卫生评优制度

PAGE卫生评优制度一、总则1.目的为了加强公司/组织的卫生管理，提高工作环境质量，保障员工身体健康，促进公司/组织的可持续发展，特制定本卫生评优制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域等。3.基本原则公平、公正、公开原则：在卫生评优过程中，严格按照既定标准进行评估，确保结果真实、客观，接受全体员工监督。激励与约束相结合原则：通过评优活动，对表现优秀的部门或个人给予奖励，同时对不达标的进行督促改进，形成良好的卫生管理氛围。持续改进原则：根据卫生管理实际情况和反馈意见，不断完善评优制度和卫生标准，推动公司/组织卫生水平持续提升。二、卫生标准1.办公区域卫生标准桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无灰尘、杂物。地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无垃圾堆积。门窗：玻璃干净透明，窗台无灰尘，门框、窗框擦拭干净。电脑设备：主机、显示器、键盘、鼠标等表面清洁，定期清理内部灰尘。垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾袋扎紧，垃圾桶外观清洁无异味。绿植：摆放整齐，叶面无灰尘，定期浇水、修剪。2.生产车间卫生标准生产设备：保持清洁，定期维护保养，无油污、杂物，运行正常。操作台面：干净整洁，物料摆放规范，无残留产品或原料。地面：保持清洁，无积水、油污，通道畅通无阻。墙壁、天花板：无灰尘蜘蛛网，定期进行清洁消毒。通风系统：运行良好，定期清理滤网，保持空气清新。更衣室、休息室：衣物摆放整齐，室内清洁卫生，无异味。3.公共区域卫生标准走廊、楼梯：地面干净，扶手擦拭干净，无垃圾杂物。卫生间：便池、洗手池清洁无污垢，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，定期消毒。会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，茶具清洗干净。电梯：轿厢内壁、按钮面板清洁，定期消毒，保持空气流通。食堂：餐桌椅清洁，餐具摆放整齐，厨房设备清洁卫生，食品储存规范，环境整洁无异味。三、卫生管理职责1.各部门职责各部门负责人为本部门卫生管理第一责任人，负责组织实施本部门的卫生管理工作，确保达到卫生标准要求。安排专人负责日常卫生清扫、保洁工作，监督员工保持工作区域卫生。定期组织部门员工进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识和责任感。2.行政部门职责负责制定和完善公司/组织的卫生管理制度，并监督执行。定期对公司/组织的卫生状况进行检查和评估，汇总检查结果，提出改进意见和建议。组织开展卫生宣传教育活动，提高全体员工的卫生意识。负责协调解决卫生管理工作中出现的问题，对违反卫生制度的行为进行处理。3.保洁人员职责按照规定的时间和标准，对公共区域进行清扫、保洁，包括地面清洁、门窗擦拭、卫生间消毒等。及时清理垃圾桶内的垃圾，更换垃圾袋，保持垃圾桶外观清洁。协助各部门做好临时性的卫生清理工作。爱护清洁工具和设备，定期进行维护保养，确保正常使用。四、卫生检查与评估1.检查方式日常检查：各部门安排专人进行自查，行政部门不定期进行抽查，及时发现和纠正卫生问题。定期检查：行政部门每月组织一次全面的卫生检查，对各部门的卫生状况进行评估打分。专项检查：针对特殊时期或重点区域，如节假日、重大活动前等，进行专项卫生检查。2.检查内容按照卫生标准对办公区域、生产车间、公共区域等进行详细检查，包括环境卫生、设备清洁、物品摆放等方面。3.评估标准制定详细的卫生评估评分表，满分为100分。根据检查情况进行打分，具体评分标准如下：90100分：卫生状况优秀，各项指标均达到或超过卫生标准要求，无任何卫生问题。8089分：卫生状况良好，大部分指标符合卫生标准，存在少量轻微卫生问题，能及时整改。7079分：卫生状况一般，可以基本达到卫生标准，但存在一些明显的卫生问题，需要加强整改。6069分：卫生状况较差，部分指标未达到卫生标准，卫生问题较多，需限期整改。60分以下：卫生状况不合格，存在严重的卫生问题，对工作环境和员工健康造成影响，责令立即整改。4.结果反馈每次检查结束后，行政部门及时将检查结果反馈给各部门，指出存在的问题和不足之处，并提出整改要求和期限。各部门应根据反馈意见，认真组织整改，并将整改情况及时上报行政部门。五、卫生评优程序1.评选周期卫生评优活动每季度进行一次，与季度末的卫生检查结果相结合。2.提名推荐行政部门根据季度卫生检查评估结果，按照得分高低，推荐得分排名靠前的部门或个人作为卫生优秀候选对象。3.审核评定成立卫生评优评审小组，由行政部门负责人、各部门代表等组成。评审小组对候选对象进行审核评定，综合考虑卫生管理工作的整体情况、改进措施及成效等因素，确定最终的卫生优秀部门和个人名单。4.公示表彰将评选出的卫生优秀部门和个人名单进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，召开表彰大会，对卫生优秀部门和个人进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。六、奖励与惩罚1.奖励卫生优秀部门：颁发“卫生优秀部门”锦旗，给予部门一定金额的奖金奖励，用于部门内部的团队建设或福利活动。卫生优秀个人：颁发“卫生优秀个人”荣誉证书，给予个人一定金额的奖金奖励，并在公司/组织内部进行通报表扬，作为员工晋升、评优的参考依据。2.惩罚对于卫生检查不达标的部门，第一次给予警告，责令限期整改；第二次仍未达标的，对部门负责人进行通报批评，并扣除部门当月的绩效分数；连续三个月不达标的，取消该部门当年的评优资格。对于违反卫生制度的个人，第一次给予批评教育，责令其立即整改；第二次违反的，扣除当月绩效奖金；多次违反