海淀卫生学院规章制度

PAGE海淀卫生学院规章制度一、总则（一）制定目的为了加强海淀卫生学院的规范化管理，保障学院各项工作的顺利开展，提高教育教学质量，培养适应医疗卫生事业发展需要的高素质专业人才，特制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于海淀卫生学院全体教职员工、学生以及在学院内工作或学习的其他人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育、卫生等相关行业标准，确保学院各项工作合法合规。2.以人为本原则：充分尊重和保障师生员工的合法权益，营造良好的工作和学习环境。3.科学管理原则：运用现代管理理念和方法，建立健全各项管理制度，提高管理效率和水平。4.持续改进原则：根据学院发展和实际情况，不断完善规章制度，适应新形势、新要求。二、教职员工管理（一）招聘与录用1.学院根据发展需要制定招聘计划，明确招聘岗位、条件和程序。2.招聘过程应遵循公开、公平、公正的原则，通过多种渠道发布招聘信息，对应聘人员进行资格审查、笔试、面试、体检等环节，择优录用。3.新员工入职时，需签订劳动合同，明确双方权利义务，并按照规定办理入职手续。（二）岗位职责1.各部门应根据工作需要，明确岗位设置和岗位职责，确保各项工作任务落实到人。2.教职员工应认真履行岗位职责，遵守工作纪律，按时完成工作任务，保证工作质量。（三）考核与评价1.建立健全教职员工考核评价制度，定期对教职员工的思想政治表现、职业道德、业务能力、工作业绩等进行考核。2.考核方式包括平时考核、年度考核等，考核结果作为教职员工晋升、奖惩、续聘等的重要依据。3.对表现优秀的教职员工给予表彰和奖励，对不称职的教职员工进行批评教育、诫勉谈话或按照规定予以辞退。（四）培训与发展1.学院重视教职员工的培训与发展，制定培训计划，为教职员工提供多样化的培训机会，包括专业技能培训、师德师风培训、管理能力培训等。2.鼓励教职员工参加各类学术交流活动，不断提升自身业务水平和综合素质。3.支持教职员工开展教育教学研究和改革实践，对取得优秀成果的给予奖励和资助。（五）薪酬福利1.学院按照国家有关规定和学院实际情况，制定合理的薪酬体系，确保教职员工的劳动报酬与其工作业绩和贡献相匹配。2.为教职员工缴纳社会保险、住房公积金等，提供相应的福利待遇，如带薪年假、节日福利、健康体检等。（六）纪律与奖惩1.教职员工应遵守国家法律法规、学院规章制度和职业道德规范，自觉维护学院的正常秩序。2.对违反纪律的教职员工，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。3.对在工作中表现突出、为学院发展做出重要贡献的教职员工，给予表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等。三、学生管理（一）招生与录取1.学院严格按照国家招生政策和规定开展招生工作，制定招生章程，明确招生计划、录取原则和程序。2.招生过程应做到信息公开、程序规范、公平公正，确保录取新生的质量。3.新生入学后，学院进行复查，对不符合录取条件或有舞弊行为的，取消其入学资格。(二)学籍管理1.建立健全学生学籍管理制度，对学生的入学注册、学籍变动、成绩管理、毕业结业等进行规范管理。2.学生应按照学院规定按时办理入学注册手续，因故不能如期注册者，应履行请假手续。未经请假或请假逾期两周不注册者，按自动退学处理。3.学生学籍变动包括转学、转专业、休学、复学、退学等，应按照规定程序办理相关手续。4.学院严格按照教学计划组织教学活动，学生应按时参加教学计划规定的课程和各种教育教学环节（以下统称课程）的考核，考核成绩记入成绩册，并归入本人档案。（三）日常管理1.学生应遵守学院的各项规章制度，自觉遵守课堂纪律、宿舍管理规定、校园文明规范等。2.学院加强对学生日常行为的管理和引导，培养学生良好的行为习惯和道德品质。3.建立健全学生自我管理机制，鼓励学生参与学生会、社团等组织，发挥学生的主体作用。（四）奖励与处分1.对德、智、体、美等方面表现突出的学生，给予表彰和奖励，包括奖学金、荣誉称号等。2.对违反学院规章制度的学生，视情节轻重给予警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等处分。3.学生对处分决定有异议的，可在规定时间内提出申诉，学院按照规定程序进行复查和处理。（五）毕业与就业1.学生在规定年限内修完教学计划规定的全部课程，成绩合格，达到毕业要求的，准予毕业，发给毕业证书。2.学院积极开展就业指导和服务工作，为学生提供就业信息、职业规划指导等，帮助学生顺利就业。四、教学管理（一）教学计划与课程设置1.学院根据专业培养目标和人才培养规格，制定科学合理的教学计划，明确课程设置、教学环节、教学要求等。2.教学计划应体现专业特色和人才培养要求，注重理论与实践相结合，不断优化课程体系。3.课程设置应符合国家教育教学标准和行业需求，积极推进课程改革，加强精品课程、在线开放课程建设。（二）教学运行管理1.严格按照教学计划组织教学活动，确保教学秩序正常。2.加强教学过程管理，包括课堂教学、实践教学、考试考核等环节，定期开展教学检查和评估。3.教师应认真备课、授课，严格遵守教学纪律，不断改进教学方法，提高教学质量。4.学院为学生提供必要的教学条件和学习资源，如教室、实验室、图书馆、网络平台等。（三）实践教学管理1.重视实践教学环节，建立健全实践教学体系，加强实践教学基地建设和管理。2.实践教学应与理论教学有机结合，培养学生的实践能力和创新精神。3.制定实践教学大纲和考核标准，加强实践教学过程管理和考核评价。（四）教材管理1.按照专业教学计划和课程标准，选用合适的教材，确保教材质量。2.建立教材选用、征订、发放、保管等管理制度，加强教材建设和管理。3.鼓励教师编写具有学院特色和专业优势的教材，支持优秀教材的出版和推广。（五）教学质量监控与评估1.建立教学质量监控体系，对教学过程和教学质量进行全程监控和评估。监测指标包括教学计划执行情况、课堂教学质量、实践教学效果、学生学习成绩等。2.定期开展教学质量评估活动，通过学生评教、同行评教、领导评教等方式，收集教学反馈信息，及时发现问题并加以改进。3.对教学质量优秀的教师和教学团队给予表彰和奖励，对教学质量不达标的教师进行督促整改或采取相应措施。五、科研管理（一）科研计划与项目管理1.学院根据学科发展和师资队伍建设需要，制定科研计划，明确科研目标和任务。2.积极组织教师申报各级各类科研项目，加强项目申报指导和管理。3.对获批的科研项目，按照项目管理要求，做好项目实施、经费管理、中期检查、结题验收等工作。（二）科研团队建设1.重视科研团队建设，鼓励教师组建科研团队，开展协同创新研究。2.为科研团队提供必要的支持和保障，包括科研经费、实验设备、学术交流机会等。3.加强科研团队管理，明确团队成员职责，建立有效的团队协作机制，提高团队科研水平和创新能力。（三）科研成果管理1.建立科研成果管理制度，对教师的科研论文、著作、专利、科研奖励等成果进行规范管理。2.鼓励教师积极开展科研成果转化和应用，为学院和社会发展做出贡献。3.对取得优秀科研成果的教师和团队给予表彰和奖励，促进科研成果的产出和推广。（四）学术交流与合作1.积极开展学术交流活动，鼓励教师参加国内外学术会议、学术讲座等，及时了解学科前沿动态。2.加强与国内外高校、科研机构的合作与交流，建立合作关系，开展联合科研项目、学术互访等活动。3.支持教师邀请国内外专家学者来校讲学、指导科研工作，提升学院的学术影响力。六、行政管理（一）行政机构与职责1.学院设立相应的行政机构，明确各部门的职责和权限，确保行政管理工作的高效运行。2.各行政部门应按照职责分工，认真履行职能，做好各项行政管理工作，为教学、科研和师生员工服务。（二）公文管理1.规范公文处理程序，严格公文起草、审核、签发、登记、传阅、归档等环节管理。2.公文内容应符合法律法规和政策要求，语言规范、格式统一。3.加强公文保密管理，确保公文信息安全。（三）会议管理1.建立健全会议制度，明确会议类型、组织程序、参会人员等。2.会议应注重实效，精简会议数量，提高会议质量。会前做好充分准备，会中认真组织讨论，会后及时落实会议精神。3.做好会议记录和纪要整理工作，确保会议决策和工作部署得到有效执行。（四）档案管理1.加强档案管理工作，建立健全档案管理制度，明确档案管理机构和人员职责。2.做好各类档案的收集、整理、归档、保管和利用工作，确保档案资料的完整、准确和安全。3.推进档案信息化建设，提高档案管理效率和服务水平。（五）资产管理1.建立健全资产管理制度，加强学院资产的购置、验收、登记、入账、使用、维护、处置等环节管理。2.定期开展资产清查工作，确保资产账实相符。3.合理配置资产，提高资产使用效益。加强对固定资产的管理，防止资产流失。（六）安全管理1.高度重视安全工作，建立健全安全管理制度，落实安全责任。2.加强安全教育，提高师生员工的安全意识和自我防范能力。3.做好校园安全保卫、消防安全、食品安全、网络安全等工作，定期开展安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患，确保校园安全稳定。七、后勤管理（一）校园建设与维护1.按照学院发展规划，做好校园建设规划和项目实施工作，不断改善校园环境和办学条件。2.加强校园基础设施建设和维护管理，确保教学楼、实验室、图书馆、宿舍、食堂等设施设备正常运行。3.做好校园绿化、美化工作，营造优美舒适的学习和生活环境。（二）后勤服务保障1.建立健全后勤服务保障体系，为师生员工提供优质高效的后勤服务，包括餐饮服务、住宿服务、物业服务、医疗服务等。2.加强后勤服务质量监督和管理，定期开展服务满意度调查，及时解决师生员工反映的问题。3.推进后勤服务社会化改革，引入优质社会资源，提高后勤服务水平和效率。（三）物资采购与管理1.规范物资采购程序，严格采购审批、招标采购、合同签订、验收付款等环节管理。2.加强物资采购计划管理，合理控制采购成本，确保采购物资的质量和供应。3.做好物资库存管理，定期盘点物资，防止物资积压和浪费。（四）节能减排管理1.加强节能减排宣传教育，提高师生员工的节能减排