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文档简介

PAGE公共卫生考核奖罚制度一、总则1.目的为加强公司公共卫生管理，提高公共卫生水平，保障员工身体健康，特制定本考核奖罚制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、生产车间、员工宿舍等公共区域的卫生管理考核与奖罚。3.考核原则遵循客观公正、公平合理、注重实效的原则，对各部门及区域的公共卫生状况进行全面、细致的考核评价。二、考核内容与标准1.办公区域卫生地面：保持清洁，无明显污渍、垃圾，每日清扫，每周进行一次深度清洁。桌面：物品摆放整齐，文件资料分类有序，无杂物堆积。门窗：玻璃干净透明，窗台无灰尘，窗框无污渍。垃圾桶：及时清理，垃圾不溢出，垃圾袋按时更换。绿植：定期浇水、修剪，保持生机盎然，无枯萎现象。2.生产车间卫生设备：表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。生产线：物料摆放整齐，通道畅通，无杂物阻挡。地面：保持干净，无积水、油污，每日清扫，定期进行消毒。通风系统：运行正常，定期清理滤网，保持空气清新。废品及废弃物处理：及时清理，分类存放，按照规定进行处理。3.员工宿舍卫生床铺：床单、被褥整洁，叠放整齐，个人物品摆放有序。地面：干净无垃圾，定期清扫，每周进行一次全面清洁。卫生间：无异味，洁具干净，地面干燥，定期消毒。门窗：保持清洁，玻璃明亮，窗台无杂物。公共区域：走廊、楼梯等保持整洁，无垃圾堆放。三、考核方式与频率1.考核方式成立公共卫生考核小组，成员包括公司行政部门人员、各部门代表等。考核小组定期对各部门及区域进行现场检查，按照考核标准进行评分。设立意见箱，收集员工对公共卫生问题的反馈和建议。2.考核频率办公区域和生产车间每周进行一次常规检查。员工宿舍每月进行一次全面检查。不定期进行专项检查，针对重点区域或出现卫生问题的区域进行及时检查。四、奖罚措施1.奖励每月评选出公共卫生优秀部门，颁发流动红旗，并给予一定的物质奖励。对在公共卫生管理方面提出有效建议并被采纳的员工，给予表扬和适当的奖励。连续三个月公共卫生考核成绩优秀的部门，部门负责人可获得晋升机会或其他职业发展奖励。2.惩罚对于公共卫生考核不达标的部门，给予警告，并要求限期整改。连续两个月考核不达标的部门，扣除部门当月绩效奖金的一定比例。对于多次出现严重卫生问题的部门，对部门负责人进行诫勉谈话，情节严重的给予降职或免职处理。员工个人在公共卫生方面违反规定，如乱扔垃圾、破坏公共卫生设施等，给予批评教育，并视情节轻重处以罚款。五、考核结果处理1.反馈与沟通考核小组将考核结果及时反馈给被考核部门，针对存在的问题进行沟通和交流，提出改进意见和建议。2.整改落实被考核部门接到考核结果反馈后，应立即组织整改，制定整改措施，明确整改责任人，限期完成整改任务。3.结果公示每月定期将公共卫生考核结果进行公示，接受全体员工

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