门内卫生检查评比制度

PAGE门内卫生检查评比制度一、总则1.目的为了加强公司[具体区域]门内卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本卫生检查评比制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有涉及门内区域的部门、办公室、车间、仓库、员工宿舍等场所。3.职责分工公司成立卫生检查评比小组，负责制定检查标准、组织定期检查、汇总检查结果、公布评比情况等工作。检查评比小组成员包括各部门负责人代表、行政部门相关人员等。各部门负责人为本部门门内卫生管理的第一责任人，负责组织本部门员工按照制度要求做好卫生清洁工作，并配合检查评比小组的工作。全体员工应积极参与门内卫生管理，自觉遵守卫生制度，保持工作和生活环境的整洁卫生。二、卫生标准1.地面保持地面清洁，无杂物、无污渍、无水渍。定期进行清扫，如有污染应及时清理。地面不得有口香糖残渣、痰迹等难以清理的污渍，如有发现应立即清除。对于容易产生灰尘的区域，应增加清扫频次，确保地面始终保持干净。2.门窗门窗玻璃干净透明，无灰尘、无污渍、无水痕。定期擦拭，确保视线清晰。门窗框及窗台保持清洁，无灰尘、无杂物。窗台不得摆放与工作无关的物品。门窗关闭严密，无损坏、无变形，确保室内环境的密封性。3.墙壁墙壁表面干净整洁，无灰尘、无污渍、无蜘蛛网。定期进行清扫和擦拭。墙上不得随意张贴、涂画与工作无关的内容。如有张贴的宣传画或通知等，应保持整齐美观，到期及时清理。注意检查墙壁的角落和缝隙，确保无卫生死角。4.桌面及办公设备桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。不得堆放过多杂物，常用物品应放置在固定位置。电脑、打印机、复印机等办公设备表面干净，无灰尘、无污渍。定期进行擦拭保养，确保设备正常运行。办公设备周边地面干净，无纸屑、无垃圾。设备线路应整理整齐，不得杂乱无章。5.垃圾桶垃圾桶应及时清理，垃圾不得溢出。每天至少清理一次，特殊情况应随时清理。垃圾桶内外保持清洁，无污渍、无异味。定期进行消毒处理，防止滋生细菌。垃圾分类投放，可回收物、有害垃圾和其他垃圾应分别放置在相应的垃圾桶内。6.卫生间卫生间地面、墙面干净，无积水、无污渍、无异味。定期进行清洁消毒，保持空气清新。洗手池、水龙头、镜子等设施干净明亮，无污垢、无水渍。洗手液、卫生纸等用品应配备齐全，并及时补充。马桶清洁卫生，无污渍、无堵塞。定期进行消毒，确保使用安全。卫生间内不得随意丢弃垃圾，垃圾桶应及时清理。7.仓库仓库货物摆放整齐有序，分类明确，便于查找和搬运。货物不得随意堆放，应按照规定的区域和方式存放。仓库地面保持清洁，无杂物、无灰尘。通道畅通无阻，不得堆放任何物品。货架、货柜干净整洁，无灰尘、无污渍。定期检查货物的存放情况，确保货物质量不受影响。仓库内不得存放易燃易爆等危险物品，如有特殊情况需存放，应按照相关规定进行妥善保管，并设置明显的警示标识。8.员工宿舍宿舍地面、桌面、床铺等保持整洁干净，个人物品摆放整齐。被子叠放整齐，衣物悬挂或叠放有序。宿舍门窗、墙壁干净，无灰尘、无污渍。不得在墙上乱贴乱画。宿舍内垃圾桶及时清理，垃圾不得乱扔乱放。保持室内空气流通，定期开窗通风。注意宿舍内的用电安全，不得私拉乱接电线。严禁在宿舍内使用大功率电器。三、检查方式1.定期检查检查评比小组每周组织一次全面的门内卫生检查，检查时间为[具体时间]，各部门应提前做好准备工作。检查人员按照卫生标准对各部门的门内区域进行逐一检查，并做好记录。检查记录应详细包括检查时间、部门名称、检查项目、存在问题等内容。2.不定期抽查检查评比小组在日常工作中不定期对各部门门内卫生情况进行抽查，抽查时间和部门不固定。不定期抽查主要针对重点区域、容易出现卫生问题的时段或部门进行，以确保卫生管理工作的持续有效性。3.专项检查根据公司实际情况或上级要求，针对特定的门内区域或卫生问题开展专项检查。例如，在重要活动前对相关区域进行卫生专项检查，或针对夏季蚊虫防治等问题进行专项检查。专项检查应制定详细的检查方案，明确检查重点和标准，确保检查工作的针对性和有效性。四、评比办法1.评分标准卫生检查评比小组根据卫生标准对各部门的门内卫生情况进行评分，满分为100分。具体评分细则如下：地面（20分）：地面干净无杂物、污渍、水渍，得1620分；有少量杂物或轻微污渍，得1115分；有较多杂物或明显污渍，得610分；地面脏乱差，得05分。门窗（15分）：门窗玻璃干净透明，框及窗台清洁，关闭严密，得1215分；有轻微灰尘或污渍，得911分；有较多灰尘或明显污渍，得68分；门窗脏污严重或损坏，得05分。墙壁（15分）：墙壁干净无灰尘、污渍、蜘蛛网，得1215分；有少量灰尘或轻微污渍，得911分；有较多灰尘或明显污渍，得68分；墙壁脏污严重或有乱张贴现象，得05分。桌面及办公设备（20分）：桌面整洁，办公设备干净，摆放有序，得1620分；桌面有少量杂物，设备有轻微灰尘，得1115分；桌面杂物较多，设备灰尘明显，得610分；桌面杂乱，设备脏污严重，得05分。垃圾桶（10分）：垃圾桶及时清理，内外清洁无异味，得810分；垃圾桶清理不及时，有轻微异味，得67分；垃圾桶垃圾溢出或异味严重，得05分。卫生间（10分）：卫生间地面、墙面、设施干净，无积水、异味，得810分；有轻微污渍或异味，得67分；卫生间脏污严重，有明显积水或异味，得05分。仓库（10分）：仓库货物摆放整齐，地面、货架干净，通道畅通，得810分；货物摆放较整齐，有少量灰尘，得67分；货物堆放杂乱，地面、货架脏污，通道堵塞，得05分。员工宿舍（10分）：宿舍整洁，个人物品摆放整齐，门窗、墙壁干净，得810分；有少量杂物或轻微污渍，得67分；宿舍杂乱，卫生状况差，得05分。2.排名计算每次检查后，检查评比小组根据各部门的得分情况进行排名。排名方式为：得分越高排名越靠前，得分相同的部门按照检查中发现问题的多少进行排序，问题越少排名越靠前。每月将四次定期检查的得分进行汇总平均，作为各部门当月的卫生评比成绩。年度卫生评比成绩为各月成绩的平均值。3.奖励与惩罚奖励每月卫生评比成绩排名第一的部门，给予“卫生优秀部门”称号，并在公司内部进行通报表扬。同时，给予该部门一定的物质奖励，如奖金[X]元或其他福利。连续三个月卫生评比成绩排名第一的部门，除上述奖励外，部门负责人可在年度评优评先中优先考虑。在卫生管理工作中表现突出的个人，由部门推荐，经检查评比小组审核后，给予“卫生标兵”称号，并进行公开表彰，同时给予一定的物质奖励。惩罚每月卫生评比成绩排名最后的部门，给予“卫生待改进部门”称号，并在公司内部进行通报批评。部门负责人需在公司会议上说明卫生问题及整改措施。连续两个月卫生评比成绩排名最后的部门，除通报批评外，扣发部门当月绩效奖金的[X]%。年度卫生评比成绩排名最后的部门，部门负责人需向公司提交书面检讨，并制定详细的整改计划。如在规定时间内整改不力，公司将视情况对部门负责人进行调整或给予其他处罚。五、整改措施1.问题反馈每次卫生检查结束后，检查评比小组应及时将检查结果反馈给各部门负责人。反馈内容包括检查中发现的问题、得分情况、排名等信息。对于存在的问题，应详细列出问题所在区域、具体问题描述等，以便各部门负责人能够准确了解本部门的卫生状况。2.整改要求各部门负责人在收到检查结果反馈后，应立即组织本部门员工对存在的问题进行整改。整改措施应明确责任人员、整改时间和整改标准。对于能够立即整改的问题，应要求员工当场整改到位；对于需要一定时间和资源才能整改的问题，应制定详细的整改计划，并在规定时间内完成整改。3.整改跟踪检查评比小组负责对各部门的整改情况进行跟踪检查。在整改期限内，不定期对整改部门进行复查，确保问题得到彻底解决。对于整改不力的部门，检查评比小组应及时督促其加强整改，并记录在案。如多次督促仍未有效