单位卫生清洁评价制度

PAGE单位卫生清洁评价制度一、总则（一）目的为加强本单位卫生清洁管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本评价制度。（二）适用范围本制度适用于本单位内所有办公区域、公共区域、生产作业区域等的卫生清洁评价管理。（三）基本原则1.全面覆盖原则：对单位内所有涉及卫生清洁的区域进行全面评价，确保无卫生死角。2.客观公正原则：评价过程应依据明确的标准，客观公正地反映各区域卫生清洁状况。3.持续改进原则：通过评价发现问题，及时整改，不断提升单位整体卫生清洁水平。二、卫生清洁标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无灰尘、污渍。2.地面：干净无杂物，定期清扫、拖地，无明显脚印、污渍。3.门窗：玻璃干净明亮，窗框、窗台无灰尘，窗帘整洁。4.办公设备：电脑、打印机、复印机等设备表面清洁，定期擦拭，无灰尘堆积。5.垃圾桶：垃圾及时清理，桶身清洁无异味，垃圾袋及时更换。（二）公共区域1.走廊：地面清洁，墙壁无污渍、蜘蛛网，扶手干净。2.楼梯：踏步清洁，扶手、栏杆无灰尘，楼梯间无杂物堆积。3.电梯：轿厢内部清洁，按钮、扶手干净，电梯门轨道无杂物。4.卫生间：洗手台、便器、镜子清洁，无异味，卫生纸供应充足，地面干燥无积水。5.茶水间：桌面、地面清洁，饮水机、咖啡机等设备干净，茶具摆放整齐。（三）生产作业区域1.生产设备：保持设备表面清洁，定期维护保养，无油污、灰尘。2.作业台面：物料摆放整齐，台面清洁无杂物。3.通道：畅通无阻，地面无杂物、油污，消防通道保持畅通。4.原材料及成品堆放区：分类堆放整齐，保持区域清洁，无散落物料。三、评价组织与人员（一）评价小组成立单位卫生清洁评价小组，由单位领导、各部门负责人及员工代表组成。评价小组负责制定评价计划、组织实施评价工作、汇总评价结果并提出改进建议。（二）评价人员职责1.单位领导：负责监督评价制度的执行情况，对评价结果进行审核和决策。2.部门负责人：组织本部门员工做好卫生清洁工作，配合评价小组开展评价工作，对本部门卫生清洁问题进行整改。3.员工代表：参与日常卫生清洁监督，协助评价小组进行现场检查，反馈员工对卫生清洁工作的意见和建议。四、评价周期与方式（一）评价周期1.日常检查：由各部门安排专人负责本部门区域的日常卫生清洁检查，每天进行自查自纠，及时发现并整改问题。2.定期检查：评价小组每周至少进行一次全面的卫生清洁检查，对各区域卫生状况进行评价打分。3.不定期抽查：单位领导或相关部门可根据实际情况进行不定期抽查，对卫生清洁情况进行突击检查。（二）评价方式1.现场检查：评价人员通过实地查看各区域卫生状况，按照卫生清洁标准进行打分评价。2.查阅记录：检查各部门卫生清洁工作记录，包括清扫时间、消毒记录等，核实卫生清洁工作的落实情况。3.员工反馈：收集员工对本部门及其他部门卫生清洁情况的反馈意见，作为评价参考。五、评价内容与评分标准（一）评价内容1.卫生清洁状况：包括地面、桌面、门窗、设备、垃圾桶等区域的清洁程度。2.环境卫生维护：如无杂物堆积、无异味、无蜘蛛网等。3.卫生清洁工作落实情况：查看清扫记录及消毒记录等。（二）评分标准1.采用百分制评分，各项评价内容根据其重要程度设定相应分值。2.卫生清洁状况良好得80100分；基本符合要求得6079分；存在较多问题得60分以下。具体评分细则如下：地面（20分）：干净无杂物、无污渍，无明显脚印得1620分；有少量杂物或轻微污渍得1115分；地面脏污严重得10分以下。桌面（15分）：整洁，文件、办公用品摆放整齐，无灰尘、污渍得1215分；桌面有少量杂物或轻微灰尘得911分；桌面杂乱、污渍较多得8分以下。门窗（10分）：玻璃干净明亮，窗框、窗台无灰尘，窗帘整洁得810分；玻璃有轻微污渍或窗框有少量灰尘得67分；门窗清洁状况较差得5分以下。办公设备（10分）：表面清洁，无灰尘堆积得810分；设备表面有少量灰尘得67分；设备灰尘较多得5分以下。垃圾桶（10分）：垃圾及时清理，桶身清洁无异味，垃圾袋及时更换得810分；垃圾桶有异味或垃圾未及时清理得67分；垃圾桶脏污严重得5分以下。环境卫生维护（25分）：无杂物堆积、无异味、无蜘蛛网等得2025分；存在少量杂物或轻微异味得1519分；环境卫生问题较多得14分以下。卫生清洁工作落实情况（10分）：清扫记录及消毒记录完整、准确得810分；记录基本完整得67分；记录缺失或不完整得5分以下。六、评价结果处理（一）结果通报1.评价小组每周将卫生清洁评价结果进行汇总，以书面形式通报各部门。2.通报内容包括各部门得分情况排名、存在的主要问题及整改要求。（二）整改措施1.各部门针对评价中发现的问题，应制定详细的整改措施，明确整改责任人及整改期限。2.整改措施应具有可操作性，确保问题得到有效解决。（三）复查与跟踪1.评价小组对各部门整改情况进行跟踪复查，确保问题整改到位。2.对整改不力的部门进行督促，必要时进行二次通报批评。（四）奖惩机制1.设立卫生清洁奖励基金，对卫生清洁工作表现优秀的部门和个人进行奖励。每月评选出卫生清洁优秀部门，给予一定的物质奖励，并在单位内部进行表彰。对在卫生清洁工作中表现突出的个人，给予适当的奖励，如荣誉证书、奖金等。2.对卫生清洁不达标的部门进行处罚：连续两个月卫生清洁评价得分在60分以下的部门，部门负责人需向单位领导作出书面检讨。对因卫生清洁问题影响单位整体形象或导致不良后果的部门，视情节轻重给予相应的经济处罚。七、培训与宣传（一）培训1.定期组织卫生清洁知识培训，提高员工的卫生意识和清洁技能。2.培训内容包括卫生清洁标准、清洁工具使用方法、消毒知识等。（二）宣传1.通过单位内部