职业安全卫生保障制度

PAGE职业安全卫生保障制度一、总则（一）目的本制度旨在加强公司职业安全卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，预防和减少职业危害，促进公司的可持续发展。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等在公司工作场所内从事各项工作的人员。（三）引用法律法规及标准本制度依据国家相关法律法规及行业标准制定，包括但不限于《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动法》、《劳动合同法》以及相关行业的安全卫生标准等。二、职业安全卫生管理机构及职责（一）职业安全卫生管理委员会公司成立职业安全卫生管理委员会，由公司高层管理人员担任主任，各部门负责人为成员。委员会负责全面领导公司的职业安全卫生管理工作，制定职业安全卫生方针和目标，审议重大职业安全卫生决策和措施，协调解决职业安全卫生工作中的重大问题。（二）安全管理部门职责安全管理部门是公司职业安全卫生管理的职能部门，负责具体组织实施职业安全卫生管理工作。其主要职责包括：1.制定和完善职业安全卫生管理制度、操作规程和应急预案；2.组织开展职业安全卫生教育培训，提高员工的安全意识和技能；3.定期进行职业安全卫生检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患；4.负责各类安全设施设备的管理和维护，确保其正常运行；5.参与事故调查处理，提出防范措施和建议；6.负责职业安全卫生相关资料的收集、整理和归档工作。（三）各部门职责各部门负责人是本部门职业安全卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的职业安全卫生管理工作。其主要职责包括：1.贯彻执行公司职业安全卫生管理制度和操作规程；2.组织开展本部门的职业安全卫生教育培训，提高员工的安全意识和技能；3.定期进行本部门的职业安全卫生检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患；4.负责本部门安全设施设备的日常管理和维护，确保其正常运行；5.配合安全管理部门做好事故调查处理工作；6.负责本部门职业安全卫生相关资料的收集、整理和上报工作。（四）员工职责1.遵守公司职业安全卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品；2.积极参加公司组织的职业安全卫生教育培训，提高自身安全意识和技能；3.发现安全隐患及时报告，并积极配合公司采取措施进行处理；4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；5.积极参与公司的职业安全卫生管理工作，提出合理化建议。三、职业安全卫生教育培训（一）培训计划安全管理部门应根据公司实际情况和员工需求，制定年度职业安全卫生教育培训计划。培训计划应包括培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。（二）培训内容1.法律法规和标准：国家相关职业安全卫生法律法规、行业标准和公司的职业安全卫生管理制度；2.安全操作规程：各岗位的安全操作规程和操作技能；3.事故案例分析：典型事故案例的分析和教训；4.劳动防护用品的使用：劳动防护用品的种类、用途、正确佩戴和使用方法；5.应急救援知识：火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法和逃生技能。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员或邀请外部专家进行授课培训；2.现场培训：在工作现场进行实际操作培训；3.在线学习：通过公司内部网络平台提供在线学习课程；4.模拟演练：组织员工进行事故应急演练，提高应急处置能力。（四）培训记录安全管理部门应建立职业安全卫生教育培训档案，记录员工的培训情况，包括培训时间、培训内容、培训考核成绩等。培训记录应保存至少三年。四、职业安全卫生检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：由各部门负责人组织，每天对本部门的工作场所进行检查；2.定期检查：公司每月组织一次全面的职业安全卫生检查，由安全管理部门牵头，各部门配合；3.专项检查：针对特定的设备、设施、作业场所或季节特点等进行专项检查；4.季节性检查：根据不同季节的特点，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等进行检查。（二）检查内容1.安全设施设备：安全防护装置、消防器材、通风设备、电气设备等是否完好有效；2.作业环境：工作场所的温度、湿度、噪声、粉尘等是否符合标准要求；3.操作规程执行情况：员工是否遵守操作规程，有无违章作业现象；4.劳动防护用品佩戴情况：员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品；5.应急救援设施：应急救援器材、设备是否齐全完好，应急通道是否畅通。（三）隐患排查治理1.隐患排查：检查人员应认真填写检查记录，对发现的安全隐患进行详细记录，包括隐患部位、隐患内容、隐患等级等。2.隐患评估：安全管理部门对排查出的隐患进行评估，确定隐患的等级，分为一般隐患和重大隐患。3.隐患治理：对于一般隐患，由责任部门立即组织整改；对于重大隐患，由公司职业安全卫生管理委员会研究制定整改方案，明确整改措施、整改责任人、整改期限等，确保隐患得到及时有效的治理。4.隐患跟踪复查：安全管理部门对隐患治理情况进行跟踪复查，确保隐患整改到位。对于整改不力的部门和个人，要进行严肃处理。五、职业危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与检测1.识别：安全管理部门应组织对公司工作场所的职业病危害因素进行识别，确定存在的职业病危害因素种类、分布和浓度（强度）。2.检测：委托具有资质的职业卫生技术服务机构定期对工作场所的职业病危害因素进行检测，检测结果应向员工公布。（二）职业病防护设施与用品1.防护设施：根据职业病危害因素的种类和特点，安装相应的职业病防护设施，如通风换气设备、排毒设备、除尘设备等，并确保其正常运行。2.防护用品：为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服等，并监督员工正确佩戴和使用。（三）职业健康监护1.体检：组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。2.跟踪管理：对体检中发现的职业健康问题，及时进行跟踪管理，采取相应的治疗和康复措施。六、事故应急救援（一）应急救援预案1.制定：安全管理部门应根据公司实际情况，制定综合应急预案和专项应急预案，包括火灾事故应急预案、地震事故应急预案、泄漏事故应急预案等。2.演练：定期组织员工进行应急演练，至少每年进行一次综合演练，每半年进行一次专项演练，提高员工的应急处置能力。（二）应急救援组织机构与职责1.应急救援指挥中心：成立应急救援指挥中心，由公司总经理担任总指挥，各部门负责人为成员。指挥中心负责全面指挥和协调事故应急救援工作。2.应急救援小组：设立抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等应急救援小组，明确各小组的职责和任务。（三）应急救援物资与设备1.储备：配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、担架、对讲机等，并定期进行检查和维护，确保其完好有效。2.管理：建立应急救援物资和设备管理制度，明确物资和设备的采购、储存、使用、维护、更新等环节的要求。七、职业安全卫生奖惩制度（一）奖励1.对在职业安全卫生工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。（二）惩罚1.对违反职业安全卫生管理制度和操作规程的部门和个