全教育培训，对在岗员工进行定期的安全教育培训和专项培训。2.安全教育培训内容包括安全法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析等。3.建立员工安全教育培训档案，记录员工的培训情况和考核结果。（四）安全事故应急预案制度1.制定完善的安全事故应急预案，包括火灾、爆炸、中毒、触电等事故的应急处置措施。2.定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。3.安全事故发生后，要立即启动应急预案，迅速组织救援工作，并及时向上级主管部门报告。四、卫生管理制度（一）环境卫生管理制度1.划分环境卫生责任区域，明确各部门的环境卫生管理职责。2.制定环境卫生标准，要求办公区域、生产车间、食堂、宿舍等场所保持整洁卫生，无垃圾、无杂物、无异味。3.定期组织环境卫生检查，对不达标的部门进行督促整改。（二）员工健康管理制度1.组织员工进行年度健康体检，建立员工健康档案，及时掌握员工的健康状况。2.对患有职业病或其他不适宜从事本岗位工作的员工，要及时调整工作岗位。3.加强对员工的健康教育，普及卫生知识，提高员工的自我保健意识。（三）食品安全管理制度1.严格食品采购渠道，确保食品原材料的安全卫生。2.加强食品加工过程管理，严格遵守食品加工操作规程，确保食品加工过程安全卫生。3.做好食品储存管理工作，防止食品变质、污染。4.定期对食堂进行卫生检查，确保食堂环境整洁卫生，餐具消毒合格。五、安全卫生工作流程（一）安全工作流程1.安全检查流程检查人员制定检查计划，明确检查内容、方法和标准。按照检查计划进行现场检查，记录检查情况。对检查中发现的安全隐患进行评估，确定隐患等级。下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。跟踪督促整改，对整改情况进行复查，确保隐患整改到位。2.安全教育培训流程培训部门制定培训计划，确定培训内容、培训方式和培训时间。组织培训师资进行备课，准备培训教材和资料。通知员工参加培训，对培训人员进行签到登记。开展培训教学活动，采用课堂讲授、现场演示、案例分析等多种方式进行培训。对培训人员进行考核，考核合格的颁发培训证书，不合格的进行补考或重新培训。3.安全事故应急处置流程事故发生后，现场人员立即报告本部门负责人和公司安全管理部门。公司安全管理部门接到报告后，立即启动应急预案，组织应急救援小组赶赴事故现场。应急救援小组到达现场后，迅速开展救援工作，抢救受伤人员，控制事故现场，防止事故扩大。保护事故现场，配合有关部门进行事故调查。对事故进行分析总结，提出防范措施，防止类似事故再次发生。（二）卫生工作流程1.环境卫生检查流程检查人员制定检查计划，明确检查区域、检查内容和检查标准。按照检查计划进行现场检查，记录检查情况。对检查中发现的环境卫生问题进行拍照或录像，作为整改依据。下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。跟踪督促整改，对整改情况进行复查，确保环境卫生达标。2.员工健康管理流程组织员工到指定的医疗机构进行健康体检，填写体检表格，提供个人基本信息。医疗机构对员工进行各项检查，出具体检报告。将体检报告录入员工健康档案，对患有职业病或其他不适宜从事本岗位工作的员工进行标记。根据员工的健康状况，及时调整工作岗位，并通知相关部门。3.食品安全管理流程食品采购人员选择合格的供应商，签订采购合同，明确食品质量标准和验收要求。食品原材料到货后，采购人员通知验收人员进行验收，验收人员按照验收标准进行检验，填写验收记录。食品加工人员按照食品加工操作规程进行加工，确保食品加工过程安全卫生。食品储存人员将加工好的食品分类存放，做好食品储存管理工作，防止食品变质、污染。在食品供应前，食堂工作人员对食品进行再次检查，确保食品质量安全。六、监督与考核（一）监督机制1.公司安全卫生专班定期对各部门的安全卫生管理工作进行监督检查，及时发现问题并督促整改。2.设立安全卫生举报电话和邮箱，鼓励员工对安全卫生问题进行举报，对举报属实的给予奖励。（二）考核办法1.制定安全卫生管理工作考核标准，对各部门的安全卫生管理工作进行量化考核。2.考核结果与部门绩效挂钩，对安全卫生管