卫生监督三述报告制度

PAGE卫生监督三述报告制度一、总则（一）目的为加强卫生监督工作的规范化、科学化管理，提高卫生监督执法水平，确保卫生监督工作依法、公正、公开进行，保障公众健康权益，特制定本卫生监督三述报告制度。（二）适用范围本制度适用于本地区各级卫生监督机构及其卫生监督执法人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家有关法律法规和卫生行业标准，确保三述报告制度的实施合法合规。2.客观公正原则：三述报告应如实反映卫生监督工作的实际情况，做到客观、公正、准确。3.全面真实原则：涵盖卫生监督工作的各个方面，包括监督执法过程、结果、存在问题及改进措施等，确保报告内容全面真实。4.及时准确原则：按照规定的时间节点及时提交三述报告，保证报告信息的时效性和准确性。二、三述报告的内容及要求（一）述职报告1.工作概况本年度卫生监督工作的总体目标、任务完成情况。监督执法的主要领域、对象及频次。2.工作措施与成效采取的卫生监督执法措施，如日常监督检查、专项整治行动等。取得的成效，包括对违法违规行为的查处情况、卫生状况的改善情况等。通过具体数据和案例说明工作成效，如查处的违法案件数量、涉案金额，卫生指标的提升幅度等。3.存在问题与不足分析在卫生监督工作中存在的问题，如执法力度不够、监督手段有限、人员素质有待提高等。指出工作中的不足之处，如信息沟通不畅、部门协作不够紧密等。4.改进措施与计划针对存在的问题和不足，提出具体的改进措施，如加强培训、完善执法程序、强化部门协作等。制定下一年度的工作计划，明确工作目标、任务和重点，确保卫生监督工作持续改进。（二）述廉报告1.廉洁自律情况遵守廉洁自律各项规定的情况，如是否存在接受礼品礼金、宴请、回扣等违法违纪行为。执行廉政制度的情况，包括内部廉政监督机制的落实情况。2.廉政风险防控分析在卫生监督工作中可能存在的廉政风险点，如行政审批、行政处罚、监督抽检等环节。针对廉政风险点采取的防控措施，如加强教育、完善制度、强化监督等。3.廉洁从政承诺作出廉洁从政的公开承诺，表明严格遵守廉洁自律规定，自觉抵制各种腐败行为的决心。（三）述法报告1.法律法规执行情况卫生监督执法过程中对相关法律法规的贯彻执行情况，如是否严格按照法定程序执法、适用法律法规是否准确等。对法律法规宣传普及工作的开展情况，提高公众法律意识和卫生意识。2.依法决策情况重大卫生监督决策是否依法进行，是否经过合法性审查等程序。决策过程中是否充分听取各方面意见，保障公众的知情权、参与权和监督权。3.法治建设工作成效通过卫生监督执法，对维护法律法规权威、规范市场秩序、保障公众健康权益等方面取得的成效。法治建设工作中的创新举措和经验做法，如开展法治宣传活动、建立法治工作考核机制等。4.存在问题与改进措施分析在法治建设方面存在的问题，如执法人员法治素养有待提高、法治宣传效果不够理想等。提出改进措施，如加强法治培训、创新法治宣传方式、完善法治工作制度等，不断推进卫生监督法治建设。三、三述报告的撰写与审核（一）撰写要求1.内容详实：三述报告应内容具体、详实，数据准确、事例典型，避免空洞无物、泛泛而谈。2.语言规范：行文应语言规范、逻辑清晰，使用专业术语准确，避免出现错别字、语病等。3.格式统一：按照规定的格式撰写三述报告，确保内容结构合理、层次分明。（二）撰写流程1.个人撰写：卫生监督执法人员根据自身工作实际，按照三述报告的内容要求，认真撰写述职、述廉、述法报告。2.部门审核：各卫生监督科室对本科室人员撰写的三述报告进行审核，提出修改意见，确保报告内容真实、准确、完整。3.分管领导把关：各分管领导对所分管科室人员的三述报告进行把关，进一步审核报告质量，对存在的问题提出明确的修改要求。（三）审核要点1.内容真实性：审核报告内容是否与实际工作相符，有无夸大或隐瞒事实的情况。2.问题分析准确性：检查对存在问题的分析是否准确、客观，提出的改进措施是否具有针对性和可操作性。3.语言规范性：查看报告语言是否规范、通顺，有无明显的语法错误和表述不清的问题。4.格式完整性：确保报告格式符合要求，各项内容齐全，签字盖章等手续完备。四、三述报告的提交与公开（一）提交时间1.年度三述报告应在每年[具体时间]前提交至上级卫生监督机构和同级卫生健康行政部门。2.如有季度或半年度的阶段性总结需要进行三述报告，应按照规定的时间节点及时提交。（二）提交方式1.纸质版报告应一式多份，加盖单位公章后分别报送上级卫生监督机构和同级卫生健康行政部门。2.电子版报告应同时发送至指定的电子邮箱，确保报告内容清晰、完整。（三）公开要求1.卫生监督机构应按照政务公开的要求，将三述报告在本单位官方网站等平台上进行公开，接受社会公众的监督。2.公开内容应包括报告全文、公开时间、监督举报电话等信息，方便公众查阅和反馈意见。五、三述报告的结果运用（一）工作评价1.上级卫生监督机构和同级卫生健康行政部门将三述报告作为对卫生监督机构及其执法人员年度工作考核评价的重要依据。2.根据三述报告反映的工作情况，对工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力、存在问题较多的单位和个人进行督促整改或问责。（二）绩效评估1.将三述报告中的各项工作指标和任务完成情况纳入绩效评估体系，对卫生监督机构的整体绩效进行量化考核。2.通过绩效评估，发现工作中的薄弱环节和存在的问题，为制定科学合理的工作计划和决策提供参考依据。（三）干部任用1.在干部选拔任用过程中，将三述报告情况作为重要的参考因素，优先选拔政治素质高、业务能力强、廉洁自律、依法办事的干部。2.对在三述报告中发现存在严重问题或违法违纪行为的干部，实行一票否决，取消其晋升资格。六、监督与检查（一）内部监督1.卫生监督机构内部应建立健全监督检查机制，定期对三述报告制度的执行情况进行检查。2.检查内容包括报告的撰写质量、提交时间、公开情况以及结果运用等方面，确保制度执行到位。（二）外部监督1.接受上级卫生监督机构和同级卫生健康行政部门的监督检查，对提出的意见和建议认真整改落实。2.主动接受社会公众的监督，对公众反映的问题及时进行调查处理，并将处理结果向社会公开。（三）责任追究1.对违反三述报告制度规定的单位和个人，视情节轻重给予批评教