职业卫生管理奖惩制度

PAGE职业卫生管理奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的生命健康权益，促进公司健康可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则强调通过采取有效的预防措施，从源头控制职业病危害的产生，降低员工接触职业病危害因素的风险。2.综合治理原则综合运用工程技术、管理措施、教育培训等多种手段，全面推进职业卫生管理工作。3.奖惩分明原则对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反职业卫生规定的行为进行严肃惩处。二、职责分工（一）职业卫生管理部门职责1.负责制定、修订和完善公司职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和技能。3.定期组织职业卫生检查和隐患排查，督促相关部门及时整改存在的问题。4.负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。5.建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案，做好相关资料的收集、整理和归档工作。6.协调处理职业卫生突发事件，及时向上级主管部门报告。（二）各部门职责1.严格遵守公司职业卫生管理制度，落实本部门职业卫生管理责任。2.负责本部门作业场所的职业卫生管理工作，对员工进行职业卫生教育和培训。3.配合职业卫生管理部门开展职业卫生检查和隐患排查工作，及时整改本部门存在的职业卫生问题。4.负责本部门职业卫生防护用品的正确使用和管理，确保员工按规定佩戴和使用。（三）员工职责1.自觉遵守公司职业卫生管理制度，接受职业卫生培训教育，掌握必要的职业卫生知识和技能。2.正确佩戴和使用职业卫生防护用品，发现职业卫生问题及时报告。3.积极参与公司职业卫生管理工作，配合职业卫生管理部门和所在部门开展各项职业卫生活动。三、职业卫生管理要求（一）防护设施与用品管理1.公司应按照国家有关规定，为员工配备符合国家标准的职业卫生防护用品，如口罩、耳塞、防护眼镜、防护服等，并确保其质量可靠、性能良好。2.职业卫生防护设施应定期进行维护、检修和更新，确保其正常运行，有效发挥防护作用。3.各部门应指定专人负责职业卫生防护用品的发放、回收和保管工作，建立相应的台账，记录防护用品的名称、型号、数量、发放时间、使用人员等信息。（二）作业场所管理1.公司应按照职业卫生标准要求，合理布局生产作业场所，设置必要的通风、排毒、除尘、降噪等防护设施，确保作业场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。2.对可能产生职业病危害的作业场所，应设置明显的警示标识和中文警示说明，告知员工存在的职业病危害因素、防护措施和应急处置方法。3.加强作业场所的清洁卫生管理，定期清扫尘毒，保持工作环境整洁。（三）职业卫生培训教育1.职业卫生管理部门应制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容应包括国家职业卫生法律法规、公司职业卫生管理制度、职业病危害因素的识别与防护、职业卫生防护用品的正确使用等。3.新员工入职时，应进行上岗前职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。在职员工应定期接受职业卫生再培训，确保其职业卫生知识和技能不断更新。（四）健康监护1.公司应组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工健康监护档案，如实记录检查结果。2.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定妥善处理。3.不得安排未经职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。（五）应急管理1.公司应制定职业卫生应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急处置程序和应急救援物资等。2.定期组织职业卫生应急演练，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。3.发生职业卫生突发事件时，应立即启动应急预案，采取有效的应急措施，及时救治中毒员工，控制事故现场，防止事故扩大，并按照规定及时向上级主管部门报告。四、奖励（一）奖励条件1.在职业卫生管理工作中，认真履行职责，成绩显著的部门或个人。2.积极参与职业卫生技术创新，提出合理化建议，对改善公司职业卫生条件有突出贡献的。3.及时发现并报告职业卫生隐患，避免重大职业病危害事故发生的。4.在职业卫生培训教育、宣传等工作中表现优秀的。5.对违反职业卫生规定的行为进行检举揭发，经查证属实的。（二）奖励种类及标准1.通报表扬对表现突出的部门或个人，在公司内部进行通报表扬，以资鼓励。2.奖金奖励根据贡献大小，给予一定金额的奖金奖励，具体标准如下：对提出重大职业卫生技术创新建议并被公司采纳实施，取得显著效果的，给予[X]元奖金。及时发现并报告重大职业卫生隐患，避免重大职业病危害事故发生的，给予[X]元奖金。在职业卫生培训教育、宣传等工作中表现优秀，为提高员工职业卫生意识做出突出贡献的，给予[X]元奖金。对违反职业卫生规定的行为进行检举揭发，经查证属实的，给予[X]元奖金。3.晋升奖励对在职业卫生管理工作中表现特别突出的员工，在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。（三）奖励程序1.由部门或个人提出书面奖励申请，详细说明事迹和贡献。2.职业卫生管理部门对申请材料进行审核，核实情况属实后，提出奖励建议方案。3.将奖励建议方案提交公司管理层审批。4.经公司管理层批准后，按照规定的奖励种类和标准实施奖励，并在公司内部进行公示。五、惩罚（一）惩罚条件1.违反公司职业卫生管理制度，未履行职业卫生管理职责的部门或个人。2.未按规定佩戴和使用职业卫生防护用品的。3.擅自拆除、停用职业卫生防护设施的。4.拒绝接受职业卫生培训教育或考试不合格仍上岗作业的。5.对职业卫生检查中发现的问题，未按要求及时整改的。6.隐瞒、谎报职业卫生事故或职业病危害事件的。（二）惩罚种类及标准1.警告对初次违反职业卫生规定，情节较轻的，给予警告处分，并责令限期改正。2.罚款对违反职业卫生规定，情节较重的，给予罚款处罚，具体标准如下：未按规定佩戴和使用职业卫生防护用品的，每次罚款[X]元。擅自拆除、停用职业卫生防护设施的，责令立即恢复，并罚款[X]元。拒绝接受职业卫生培训教育或考试不合格仍上岗作业的，罚款[X]元。对职业卫生检查中发现的问题，未按要求及时整改的，每次罚款[X]元。隐瞒、谎报职业卫生事故或职业病危害事件的，视情节轻重，罚款[X]元至[X]元。3.解除劳动合同或辞退对违反职业卫生规定，情节严重，造成严重后果的，给予解除劳动合同或辞退处理。（三）惩罚程序1.职业卫生管理部门在日常检查或监督过程中，发现员工存在违反职业卫生规定的行为，应及时记录，并下达《职业卫生违规整改通知书》，责令其限期改正。2.对逾期未改正或情节较重的，由职业卫生管理部门提出惩罚建议方案，报公司管理层审批。3.经公司管理层批准后，按照规定的惩罚种类和标准实施惩罚，并将惩罚结果通知受罚部门或个人。4.如果