卫生检查评比考核制度

PAGE卫生检查评比考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生检查评比考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域等场所的卫生管理与考核。（三）基本原则1.全面覆盖原则：对公司/组织内所有涉及卫生的区域进行全方位检查与考核。2.客观公正原则：检查与考核过程应遵循客观事实，确保公平、公正，不受主观因素影响。3.奖惩分明原则：根据检查结果，对表现优秀的部门或个人给予奖励，对不达标的进行处罚，以激励全体员工积极参与卫生管理工作。二、卫生标准与要求（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，垃圾及时清理。3.门窗：玻璃干净明亮，窗台无灰尘，窗框无污渍。4.墙壁：无蜘蛛网，无明显污渍、划痕。5.垃圾桶：垃圾及时倾倒，保持桶身清洁，周围地面无垃圾散落。6.绿植：定期浇水、修剪，保持生机盎然，花盆无明显污渍。（二）生产车间1.设备：保持设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养，确保设备正常运行。2.生产线：物料摆放整齐，通道畅通无阻，无杂物、垃圾堆积。3.地面：每日清扫，保持干净整洁，无油渍、水渍，定期进行冲洗消毒。4.墙壁与天花板：无蜘蛛网，无灰尘、污渍，定期进行清洁。5.通风系统：定期检查、清理，确保通风良好，空气清新。6.卫生工具：摆放整齐，定期清洗消毒，保持干净可用。（三）公共区域1.走廊：地面干净，墙壁无污渍、灰尘，照明设施正常。2.楼梯：扶手干净，台阶无杂物、垃圾，定期清扫。3.卫生间：便池、洗手池清洁无异味，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，定期进行消毒。4.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，茶具干净，会后及时清理。5.电梯：轿厢内保持清洁，按钮、扶手无污渍，定期进行消毒。三、卫生检查组织与实施（一）检查小组成立由行政部门牵头，各部门负责人参与的卫生检查小组。检查小组负责定期对公司/组织内各区域进行卫生检查，并记录检查结果。（二）检查周期1.日常检查：各部门安排专人负责本部门区域的日常卫生检查，每日进行自查自纠。2.定期检查：检查小组每周至少进行一次全面的卫生检查，对所有区域进行覆盖检查。3.不定期抽查：根据实际情况，检查小组进行不定期的抽查，以确保卫生状况始终符合标准。（三）检查方法1.实地查看：检查人员通过现场观察，对各区域的卫生状况进行直观评估。2.工具检测：使用专业的检测工具，如清洁度检测试纸等，对特定区域进行卫生指标检测。3.询问了解：与相关区域的员工进行交流，了解卫生管理的执行情况和存在的问题。（四）检查记录检查人员应认真填写卫生检查记录表，详细记录检查时间、检查区域、存在问题等信息。检查记录表应妥善保存，作为卫生考核的重要依据。四、卫生评比与考核（一）评比方式1.百分制评分：根据卫生标准与要求，对各区域进行百分制评分。2.综合排名：根据各区域的得分情况，进行综合排名，评选出卫生优秀部门和较差部门。（二）考核指标1.卫生达标率：考核各区域卫生符合标准的比例。2.问题整改率：对检查中发现的问题，考核各部门的整改情况和整改效率。3.员工卫生意识：通过员工对卫生知识的掌握程度、日常卫生行为表现等方面进行考核。（三）考核结果应用1.月度考核：每月对各部门的卫生情况进行总结考核，将考核结果在公司/组织内进行通报。2.绩效挂钩：将卫生考核结果与部门和员工的绩效考核挂钩，对卫生优秀的部门和个人给予绩效加分，对不达标的进行绩效扣分。3.奖惩措施：奖励：对月度卫生评比排名靠前的部门，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等；对表现突出的个人，进行公开表扬，并在晋升、评优等方面予以优先考虑。处罚：对月度卫生评比排名靠后的部门，进行全公司通报批评，并要求限期整改；对多次不达标的部门负责人，进行诫勉谈话；对因卫生问题给公司/组织造成不良影响的，视情节轻重给予相应的纪律处分。五、卫生问题整改与跟踪（一）整改责任各部门对检查中发现的卫生问题负责整改，明确整改责任人，制定整改措施，确保问题得到及时解决。（二）整改期限一般问题应在[X]个工作日内完成整改，较复杂的问题应在[X]个工作日内制定整改计划，并逐步推进整改工作，确保在规定时间内完成整改。（三）跟踪复查检查小组对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。对整改不力的部门，加大考核力度，并要求继续整改，直至达到卫生标准。六、培训与宣传（一）卫生知识培训定期组织员工参加卫生知识培训，提高员工的卫生意识和卫生管理能力。培训内容包括卫生标准、清洁方法、消毒知识等。（二）宣传教育通过内部宣传栏、微信群、邮件等渠道，宣传卫生管理的重要性，发布卫生知识和卫生检查动态，营造良好的卫生管理氛围。