卫生安全生产例检制度

PAGE卫生安全生产例检制度一、总则（一）目的为加强公司卫生安全生产管理，及时消除卫生安全隐患，预防和减少卫生安全事故，保障员工的生命健康和公司财产安全，特制定本例检制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、办公区域及附属设施等涉及卫生安全生产的场所和活动。（三）依据本制度依据国家相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》以及卫生行业相关标准等制定。二、例检职责分工（一）安全管理部门1.负责制定卫生安全生产例检计划，并组织实施。2.定期对各部门的例检情况进行监督检查和汇总分析。3.协调解决例检过程中发现的重大问题，跟踪整改措施的落实情况。（二）各部门负责人1.为本部门卫生安全生产例检工作的第一责任人，负责组织本部门的例检工作。2.确保本部门员工熟悉例检流程和要求，积极配合例检工作。3.对本部门例检中发现的问题及时组织整改，落实整改责任人，明确整改期限。（三）员工1.遵守卫生安全生产例检制度，积极参与所在岗位的例检工作。2.发现卫生安全隐患及时报告，配合整改措施的实施。三、例检内容（一）环境卫生1.工作场所地面、墙壁、天花板等是否清洁卫生，无积尘、污渍、蜘蛛网等。2.垃圾收集容器是否定期清理，垃圾是否及时清运，无垃圾堆积现象。3.通风换气系统是否正常运行，空气质量是否符合卫生标准。（二）设备设施安全1.各类生产设备、办公设备是否正常运行，有无异常声响、振动等情况。2.设备的防护装置是否完好有效，如防护栏、防护罩、防护门等。3.电气设备是否符合安全要求，电线电缆有无破损、老化现象，接地是否良好。4.消防设施是否完好，灭火器、消火栓、应急照明等是否在有效期内，能否正常使用。（三）职业健康防护1.员工劳动防护用品是否配备齐全、正确佩戴，如安全帽、口罩、手套、防护服等。2.对可能产生职业病危害的作业场所，是否设置警示标识，是否进行定期检测和评价。3.员工是否定期进行职业健康体检，建立健全职业健康监护档案。（四）食品安全（如有食品生产或供应环节）1.食品加工场所的卫生状况是否符合食品安全标准，加工设备是否清洁消毒。2.食品原材料的采购渠道是否正规，有无索证索票，是否进行验收检验。3.食品储存条件是否符合要求，有无过期、变质食品。四、例检周期（一）日常例检各部门员工每天对本岗位的卫生安全生产情况进行自查，及时发现并处理一般性问题。（二）部门周检各部门每周组织一次全面的卫生安全生产例检，对本部门的环境卫生、设备设施、职业健康防护等方面进行检查，填写周检记录。（三）公司月检安全管理部门每月组织一次全公司范围内的卫生安全生产例检，对各部门的例检情况进行抽查和复查，填写月检记录。（四）专项检查根据季节特点、行业要求或公司实际情况，适时组织专项卫生安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。五、例检流程（一）准备阶段1.安全管理部门根据例检周期和实际情况，制定详细的例检方案，明确例检内容、方法、人员分工等。2.准备例检所需的工具和表格，如检查表、记录簿、检测仪器等。（二）实施阶段1.例检人员按照例检方案和检查表的内容，对各检查项目进行逐一检查。2.采用现场观察、设备测试、查阅资料、人员询问等方法，确保检查结果真实可靠。3.对检查中发现的问题，及时记录在检查表上，并拍照留存。（三）反馈阶段1.例检结束后，例检人员及时将检查情况反馈给被检查部门和相关责任人。2.对于一般性问题，要求被检查部门立即整改；对于重大问题，下达整改通知书，明确整改要求和期限。（四）整改阶段1.被检查部门接到反馈意见后，迅速组织整改，制定整改措施，明确整改责任人。2.在整改期限内，对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。3.整改完成后，被检查部门向安全管理部门提交整改报告，申请复查。（五）复查阶段1.安全管理部门对整改情况进行复查，确认整改是否合格。2.对于复查仍不合格的部门，加大处罚力度，并要求继续整改，直至达到要求。六、例检记录与档案管理（一）记录要求1.例检人员应认真填写例检记录，确保记录内容真实、准确、完整。2.记录应包括检查时间、检查地点、检查项目、发现的问题、整改要求、整改责任人及整改期限等信息。（二）档案建立1.安全管理部门负责建立卫生安全生产例检档案，将每次例检的记录、整改报告、复查记录等资料进行整理归档。2.例检档案应分类存放，便于查阅和管理。（三）保存期限例检档案的保存期限应符合国家法律法规和公司相关规定，一般不少于[X]年。七、培训与教育（一）培训内容1.卫生安全生产法律法规和标准知识。2.例检制度的内容和要求。3.卫生安全隐患的识别与排查方法。4.应急处置知识和技能。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专家或内部专业人员进行授课。2.发放宣传资料，如手册、海报等，加强员工的自主学习。3.结合实际案例进行分析讲解，提高员工的理解和应用能力。（三）培训对象全体员工，重点是新入职员工、特殊岗位员工和安全管理人员。八、奖励与处罚（一）奖励1.对在卫生安全生产例检工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。（二）处罚1.对例检中发现的问题拒不整改或整改不力的部门和个人，