农药企业职业卫生制度

PAGE农药企业职业卫生制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除农药生产过程中的职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进企业的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，制定本职业卫生制度。（二）适用范围本制度适用于本农药企业内所有从事农药生产、经营、管理等活动的员工。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头上控制职业病危害因素的产生，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，既要做好预防工作，又要对已发生的职业病进行积极治疗和康复。3.分类管理原则根据农药生产过程中不同环节、不同岗位存在的职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）及对人体健康的危害程度，实行分类管理。4.综合治理原则综合运用工程技术、行政管理、宣传教育等手段，对职业病危害进行全面治理。二、职责分工（一）企业主要负责人职责1.企业主要负责人是本企业职业卫生工作的第一责任人，对本企业的职业卫生工作全面负责。2.组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并确保其有效实施。3.保证本企业职业卫生工作所需的资金投入，改善劳动条件。4.督促、检查本企业的职业卫生工作，及时消除职业病危害事故隐患。5.组织制定并实施本企业的职业病防治计划和实施方案。6.定期向员工代表大会或全体员工报告本企业职业卫生工作情况。（二）职业卫生管理机构职责1.负责制定和修订职业卫生管理制度、操作规程等文件。2.组织开展职业病危害因素的日常监测、检测与评价工作。3.负责员工职业健康监护档案的建立、管理和维护。4.组织实施职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。5.负责职业病危害事故的应急救援和调查处理工作。6.协调与政府有关部门及其他相关单位的职业卫生工作联系。（三）各部门职责1.生产部门负责按照职业卫生管理制度和操作规程组织生产，确保生产过程符合职业卫生要求。对生产设备、防护设施等进行日常维护和保养，保证其正常运行。协助职业卫生管理机构开展职业病危害因素的监测和检测工作。2.技术部门参与职业病危害预评价、控制效果评价等工作，提供技术支持。负责研发低毒、低害的农药产品，从源头上减少职业病危害。制定和完善工艺操作规程，确保工艺过程中的职业卫生安全。3.安全管理部门将职业卫生工作纳入安全生产管理体系，统一协调管理。对职业卫生防护设施的安全运行进行监督检查。参与职业病危害事故的应急救援和调查处理工作。4.人力资源部门负责招聘员工时，将职业健康检查纳入入职体检项目。按照国家规定，合理安排员工的工作时间和休息休假，避免员工过度劳累。负责组织员工参加职业卫生培训教育和职业健康监护工作。5.财务部门保证职业卫生工作所需的资金投入，确保职业卫生设施建设、设备购置、检测评价、培训教育、职业病诊断治疗等费用的足额到位。对职业卫生经费的使用情况进行监督管理。（四）员工职责1.遵守本企业的职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。2.积极参加职业卫生培训教育活动，提高自身职业卫生意识和防护能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或职业卫生管理机构。4.配合企业做好职业健康监护工作，如实提供个人健康信息。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.新建、改建、扩建农药建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》的规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价，并将职业病防护设施纳入建设项目工程预算。2.建设项目在可行性论证阶段，建设单位应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。未提交预评价报告或者预评价报告未经安全生产监督管理部门审核同意的，有关部门不得批准该建设项目。3.职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经安全生产监督管理部门审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。4.建设项目竣工后，建设单位应当按照有关规定组织职业病防护设施竣工验收，并将验收情况报安全生产监督管理部门备案。（二）工作场所职业病危害因素管理1.企业应当按照国家有关规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入职业卫生档案，并向员工公布。2.发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，企业应当立即采取相应治理措施，确保其符合职业卫生环境和条件的要求。3.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。4.对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。5.不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。（三）职业病防护设施管理1.企业应当建立职业病防护设施台账，记录职业病防护设施的名称、型号、规格、数量、使用地点、维护保养情况等信息。2.定期对职业病防护设施进行维护、检修，确保其正常运行。维护、检修应当做好记录，并由专人负责。3.对职业病防护设施不得擅自拆除、停用或者弃置不用。因检修等原因需要拆除、停用或者弃置不用的，应当采取临时防护措施，并经企业主要负责人批准。检修等工作结束后，应当立即恢复原状。（四）个人职业病防护用品管理1.企业应当为员工提供符合国家职业卫生标准的个人职业病防护用品，并督促、指导员工正确佩戴和使用。2.按照员工工作岗位的不同，配备相应的个人职业病防护用品，如防护服、口罩、手套、护目镜等。3.建立个人职业病防护用品发放台账，记录发放日期、品种、数量、有效期等信息。4.定期对个人职业病防护用品进行质量检查，确保其防护性能符合要求。对过期、损坏的个人职业病防护用品，及时予以更换。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.企业组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，以及应急职业健康检查。职业健康检查应当由依法设立并取得国务院卫生行政部门资质认证的医疗卫生机构承担。2.上岗前职业健康检查的目的是发现有无职业禁忌证，建立员工的基础健康档案。在岗期间职业健康检查的目的是及时发现职业病患者或疑似职业病患者，以便采取相应的治疗和处理措施。离岗时职业健康检查的目的是确定员工在离职时的健康状况，为职业病诊断提供依据。应急职业健康检查的目的是在发生职业病危害事故后，及时了解员工的健康损害情况。3.企业应当如实提供员工职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，并配合医疗卫生机构做好职业健康检查工作。4.对职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置。对疑似职业病患者，应当按照国家有关规定及时诊断，并安排治疗、康复和定期复查。（二）职业健康监护档案1.企业为员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应当由专人负责管理，妥善保存，员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。3.员工离职时，企业应当如实、无偿地提供其职业健康监护档案复印件。五、职业卫生培训教育（一）培训计划1.企业根据实际情况，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应当涵盖国家有关职业病防治的法律法规、标准规范，本企业的职业卫生管理制度和操作规程，职业病危害因素的识别、防护知识，个人职业病防护用品的正确使用方法等内容。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展职业卫生培训教育活动，培训方式可以采用集中授课、现场演示、视频教学、在线学习等多种形式。2.对新员工进行上岗前职业卫生培训教育，使其了解本企业的职业卫生状况和职业病危害防护知识，经考试合格后方可上岗作业。3.对在岗员工进行定期职业卫生培训教育，每年至少组织一次全员培训，使员工熟悉职业卫生管理制度和操作规程，掌握职业病危害防护技能。4.对从事接触职业病危害作业的员工，进行专门的职业卫生培训教育，培训内容应当包括该作业岗位的职业病危害因素、防护措施、应急处置方法等，经考试合格后方可上岗作业。5.对职业卫生管理人员进行专业培训，提高其职业卫生管理水平和业务能力。（三）培训效果评估1.采用考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度和培训后的行为改变情况。2.根据培训效果评估结果，总结经验教训，对培训计划和培训内容进行调整和改进，提高培训质量。六、职业病诊断与鉴定（一）职业病诊断1.员工被诊断为职业病的，企业应当按照国家有关规定，及时安排其进行治疗、康复和定期复查。2.员工怀疑患有职业病的，可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。3.企业应当如实提供职业病诊断所需的资料，包括员工职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等。（二）职业病鉴定1.当事人对职业病诊断有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。2.当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起15日内，向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的再鉴定。3.企业应当配合职业病诊断与鉴定工作，按照要求提供相关资料和信息。七、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案1.企业制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应当包括可能发生的职业病危害事故的类型、危害程度、应急救援措施、应急救援人员的培训和演练等内容。3.定期对应急救援预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援演练1.每年至少组织一次职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括模拟事故场景、应急救援响应、人员疏散、现场急救、医疗救治等环节。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性，提高应急救援人员的实战能力和员工的应急逃生、自救互救能力。3.对应急救援演练进行总结评估，针对演练中发现的问题，及时对应急救援预案和应急救援措施进行调整和改进。（三）事故报告与