卫生执勤制度

PAGE卫生执勤制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作和生活环境，保障员工的身体健康，特制定本卫生执勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共活动区域、员工宿舍等场所的卫生管理及执勤工作。（三）基本原则1.全员参与原则：公司/组织全体员工均有维护环境卫生的责任和义务，应积极参与卫生执勤工作。2.责任明确原则：明确各部门、各岗位在卫生执勤中的职责，确保卫生管理工作落到实处。3.定期检查原则：建立定期检查和不定期抽查制度，及时发现和解决卫生问题。4.持续改进原则：根据检查结果和实际情况，不断完善卫生执勤制度和工作流程，持续提高环境卫生质量。二、卫生执勤职责分工（一）部门职责1.行政部门负责制定和完善卫生执勤制度，并监督执行。组织定期的卫生检查和评比活动，对表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对违反制度的行为进行处罚。协调各部门之间的卫生执勤工作，解决卫生管理中的争议和问题。负责办公区域公共卫生设施的配备、维护和管理，如垃圾桶、拖把、扫帚等清洁工具的采购和更换。2.各业务部门负责本部门办公区域、生产车间等责任区域的日常卫生清扫和保洁工作，确保环境整洁卫生。组织本部门员工参与卫生执勤活动，按照要求完成各项卫生任务。教育和引导本部门员工养成良好的卫生习惯，爱护环境卫生。配合行政部门进行卫生检查，对检查中发现的问题及时整改。3.后勤部门负责员工宿舍区域的卫生管理，包括宿舍内部及周边环境的清扫、消毒等工作。定期检查员工宿舍的卫生情况，督促员工保持宿舍整洁。负责公共区域的绿化养护工作，确保绿化植物生长良好，环境美观。（二）岗位职责1.卫生执勤员按照规定的时间和区域进行卫生清扫和保洁工作，确保责任区域内无垃圾、无污渍、无杂物。及时清理垃圾桶内的垃圾，保持垃圾桶外观清洁，定期对垃圾桶进行消毒处理。负责公共区域卫生设施的日常维护，如发现损坏及时报告并协助维修。对卫生检查中发现的问题及时进行整改，并做好记录。2.部门负责人为本部门卫生执勤工作的第一责任人，负责组织和领导本部门的卫生管理工作。确保本部门员工了解并遵守卫生执勤制度，对违反制度的行为进行批评教育和纠正。积极配合行政部门的卫生检查工作，对检查中提出的问题及时组织整改，按时反馈整改情况。3.公司/组织领导对公司/组织的卫生执勤工作负总责，定期检查卫生工作情况，提出改进意见和要求。协调解决卫生管理工作中的重大问题，为卫生执勤工作提供必要的支持和保障。三、卫生执勤标准（一）办公区域1.桌面、文件柜、电脑等办公用品摆放整齐，无灰尘、无杂物。2.地面干净整洁，无污渍、无水渍，地毯定期清洁。3.门窗玻璃明亮，窗台无灰尘。4.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面无垃圾散落。5.公共区域的绿植生长良好，无枯萎、无黄叶，定期浇水施肥。（二）生产车间1.生产设备表面清洁，无油污、无灰尘，定期进行维护保养。2.生产物料摆放整齐，通道畅通无阻。3.地面保持清洁，无积水、无杂物，定期进行清扫和消毒。4.车间内的通风设备、照明设备等正常运行，保持良好的工作环境。（三）公共活动区域1.会议室、活动室等公共活动区域桌椅摆放整齐，地面、墙面干净整洁。2.卫生间设施完好，无异味，定期进行清洁和消毒，卫生纸供应充足。3.楼梯、走廊扶手干净，无灰尘，地面无垃圾、无杂物。（四）员工宿舍1.宿舍内床铺、桌椅等摆放整齐，个人物品整理有序。2.地面干净，无污渍、无水渍，定期进行清扫和拖地。3.门窗玻璃明亮，室内通风良好。4.卫生间保持清洁，无异味，定期进行消毒。5.宿舍周边环境整洁，无垃圾堆积。四、卫生执勤流程（一）日常清扫1.卫生执勤员按照规定的时间和区域进行日常清扫工作，每天上班前和下班后各进行一次全面清扫，工作时间内随时进行保洁。2.清扫顺序一般为先上后下、先左后右、先里后外，确保无卫生死角。3.清扫过程中，使用合适的清洁工具和清洁剂，避免对环境造成污染。（二）垃圾处理1.将清扫收集的垃圾及时装入垃圾袋，扎紧袋口，放置在指定的垃圾桶内。2.垃圾桶满后，及时通知垃圾清运人员进行清理，确保垃圾不积压。3.垃圾清运过程中要注意防止垃圾散落，保持周边环境清洁。（三）卫生检查1.行政部门定期组织卫生检查，检查频率为每周至少一次。2.检查人员按照卫生执勤标准对各部门责任区域进行检查，填写卫生检查表。3.检查内容包括环境卫生状况、卫生设施配备及使用情况、员工卫生习惯等。（四）问题整改1.对卫生检查中发现的问题，行政部门及时下达整改通知书，明确整改要求和期限。2.责任部门接到整改通知书后，应立即组织整改，整改完成后向行政部门提交整改报告。3.行政部门对整改情况进行复查，确保问题得到彻底解决。五、卫生执勤考核与奖惩（一）考核方式1.卫生执勤考核采用日常检查与定期检查相结合的方式，以卫生检查表为依据进行评分。2.日常检查由卫生执勤员负责记录，定期检查由行政部门组织实施。（二）考核标准1.卫生状况良好，达到卫生执勤标准要求，得分为90100分。2.卫生状况基本达标，存在少量一般性问题，得分为7589分。3.卫生状况较差，存在较多问题，得分为6074分。4.卫生状况严重不达标，违反卫生执勤制度，得分为60分以下。（三）奖励措施1.每月评选出卫生优秀部门和个人，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。2.在公司/组织内部进行通报表扬，宣传优秀部门和个人的卫生管理经验和做法。3.对于在卫生执勤工作中表现突出的部门和个人，在晋升、评优等方面给予优先考虑。（四）惩罚措施1.对卫生考核得分在60分以下的部门，给予警告处分，并责令限期整改。2.连续两个月卫生考核得分在60分以下的部门，对部门负责人进行诫勉谈话，