会展行业劳动卫生制度

PAGE会展行业劳动卫生制度一、总则1.目的为了加强会展行业劳动卫生管理，保护员工的身体健康，预防和控制职业病危害，促进会展行业的健康发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本公司及所属各部门在会展活动筹备、举办过程中涉及的所有员工。3.基本原则劳动卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持以人为本，保障员工的合法权益，确保会展活动的顺利进行。二、劳动卫生管理职责1.公司管理层职责全面负责公司会展行业劳动卫生管理工作，制定劳动卫生管理目标和计划，并组织实施。确保劳动卫生管理所需的人力、物力和财力资源的投入。定期召开劳动卫生管理工作会议，研究解决劳动卫生管理工作中的重大问题。2.部门负责人职责负责本部门会展活动劳动卫生管理工作的具体实施，落实公司劳动卫生管理目标和计划。组织本部门员工进行劳动卫生知识培训，提高员工的自我保护意识。定期对本部门劳动卫生状况进行检查，及时发现和消除安全隐患。负责本部门职业病危害事故的报告和应急处理。3.员工职责遵守公司劳动卫生管理制度，自觉接受劳动卫生培训，掌握劳动卫生知识和技能。正确佩戴和使用劳动防护用品，积极配合公司做好劳动卫生管理工作。发现劳动卫生安全隐患及时报告，对违反劳动卫生管理制度的行为有权制止和举报。三、劳动卫生防护措施1.工作场所卫生要求会展活动场所应保持清洁、整齐、通风良好，定期进行清扫和消毒。合理布局工作区域，设置必要的休息区、饮水区等，确保员工工作环境舒适。对会展活动场所的电器设备、消防设施等进行定期检查和维护，确保其正常运行。2.劳动防护用品配备根据会展活动的特点和员工的工作岗位，为员工配备必要的劳动防护用品，如安全帽、口罩、手套、护目镜等。劳动防护用品应符合国家相关标准，定期进行更换和维护，确保其防护性能良好。督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，对不按规定佩戴和使用的员工进行批评教育和纠正。3.职业病危害防护对会展活动中可能产生的职业病危害因素进行识别、评价和控制，采取有效的防护措施，如通风换气、吸尘、降噪等。为接触职业病危害因素的员工提供定期的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。对确诊为职业病的员工，按照国家有关规定给予治疗、康复和赔偿。四、劳动卫生培训与教育1.培训计划制定根据公司劳动卫生管理目标和员工实际情况，制定年度劳动卫生培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。培训计划应包括法律法规、劳动卫生知识、劳动防护用品使用、职业病防治等方面的内容。2.培训实施按照培训计划组织开展劳动卫生培训工作，培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式。培训师资可邀请专业机构的专家、公司内部的管理人员等担任，确保培训质量。对新员工进行入职前劳动卫生培训，对转岗员工进行针对性的劳动卫生培训，对全体员工进行定期的劳动卫生再培训。3.培训效果评估建立劳动卫生培训效果评估机制，通过考试、实际操作、问卷调查等方式对员工的培训效果进行评估。根据评估结果，对培训内容和方式进行调整和改进，确保培训效果。五、劳动卫生检查与隐患排查1.检查制度建立建立健全劳动卫生检查制度，定期对会展活动场所、劳动防护用品使用情况、员工职业健康状况等进行检查。检查分为日常检查、定期检查和专项检查等，日常检查由各部门负责人负责组织实施，定期检查由公司劳动卫生管理部门负责组织实施，专项检查根据实际情况适时开展。2.检查内容与标准劳动卫生检查内容包括工作场所卫生状况、劳动防护用品配备与使用、职业病危害防护措施落实情况、员工职业健康状况等。检查标准应符合国家相关法律法规和行业标准的要求，并结合公司实际情况制定具体的检查细则。3.隐患排查与整改对劳动卫生检查中发现的安全隐患进行及时排查和登记，分析隐患产生的原因，制定整改措施，明确整改责任人、整改期限。对一般安全隐患，由部门负责人组织整改；对重大安全隐患，由公司管理层组织相关部门进行整改，整改完成后进行复查，确保隐患得到彻底消除。六、劳动卫生事故应急救援1.应急预案制定制定劳动卫生事故应急预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。应急预案应包括职业病危害事故、火灾事故、电气事故、中毒事故等方面的内容，并定期进行演练和修订。2.应急救援组织与职责成立劳动卫生事故应急救援领导小组，由公司管理层担任组长，各部门负责人为成员。应急救援领导小组负责组织、指挥和协调劳动卫生事故的应急救援工作。设立应急救援办公室，负责日常应急救援工作的组织和协调，办公室设在公司劳动卫生管理部门。组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，明确各小组的职责分工和任务。3.应急救援物资与设备保障配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、急救药品、防护用品、担架等，并定期进行检查和维护，确保其性能良好。建立应急救援物资和设备管理制度，明确物资和设备的采购、储存、使用、报废等环节的管理要求。4.应急救援演练定期组织劳动卫生事故应急救援演练活动，演练内容包括火灾逃生、中毒急救、职业病危害事故应急处置等。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。七、劳动卫生档案管理1.档案建立建立健全劳动卫生档案管理制度，对公司劳动卫生管理工作中的各类文件、资料、记录等进行分类整理和归档，建立劳动卫生档案。2.档案内容劳动卫生档案应包括劳动卫生管理制度、劳动卫生培训记录、劳动卫生检查记录、员工职业健康监护档案、职业病危害因素检测报告、劳动卫生事故应急预案及演练记录等。3.档案保管与查阅劳动卫生档案