环境卫生治理责任制度

PAGE环境卫生治理责任制度一、总则（一）目的为加强公司/组织环境卫生治理工作，营造整洁、舒适、安全的工作和生活环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等场所的环境卫生治理工作。（三）基本原则1.谁使用、谁负责原则：各部门、各岗位人员对其使用和管理的区域环境卫生负责。2.全员参与原则：全体员工应积极参与环境卫生治理工作，共同维护公司/组织环境整洁。3.预防为主原则：通过加强日常管理和监督检查，预防环境卫生问题的发生。4.持续改进原则：不断总结经验，持续优化环境卫生治理措施，提高治理水平。二、职责分工（一）环境卫生治理工作领导小组成立以公司/组织负责人为组长，各部门负责人为成员的环境卫生治理工作领导小组，负责全面领导和统筹协调公司/组织环境卫生治理工作。其主要职责包括：1.制定和修订环境卫生治理责任制度及相关标准。2.审议环境卫生治理工作计划和预算。3.监督检查环境卫生治理工作落实情况。4.协调解决环境卫生治理工作中的重大问题。（二）各部门职责1.行政部门负责制定公司/组织环境卫生治理工作计划，并组织实施。定期组织环境卫生检查和评比活动，对发现的问题及时督促整改。负责办公区域、公共区域的环境卫生管理，包括清洁、绿化、垃圾处理等工作。协调外部环境卫生服务机构，确保公司/组织周边环境整洁。负责环境卫生治理工作的宣传教育和培训，提高员工环保意识。2.生产部门负责生产车间、仓库等区域的环境卫生管理，确保生产环境符合相关标准和要求。制定并执行生产过程中的环境卫生保护措施，防止生产污染环境。配合行政部门做好生产区域的清洁、消毒、垃圾处理等工作。对生产设备进行定期清洁和维护，确保设备运行正常，减少对环境的影响。3.后勤部门负责员工宿舍、食堂等生活区域的环境卫生管理，为员工提供良好的生活环境。做好员工宿舍的清洁、通风、消毒等工作，确保宿舍卫生达标。加强食堂卫生管理，严格把控食品加工、储存、销售等环节的卫生安全，防止食物中毒等事件发生。负责生活区域的垃圾收集和处理，保持生活区域环境整洁。4.其他部门各部门负责本部门办公区域的环境卫生管理，保持桌面整洁、文件摆放有序、地面干净等。同时，积极配合行政部门开展公司/组织整体环境卫生治理工作，按照要求完成分配的任务。（三）员工个人职责1.自觉遵守公司/组织环境卫生治理制度，爱护公共环境卫生设施。2.保持个人工作区域整洁卫生，做到物品摆放整齐，垃圾及时清理。3.积极参与公司/组织组织的环境卫生治理活动，如大扫除、义务劳动等。4.发现环境卫生问题及时报告相关部门，并配合做好整改工作。5.养成良好的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔垃圾、不在禁烟区域吸烟等。三、环境卫生标准（一）办公区域1.桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，无灰尘、无杂物。2.地面干净整洁，无污渍、无垃圾，定期进行清扫和拖地。3.门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘，窗帘定期清洗。4.办公设备表面清洁，定期擦拭，保持良好的运行状态。5.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面无散落垃圾。6.公共区域的绿植生长良好，定期浇水、修剪，无枯枝败叶。（二）生产车间1.生产设备表面清洁，无油污、无灰尘，定期进行维护保养。2.生产场地地面干净，无积水、无杂物，通道畅通无阻。3.原材料、半成品、成品摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放。4.生产过程中产生的废弃物按照规定分类收集、存放，及时处理，防止污染环境。5.车间内通风良好，空气清新，无异味。6.照明设施正常运行，亮度符合生产要求。（三）公共区域1.走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，定期进行清扫和擦拭。2.卫生间清洁卫生，无异味，洗手池、便器等设施无污渍，定期消毒。3.电梯轿厢干净整洁，按钮、扶手等部位无污渍，定期清洁消毒。4.公共区域的宣传栏、指示牌等保持清洁，无破损、无污渍。5.绿化区域无杂草丛生，花草树木修剪整齐，定期浇水施肥。（四）员工宿舍1.宿舍内床铺、桌椅摆放整齐，个人物品整理有序。2.地面干净，无垃圾、无污渍，定期清扫和拖地。3.门窗玻璃明亮，窗台无杂物，保持室内通风良好。4.卫生间清洁，无异味，洗漱用品摆放整齐。5.宿舍内不得乱拉电线、违规使用电器，确保用电安全。6.垃圾及时清理，垃圾袋扎紧，放置在指定地点。四、环境卫生治理措施（一）日常清洁1.各部门安排专人负责本区域的日常清洁工作，按照规定的时间和标准进行清扫、擦拭、拖地等。2.每日上班前和下班后，员工应做好个人工作区域的清洁整理，保持工作环境整洁。3.公共区域的清洁工作由行政部门统一安排，定期进行全面清扫和重点部位的深度清洁。（二）定期消毒1.对人员密集的场所，如办公区域、会议室、食堂、宿舍等，定期进行消毒。2.根据不同季节和疾病流行情况，增加消毒频次，重点对门把手、电梯按钮、卫生间设施等易接触部位进行消毒。3.消毒工作应严格按照卫生防疫部门的要求和操作规程进行，确保消毒效果。（三）垃圾分类处理1.在公司/组织内设置不同类型的垃圾桶，如可回收物、有害垃圾、厨余垃圾、其他垃圾等，引导员工进行垃圾分类投放。2.定期对垃圾进行收集和运输，确保垃圾日产日清。可回收物交由专业回收公司处理，有害垃圾按照相关规定进行专门处置，厨余垃圾和其他垃圾运至指定的垃圾处理场。3.加强对员工垃圾分类知识的宣传教育，提高员工垃圾分类意识和能力。（四）绿化养护1.合理规划公司/组织内的绿化区域，种植适宜的花草树木，美化环境。2.安排专业人员负责绿化养护工作，定期浇水、施肥、修剪、病虫害防治等，确保绿植生长良好。3.根据季节变化，及时调整绿化养护措施，保持绿化景观的美观和生态平衡。（五）环境卫生检查与考核1.行政部门定期组织环境卫生检查，采取日常巡查、专项检查、定期评比等方式，对各部门环境卫生治理工作进行监督检查。2.检查内容包括环境卫生标准执行情况、清洁消毒工作落实情况、垃圾分类处理情况、绿化养护情况等。3.对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，明确整改要求和期限，督促相关部门进行整改。4.将环境卫生治理工作纳入部门绩效考核体系，对环境卫生治理工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励，对不达标的部门进行通报批评，并责令限期整改。连续多次不达标的部门，将采取进一步的处罚措施。五、监督与检查（一）监督机制1.成立环境卫生治理监督小组，由行政部门负责人担任组长，成员包括各部门代表。监督小组负责对公司/组织环境卫生治理工作进行全程监督。2.设立环境卫生举报信箱和举报电话，鼓励员工对环境卫生问题进行举报和监督。对举报属实的员工给予适当奖励。3.行政部门定期向公司/组织负责人汇报环境卫生治理工作情况，接受公司/组织领导的监督和指导。（二）检查方式1.日常巡查：行政部门工作人员每天对各区域进行不定时巡查，及时发现和处理环境卫生问题。2.专项检查：针对重点区域、重要环节或环境卫生问题突出的部门，进行专项检查，深入查找问题根源，提出整改措施。3.定期检查：每周、每月或每季度组织一次全面的环境卫生检查，按照环境卫生标准进行评分考核。（三）问题整改1.对检查中发现的环境卫生问题，检查人员应现场记录，并下达整改通知书，明确整改责任部门、整改要求和整改期限。2.整改责任部门应按照整改通知书要求，制定详细的整改计划，明确整改措施和责任人，确保按时完成整改任务。3.整改完成后，整改责任部门应向行政部门提交整改报告，申请复查。行政部门对整改情况进行复查，对整改不到位的部门，责令继续整改，直至达到要求。六、培训与教育（一）培训计划1.行政部门制定年度环境卫生治理培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容包括环境卫生治理制度、环境卫生标准、清洁消毒知识、垃圾分类知识、环保意识等。3.根据不同岗位和人员需求，有针对性地开展培训，如新员工入职培训、在职员工定期培训、专项技能培训等。（二）培训方式1.集中授课：定期组织全体员工参加环境卫生治理知识培训，邀请专业人员进行授课，系统讲解相关知识和技能。2.现场演示：在实际工作现场，由专业人员对清洁消毒、垃圾分类等操作进行演示，让员工直观了解正确的操作方法。3.视频教学：制作环境卫生治理相关的视频资料，通过内部网络、电子显示屏等方式播放，供员工随时学习。4.案例分析：选取环境卫生治理方面的典型案例进行分析，总结经验教训，提高员工对环境卫生问题的认识和处理能力。（三）教育宣传1.利用公司/组织内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等平台，宣传环境卫生治理知识和重要性，发布环境卫生治理工作动态和相关信息。2.在公司/组织内张贴环境卫生宣传标语、海报等，营造良好的环境卫生治理氛围。3.开展环境卫生治理主题活动，如环保知识竞赛、环境卫生征文比赛等，激发员工参与环境卫生治理的积极性和主动性。七、奖惩制度（一）奖励1.对在环境卫生治理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、奖品等，具体奖励标准根据实际情况确定。3.表现突出的部门和个人包括：环境卫生治理工作成绩显著，连续多次在检查评比中名列前茅；提出创新性的环境卫生治理建议或方法，取得良好效果；积极参与环境卫生治理活动，为维护公司/组织环境做出突出贡献等。（二）惩罚1.对环境卫生治理工作不达标的部门和个人，视情