工会监督职业卫生制度

PAGE工会监督职业卫生制度总则目的为了加强公司职业卫生管理，保护员工的身体健康，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本工会监督职业卫生制度。适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工。基本原则1.预防为主：优先采取有效的预防措施，防止职业病的发生。2.防治结合：将职业病的预防与治理相结合，做到防患于未然。3.分类管理：根据不同的职业病危害因素，实施分类管理。4.综合治理：运用多种手段，综合防治职业病危害。职责分工公司管理层职责1.负责建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。2.提供必要的职业卫生防护设施和个人防护用品。3.组织实施职业卫生培训和教育。4.定期进行职业卫生检查和评价。5.及时处理职业卫生事故和隐患。工会职责1.代表员工监督公司职业卫生工作的落实情况。2.参与职业卫生管理制度的制定和修订。3.组织员工开展职业卫生宣传教育活动。4.维护员工在职业卫生方面的合法权益。5.对职业卫生工作提出意见和建议。员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程。2.正确使用职业卫生防护设施和个人防护用品。3.积极参加职业卫生培训和教育活动。4.发现职业卫生问题及时报告。职业卫生管理措施职业病危害因素识别与评价1.公司定期对工作场所进行职业病危害因素识别和评价。2.委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行检测和评价。3.根据评价结果，采取相应的控制措施。职业卫生防护设施建设1.按照国家有关标准，建设必要的职业卫生防护设施。2.确保防护设施的正常运行和维护。3.定期对防护设施进行检测和校验。个人防护用品配备与管理1.根据员工的工作岗位，配备合适的个人防护用品。2.指导员工正确使用个人防护用品。3.定期对个人防护用品进行更换和维护。职业卫生培训与教育1.制定职业卫生培训计划，定期组织员工培训。2.培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程等。3.对新员工进行上岗前职业卫生培训。职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。2.建立员工职业健康监护档案。3.对患有职业病的员工，及时给予治疗和妥善安置。工会监督机制监督组织1.公司工会成立职业卫生监督小组，负责具体的监督工作。2.监督小组由工会委员和员工代表组成。监督方式1.定期检查公司职业卫生管理制度的执行情况。2.不定期抽查工作场所的职业卫生状况。3.受理员工关于职业卫生问题的投诉和举报。监督结果处理1.对监督中发现的问题，及时向公司管理层提出整改意见。2.跟踪整改措施的落实情况，确保问题得到有效解决。3.将监督结果向员工公开，接受员工监督。职业卫生事故应急救援应急救援预案制定1.制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序等。2.定期对应急救援预案进行演练和修订。应急救援设施配备1.在工作场所配备必要的应急救援设施，如急救药品、冲洗设备等。2.确保应急救援设施的正常运行和维护。应急救援培训与演练1.组织员工参加应急救援培训，提高员工的应急处置能力。2.定期进行应急救援演练，检验应急救援预案的可行性。奖励与处罚奖励1.对在职业卫生工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉证书、奖金等。处罚1.对违反职业卫生管理制度的部门和个人，给予批评教育和处罚。2.处罚形式包括警告、罚款、解除劳动合同等。3.对造成职业卫生事故的，依法追究相关人员的