卫生局纪律制度

PAGE卫生局纪律制度一、总则（一）目的为加强卫生局系统的纪律建设，规范工作人员行为，提高工作效率和服务质量，树立良好的行业形象，依据国家法律法规及相关行业标准，制定本纪律制度。（二）适用范围本制度适用于卫生局机关全体工作人员，以及下属各医疗卫生机构的在编人员和聘用人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规和卫生行业的各项规章制度，确保纪律制度的合法性和权威性。2.公正公平原则对所有工作人员一视同仁，在纪律执行上不偏不倚，确保公平公正。3.教育与惩处相结合原则注重对工作人员的纪律教育，引导自觉遵守纪律；对违反纪律的行为，依法依规严肃惩处，同时发挥惩处的警示作用。4.与时俱进原则根据卫生事业发展的新要求和新情况，及时修订和完善纪律制度，确保其有效性和适应性。二、行为规范（一）政治纪律1.坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.不得发表与党的路线方针政策相悖的言论，不得参与任何反对党的活动。（二）工作纪律1.严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。因病、因事请假应按规定履行请假手续。2.认真履行工作职责，不得推诿扯皮、敷衍塞责。对工作任务要按时、高质量完成。3.遵守工作程序和工作规范，不得擅自简化或变更工作流程。4.严禁在工作时间内从事与工作无关的事情，如上网聊天、玩游戏、炒股等。（三）廉洁纪律1.严格遵守廉洁自律的各项规定，严禁利用职务之便谋取私利。2.不得接受管理和服务对象的礼品、礼金、宴请等。3.严禁参与医药产品推销活动，不得在医药购销等活动中谋取不正当利益。4.严格执行财务制度，不得虚报、冒领、截留、挪用公款。（四）群众纪律1.牢固树立群众观念，热情服务群众，不得对群众态度冷漠、生硬。2.认真倾听群众诉求，及时解决群众反映的问题，不得刁难群众。3.严禁在医疗卫生服务中侵害群众利益，不得乱收费、乱检查、乱用药。（五）保密纪律1.增强保密意识，严格遵守保密制度。对工作中涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私等信息要妥善保管，不得泄露。2.不得私自复印、摘抄、传播机密文件和资料。3.在对外交往中，不得擅自提供涉及保密内容的信息。三、考勤管理（一）考勤方式1.采用指纹打卡或人脸识别等方式进行考勤记录。2.各部门应指定专人负责考勤数据的统计和汇总。（二）请假制度1.病假工作人员因病需要请假的，应出具医院的诊断证明。病假在[X]天以内的，由所在科室负责人批准；超过[X]天的，报分管领导批准。2.事假工作人员因事需要请假的，应提前[X]天填写请假申请表，按审批权限报批。事假累计超过[X]天的，当年不得评为优秀等次。3.年假符合享受年假条件的工作人员，可按规定享受年假。年假应提前安排，经批准后使用。4.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家和地方有关规定执行，请假时应提供相应的证明材料，按审批权限报批。（三）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，给予批评教育。2.迟到或早退超过[X]分钟的，每次按旷工半天处理。3.旷工半天的，扣发当日工资，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工连续超过[X]天或一年内累计超过[X]天的，予以辞退。四、工作效能（一）工作任务分配与执行1.各部门应根据工作职责和年度工作目标，合理分配工作任务，明确工作责任人和完成时限。2.工作人员应按照工作任务安排，积极主动开展工作，按时完成工作任务。对未能按时完成的，应说明原因并提出改进措施。（二）工作质量考核1.建立工作质量考核机制，对工作人员的工作成果进行量化考核。考核内容包括工作的准确性、完整性、时效性等。2.定期对工作质量进行检查和评估，对工作质量高的给予表彰和奖励，对工作质量差的进行督促整改，情节严重的给予相应处分。（三）工作创新与改进鼓励工作人员积极开展工作创新，提出合理化建议和改进措施。对在工作创新方面取得显著成效的，给予表彰和奖励。五、廉洁自律（一）廉洁教育1.定期组织廉洁自律教育活动，通过专题讲座、案例分析、观看警示教育片等形式，增强工作人员的廉洁意识。2.将廉洁教育纳入培训计划，作为新入职人员和在职人员培训的重要内容。（二）廉洁风险防控1.各部门应结合工作实际，查找廉洁风险点，制定防控措施。2.建立廉洁风险预警机制，对发现的廉洁风险隐患及时进行提醒和纠正。（三）监督检查1.加强对工作人员廉洁自律情况的监督检查，通过内部审计、专项检查、群众举报等方式，及时发现和查处违规违纪行为。2.对违反廉洁纪律的行为，依法依规严肃处理，并追究相关人员的责任。六、投诉举报处理（一）投诉举报渠道1.设立专门的投诉举报电话、邮箱和信箱，向社会公布投诉举报渠道信息。2.在卫生局机关和各医疗卫生机构显著位置设置投诉举报意见箱。（二）投诉举报受理1.对收到的投诉举报，应及时进行登记，并安排专人负责受理。2.对属于本部门职责范围内的投诉举报，应在[X]个工作日内作出是否受理的决定，并告知投诉举报人。（三）投诉举报调查处理1.对受理的投诉举报，应及时组织调查核实。调查人员不得少于[X]人。2.调查结束后，应根据调查结果，依法依规作出处理决定，并及时反馈给投诉举报人。对经查实的违规违纪行为，严肃追究相关人员的责任。七、奖励与惩处（一）奖励1.对在工作中表现突出、遵守纪律制度的工作人员，给予表彰和奖励。奖励方式包括通报表扬、记功、授予荣誉称号等。2.奖励应依据公开、公平、公正的原则，按照规定的程序进行评选和审批。（二）惩处1.对违反纪律制度的工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。2.惩处应严格按照规定的程序进行，保障被处分人员的合法权益。被处分人员