各项职业卫生管理制度

PAGE各项职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及职业卫生活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，采取有效的防护措施，减少职业病的发生，并对已发生的职业病进行及时治疗和康复。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对不同的职业病危害进行分类管理，采取相应的管理措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、行政管理、宣传教育等手段，对职业病危害进行全面治理，确保职业卫生管理工作的有效性。二、职业卫生管理机构及职责（一）职业卫生管理机构设置成立职业卫生管理领导小组，由公司/组织主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设职业卫生管理办公室，负责日常职业卫生管理工作，办公室设在安全管理部门。（二）职业卫生管理机构职责1.职业卫生管理领导小组职责全面负责公司/组织的职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。审定职业卫生管理制度、操作规程、年度工作计划和目标，并组织实施。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。组织职业卫生检查和隐患排查治理，督促落实职业病防治措施。负责职业卫生事故的应急救援指挥和协调工作。2.职业卫生管理办公室职责负责制定和修订职业卫生管理制度、操作规程等文件，并组织实施。组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。负责职业卫生日常检查和隐患排查治理工作，建立职业卫生管理档案和台账。组织开展职业病危害因素监测与评价工作，定期向职业卫生管理领导小组报告职业卫生工作情况。负责职业卫生防护用品的采购、发放、使用和管理工作。协助职业卫生管理领导小组做好职业卫生事故的应急救援和调查处理工作。（三）各部门职责1.生产部门职责负责本部门职业病危害因素的识别、评估和控制工作，采取有效的防护措施，减少职业病危害的发生。按照职业卫生管理制度和操作规程组织生产，确保员工的职业健康。配合职业卫生管理部门做好职业卫生检查和隐患排查治理工作，及时整改存在的问题。负责本部门员工职业卫生防护用品的正确佩戴和使用培训工作。2.安全管理部门职责负责职业卫生管理工作的综合协调和监督检查，对各部门职业卫生管理工作进行考核。组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，制定培训计划并组织实施。负责职业卫生防护用品的采购、发放、使用和管理工作，确保防护用品质量符合要求。组织开展职业病危害因素监测与评价工作，定期向职业卫生管理领导小组报告职业卫生工作情况。协助职业卫生管理领导小组做好职业卫生事故的应急救援和调查处理工作。3.人力资源部门职责负责新员工入职前的职业健康检查，将职业健康检查结果告知员工本人，并建立职业健康监护档案。按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险费用，确保员工在遭受职业病危害时能够得到及时的救治和赔偿。负责制定员工职业卫生培训计划，将职业卫生培训纳入员工培训体系，定期组织员工参加职业卫生培训。4.财务部门职责负责职业卫生管理工作所需经费的预算编制和审核，确保职业卫生管理工作经费的足额投入。对职业卫生管理工作经费的使用情况进行监督检查，确保经费专款专用。5.采购部门职责负责采购符合国家职业卫生标准和要求的原材料、设备、防护用品等，确保所采购的产品不存在职业病危害因素。在采购合同中明确职业卫生要求和质量标准，对供应商的职业卫生管理情况进行监督检查。6.后勤部门职责负责公司/组织办公区域、生产车间等场所的环境卫生管理工作，定期进行清扫和消毒，保持工作场所整洁卫生。负责提供必要的职业卫生设施和条件，如通风设备、排毒设备、淋浴设施等，并确保其正常运行。配合职业卫生管理部门做好职业卫生事故的应急救援工作，提供必要的应急救援物资和设备。三、职业病危害申报与管理（一）职业病危害申报1.公司/组织应当按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受安全生产监督管理部门的监督检查。2.申报内容包括：用人单位的基本情况、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度、产生职业病危害的生产技术、工艺和材料、职业病危害防护设施，应急救援设施等。3.公司/组织因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，应当自发生变化之日起十五日内向原申报机关申报变更职业病危害项目内容。（二）职业病危害管理1.公司/组织应当对职业病危害因素进行识别、评估和分类，确定职业病危害的程度，并采取相应有效的防护措施。2.根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，合理布局生产工艺和设备，设置必要的通风、排毒、除尘、降噪等防护设施，并确保其正常运行。3.定期对工作场所职业病危害因素进行监测与评价，监测结果应当及时向员工公布。发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和要求时，应当立即采取相应治理措施，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准和要求。4.对可能产生职业病危害的设备、材料、化学品等，应当采取有效的防护措施，如密闭、通风、隔离等，防止职业病危害的扩散。5.加强对职业病危害事故的预防和应急管理，制定职业病危害事故应急预案，定期组织演练，提高应对职业病危害事故的能力。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.公司/组织应当组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工本人。2.职业健康检查应当由依法取得资质的医疗卫生机构承担。公司/组织应当按照国家有关规定，定期委托具有资质的职业健康检查机构对员工进行职业健康检查。3.对从事接触职业病危害作业的员工，公司/组织应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果记录在职业健康监护档案中。4.职业健康检查费用由公司/组织承担，不得由员工个人承担。（二）职业健康监护档案管理1.公司/组织应当为员工建立职业健康监护档案，档案内容包括：员工职业史、既往史和职业病危害接触史；相应工作场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关健康资料。2.职业健康监护档案应当妥善保管，保存期限应当符合国家有关规定。员工离职时，公司/组织应当将其职业健康监护档案复印件交予员工本人，并在所提供的复印件上签章。五、职业病诊断与鉴定（一）职业病诊断1.员工被诊断为职业病的，应当由依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断，并出具职业病诊断证明书。2.公司/组织应当如实提供职业病诊断所需的资料，不得隐瞒、伪造、篡改、损毁有关资料。3.员工对职业病诊断有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。（二）职业病鉴定1.职业病鉴定应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。职业病鉴定委员会由相关专业的专家组成。2.当事人对职业病诊断有异议申请鉴定的，应当提供相关资料。职业病鉴定委员会应当按照国家有关规定，对当事人提供的资料进行审核，并组织专家进行鉴定。3.职业病鉴定结论应当以书面形式通知当事人。当事人对职业病鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起十五日内，向上一级职业病鉴定委员会申请再鉴定。六、职业病危害防护设施与用品管理（一）职业病危害防护设施管理1.公司/组织应当按照国家有关规定，设置必要的职业病危害防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备、降噪设备、淋浴设施、洗眼器等，并确保其正常运行。2.职业病危害防护设施应当定期进行维护、检修和更新，确保其防护性能符合国家职业卫生标准和要求。3.公司/组织应当建立职业病危害防护设施运行记录档案，记录防护设施的运行情况、维护检修情况等。（二）职业卫生防护用品管理1.公司/组织应当为员工提供符合国家职业卫生标准和要求的职业卫生防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套等，并督促员工正确佩戴和使用。2.职业卫生防护用品应当由专人负责采购、发放、使用和管理，建立职业卫生防护用品发放台账，记录员工领取、使用和更换职业卫生防护用品的情况。3.定期对职业卫生防护用品进行质量检查，确保其质量符合国家职业卫生标准和要求。对过期、失效或损坏的职业卫生防护用品，应当及时更换。七、职业卫生培训教育（一）培训教育计划1.公司/组织应当制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训教育的目标、内容、对象、时间、方式等，并组织实施。2.职业卫生培训教育计划应当根据公司/组织的实际情况和员工的岗位需求，结合国家有关职业卫生法律法规和标准，确定培训教育的内容。（二）培训教育内容1.国家有关职业卫生法律法规和标准，如《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》等。2.公司/组织的职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.职业健康监护的重要性及相关知识。5.职业卫生事故的应急救援知识。（三）培训教育方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构进行授课，对员工进行系统的职业卫生知识培训。2.根据岗位特点，开展针对性的岗位培训，使员工熟悉本岗位的职业病危害因素及防护措施。3.利用内部宣传栏、宣传手册、视频资料等形式，开展职业卫生宣传教育，提高员工的职业卫生意识。4.组织员工参加外部职业卫生培训课程或研讨会，拓宽员工的职业卫生知识面。（四）培训教育考核1.对参加职业卫生培训教育的员工进行考核，考核方式可以采用考试、撰写心得体会、实际操作等多种形式。2.考核结果应当记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工，应当进行补考或重新培训，直至考核合格为止。八、职业卫生监督检查与隐患排查治理（一）职业卫生监督检查1.公司/组织应当建立职业卫生监督检查制度，定期对各部门的职业卫生管理工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.职业卫生监督检查应当包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害防护设施的运行情况、职业卫生防护用品的配备和使用情况、职业健康监护档案的建立和管理情况等内容。3.对监督检查中发现的问题，应当下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。（二）隐患排查治理1.公司/组织应当建立职业病危害隐患排查治理制度，定期组织开展职业病危害隐患排查治理工作，及时发现和消除职业病危害隐患。2.隐患排查治理工作应当包括日常排查、定期排查、专项排查等多种形式。对排查出的职业病危害隐患，应当进行评估，确定隐患的等级，并采取相应的治理措施。3.对重大职业病危害隐患，应当立即停止相关作业，采取有效的防范措施，并及时向上级主管部门报告。在隐患治理完成后，应当组织相关人员进行验收，确保隐患得到彻底消除。九、职业卫生事故应急救援（一）应急救援预案制定1.公司/组织应当制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应当根据公司/组织的实际情况和可能发生的职业病危害事故类型，制定针对性的应急救援措施，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行救援。（二）应急救援演练1.定期组织应急救援演练，检验和评估应急救援预案及相关设施、设备、物资的有效性和适用性，提高员工的应急救援能力。2.应急救援演练应当包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练内容应当包括事故报告、应急响应、现场救援、医疗救护、后期处置等环节。3.对