企业职业卫生治理制度

PAGE企业职业卫生治理制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，制定本职业卫生治理制度。2.适用范围本制度适用于本企业内所有涉及职业卫生活动的部门、车间、岗位及人员。3.基本原则职业卫生治理工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、设备、材料。二、职责分工1.企业主要负责人职责企业主要负责人是本企业职业卫生治理工作的第一责任人，对本企业的职业卫生治理工作全面负责。组织制定职业卫生治理计划和实施方案，并督促落实。保证本企业职业卫生治理所需的资金投入，确保专款专用。定期研究解决职业卫生治理工作中的重大问题，组织对职业卫生状况进行检查和评估。2.职业卫生管理机构职责设立职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本企业职业卫生治理的日常工作。组织制定、修订和完善职业卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业卫生宣传教育和培训，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。负责职业病危害项目申报、工作场所职业病危害因素监测、评价及结果报告等工作。组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。负责职业病患者的救治、安置和工伤保险待遇的落实等工作。参与职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。3.各部门职责生产部门：负责本部门生产过程中的职业卫生防护措施的落实，合理安排劳动强度和工作时间，确保劳动者的身体健康。设备部门：负责设备的维护、保养和更新，确保设备正常运行，减少职业病危害因素的产生。采购部门：负责采购符合职业卫生要求的原材料、设备和防护用品等，并确保其质量合格。安全部门：负责监督检查各部门职业卫生治理工作的落实情况，对违反职业卫生规定的行为进行查处。人力资源部门：负责将职业卫生知识纳入新员工培训内容，组织员工参加职业健康检查，按照国家规定为员工缴纳工伤保险。财务部门：负责保障职业卫生治理所需的资金，确保专款专用，并对资金使用情况进行监督。三、职业病危害预防与控制1.职业病危害因素识别与评价定期对工作场所进行职业病危害因素识别与评价，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及危害程度。根据职业病危害因素识别与评价结果，采取相应的预防控制措施，优先采用工程技术措施，如密闭、通风、排毒、降噪等，减少职业病危害因素的产生和扩散。2.职业病防护设施按照国家有关规定，为劳动者提供符合职业卫生要求的职业病防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备、噪声控制设备等，并确保其正常运行。定期对职业病防护设施进行维护、保养和检测，确保其防护效果符合要求。3.个人职业病防护用品根据工作场所职业病危害因素的种类、浓度（强度）及劳动者的实际接触情况，为劳动者配备合适的个人职业病防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜等。指导劳动者正确佩戴和使用个人职业病防护用品，并定期进行检查和更换。4.工作场所管理合理布局工作场所，按照生产工艺和职业病危害因素的特点，将产生职业病危害的作业与其他作业分开设置，避免交叉污染。保持工作场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等职业病危害因素的积聚。加强对工作场所的通风换气，确保工作场所空气中职业病危害因素的浓度（强度）符合国家职业卫生标准。5.职业卫生操作规程根据本企业的生产工艺和职业病危害因素特点，制定完善的职业卫生操作规程，并张贴在工作场所的显著位置。对劳动者进行职业卫生操作规程的培训，使其熟悉操作规程的内容和要求，严格按照操作规程进行操作。四、职业健康监护1.职业健康检查组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时发现和诊断职业病患者。职业健康检查应当由依法取得资质认证的医疗卫生机构承担，并按照国家有关规定进行。如实告知劳动者职业健康检查结果，对检查出患有职业病的劳动者，及时安排治疗和康复，并按照国家有关规定给予相应的待遇。2.职业健康监护档案为劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应当妥善保管，不得涂改、伪造、隐匿和销毁。劳动者离开本企业时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，企业应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。五、职业卫生培训1.培训计划制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。职业卫生培训计划应当根据企业的实际情况和职业卫生治理工作的需要进行制定，并报上级主管部门备案。2.培训内容职业卫生法律法规和标准，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所有害因素职业接触限值》等。职业病危害防治知识，如职业病危害因素的种类、危害、预防措施等。职业卫生操作规程，如各岗位的操作流程、注意事项等。个人职业病防护用品的正确使用方法，如安全帽、防尘口罩、防毒面具等的佩戴方法。职业病防治案例分析，通过实际案例分析，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。3.培训方式采用多种培训方式，如集中授课、现场演示、视频教学、在线学习等，确保培训效果。定期组织职业卫生培训考试，检验劳动者对培训内容的掌握程度，对考试合格的劳动者颁发培训合格证书，对考试不合格的劳动者进行补考或重新培训。六、职业病危害事故应急救援与处理1.应急救援预案制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。职业病危害事故应急救援预案应当定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援物资和设备配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、担架、呼吸器、洗眼器等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。在工作场所设置明显的应急救援标识和应急救援通道，确保在事故发生时能够迅速有效地进行救援。3.应急救援演练定期组织职业病危害事故应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高应急救援队伍的实战能力和劳动者的自我保护能力。应急救援演练应当包括模拟事故场景、救援行动、医疗救治、人员疏散等内容，并做好演练记录。4.事故报告与处理发生职业病危害事故时，应当立即采取应急救援措施，组织救治职业病患者，控制事故现场，防止事故扩大，并及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告。配合有关部门对职业病危害事故进行调查处理，查明事故原因，提出整改措施和建议，对事故责任单位和责任人依法进行处理。七、监督检查与奖惩1.监督检查定期对企业各部门职业卫生治理工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。监督检查应当包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病防护设施的运行情况、个人职业病防护用品的配备和使用情况、职业健康监护档案的建立情况等内容。对监督检查中发现的问题，应当下达整改通知书，责令限期整改，并跟踪复查整改情况。2.奖惩制