供水职业卫生管理制度

PAGE供水职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强本公司供水作业过程中的职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司内所有从事供水相关作业的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生，优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，既要做好职业病危害的预防工作，又要对已产生的职业病危害进行及时治理，确保劳动者的健康权益得到有效保障。3.分类管理、综合治理原则根据不同岗位、不同作业环境所存在的职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）及对人体健康的危害程度，实行分类管理，采取综合措施进行治理。4.全员参与原则职业卫生管理涉及公司各个部门和全体员工，全体员工应积极参与职业卫生管理工作，自觉遵守职业卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。二、职责分工（一）公司职业卫生管理领导小组1.组成人员由公司总经理担任组长，各副总经理担任副组长，各部门负责人为成员。2.职责全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。审定公司职业卫生管理制度、职业卫生工作计划和目标，并组织实施。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。负责职业卫生管理工作的监督检查，对违反职业卫生规定的行为进行纠正和处理。（二）安全管理部门1.职责负责制定、修订和完善公司职业卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。负责组织职业健康监护工作，建立员工职业健康监护档案。定期组织职业卫生检查，对发现的问题及时督促整改，对存在严重职业病危害的作业场所，有权责令停止作业，采取相应的治理措施。负责职业卫生事故的调查处理，及时向上级主管部门报告。（三）生产部门1.职责负责本部门供水作业过程中的职业卫生管理工作，确保作业场所符合职业卫生要求。合理安排生产任务，避免员工过度劳累，防止职业病的发生。督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，对劳动防护用品的使用情况进行检查。配合安全管理部门做好职业卫生检查和事故调查处理工作。（四）技术部门1.职责在供水工程设计、施工、改造等过程中，充分考虑职业卫生因素，采用先进的技术和工艺，减少职业病危害因素的产生。对供水设备、设施进行技术改造，提高其防护性能，降低职业病危害风险。参与职业卫生事故的技术分析和处理，提供技术支持。（五）人力资源部门1.职责将职业卫生知识纳入新员工入职培训内容，组织开展职业卫生培训教育工作。按照国家有关规定，合理安排员工工作岗位，对不适宜继续从事原工作的员工，及时调整工作岗位。负责员工职业卫生待遇的落实，保障员工因职业病依法享受的各项待遇。（六）财务部门1.职责按照国家有关规定，足额提取职业卫生经费，并专款专用，确保职业卫生工作所需的资金投入。对职业卫生经费的使用情况进行监督检查，确保经费合理使用。（七）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训教育，掌握必要的职业卫生知识和技能。2.正确佩戴和使用劳动防护用品，发现劳动防护用品损坏或失效时，及时报告并更换。3.积极配合公司的职业卫生管理工作，如实地提供有关职业卫生情况和健康状况的信息。4.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况时，及时报告上级领导和安全管理部门。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.安全管理部门应定期组织对供水作业场所进行职业病危害因素识别与评价，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及危害程度。2.根据职业病危害因素识别与评价结果，制定相应的职业病危害防治措施，并将评价结果向员工公布。（二）工程技术措施1.技术部门应在供水工程设计、施工、改造等过程中，优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头控制职业病危害因素的产生。2.对供水设备、设施进行定期维护、检修和更新，确保其正常运行，减少职业病危害因素的泄漏和扩散。3.在作业场所设置有效的通风、排毒、除尘等职业病防护设施，并确保其正常运行。（三）个人防护用品配备与使用1.人力资源部门应根据不同岗位的职业病危害因素情况，为员工配备符合国家标准的个人劳动防护用品，如防护口罩、防护手套、防护鞋等。2.安全管理部门应组织员工进行个人劳动防护用品的使用培训，使员工掌握正确的佩戴和使用方法。3.员工应按照规定正确佩戴和使用个人劳动防护用品，不得擅自更改或放弃使用。安全管理部门应定期对员工个人劳动防护用品的使用情况进行检查，对违反规定的行为进行纠正和处理。（四）作业环境管理1.生产部门应保持作业场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等职业病危害因素的积聚。2.合理安排作业时间，避免员工长时间连续作业，实行轮班制，确保员工有足够的休息时间。3.在作业场所设置明显警示标识，告知员工存在的职业病危害因素及防护措施。四、职业健康监护（一）健康检查计划1.安全管理部门应根据国家有关规定和公司实际情况，制定年度职业健康监护计划，明确检查项目、检查时间、检查人员等。2.职业健康检查应包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。（二）健康检查实施1.人力资源部门负责组织员工按照职业健康监护计划进行健康检查，确保检查工作的顺利进行。2.安全管理部门应与具备资质的职业健康检查机构签订委托协议，由其承担公司员工的职业健康检查工作。3.员工应积极配合职业健康检查，如实提供个人健康信息和职业史等相关情况。（三）健康档案建立与管理1.安全管理部门负责建立员工职业健康监护档案，档案内容应包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况等。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。3.安全管理部门应定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现和处理存在的问题。（四）健康检查结果处理与告知1.职业健康检查机构应及时向公司反馈检查结果，安全管理部门应根据检查结果，对需要复查、医学观察或诊断为职业病的员工，按照国家有关规定进行妥善处理。2.安全管理部门应将职业健康检查结果及时告知员工本人，如员工对检查结果有异议，可在规定时间内申请复查或鉴定。五、职业卫生培训教育（一）培训计划制定1.安全管理部门应根据公司职业卫生管理工作的需要，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.职业卫生培训教育计划应涵盖国家有关职业卫生法律法规、公司职业卫生管理制度、职业病危害因素识别与防护知识、劳动防护用品的正确使用等内容。（二）培训实施1.人力资源部门负责组织实施职业卫生培训教育计划，确保培训工作的顺利进行。2.职业卫生培训教育可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式进行，培训师资可由公司内部专业人员或邀请外部专家担任。3.员工应按时参加职业卫生培训教育，认真学习培训内容，并做好学习记录。（三）培训效果评估1.安全管理部门应定期对职业卫生培训教育效果进行评估，可通过考试、实际操作、问卷调查等方式进行。2.根据培训效果评估结果，总结经验教训，针对存在的问题及时调整培训内容和方式，提高培训质量。六、职业卫生监督检查（一）检查计划制定1.安全管理部门应制定年度职业卫生监督检查计划，明确检查内容、检查时间、检查人员等。2.职业卫生监督检查应覆盖公司所有供水作业场所、设备设施、劳动防护用品使用等方面。（二）检查实施1.安全管理部门应定期组织职业卫生监督检查，检查人员应按照检查计划进行检查，认真填写检查记录。2.职业卫生监督检查可采用日常检查、专项检查、季节性检查等多种方式进行，对发现的问题应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。（三）整改落实1.被检查部门应按照整改通知书的要求，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人、整改期限，确保整改工作按时完成。2.安全管理部门应跟踪整改落实情况，对整改不力的部门和个人进行严肃处理。（四）检查结果通报1.安全管理部门应定期对职业卫生监督检查结果进行通报，对存在的问题进行分析和总结，提出改进措施和建议。2.通过检查结果通报，促进各部门之间的交流与合作,共同做好公司的职业卫生管理工作。七、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.安全管理部门应根据公司实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.职业病危害事故应急救援预案应包括粉尘爆炸、中毒窒息、化学灼伤等常见职业病危害事故的应急救援措施。（二）应急救援演练1.安全管理部门应定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、医疗救护、应急疏散等环节。2.通过应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。（三）事故报告与处理1.发生职业病危害事故后，事故现场有关人员应当立