乡镇卫生协管九项制度

PAGE乡镇卫生协管九项制度一、总则1.目的为加强乡镇卫生协管工作，规范卫生协管行为，提高卫生监督执法效率，保障公众健康权益，依据相关法律法规和行业标准，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本乡镇范围内卫生协管工作的组织实施、人员管理、监督检查等活动。3.基本原则遵循依法依规、科学管理、高效便民、社会参与的原则，确保卫生协管工作公正、公平、公开。二、卫生协管工作组织制度1.机构设置成立乡镇卫生协管办公室，作为卫生协管工作的具体实施机构，负责辖区内卫生协管日常工作的组织协调。2.职责分工明确办公室主任、协管员、信息员等人员的职责，确保各项工作任务落实到人。办公室主任负责全面工作的组织领导；协管员负责具体的卫生监督检查工作；信息员负责信息收集、上报等工作。3.工作流程制定卫生协管工作流程，包括日常巡查、专项检查、案件查处等环节的工作步骤和要求，确保工作有序开展。三、卫生协管员管理制度1.人员选拔严格按照规定的条件和程序选拔卫生协管员，确保人员素质符合工作要求。选拔条件包括具有相关专业知识、责任心强、身体健康等。2.培训考核定期组织卫生协管员参加业务培训，提高其业务水平和执法能力。培训内容包括法律法规、卫生标准、执法程序等。建立考核机制，对协管员的工作表现进行考核，考核结果与绩效挂钩。3.行为规范制定卫生协管员行为规范，要求协管员严格遵守工作纪律，文明执法，廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利。四、卫生监督巡查制度1.巡查计划制定年度卫生监督巡查计划，明确巡查的对象、内容、频次等。巡查对象包括医疗机构、公共场所、饮用水卫生等。2.巡查内容对医疗机构的执业资格、医疗质量、传染病防治等进行检查；对公共场所的卫生许可证、环境卫生、公共用品用具消毒等进行检查；对饮用水卫生的水源保护、水质检测、供水设施卫生等进行检查。3.巡查记录建立卫生监督巡查记录档案，详细记录巡查时间、地点、对象、内容、发现的问题及处理情况等。巡查记录应真实、准确、完整。五、卫生协管信息报告制度1.信息收集卫生协管员和信息员要及时收集辖区内的卫生监督相关信息，包括违法违规行为、突发公共卫生事件等。2.信息报告对收集到的信息进行整理分析，按照规定的程序和时限及时报告上级卫生行政部门和相关部门。报告内容应准确、详细，不得隐瞒不报或虚报。3.信息管理建立卫生协管信息管理系统，对信息进行分类、存储、查询等管理，确保信息的安全和有效利用。六、卫生协管投诉举报制度1.举报渠道设立卫生协管投诉举报电话、邮箱等渠道，向社会公布，方便公众举报卫生违法行为。2.举报受理对收到的投诉举报进行及时受理，记录举报内容、举报人信息等。对属于本部门职责范围的举报，要及时进行调查处理。3.举报处理按照规定的程序对举报案件进行调查核实，依法作出处理决定，并及时向举报人反馈处理结果。对举报有功人员给予适当奖励。七、卫生协管档案管理制度1.档案分类将卫生协管工作档案分为行政管理档案、监督检查档案、案件查处档案等类别，便于管理和查阅。2.档案整理定期对各类档案进行整理，确保档案资料齐全、规范。档案整理应按照档案管理的要求进行分类、编号、装订等。3.档案保管设立专门的档案保管场所，配备必要的保管设备，确保档案的安全和完整。档案保管期限按照相关规定执行。4.档案查阅严格档案查阅制度，查阅档案应履行审批手续，查阅人员不得擅自涂改、销毁档案。八、卫生协管工作考核制度1.考核标准制定卫生协管工作考核标准，从工作任务完成情况、工作质量、群众满意度等方面进行考核。2.考核方式采取定期考核与不定期考核相结合的方式，对卫生协管工作进行全面考核。定期考核每年进行一次，不定期考核根据工作需要随时进行。3.考核结果应用考核结果与卫生协管员的绩效、奖惩等挂钩，对考核优秀的单位和个人给予表彰奖励，对考核不合格的进行督促整改或问责。九、附则1.解释权本制度由乡镇卫生协管办公室负责解释。2.