打扫卫生轮班制度

PAGE打扫卫生轮班制度一、总则1.目的为了确保公司工作环境的整洁、卫生，为员工提供一个舒适、健康的工作场所，特制定本打扫卫生轮班制度。本制度旨在规范公司内部公共区域及各部门办公区域的卫生打扫工作，明确职责与流程，保障公司整体环境质量。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，涵盖公司办公区域、会议室、走廊、楼梯、卫生间、茶水间等公共区域以及各部门划分的特定工作区域。3.基本原则卫生打扫工作应遵循定期、全面、细致的原则，确保公司环境始终保持良好状态。实行轮班制度，保证每个区域都能得到及时有效的清洁，避免出现卫生死角。全体员工应积极参与卫生打扫工作，树立爱护环境的意识，共同维护公司的整洁形象。二、职责分工1.行政管理部门负责制定、修订和完善打扫卫生轮班制度，并监督制度的执行情况。统筹安排公司整体卫生打扫工作，根据各部门人数、区域面积等因素合理分配轮班任务。定期对公司卫生状况进行检查和评估，及时发现问题并督促相关人员整改。协调解决卫生打扫过程中出现的各类问题，如工具配备、人员调配等。2.各部门负责人负责组织本部门员工按照轮班安排完成本部门办公区域及指定公共区域的卫生打扫工作。对本部门员工的卫生打扫工作进行监督和指导，确保打扫质量符合要求。及时向行政管理部门反馈本部门卫生打扫工作中存在的问题和困难，配合行政管理部门共同解决。3.参与打扫的员工严格按照轮班安排和卫生打扫标准认真完成所负责区域的卫生工作。爱护卫生打扫工具，正确使用和保管，如有损坏及时报告。在打扫过程中注意节约资源，避免浪费。积极主动接受监督检查，对提出的问题及时整改。三、轮班安排1.轮班周期以[X]天为一个轮班周期，每周循环进行。例如，周一至周五为工作日，从周一至周五依次安排不同部门或人员进行卫生打扫。2.具体轮班表制定行政管理部门根据公司各部门人数、工作时间等实际情况，制定详细的打扫卫生轮班表。轮班表应明确各部门或人员负责打扫的日期、区域范围以及具体工作内容。公共区域划分：办公区域走廊、楼梯：由[具体部门1]、[具体部门2]等部门按照轮班表依次负责打扫，包括地面清扫、扶手擦拭等。卫生间：每天安排专人负责，包括便池清洁、洗手台擦拭、地面拖洗、垃圾清理等，确保卫生间无异味、干净整洁。茶水间：由轮流的部门负责，清理桌面、水槽、垃圾桶等，保持茶水间环境整洁，提供充足的饮用水。部门办公区域：各部门自行安排内部卫生打扫工作，确保办公桌椅摆放整齐、文件资料整理有序、地面干净、门窗玻璃清洁等。行政管理部门将不定期进行抽查。3.轮班调整如遇节假日、公司活动等特殊情况，行政管理部门可根据实际情况对轮班安排进行临时调整，并提前通知相关部门和人员。员工因请假、出差等原因无法按时参与轮班打扫的，所在部门应提前安排其他人员代为打扫，确保卫生工作不受影响。四、卫生打扫标准1.公共区域地面：无杂物、灰尘、污渍，保持干净光亮。定期进行深度清洁，如使用清洁剂拖地，去除顽固污渍。门窗玻璃：内外清洁，无灰尘、水渍，清晰透明。擦拭玻璃时要使用专用工具，确保擦拭效果。扶手：无灰尘、污渍，定期消毒，保持清洁卫生。卫生间：便池、马桶无污垢，洗手台干净无水渍，镜子明亮，地面干燥无积水、无异味。每天定时喷洒空气清新剂，放置除臭用品。茶水间：桌面、水槽清洁，垃圾桶及时清理，饮水机保持干净，周围无杂物。定期对饮水机进行消毒清洗。2.部门办公区域办公桌椅：摆放整齐，桌面无杂物，文件资料分类整理存放。定期擦拭桌椅表面，保持干净整洁。地面：干净无垃圾，定期清扫，必要时进行拖地。门窗：保持清洁，玻璃明亮，窗台无灰尘。定期开窗通风，保持空气流通。电脑设备：表面清洁，定期擦拭键盘、鼠标等，保持良好的工作状态。垃圾清理：及时清理垃圾桶内的垃圾，垃圾袋装满后应及时更换，保持垃圾桶周围环境干净。五、卫生打扫流程1.准备工作打扫人员提前领取所需的卫生打扫工具，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂、垃圾袋等，并检查工具是否完好可用。根据打扫区域的实际情况，合理规划打扫顺序和方法，确保高效完成打扫任务。2.具体打扫步骤地面打扫：先清扫地面上的杂物、纸屑等垃圾，然后用拖把拖地，如有污渍可使用适量清洁剂进行擦拭。对于走廊、楼梯等大面积地面，可分段进行打扫，提高效率。门窗玻璃擦拭：先用湿布擦拭玻璃表面，去除灰尘和污渍，然后用干布擦干，使玻璃光亮透明。擦拭过程中要注意避免留下水渍和痕迹。扶手清洁：使用湿抹布从上到下擦拭扶手，确保无灰尘和污渍，擦拭完毕后可适当喷洒消毒剂进行消毒。卫生间打扫：按照先清洁便池、马桶，再洗手台、镜子，最后地面拖洗的顺序进行。便池、马桶清洁时要使用专用清洁剂，去除污垢和异味；洗手台和镜子要擦拭干净，无水印；地面拖洗后要及时清理积水，保持干燥。茶水间清理：清理桌面杂物，擦拭水槽、饮水机等，倒掉垃圾桶内的垃圾，更换垃圾袋。部门办公区域打扫：整理办公桌椅，清扫地面垃圾，擦拭门窗、电脑设备等，确保办公区域整洁有序。3.收尾工作打扫完成后，将卫生打扫工具清理干净，放回指定存放地点，并摆放整齐。检查打扫区域是否还有遗漏的垃圾或污渍，如有需要及时进行清理。关闭门窗、电器设备等，确保安全。六、监督与检查1.行政管理部门检查行政管理部门将定期对公司卫生状况进行全面检查，检查频率为每周[X]次。检查内容包括公共区域和各部门办公区域的卫生打扫情况，严格按照卫生打扫标准进行评估。检查人员应认真填写检查记录，详细记录检查时间、区域、存在问题及整改要求等信息。对于检查中发现的问题，行政管理部门将及时向相关部门或人员发出整改通知，要求限期整改，并跟踪整改情况。2.部门自查各部门负责人应每天对本部门办公区域的卫生情况进行自查，及时发现并解决存在的问题。鼓励部门员工之间相互监督，共同维护部门内的卫生环境。如发现问题，应及时向部门负责人报告，以便及时处理。3.问题整改对于检查或自查中发现的卫生问题，责任部门或人员应立即采取整改措施，确保在规定时间内完成整改。整改完成后，应及时向行政管理部门反馈整改情况，申请复查。行政管理部门将对整改情况进行复查，如整改不到位，将继续督促整改，直至达到卫生标准要求。七、奖惩措施1.奖励机制对于在卫生打扫工作中表现突出的部门或个人，公司将给予表彰和奖励。表现突出包括但不限于始终保持负责区域卫生状况良好、积极主动完成额外的卫生任务、提出创新性的卫生改进建议并取得良好效果等。奖励方式包括颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励（如奖金、奖品等），并在公司内部进行公开表扬，以激励全体员工积极参与卫生打扫工作，提高工作质量。2.惩罚措施对于未按照轮班安排和卫生打扫标准完成工作任务的部门或个人，公司将视情节轻重给予相应的惩罚。惩罚措施包括警告、罚款、绩效扣分等。对于多次未完成任务或卫生问题严重的部门或个人，公司将进行严肃批评，并采取进一步的管理措施，如调整轮班任务、责令整改等。因卫生打扫工作不到位给公司形象造成负面影响或导致其他不良后果的，公司将追究相关责任人的责任，并根据损失情况要求其承担相应的赔偿责任。八、培训与宣传1.卫生打扫培训行政管理部门定期组织卫生打扫培训，培训内容包括卫生打扫标准、流程、工具使用方法等，以提高员工的卫生打扫技能和质量。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式，确保员工能够熟练掌握卫生打扫工作要求。新员工入职时，应进行卫生打扫相关培训，使其尽快熟悉公司的卫生制度和工作要求。2.卫生意识宣传通过公司内部宣传栏、邮件、微信群等渠道，宣传卫生知识和爱护环境的重要性