房屋卫生日常保持制度

PAGE房屋卫生日常保持制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、健康的房屋居住和使用环境，保障人员的生活和工作质量，特制定本房屋卫生日常保持制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有房屋，包括办公区域、员工宿舍、公共活动区域等。3.基本原则房屋卫生管理应遵循全员参与、责任明确、定期检查、及时整改的原则，确保房屋卫生始终保持良好状态。二、职责分工1.综合管理部门负责制定、修订和完善房屋卫生日常保持制度，并监督制度的执行情况。定期组织对房屋卫生进行全面检查和评估，对发现的问题及时督促整改。协调各部门之间的卫生管理工作，处理涉及房屋卫生的投诉和纠纷。2.各部门各部门负责人为本部门房屋卫生管理的第一责任人，负责组织本部门员工做好所属区域的卫生保持工作。制定本部门房屋卫生管理的具体措施和计划，明确各岗位员工的卫生职责，并监督执行。对本部门员工进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识和责任意识。3.员工个人员工应自觉遵守房屋卫生日常保持制度，积极参与所在区域的卫生清扫和维护工作。按照规定的卫生标准和要求，做好个人工作区域及周边环境的清洁卫生，保持物品摆放整齐有序。发现卫生问题及时报告，并配合相关部门进行整改。三、卫生标准及要求1.办公区域桌面：保持干净整洁，无灰尘、杂物，文件、办公用品摆放整齐。地面：每日清扫，无垃圾、污渍，定期进行拖地或吸尘，保持地面光洁。门窗：玻璃明亮干净，窗框、窗台无灰尘，定期擦拭。办公设备：电脑、打印机、复印机等设备表面清洁，定期清理内部灰尘，保持设备正常运行。文件柜：外观整洁，柜内文件分类存放，标识清晰，定期整理文件，保持文件柜内整齐有序。公共区域：走廊、楼梯、电梯间等公共区域每日清扫，地面、扶手、墙壁无灰尘、污渍，垃圾桶及时清理，保持公共区域环境整洁。2.员工宿舍床铺：床单、被套、枕套定期更换清洗，保持干净平整，被子叠放整齐，枕头摆放端正。地面：每日清扫，保持地面干净，无垃圾、积水，定期拖地。桌面及个人物品：桌面整洁，个人物品摆放有序，衣物、鞋子等摆放整齐，不得随意堆放。卫生间：每日清理，马桶、洗手盆、淋浴设施干净无污渍，地面无积水，定期消毒，保持卫生间空气清新。阳台：保持阳台清洁，无杂物堆积，定期晾晒衣物，保持通风良好。3.公共活动区域会议室：会议结束后及时清理桌面、地面，保持会议室整洁。定期对会议室进行全面清洁，包括桌椅、门窗、墙面等，确保会议室环境良好。食堂：餐厅地面、桌面每日清扫、擦拭，餐具及时清洗消毒，摆放整齐。厨房操作间保持清洁卫生，厨具、炉灶等使用后及时清洗，定期进行全面清洁和消毒，食品储存区域保持干净，无异味。活动中心：地面、器材等每日清洁，保持活动中心环境整洁。定期对活动中心进行全面检查和维护，确保设施设备正常运行，卫生状况良好。四、日常卫生保持措施1.清扫频率办公区域：每日上班前进行简单清扫，清除桌面、地面的杂物；下班后进行全面清扫，包括地面拖地、门窗擦拭等。员工宿舍：每日进行清扫，包括地面、桌面、卫生间等区域；每周进行一次全面大扫除，对床铺、衣柜等进行深度清洁。公共活动区域：根据使用情况及时清扫，如会议室在每次会议后进行清扫，食堂在每餐结束后进行清理，活动中心在每次活动结束后进行清洁。2.清洁工具及用品管理公司/组织统一配备清洁工具和用品，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂、消毒剂等，并指定专人负责管理。清洁工具和用品应存放在固定的位置，保持整齐有序，便于取用。定期检查清洁工具的使用状况，及时更换损坏或过期的工具和用品。员工在使用清洁工具和用品时应注意节约，避免浪费，使用完毕后及时归位，并保持清洁工具的干净整洁。3.垃圾分类处理在房屋内设置分类垃圾桶，分别投放可回收物、有害垃圾和其他垃圾。员工应按照垃圾分类标准进行投放，严禁将不同类型的垃圾混投。可回收物应定期收集，交由专业回收机构处理；有害垃圾应按照相关规定进行单独存放，由环保部门统一处理；其他垃圾应及时清运。加强对垃圾分类知识的宣传教育，提高员工的垃圾分类意识，引导员工养成良好的垃圾分类习惯。五、检查与考核1.检查方式综合管理部门定期组织对房屋卫生进行全面检查，检查人员应包括综合管理部门人员及各部门卫生管理员。各部门应每日对本部门房屋卫生进行自查，及时发现问题并进行整改。设立卫生监督岗，由员工轮流担任，对房屋卫生情况进行日常监督，发现问题及时报告相关部门。2.检查内容按照本制度规定的卫生标准及要求，对房屋的各个区域进行详细检查，包括卫生状况、物品摆放、清洁工具及用品管理、垃圾分类处理等方面。检查过程中应做好记录，记录检查时间、检查人员、检查区域、存在问题及整改要求等信息。3.考核标准将房屋卫生检查结果纳入部门和员工的绩效考核体系。对卫生状况良好的部门和个人进行表彰和奖励，对卫生不达标的部门和个人进行批评教育，并责令限期整改。连续多次卫生检查不合格的部门，将视情节轻重给予相应的处罚，如扣除部门绩效分数、取消评优资格等。员工个人卫生考核结果与个人绩效奖金挂钩，对卫生表现优秀的员工给予适当的绩效加分，对卫生不达标的员工进行绩效扣分。六、整改与反馈1.问题整改对于检查中发现的卫生问题，责任部门应立即组织整改，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改完成后，应及时向综合管理部门提交整改报告，申请复查。综合管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。对整改不力的部门，将加大督促力度，并采取进一步的措施。2.反馈机制建立卫生问题反馈机制，员工发现卫生问题可通过口头、书面或内部沟通平台等方式及时向所在部门或综合管理部门报告。综合管理部门对员工反馈的卫生问题应及时进行处理，并将处理结果反馈给员工。同时，定期对卫生问题进行汇总分析，查找问题根源，制定针对性的改进措施，不断完善房屋卫生管理工作。七、培训与宣传1.卫生知识培训定期组织员工参加卫生知识培训，培训内容包括房屋卫生标准、清洁技巧、垃圾分类知识、卫生与健康等方面。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式，提高培训效果。培训结束后，应对员工进行考核，确保员工掌握相关卫生知识和技能。2.宣传教育通过内部宣传栏、电子显示屏、微信群等多种渠道，宣传房屋卫生日常保持制度的重要性和相关卫生知识，营