职业卫生非标工作制度

PAGE职业卫生非标工作制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，有效预防、控制和消除职业病危害，保护员工的生命健康权益，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本职业卫生非标工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生相关工作的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制职业病危害因素。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，采取综合措施，减少职业病危害的产生和扩散。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对不同的作业场所、岗位进行分类管理，采取针对性的防治措施。4.全员参与原则：公司全体员工应积极参与职业卫生管理工作，履行各自的职责，共同做好职业病防治工作。二、职责分工（一）公司职业卫生管理领导小组1.全面负责公司职业卫生管理工作的决策和领导。2.制定职业卫生管理方针、目标和计划，并组织实施。3.定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。4.监督检查职业卫生管理工作的落实情况，对违反职业卫生规定的行为进行纠正和处理。（二）安全环保部门1.负责公司职业卫生管理工作的日常组织和协调。2.制定职业卫生管理制度和操作规程，并监督执行。3.组织开展职业卫生培训和教育活动，提高员工的职业卫生意识和技能。4.定期对作业场所进行职业病危害因素检测和评价，及时掌握职业病危害状况。5.负责职业卫生防护设施的管理和维护，确保其正常运行。6.建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案，做好相关资料的收集、整理和归档工作。7.参与职业病事故的调查处理，提出整改措施和建议。（三）各部门1.负责本部门职业卫生管理工作的具体实施。2.组织本部门员工学习职业卫生知识和操作规程，督促员工正确佩戴和使用个人防护用品。3.对本部门作业场所的职业病危害因素进行日常监测和排查，发现问题及时报告并采取措施整改。4.配合安全环保部门做好职业卫生管理的各项工作。（四）员工1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，自觉接受职业卫生培训和教育。2.正确佩戴和使用个人防护用品，积极参与职业卫生管理工作。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或安全环保部门。三、职业病危害预防与控制（一）工程技术措施1.公司在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目时，应按照国家有关规定，进行职业病危害预评价和控制效果评价，并将评价结果报相关部门备案。2.采用先进的生产工艺和设备，优先选用低毒、无害的原材料，从源头上减少职业病危害因素的产生。3.优化生产布局，合理安排工艺流程和设备布局，确保作业场所符合职业卫生要求。4.加强通风换气设施的建设和管理，保证作业场所空气流通，降低职业病危害因素浓度。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度和操作规程，明确各部门和人员的职业卫生职责，确保职业卫生管理工作有章可循。2.加强对职业卫生防护设施的管理和维护，定期进行检查、维修和更新，确保其正常运行，有效发挥防护作用。3.制定职业卫生培训计划，定期组织员工进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。培训内容应包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、个人防护用品的正确使用等。4.加强对作业场所的日常管理，定期进行职业病危害因素监测和排查，及时发现问题并采取措施整改。对监测结果应进行记录和分析，建立职业病危害因素监测档案。5.为员工提供符合国家规定的个人防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。个人防护用品应定期进行更换和维护，确保其防护性能良好。（三）应急救援措施1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容，并定期组织演练。2.在作业场所设置明显的警示标识和应急救援设施，如急救箱、冲洗设备等，确保在事故发生时能够及时有效地进行救援。3.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、救援器材、药品等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。4.一旦发生职业病危害事故，应立即启动应急救援预案，迅速组织救援，及时报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门，并采取措施控制事故的扩大，减少人员伤亡和财产损失。四、职业健康监护（一）健康检查1.公司按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。职业健康检查费用由公司承担。2.安全环保部门应提前通知员工职业健康检查的时间、地点和注意事项，并组织员工按时参加检查。3.职业健康检查机构应具备相应的资质，检查项目和方法应符合国家有关标准和规范的要求。检查结果应及时反馈给公司和员工本人。（二）健康档案管理1.安全环保部门负责建立健全员工职业健康监护档案，档案内容应包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。3.员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案，安全环保部门应及时提供相关服务。（三）职业病诊断与治疗1.如员工被诊断为职业病，公司应按照国家有关规定，及时安排治疗、康复和定期检查，并给予相应的待遇。2.安全环保部门应积极配合职业病诊断机构的工作，提供相关资料和证明。3.对疑似职业病病人，应按照国家有关规定进行诊断、观察和治疗，并妥善安排其工作岗位。五、职业病危害告知（一）合同告知1.在与员工签订劳动合同前，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。2.如员工因工作岗位变动等原因，可能接触到新的职业病危害因素时，公司应重新进行职业病危害告知。（二）现场告知1.在作业场所设置职业病危害警示标识和中文警示说明，告知员工作业场所存在的职业病危害因素、危害后果、防护措施等内容。2.对可能产生急性职业病危害的作业场所，应设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备等应急救援设施，并告知员工应急处置方法。（三）培训告知1.在职业卫生培训过程中，应向员工详细介绍工作过程中可能产生的职业病危害及其预防措施，提高员工的自我保护意识。2.定期组织员工学习职业病防治法律法规和相关知识，使员工了解自己的权利和义务，掌握职业病防治的基本知识和技能。六、职业卫生监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司职业卫生管理领导小组定期对各部门职业卫生管理工作进行监督检查，安全环保部门负责日常的监督检查工作。2.监督检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害预防与控制措施的落实情况、职业健康监护工作的开展情况、职业病危害告知情况等。3.对监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪复查整改情况。（二）奖励1.对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等，以激励全体员工积极参与职业卫生