卫生监督院内奖惩制度

PAGE卫生监督院内奖惩制度一、总则（一）目的为加强卫生监督院内部管理，规范工作人员行为，提高工作效率和质量，确保各项卫生监督工作的顺利开展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于卫生监督院全体在职工作人员。（三）基本原则1.公平公正原则奖惩依据明确、客观，对所有工作人员一视同仁，确保奖惩结果公平合理，不受个人偏见或其他因素影响。2.激励与约束并重原则通过奖励激发工作人员的积极性和创造性，鼓励其积极履行职责、提高工作绩效；通过惩罚约束工作人员的不当行为，促使其遵守规章制度，维护单位正常秩序。3.教育与惩处相结合原则对于违规行为，在给予惩处的同时，注重教育引导，帮助工作人员认识错误，吸取教训，防止类似问题再次发生。二、奖励制度（一）奖励种类1.通报表扬对在工作中表现突出、有显著成绩或贡献的个人或集体，给予全院范围内的通报表扬。2.嘉奖对表现优秀、成绩突出，为单位赢得荣誉或做出重要贡献的个人，授予“嘉奖”荣誉称号，并给予一定的物质奖励。3.记功对在工作中表现卓越、有重大贡献，对单位发展产生重大积极影响的个人，授予“记功”荣誉称号，并给予较为丰厚的物质奖励。4.授予荣誉称号对长期表现优秀、在行业内具有较高声誉，为卫生监督事业做出杰出贡献的个人，授予特定的荣誉称号，并给予相应的奖励待遇。（二）奖励条件1.工作业绩突出在卫生监督执法工作中，严格履行职责，出色完成各项监督任务，所负责的区域卫生状况良好，未发生重大卫生安全事故。积极开展创新性工作，提出的工作方法或建议被采纳后，有效提高了工作效率、降低了工作成本或显著提升了工作质量。在卫生监督相关业务领域取得重要研究成果，如发表高水平学术论文、获得科研奖项等，对推动行业发展具有重要意义。2.职业道德高尚严格遵守职业道德规范，廉洁奉公，在工作中坚持原则，敢于抵制违法违规行为，维护卫生监督队伍的良好形象。热情服务群众，积极为被监督单位和社会公众排忧解难，受到广泛好评。3.团队协作优秀在团队工作中，积极配合他人，充分发挥个人优势，为团队目标的实现做出重要贡献。主动帮助同事解决工作中的困难，促进团队整体业务水平的提升，所在团队获得集体荣誉。4.其他突出表现在应对突发公共卫生事件等紧急任务时，表现英勇、不畏艰险，出色完成任务，为保障公众健康和社会稳定做出突出贡献。积极参与单位组织的各项活动，在文化建设、志愿服务等方面表现出色，为单位发展营造良好氛围。（三）奖励程序1.提名由所在科室负责人根据工作人员的日常表现和工作成绩，向院办公室推荐符合奖励条件的个人或集体。个人也可在取得突出成绩后，主动向所在科室提出奖励申请。2.审核院办公室对提名或申请材料进行初步审核，核实相关事迹的真实性和准确性。组织相关部门或人员进行综合评审，对被推荐对象的工作表现、贡献程度等进行全面评估。3.公示将拟奖励名单在全院范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，由院办公室负责调查核实，并将处理结果及时反馈给相关人员。4.批准经公示无异议后，由院长办公会根据评审结果做出最终奖励决定。对于重大奖励事项，需报上级主管部门批准。5.表彰与奖励举行表彰大会，对获得奖励的个人或集体进行公开表彰，颁发荣誉证书和奖金。在单位内部宣传平台上对获奖事迹进行宣传报道，弘扬正能量，激励全体工作人员积极进取。三、惩罚制度（一）惩罚种类1.批评教育对违反单位规章制度情节较轻的工作人员，进行口头或书面批评教育，责令其改正错误。2.警告对违反规章制度情节较重，但尚未造成严重后果的工作人员，给予警告处分，并记录在个人档案。警告处分期限为[X]个月。3.记过对违反规章制度造成一定不良影响或损失的工作人员，给予记过处分。记过处分期限为[X]个月，期间取消当年评优评先资格。4.记大过对违反规章制度情节严重，造成较大不良影响或损失的工作人员，给予记大过处分。记大过处分期限为[X]个月，期间扣发部分绩效奖金。5.降职（降级）对因严重违反规章制度或工作严重失误，已不适合担任现任职务（岗位）的工作人员，给予降职（降级）处分。降职（降级）后，相应调整其工资待遇。6.撤职对严重违反法律法规或单位规章制度，给单位造成重大损失或恶劣影响的工作人员，给予撤职处分，并依法依规追究相关责任。7.开除对违反国家法律法规，构成违法犯罪行为的工作人员，予以开除，并移交司法机关依法处理。（二）惩罚情形1.违反工作纪律无故迟到、早退、旷工，影响工作正常开展。在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、炒股等。不遵守请销假制度，擅自离岗。2.违反执法规范卫生监督执法过程中，未严格按照法定程序进行，存在程序违法问题。执法不公，对被监督单位区别对待，谋取私利。故意隐瞒、歪曲事实，导致执法结果错误。3.工作失职对卫生监督工作敷衍塞责，未能及时发现和处理卫生安全隐患，导致发生卫生事故或不良后果。工作中粗心大意，造成重要文件、资料丢失或损坏，影响工作正常进行。未按时完成工作任务，且无正当理由，影响整体工作进度。4.违反廉洁自律规定接受被监督单位的礼品、礼金、宴请等不正当利益。利用职务之便，为他人谋取私利，如违规办理审批手续、泄露监督信息等。在单位采购、项目招投标等活动中，违反廉洁纪律，存在不正当行为。5.违反职业道德对群众态度恶劣，故意刁难被监督单位，引发投诉举报。泄露工作机密，给单位或他人造成损失。在工作中弄虚作假，欺骗上级或公众。6.其他违规行为违反单位的财务管理制度、保密制度、安全制度等其他规章制度。参与赌博、吸毒等违法违纪活动。（三）惩罚程序1.调查取证由院纪检监察部门或相关职能科室对违规行为进行调查，收集相关证据材料。调查过程中，应听取被调查人的陈述和申辩，确保调查结果客观公正。2.告知调查结束后，将拟处罚意见告知被处罚人，告知其违规事实、处罚依据和拟处罚结果，并听取其意见。被处罚人有权进行陈述和申辩，对处罚意见有异议的，可以在规定时间内提出书面申诉。3.审核院办公室对调查结果和处罚意见进行审核，确保处罚程序合法、证据充分、处罚适当。对于重大处罚事项，需提交院长办公会审议。4.决定根据审核结果，由院长办公会做出最终处罚决定。处罚决定应以书面形式送达被处罚人，并在单位内部进行通报。5.执行与监督被处罚人应按照处罚决定接受相应的处罚措施，如扣发奖金、调整岗位等。院纪检监察部门负责