铝业卫生制度

PAGE铝业卫生制度一、总则1.目的为加强铝业公司的卫生管理，保障员工的身体健康，创造良好的工作环境，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于铝业公司内所有部门、车间及员工。3.卫生管理原则卫生管理遵循预防为主、防治结合、全面管理、全员参与的原则，确保公司生产经营活动符合卫生要求。二、卫生管理职责1.公司管理层职责负责制定公司卫生管理政策和目标，确保卫生管理工作与公司整体战略相契合。提供卫生管理所需的资源支持，包括人力、物力和财力等。定期对公司卫生管理工作进行监督检查，对存在的问题及时提出整改意见。2.各部门职责负责本部门区域内的卫生管理工作，制定相应的卫生管理制度和措施。将卫生管理工作纳入日常工作安排，明确专人负责，确保卫生管理工作落实到位。组织本部门员工学习卫生知识，提高员工的卫生意识和自我保护能力。配合公司卫生管理部门开展各项卫生检查和整改工作。3.车间职责严格执行公司卫生管理制度，确保车间内的生产环境符合卫生标准。负责车间内设备、工具、地面、墙壁等的清洁卫生工作，定期进行消毒和维护。对车间内产生的废弃物进行分类收集、存放和处理，防止污染环境。加强对车间员工的卫生管理，要求员工遵守个人卫生规范，保持工作服的清洁。4.员工职责自觉遵守公司卫生管理制度，积极参与公司的卫生管理工作。保持个人工作区域的整洁卫生，做到工完场清。按照规定正确佩戴个人防护用品，防止职业危害。积极配合公司组织的卫生检查和培训活动，不断提高自身的卫生意识和职业素养。三、工作场所卫生要求1.车间环境车间地面应保持清洁，无积水、无油污、无杂物，定期进行清扫和冲洗。车间墙壁、天花板应保持干净，无灰尘、无蜘蛛网，定期进行粉刷和清洁。车间门窗应保持完好，关闭严密，防止灰尘、蚊虫等进入车间。车间内的通风设备应正常运行，保持空气流通，防止有害气体积聚。2.设备卫生生产设备应定期进行清洁、维护和保养，确保设备表面无油污、无灰尘、无杂物。设备的传动部位应安装防护装置，防止油污、粉尘等泄漏。设备的润滑系统应保持良好，定期更换润滑油，防止设备磨损。对设备的电气系统应定期进行检查，确保安全可靠，防止电气事故。3.工具卫生工具应摆放整齐，保持清洁，使用后应及时清理和归位。对常用工具应定期进行消毒，防止交叉感染。工具损坏或丢失应及时报告，以便及时补充和更换。4.物料存放物料应分类存放，标识清晰，便于查找和使用。物料存放区域应保持干燥、通风，防止物料受潮、变质。对易燃、易爆、有毒等危险物料应严格按照相关规定进行存放和管理，确保安全。四、个人卫生要求1.工作服员工应按规定穿着工作服，工作服应保持清洁、整齐，无破损。工作服应定期清洗和更换，防止滋生细菌和污垢。工作服不得穿出工作场所，下班后应及时更换便服。2.工作帽在进入车间等特定工作区域时，员工应佩戴工作帽，工作帽应覆盖头发，防止头发掉落污染产品。工作帽应保持清洁，定期清洗和更换。3.口罩根据工作需要，员工应佩戴相应的口罩，如防尘口罩、防毒口罩等。口罩应正确佩戴，确保防护效果，使用后应及时更换。4.手套在接触有害物质或进行可能对手部造成伤害的操作时，员工应佩戴手套。手套应根据不同的工作要求选择合适的材质和型号，使用后应及时清洗和更换。5.个人清洁员工应保持个人清洁卫生，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲。工作前应洗手，去除手上的污垢和细菌，防止污染产品。工作过程中应避免用手触摸口鼻、眼睛等部位，防止感染疾病。五、食品卫生管理1.食堂卫生食堂应保持环境整洁，地面、墙壁、天花板应清洁卫生，无油污、无灰尘、无蜘蛛网。食堂的餐具、厨具应定期清洗、消毒，确保卫生安全。食堂的食品应新鲜、卫生，无变质、无异味，严格按照食品卫生标准进行采购、储存和加工。食堂工作人员应持健康证上岗，遵守食品卫生操作规范，穿戴工作服、工作帽和口罩。2.饮用水卫生公司应提供符合卫生标准的饮用水，可采用桶装水或安装净水器等方式。饮水机应定期清洗和消毒，防止细菌滋生。员工应爱护饮用水设施，保持周围环境清洁，不得随意丢弃垃圾。六、环境卫生管理1.公共区域卫生公司的公共区域，如走廊、楼梯、卫生间等，应定期进行清扫和消毒，保持清洁卫生。卫生间应配备必要的卫生设施，如卫生纸、洗手液等，定期进行清理和维护。公共区域的垃圾桶应及时清理，垃圾应分类存放，定期运至指定地点处理。2.绿化管理公司应加强绿化管理，合理规划绿化区域，种植适宜的花草树木。绿化区域应定期进行浇水、施肥、修剪等养护工作，保持绿化景观美观。员工应爱护绿化植物，不得随意践踏、攀折花草树木。七、卫生检查与考核1.卫生检查公司应定期组织卫生检查，检查内容包括工作场所卫生、个人卫生、食品卫生、环境卫生等。卫生检查可采用日常检查、定期检查、专项检查等方式进行。检查人员应认真填写卫生检查表，对发现的问题及时记录，并提出整改意见。2.考核标准制定详细的卫生考核标准，明确各部门、车间及员工在卫生管理方面的考核指标和评分方法。考核结果与员工的绩效挂钩，对卫生管理工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对不达标的部门和个人进行处罚。3.整改措施对卫生检查中发现的问题，责任部门应及时制定整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标。整改措施应具有可操作性，确保问题得到有效解决。整改完成后，应及时进行复查，确保整改效果。八、卫生培训与教育1.培训计划制定年度卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训内容应包括卫生法律法规、卫生知识、职业卫生防护等方面。2.培训方式采用集中培训、现场培训、网络培训等多种方式进行卫生培训，提高培训效果。邀请专业人员进行授课，确保培训内容的专业性和权威性。3.培训记录对每次卫生培训进行记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训人员等信息。培训记录应妥善保存，以备查阅。九、突发卫生事件应急处理1.应急组织机构成立突发卫生事件应急处理领导小组，负责全面指挥和协调突发卫生事件的应急处理工作。应急处理领导小组下设应急办公室，负责日常应急管理工作。各部门应成立相应的应急救援小组，负责本部门突发卫生事件的应急处理工作。2.应急预案制定突发卫生事件应急预案，明确应急处理的原则、程序、措施和责任分工等。应急预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。3.应急物资储备储备必要的应急物资，如防护用品、消毒药品、急救药品等，确保应急物资的充足和完好。对应急物资进行定期检查和维护，确保其性能良好。4.应急响应发生突发卫生