职业卫生需要上墙制度

PAGE职业卫生需要上墙制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的生命健康权益，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生上墙制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工、临时工、外包人员以及进入公司作业场所的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病防治工作与生产经营活动紧密结合，做到同步规划、同步实施、同步发展。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对职业病防治工作进行分类管理，采取相应的防治措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、行政管理、宣传教育、法律等手段，对职业病防治工作进行全面治理。二、职业卫生管理机构及职责（一）职业卫生管理领导小组成立以公司主要负责人为组长，各部门负责人为成员的职业卫生管理领导小组。领导小组负责全面领导公司的职业卫生管理工作，决策重大职业卫生问题，确保职业卫生管理工作的有效开展。（二）职业卫生管理部门设立职业卫生管理部门，配备专职或兼职的职业卫生管理人员。职业卫生管理部门负责具体组织实施公司的职业卫生管理工作，包括制定职业卫生管理制度、组织职业卫生培训、开展职业病危害因素监测与评价、督促整改职业卫生隐患等。（三）各部门职责1.生产部门：负责本部门作业场所的职业卫生管理，严格按照操作规程组织生产，采取有效的职业病防护措施，确保员工的职业健康。2.安全管理部门：协助职业卫生管理部门开展职业卫生管理工作，负责对职业病危害事故进行调查处理，监督检查各部门职业卫生措施的落实情况。3.人力资源部门：负责将职业卫生知识纳入员工培训计划，组织开展职业卫生培训，确保员工掌握必要的职业卫生知识和技能。4.财务部门：保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生设施的建设、维护、检测等费用得到落实。5.采购部门：负责采购符合职业卫生要求的防护用品、设备等物资，并确保其质量合格。6.其他部门：按照各自职责，配合职业卫生管理部门做好职业卫生管理相关工作。三、职业病危害申报及告知（一）职业病危害申报1.公司应当按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受其监督检查。2.申报内容包括公司基本情况、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度、产生职业病危害的生产技术、工艺和材料、职业病危害防护设施、应急救援设施及其他需要申报的内容。3.如公司的生产工艺、设备、原材料等发生重大变化，导致职业病危害因素的种类、浓度或强度等发生改变时，应当在变化之日起15日内进行申报变更。（二）职业病危害告知1.公司与员工签订劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。2.工作场所应当设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。3.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。四、职业病危害因素监测与评价（一）监测计划1.职业卫生管理部门应当根据公司实际情况，制定年度职业病危害因素监测计划，明确监测的项目、方法、频次、时间等内容。2.监测计划应当涵盖公司内所有存在职业病危害因素的作业场所，确保全面、准确地掌握职业病危害因素的分布及浓度（强度）情况。（二）监测实施1.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构按照国家有关标准和规范，对公司工作场所的职业病危害因素进行定期监测。2.职业卫生管理人员应当对监测过程进行全程监督，确保监测数据的真实性和可靠性。3.监测结果应当及时记录，并向职业卫生管理部门报告。发现职业病危害因素浓度（强度）超过国家职业卫生标准时，应当立即采取相应的措施进行整改。（三）评价要求1.公司应当定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对职业病危害控制效果进行评价。新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目在竣工验收前，应当进行职业病危害控制效果评价。2.评价报告应当客观、公正地反映公司职业病危害防护措施的效果，提出改进措施和建议。职业卫生管理部门应当组织相关人员对评价报告进行评审，并根据评审意见制定整改方案，落实整改措施。五、职业病防护设施与用品管理（一）防护设施建设1.公司应当按照国家有关规定，建设配套的职业病防护设施，如通风设施、排毒设备、除尘设备、噪声控制设备等，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。2.职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。在建设项目竣工验收前，应当进行职业病防护设施竣工验收，验收合格后方可投入使用。（二）防护设施维护1.建立职业病防护设施维护管理制度，明确维护责任、维护内容、维护周期等要求。2.职业卫生管理部门应当定期组织对职业病防护设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。发现防护设施存在故障或损坏时，应当及时安排维修，严禁设备带病运行。（三）防护用品配备1.根据工作场所存在的职业病危害因素种类及接触水平，为员工配备符合国家标准的个人职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞（耳罩）、防护手套、防护服等。2.采购的职业病防护用品应当具有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证，并在有效期内。职业卫生管理部门应当对防护用品的质量进行验收，确保其符合要求。（四）防护用品使用与管理1.组织员工进行职业病防护用品的使用培训，使员工掌握正确的佩戴方法和使用注意事项。2.要求员工在作业过程中必须正确佩戴和使用职业病防护用品，并建立佩戴使用记录。职业卫生管理人员应当定期对员工佩戴使用防护用品的情况进行检查，督促员工规范使用。3.按照规定及时为员工更换、发放职业病防护用品，确保员工的防护用品配备齐全、有效。六、职业卫生培训（一）培训计划1.职业卫生管理部门应当根据公司实际情况和员工需求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训的对象、内容、时间、方式等。2.培训计划应当涵盖公司内所有员工，包括新员工入职培训、在岗员工定期培训、转岗员工专项培训等。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规、规章和标准。2.公司的职业卫生管理制度和操作规程。3.工作场所存在的职业病危害因素及其危害后果、防护措施。4.个人职业病防护用品的正确使用方法。5.职业病事故的应急救援知识等。（三）培训实施1.采用内部培训、外部培训、网络培训等多种方式组织开展职业卫生培训。内部培训可由职业卫生管理人员或邀请专家进行授课；外部培训可委托专业培训机构进行；网络培训可利用在线学习平台，让员工自主学习。2.培训结束后，应当对员工进行考核，考核结果应当记录存档。对考核不合格的员工，应当进行补考或重新培训，直至考核合格。七、职业健康监护（一）健康检查计划1.职业卫生管理部门应当根据国家有关规定和公司实际情况，制定年度职业健康检查计划，明确检查的项目、人员范围、时间安排等。2.职业健康检查项目应当符合国家职业健康监护技术规范的要求，包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查以及应急健康检查等。（二）健康检查实施1.组织员工按照规定的时间、项目和地点进行职业健康检查。职业健康检查应当委托具有相应资质的医疗卫生机构进行。2.在职业健康检查前，应当将检查项目、检查时间、注意事项等告知员工，确保员工能够按时、准确地参加检查。3.职业卫生管理部门应当及时收集员工的职业健康检查结果，并建立员工职业健康监护档案。（三）健康监护档案管理1.员工职业健康监护档案应当包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应当妥善保管，专人负责，不得涂改、伪造、转借或销毁。员工离职时，应当将其职业健康监护档案复印件移交员工本人，并办理相关手续。3.根据职业健康检查结果，对需要复查、医学观察或诊断为职业病的员工，应当按照规定及时进行处理，保障员工的合法权益。八、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应当包括粉尘爆炸、化学中毒、放射事故等各类职业病危害事故的应急处置措施，并定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织与培训1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。指挥小组负责组织、协调和指挥职业病危害事故的应急救援工作。2.组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，并明确各小组的职责和任务。3.定期组织应急救援培训和演练，使员工熟悉应急救援程序和方法，掌握应急救援技能，提高应急处置能力。（三）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品及器材、防护用品、通风设备、消防器材等，并确保其完好有效。2.建立应急救援物资和设备管理制度，明确物资和设备的采购、储存、使用、维护、更新等要求，定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和保养，确保其处于备用状态。（四）事故报告与处理1.发生职业病危害事故时，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人和公司职业卫生管理部门。公司职业卫生管理部门应当在接到报告后及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门、卫生行政部门报告。2.按照职业病危害事故应急救援预案，迅速组织开展应急救援工作，采取有效措施控制事故现场，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失