公司员工值日卫生制度

PAGE公司员工值日卫生制度一、总则1.目的为营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本公司员工值日卫生制度。本制度旨在明确公司各区域的卫生责任，规范值日流程，确保公司办公场所及公共区域始终保持良好的卫生状况，符合相关法律法规及行业标准要求。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，涵盖公司办公区域、会议室、走廊、楼梯、卫生间、茶水间等所有公共区域以及各部门内部工作区域。3.基本原则全员参与原则：公司所有员工均有义务参与值日卫生工作，共同维护公司整体环境。责任明确原则：根据各区域的功能和使用频率，明确划分值日责任区域，确保每个区域都有专人负责。定期检查原则：建立定期检查机制，对各区域卫生状况进行检查和评估，及时发现问题并督促整改。持续改进原则：根据检查结果和实际情况，不断优化值日卫生制度和流程，持续提升公司卫生管理水平。二、值日安排1.值日周期以自然周为单位进行值日安排，每周一至周五为工作日，每天安排若干名员工负责值日工作。2.值日人员确定各部门根据本部门员工人数及工作安排，制定本部门每周值日表，并于每周五下班前将下周值日表报送至行政部门备案。行政部门负责汇总各部门值日表，形成公司统一的值日安排表，并在公司内部公告栏公布。3.特殊情况处理如遇员工请假、出差等特殊情况无法按时值日，所在部门应提前安排其他员工代为值日，并及时通知行政部门。对于临时增加的卫生清理任务或紧急情况，行政部门可根据实际情况临时调整值日人员或安排专人负责处理。三、值日职责1.公共区域值日职责地面清洁：每天上班前使用扫帚、拖把等工具清扫地面，清除灰尘、杂物和垃圾，保持地面干净整洁。对于地面上的污渍，应及时使用清洁剂进行擦拭处理。桌面及办公用品整理：擦拭办公桌椅、文件柜等表面，保持桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。清理桌面及文件柜上的灰尘、杂物，定期整理文件资料，确保文件资料分类存放、标识清晰。门窗玻璃清洁：定期擦拭门窗玻璃，保持玻璃明亮干净，无明显污渍和水渍。擦拭时应使用专用玻璃清洁剂和干净的抹布，按照从上到下、从左到右的顺序进行擦拭。卫生间清洁：每天至少进行两次卫生间清洁，包括洗手台、马桶、小便池、地面等区域。使用清洁剂彻底清洁卫生间设施，清除污渍、异味，保持卫生间环境清洁卫生、无异味。及时补充卫生纸、洗手液等卫生用品，确保卫生间正常使用。茶水间清洁：每天清理茶水间桌面、水槽、垃圾桶等，保持茶水间干净整洁。定期清洗饮水机，更换饮用水，确保饮用水卫生安全。清理茶渣、咖啡渣等杂物，保持茶水间环境整洁，无异味。垃圾桶清理：每天定时清理各区域垃圾桶内的垃圾，确保垃圾桶内垃圾不超过桶口边缘。垃圾袋应及时更换，保持垃圾桶外观清洁，无垃圾外溢现象。对于垃圾较多的区域，应增加清理频次。绿植养护：负责所负责区域内绿植的日常养护，包括浇水、施肥、修剪枝叶等。定期检查绿植生长情况，及时清理枯萎、发黄的枝叶，确保绿植生长良好，美观整洁。2.部门内部区域值日职责各部门员工负责本部门内部工作区域的卫生清洁，包括办公桌椅、电脑设备、文件资料、个人物品等的整理和清洁。保持部门内部地面、墙面、门窗等清洁卫生，定期进行清扫和擦拭，确保无灰尘、污渍和杂物。按照规定的垃圾分类标准，对本部门产生的垃圾进行分类投放，并协助保洁人员及时清理。四、值日流程1.上班前值日流程值日人员提前15分钟到达公司，首先检查本部门负责区域的门窗是否关闭，水电设施是否正常。按照值日职责要求，依次对公共区域或部门内部区域进行清扫和整理。先清理地面垃圾，再擦拭桌面、门窗等，最后整理文件资料和办公用品。在清理卫生间和茶水间时，应注意使用专用清洁剂，确保清洁效果，并及时补充卫生用品。完成清扫整理工作后，检查各区域卫生状况，确保达到清洁标准。如有未达标的区域，应及时进行返工处理。2.上班期间值日流程在上班期间，值日人员应随时关注所负责区域的卫生状况，及时清理地面上的垃圾和杂物，保持环境整洁。对于员工在公共区域产生的垃圾，应及时提醒其分类投放至垃圾桶内，并督促其保持周边环境清洁。定期巡查卫生间和茶水间，确保卫生状况良好，及时清理污渍、更换垃圾袋等。如遇突发卫生问题，如地面水渍、文件散落等，应立即进行清理和整理，确保工作环境正常有序。3.下班前值日流程下班前15分钟，值日人员再次对所负责区域进行全面检查，确保地面干净、桌面整洁、文件资料整理有序、门窗关闭、水电设施关闭。清理垃圾桶内的垃圾，更换垃圾袋，并将垃圾桶摆放整齐。检查卫生间和茶水间的卫生状况，确保无异味、设施清洁，卫生用品充足。完成所有值日工作后，填写值日记录，记录当天值日情况及发现的问题，并签字确认。五、检查与考核1.检查方式日常检查：行政部门安排专人每天对各区域卫生状况进行不定时检查，重点检查值日人员的工作落实情况、卫生清洁效果等。定期检查：每周五下午由行政部门组织各部门负责人对公司所有区域进行全面检查，按照卫生标准对各区域进行评分。专项检查：针对公司举办重要活动、接待来访客户等特殊情况，提前进行专项卫生检查，确保公司环境符合要求。2.检查标准地面：无明显灰尘、杂物、污渍，干净整洁，无垃圾堆积。桌面及办公用品：桌面整洁，文件资料摆放整齐，办公用品无灰尘、无损坏，标识清晰。门窗玻璃：明亮干净，无污渍、水渍，透光良好。卫生间：设施清洁，无异味，卫生纸、洗手液等卫生用品充足，地面无水渍、无垃圾。茶水间：桌面、水槽干净，垃圾桶清理及时，饮水机清洁卫生，无异味。绿植：生长良好，无枯萎、发黄枝叶，外观美观整洁。3.考核办法对于日常检查和定期检查中发现的问题，行政部门及时记录并反馈给相关部门及值日人员。对于未按值日职责要求完成工作或卫生不达标的情况，给予相应的扣分处理。每周对各部门卫生检查情况进行汇总排名，得分排名靠前的部门给予表扬和奖励，得分排名靠后的部门进行通报批评。连续两周排名靠后的部门，部门负责人需向公司管理层作出书面检讨，并制定整改措施。将员工个人值日表现纳入绩效考核体系，对于在值日工作中表现优秀的员工，在绩效考核中给予适当加分；对于多次未履行值日职责或卫生不达标的员工，视情节轻重给予相应的绩效扣分或其他处罚。六、奖励与惩罚1.奖励对于在值日工作中表现突出，如卫生清洁效果显著、主动发现并解决卫生问题、提出创新性卫生管理建议等，经行政部门核实后，给予以下奖励：个人奖励：颁发荣誉证书，并给予一定金额的现金奖励。部门奖励：在部门绩效考核中给予加分，同时给予部门一定的活动经费奖励，用于部门内部团队建设活动。对积极参与值日工作，主动承担额外卫生任务，为公司营造良好环境做出贡献的员工，在公司内部进行公开表扬，并作为晋升、评优的参考依据。2.惩罚对于违反值日卫生制度，未履行值日职责或卫生不达标的员工，视情节轻重给予以下惩罚：口头警告：首次违反制度且情节较轻的，给予口头警告，责令其立即整改。书面警告：多次违反制度或卫生问题严重的，给予书面警告，并在公司内部公告，同时扣除相应的绩效考核分数。经济处罚：对于因个人原因导致公司卫生环境受到严重影响或给公司造成经济损失的，给予一定金额的经济处罚。辞退处理：对于屡教不改、严重违反值日卫生制度，给公司形象带来恶劣影响的员工，予以辞退处理。对于未认真履行部门值日管理职责，导致部门卫生状况长期不达标的部门负责人，给予批评教育、责令整改，并在部门内部进行通报。如整改不力，将影响其绩效考核结果和职位晋升。七、培训与宣传1.培训行政部门定期组织值日卫生培训，培训内容包括卫生标准、值日流程、清洁工具使用方法等，提高员工的卫生意识和值日技能。针对新入职员工，在入职培训中安排值日卫生制度相关内容的培训，使其尽快熟悉公司值日卫生要求。根据公司卫生管理实际情况和员工反馈，适时调整培训内容和方式，确保培训效果。2.宣传通过公司内部公告栏、微信群、邮件等渠道，宣传值日卫生制度的重要性和具体要求，提高员