选煤职业卫生管理制度

PAGE选煤职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除选煤作业过程中的职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进选煤生产的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有选煤作业场所及其相关活动，包括选煤厂的生产、设备检修、维护保养等过程中涉及的职业病危害因素的预防与控制。（三）基本原则1.预防为主原则积极采取有效的预防措施，从源头控制职业病危害因素的产生，减少职业病的发生风险。2.防治结合原则将职业病的预防和治理有机结合起来，在做好预防工作的同时，加强对职业病患者的治疗和康复管理。3.分类管理原则根据选煤作业过程中存在的不同职业病危害因素，实施分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理措施、卫生保健等手段，对职业病危害进行全面治理。二、职责分工（一）公司管理层职责1.全面负责公司选煤职业卫生管理工作，将职业卫生管理工作纳入公司整体发展规划和年度工作计划。2.提供职业卫生管理工作所需的人力、物力和财力支持，确保职业卫生管理工作的有效开展。3.定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。（二）安全管理部门职责1.负责制定和修订选煤职业卫生管理制度，并监督制度的执行情况。2.组织开展选煤作业场所职业病危害因素的日常监测、检测与评价工作，定期向公司管理层报告监测、检测与评价结果。3.负责对选煤作业场所的职业卫生防护设施进行监督检查，确保其正常运行。4.组织开展职业卫生培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力。5.负责建立健全职业卫生管理档案，包括职业病危害项目申报档案、职业健康监护档案、职业卫生培训档案等。6.参与职业病危害事故的调查处理工作，提出处理意见和防范措施。（三）生产部门职责1.负责组织实施选煤生产过程中的职业卫生防护措施，确保作业场所符合职业卫生标准要求。2.加强对选煤设备的维护保养，减少设备跑、冒、滴、漏现象，降低职业病危害因素的逸散。3.合理安排员工工作岗位，避免员工接触超过国家职业卫生标准的职业病危害因素。4.配合安全管理部门做好职业卫生管理工作，及时报告生产过程中出现的职业卫生问题。（四）人力资源部门职责1.负责将职业卫生知识纳入新员工入职培训内容，组织开展职业卫生培训工作。2.按照国家有关规定，为员工提供必要的职业健康检查，并建立员工职业健康监护档案。3.负责处理员工因职业病提出的劳动用工相关问题，保障员工的合法权益。（五）财务部门职责1.保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生防护设施的购置、维护、检测与评价等费用的足额投入。2.对职业卫生管理经费的使用情况进行监督检查，确保经费专款专用。（六）员工职责1.遵守公司的职业卫生管理制度，正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训，掌握职业卫生知识和自我防护技能。3.发现职业卫生问题及时向所在部门或安全管理部门报告。4.配合公司做好职业卫生管理工作，接受职业健康检查。三、职业病危害因素识别与评价（一）职业病危害因素识别1.安全管理部门应组织相关人员对选煤作业场所进行全面的职业病危害因素识别，识别范围包括但不限于以下方面：生产工艺过程中产生的粉尘、噪声、振动、高温热辐射等物理因素。选煤过程中使用的化学药剂、油品等产生的化学物质。作业场所存在的生物因素，如细菌、病毒等。2.识别方法可采用现场观察、检测检验、查阅资料、咨询专家等方式进行。（二）职业病危害评价1.定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对选煤作业场所进行职业病危害现状评价和控制效果评价。2.评价内容应包括职业病危害因素的种类、浓度（强度）、分布情况，职业卫生防护设施的运行效果，员工的职业健康状况等。3.根据评价结果，分析存在的问题，提出改进措施和建议，为公司职业卫生管理决策提供依据。四、职业病危害预防与控制措施（一）工程技术措施1.选用先进的选煤工艺和设备，从源头减少职业病危害因素的产生。2.对产生职业病危害的设备和工艺进行密闭、通风、净化等处理，降低职业病危害因素的浓度（强度）。3.在选煤厂内设置必要的通风换气设施、除尘设施、降噪设施等职业卫生防护设施，并确保其正常运行。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职责，确保职业卫生管理工作有章可循。2.加强对选煤作业场所的日常管理，定期进行清扫、冲洗，保持作业场所的清洁卫生。3.合理安排员工的工作时间和工作岗位，实行轮班制，避免员工长时间接触职业病危害因素。4.加强对员工的职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力。5.建立职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练，提高应对职业病危害事故的能力。（三）个体防护措施1.为员工配备符合国家标准的个人职业卫生防护用品，如防尘口罩、耳塞、防护手套、防护眼镜等。2.督促员工正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品，定期对防护用品进行检查和更换。五、职业健康监护（一）健康检查计划1.人力资源部门应根据国家有关规定和公司实际情况，制定员工职业健康检查计划。2.职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。（二）健康检查实施1.按照职业健康检查计划，组织员工到具有资质的职业健康检查机构进行健康检查。2.员工应如实提供个人职业史、既往史等相关信息，配合职业健康检查机构做好检查工作。（三）健康检查结果处理1.职业健康检查机构应及时向公司反馈员工的健康检查结果。2.对检查出患有职业病或职业禁忌证的员工，公司应按照国家有关规定进行妥善处理，如调整工作岗位、安排治疗康复等。3.建立员工职业健康监护档案，将员工的职业健康检查结果、职业病诊断证明等资料归档保存。六、职业卫生培训（一）培训计划制定安全管理部门应根据公司职业卫生管理工作的需要，制定年度职业卫生培训计划。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规、规章和标准。2.选煤作业过程中的职业病危害因素及其防护知识。3.个人职业卫生防护用品的正确使用方法。4.职业健康监护的相关知识。5.职业病危害事故的应急救援知识。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或邀请外部专家对员工进行集中培训。2.现场培训：结合选煤作业现场实际情况，对员工进行针对性的培训。3.网络培训：利用公司内部网络平台，发布职业卫生培训资料，供员工自主学习。（四）培训效果评估1.通过考试、实际操作等方式对员工的培训效果进行评估。2.对培训效果不达标的员工，应进行补考或重新培训，确保员工掌握必要的职业卫生知识和技能。七、职业病危害项目申报（一）申报内容1.公司应按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。2.申报内容包括选煤作业场所存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）、接触人数、防护措施等。（二）申报变更1.如公司的选煤工艺、设备、原材料等发生变更，导致职业病危害因素种类、浓度（强度）等发生变化的，应及时向安全生产监督管理部门申报变更职业病危害项目。2.公司终止生产经营活动的，应当及时向原申报机关办理注销职业病危害项目申报手续。八、职业病诊断与鉴定（一）诊断程序1.员工如怀疑患有职业病，应及时向公司报告，并由公司安排到具有资质的职业病诊断机构进行诊断。2.员工应按照职业病诊断机构的要求，提供相关资料，配合诊断工作。（二）鉴定程序1.员工对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。2.职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行鉴定，出具鉴定书。（三）诊断与鉴定费用1.职业病诊断费用由公司承担。2.职业病鉴定费用，如鉴定结果为职业病，由公司承担；如鉴定结果不是职业病，由员工承担。九、职业病待遇（一）治疗待遇1.员工被诊断为职业病后，公司应按照国家有关规定安排其进行治疗，所需费用按照国家工伤保险的有关规定执行。2.公司应督促员工按照医嘱进行治疗，定期了解员工的治疗情况。（二）康复待遇1.对于需要康复治疗的职业病患者，公司应积极协助其进行康复治疗，提供必要的康复条件。2.定期对职业病患者的康复情况进行评估，根据评估结果调整康复治疗方案。（三）伤残待遇1.经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的职业病患者，公司应按照国家有关工伤保险的规定给予相应的伤残待遇。2.伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。（四）其他待遇1.职业病患者除享受上述待遇外，公司还应按照国家有关规定给予其相应的福利待遇，如病假工资、休假等。2.对因职业病死亡的员工，公司应按照国家有关规定给予其遗属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。十、监督检查与奖惩（一）监督检查1.安全管理部门应定期对公司选煤职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业卫生防护设施的运行情况、员工个人职业卫生防护用品的佩戴情况等。2.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。（二）奖励1.对在选煤职业