环境人员卫生检查制度

PAGE环境人员卫生检查制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的环境卫生管理，确保工作环境符合卫生标准，保障员工的身体健康，特制定本环境人员卫生检查制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、仓库、公共区域等场所，以及全体员工。（三）职责分工1.行政管理部门负责制定、修订和完善环境人员卫生检查制度，并监督制度的执行情况。定期组织全面的环境卫生检查，对发现的问题及时下达整改通知，并跟踪整改结果。2.各部门负责人为本部门环境卫生管理的第一责任人，负责组织本部门员工按照制度要求做好日常环境卫生维护工作，确保本部门区域内环境整洁卫生。对本部门环境卫生问题及时进行整改，并配合行政管理部门的检查工作。3.员工个人自觉遵守环境人员卫生检查制度，保持个人工作区域及公共区域的环境卫生，积极参与环境卫生维护活动，对违反制度的行为承担相应责任。二、环境标准与要求（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，不得堆放与工作无关的物品。2.地面：干净无杂物、无污渍，定期清扫，垃圾及时清理。地毯应保持清洁，无明显灰尘、污渍。3.门窗：玻璃干净明亮，窗台无灰尘，门窗开关灵活，定期擦拭。4.墙面：无灰尘、无污渍、无蜘蛛网，张贴物应保持平整、牢固，无破损、褪色现象。5.办公设备：电脑、打印机、复印机等设备表面干净，定期擦拭，设备周边无杂物堆积，保持通风良好。6.垃圾桶：垃圾应及时清理，垃圾袋装满后及时更换，垃圾桶表面保持清洁，无异味。（二）生产车间1.生产设备：设备外观清洁，无油污、无灰尘，定期进行维护保养，确保设备正常运行。设备周围地面保持清洁，无物料残留、无积水。2.生产物料：物料摆放整齐有序，分类存放，标识清晰。物料不得随意堆放，通道应保持畅通无阻。3.地面与墙面：地面干净整洁，无油污、无杂物、无积水，定期清扫和冲洗。墙面无灰尘、无污渍、无蜘蛛网，如有损坏应及时修复。4.通风与照明：通风系统良好，空气流通顺畅，无异味。照明设施正常工作，亮度满足生产需求，灯具表面清洁。5.更衣室与休息室：保持室内整洁，衣物、鞋子摆放整齐，休息桌椅干净，垃圾及时清理。（三）仓库1.货物存储：货物应分类分区存放，摆放整齐，标识清晰。货物不得超高、超宽堆放，确保货物存储安全。2.货架与货柜：货架、货柜表面干净，无灰尘、无污渍，定期检查，确保结构稳固，无损坏变形。3.地面与通道：地面清洁干燥，无杂物、无积水，通道畅通无阻。4.仓库门窗：门窗关闭严密，玻璃干净，窗台无杂物，防止雨水、灰尘进入仓库。5.消防与安全设施：消防器材、安全设施完好有效，表面清洁，周围无杂物遮挡，定期进行检查维护。（四）公共区域1.走廊与楼梯：地面、墙面保持清洁，扶手无灰尘，定期清扫和擦拭。2.卫生间：便池、洗手盆干净无污渍，无异味，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。定期进行消毒，保持卫生间环境整洁卫生。3.茶水间：桌面、地面干净，饮水机、咖啡机等设备表面清洁，周边无杂物，茶叶、咖啡渣等垃圾及时清理。4.电梯：轿厢地面、墙面干净，按钮灵敏，照明正常，定期进行清洁消毒。三、检查内容与方法（一）检查内容1.环境卫生状况，包括地面、墙面、桌面、门窗、设备等的清洁程度。2.个人卫生情况，如员工着装、仪容仪表、手部清洁等。3.卫生设施的配备与使用情况，如垃圾桶、清洁工具、消毒用品等。4.通风、照明等环境条件是否良好。5.卫生制度的执行情况，如是否按时清扫、垃圾是否及时清理等。（二）检查方法1.日常巡查行政管理部门和各部门负责人安排专人进行日常巡查，每天定时对各自负责的区域进行检查，及时发现并记录环境卫生问题。2.定期检查行政管理部门每月组织一次全面的环境卫生检查，各部门负责人每周组织本部门的自查。检查人员按照环境标准与要求，对各区域进行详细检查，并填写检查记录。3.专项检查根据实际情况，针对特定区域或特定问题进行专项检查，如在夏季重点检查蚊虫防治情况，在传染病高发期重点检查卫生消毒措施落实情况等。四、检查频率与时间安排（一）检查频率1.行政管理部门的日常巡查每天进行，确保及时发现和处理环境卫生问题。2.各部门负责人的日常巡查每天进行，每周组织一次本部门的全面自查。3.行政管理部门每月组织一次全公司/组织的环境卫生大检查。（二）时间安排1.日常巡查时间由各部门自行安排，但应保证每天覆盖本部门所有区域。2.每月的全公司/组织环境卫生大检查时间由行政管理部门提前通知，一般安排在月底进行，以便对当月环境卫生情况进行全面总结和评估。五、问题整改与跟踪（一）问题记录检查人员在检查过程中发现的环境卫生问题，应详细记录在检查记录表格中，包括问题描述、发现地点、责任人等信息。（二）整改通知行政管理部门根据检查记录，对发现的问题进行整理分析，对于需要整改的问题，及时下达整改通知给相关部门或责任人，明确整改要求和整改期限。（三）整改措施各部门或责任人接到整改通知后，应立即制定整改措施，明确整改责任人，确保问题得到及时有效的解决。整改措施应具有可操作性，并在规定的整改期限内完成。（四）跟踪复查行政管理部门对整改情况进行跟踪复查，在整改期限到期后，对整改区域进行再次检查，确认问题是否已整改到位。如整改未达到要求，应责令继续整改，直至符合标准为止。（五）整改结果记录将整改情况详细记录在跟踪复查记录中，包括整改结果、复查时间、复查人员等信息。对于多次整改仍不符合要求的部门或责任人，将按照公司/组织相关规定进行严肃处理。六、卫生培训与宣传（一）卫生培训1.行政管理部门定期组织全体员工的环境卫生知识培训，提高员工的卫生意识和环保意识。培训内容包括环境标准与要求、卫生制度、清洁方法与技巧、个人卫生注意事项等。2.各部门负责人根据本部门实际情况，对员工进行针对性的卫生培训，确保员工熟悉本部门的环境卫生要求和工作流程。3.新员工入职时，应进行入职卫生培训，使其了解公司/组织环境人员卫生检查制度和相关卫生要求。（二）卫生宣传1.在公司/组织内部设置卫生宣传栏，定期发布环境卫生知识、卫生检查情况通报、卫生先进事迹等内容，营造良好的卫生宣传氛围。2.通过公司/组织内部网络、微信群等渠道，及时发布环境卫生相关信息，宣传卫生知识和环保理念，引导员工积极参与环境卫生维护工作。七、奖惩措施（一）奖励1.对于在环境卫生管理工作中表现突出的部门或个人，公司/组织将给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、公开表扬等，奖励方式包括奖金、奖品等。2.对提出环境卫生合理化建议并被采纳，有效改善公司/组织环境卫生状况的员工，给予相应奖励。（二）惩罚1.对于违反环境人员卫生检查制度，环境卫生不达标的部门或个人，公司/组织将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。