服装室卫生制度

PAGE服装室卫生制度一、总则1.目的为了确保服装室的卫生环境符合相关法律法规和行业标准，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有服装室，包括但不限于生产车间服装室、办公区域服装室等。3.职责分工服装室管理人员负责制定、监督和执行本卫生制度，确保服装室卫生工作的有效开展。服装室使用人员应严格遵守本卫生制度，积极配合管理人员做好卫生工作，保持服装室的整洁卫生。公司行政部门负责对服装室卫生情况进行定期检查和考核，对违反制度的行为进行督促整改。二、服装室环境要求1.选址与布局服装室应选择通风良好、干燥、采光充足的位置，远离污染源和噪音源。服装室内应合理划分区域，如服装存放区、整理区、清洗区等，确保各区域功能明确，流程顺畅。2.温度与湿度根据服装的材质和储存要求，合理控制服装室内的温度和湿度。一般情况下，温度应保持在18℃28℃之间，湿度应保持在40%60%之间。配备温湿度调节设备，如空调、除湿机等，并定期进行检查和维护，确保设备正常运行。3.清洁与消毒服装室地面应保持清洁，无杂物、无污渍，定期进行清扫和拖地。墙壁、天花板应保持干净，无灰尘、无蜘蛛网，定期进行擦拭和消毒。服装架、衣柜等设施应保持整洁，定期进行清洁和消毒，防止灰尘、霉菌等滋生。服装室内应定期进行全面消毒，可采用紫外线消毒、化学消毒剂喷雾消毒等方式，消毒频率根据实际情况确定，但至少每周一次。三、服装存放要求1.分类存放服装应按照款式、颜色、尺码等进行分类存放，便于查找和管理。不同季节、不同用途的服装应分开存放，避免混淆。2.悬挂与折叠对于易变形、易起皱的服装，应采用悬挂的方式存放，并使用合适的衣架，确保服装形状保持良好。对于不易变形的服装，可采用折叠的方式存放，但应注意折叠的方式和力度，避免服装受损。3.防尘与防潮服装存放区应配备防尘、防潮设施，如防尘罩、防潮垫等，防止灰尘、水分等对服装造成损害。定期检查服装的存放情况，发现有受潮、发霉等情况的服装，应及时进行处理。四、服装整理要求1.定期整理服装室使用人员应定期对服装进行整理，检查服装的完好情况，及时发现并处理有损坏、污渍等问题的服装。整理服装时，应按照分类存放的原则，将服装摆放整齐，确保服装室整洁有序。2.清理废弃服装对于不再使用、损坏严重或无法修复的服装，应及时清理出服装室，并按照相关规定进行处理，如报废、捐赠等。清理废弃服装时，应做好记录，注明服装的名称、数量、处理方式等。五、服装清洗要求1.清洗频率根据服装的使用情况和卫生要求，合理确定服装的清洗频率。一般情况下，工作服应每周清洗一次，特殊工种的工作服应根据实际情况增加清洗频率。对于接触有害物质、油污等的服装，应及时进行清洗，确保服装的卫生安全。2.清洗流程服装清洗应按照以下流程进行：分类收集、预处理、主洗、漂洗、脱水、烘干、熨烫、整理。分类收集时，应将不同材质、颜色、污渍程度的服装分开，避免交叉污染。预处理时，应根据服装的污渍情况，选择合适的洗涤剂和处理方法，对污渍进行预处理。主洗时，应按照洗涤剂的使用说明，控制好洗涤温度、时间和水位，确保服装清洗干净。漂洗时，应使用清水将服装上的洗涤剂残留彻底漂洗干净。脱水、烘干时，应根据服装的材质和要求，选择合适的脱水和烘干设备，确保服装脱水彻底、烘干效果良好。熨烫、整理时，应将服装熨烫平整，整理好服装的版型和褶皱，使其恢复原有形状。3.清洗记录服装清洗过程中，应做好记录，注明服装的名称、数量、清洗日期、清洗人员等信息。清洗记录应妥善保存，以备查阅。六、设备与工具管理1.设备维护服装室配备的温湿度调节设备、清洗设备、烘干设备等应定期进行维护和保养，确保设备正常运行。设备维护应按照设备的使用说明书和维护手册进行，定期检查设备的零部件、电气系统、传动系统等，及时发现并排除故障隐患。设备维护人员应具备专业的技能和知识，能够熟练操作和维护设备，确保设备的维修质量和安全性能。2.工具清洁服装室使用的工具，如衣架、夹子、刷子等，应定期进行清洁和消毒，防止工具滋生细菌和污垢，对服装造成污染。工具清洁后，应放置在指定的位置，保持工具的整洁和有序。七、人员卫生要求1.着装规范进入服装室的人员应穿着干净整洁的工作服，不得穿着拖鞋、短裤等不符合着装规范的服装进入。工作服应定期清洗，保持干净卫生，不得在工作服上随意涂抹、粘贴物品。2.个人卫生进入服装室的人员应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤换衣，不得留长指甲、涂指甲油、戴首饰等。在服装室内工作时，不得吸烟、饮食，避免食品残渣、烟雾等对服装造成污染。八、卫生检查与考核1.定期检查公司行政部门应定期对服装室卫生情况进行检查，检查内容包括服装室环境、服装存放、整理、清洗等方面。检查频率为每周至少一次，可采用现场检查、查阅记录等方式进行。2.考核标准制定详细的服装室卫生考核标准，对服装室卫生情况进行量化考核。考核标准应包括环境整洁程度、服装存放规范、清洗质量等方面的具体指标。根据考核结果，对服装室管理人员和使用人员进行相应的奖励和处罚。考核结果优秀的，给予表彰和奖励；考核结果不合格的，责令限期整改，并视情节轻重给予相应的处罚。3.整改措施对于检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。服装室管理人员和使用人员应按照整改通知书的要求，认真落实整改措施，确保问题得到及时解决。九、附则1.解释权本制度