打扫卫生惩戒制度

PAGE打扫卫生惩戒制度一、总则（一）目的为了维护公司/组织的工作环境整洁、有序，提高工作效率，保障员工的身体健康，特制定本打扫卫生惩戒制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工。（三）基本原则1.公平公正原则：对违反打扫卫生规定的行为，依据本制度进行客观、公正的处理。2.教育与惩戒相结合原则：以教育为主，惩戒为辅，引导员工自觉遵守打扫卫生规定。3.及时处理原则：对发现的违规行为及时进行调查和处理，避免问题扩大。二、职责分工（一）行政管理部门1.负责制定、修订和完善本制度。2.监督检查各部门的打扫卫生执行情况。3.对违反制度的行为进行调查和处理，并记录相关情况。（二）各部门负责人1.负责组织本部门员工学习和遵守本制度。2.安排专人负责本部门的日常打扫卫生工作，并确保达到规定标准。3.对本部门员工的打扫卫生情况进行监督和检查，发现问题及时督促整改。（三）全体员工1.严格遵守本制度，积极参与打扫卫生工作。2.保持个人工作区域的整洁，做好各自工作范围内的卫生清理。3.配合公司/组织的统一打扫卫生安排，共同维护良好的工作环境。三、打扫卫生标准及要求（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。2.地面：每日清扫，无明显灰尘、纸屑、污渍，定期进行拖地。3.门窗：玻璃干净透明，窗台无灰尘，门框、窗框擦拭干净。4.电脑设备：定期清洁主机、显示器、键盘、鼠标等，保持外观干净。5.垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾袋更换及时，垃圾桶外观清洁无异味。（二）公共区域1.走廊：地面干净，墙壁无污渍、蜘蛛网，扶手擦拭干净。2.楼梯：踏步清扫干净，扶手、栏杆保持清洁。3.卫生间：每日定时清扫，便池、洗手池清洁无污垢，地面干爽无积水，垃圾桶及时清理，空气清新无异味。4.会议室：会议结束后及时清理桌面、地面，保持整洁。（三）特殊区域1.机房：定期进行全面清洁，确保设备散热良好，防止灰尘影响设备正常运行。2.仓库：货物摆放整齐，通道畅通，地面无杂物，定期进行清扫和整理。四、打扫卫生执行规范（一）日常打扫1.各部门员工应在每天工作开始前和结束后，对各自工作区域进行简单清扫，保持基本的整洁。2.公共区域由指定人员按照规定的时间和标准进行打扫。（二）定期大扫除1.公司/组织每月安排一次大扫除，全体员工参与。2.大扫除内容包括对办公区域、公共区域进行全面深度清洁，如擦拭门窗、清理天花板蜘蛛网、彻底清洁卫生间等。（三）临时检查打扫1.行政管理部门不定期对各区域进行卫生检查，发现问题及时通知相关部门进行临时打扫。2.如有重要接待或活动安排，相关区域需提前进行专门的打扫和清理，确保环境整洁美观。五、惩戒措施（一）口头警告1.适用情形：首次违反打扫卫生规定，情节较轻，如未及时清理个人工作区域的小垃圾等。2.处理方式：由部门负责人或检查人员对违规员工进行口头提醒，指出问题并要求立即整改。（二）书面警告1.适用情形：多次违反口头警告仍未改正，或违反规定情节较重，如在公共区域随意丢弃垃圾、不配合定期大扫除等。2.处理方式：行政管理部门发出书面警告通知，记录违规情况及员工信息，送达员工本人，并抄送所在部门。书面警告将作为员工绩效考核和晋升的参考依据。（三）罚款1.适用情形：经书面警告后仍再次违规，且造成一定不良影响或环境卫生问题较为严重的。2.处理标准：根据违规情节严重程度，每次罚款[X]元至[X]元不等。罚款从员工当月工资中扣除。（四）绩效扣分1.适用情形：适用于所有违反打扫卫生规定的行为。2.处理标准：根据违规情节给予相应的绩效扣分，每次扣[X]分至[X]分。绩效扣分将直接影响员工的绩效奖金和年终考核结果。（五）辞退1.适用情形：多次严重违反打扫卫生规定，经多次惩戒仍拒不改正，严重影响公司/组织整体形象和工作环境的。2.处理方式：公司/组织将与其解除劳动合同关系，且不支付任何经济补偿。六、惩戒程序（一）发现与记录1.行政管理部门检查人员、各部门负责人或其他员工发现违规行为后，应及时进行记录，包括违规时间、地点、行为描述等。2.记录可采用书面记录、拍照、录像等方式，确保证据确凿。（二）调查核实1.对于记录的违规行为，行政管理部门应及时进行调查核实，与违规员工及相关证人进行沟通了解情况。2.调查过程应客观公正，充分听取各方意见。（三）告知与申辩1.确定违规行为后，行政管理部门应向违规员工发出告知书，说明违规事实、拟采取的惩戒措施及依据。2.违规员工有权在规定时间内进行申辩，提供相关证据或解释说明。行政管理部门应认真对待员工申辩，进行复核。（四）决定与执行1.根据调查核实情况及员工申辩结果，行政管理部门做出最终的惩戒决定，并以书面形式通知违规员工及其所在部门。2.惩戒决定一经做出，立即执行。罚款、绩效扣分等措施按照公司/组织相关规定办理。七、申诉与复查（一）申诉1.员工如对惩戒决定不服，可在收到惩戒通知后的[X]个工作日内，向行政管理部门提出申诉。2.申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。（二）复查1.行政管理部门应在收到申诉材料后的[X]个工作日内，组织相关人员对申诉事项进行复查。2.复查过程应全面审查原惩戒决定的事实依据、程序合法性等，必要时可重新进行调查核实。3.复查结果应以书面形式通知申诉员工。如复查后维持原惩戒决定，员工应接受处理；如复查后变更或撤销原惩戒