石化岗位卫生管理制度

PAGE石化岗位卫生管理制度一、总则（一）目的为加强石化岗位的卫生管理，保障员工的身体健康，防止职业病的发生，确保石化生产工作的安全与高效进行，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有石化岗位的卫生管理工作，包括但不限于生产车间、储存仓库、装卸区域等涉及石化产品操作的场所。（三）引用法律法规及行业标准1.法律法规《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》2.行业标准《石油化工企业设计防火规范》（GB50160）《工业企业设计卫生标准》（GBZ1）《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1）《个体防护装备选用规范》（GB/T11651）（四）基本原则1.预防为主原则：通过采取有效的卫生防护措施，预防职业病的发生，降低职业危害风险。2.综合治理原则：综合运用工程技术、管理措施、教育宣传等手段，全面加强石化岗位的卫生管理。3.依法管理原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，依法开展石化岗位的卫生管理工作。二、职责分工（一）公司管理层职责1.负责制定公司石化岗位卫生管理的方针、政策和目标。2.提供必要的人力、物力和财力支持，确保卫生管理工作的有效开展。3.定期对公司石化岗位卫生管理工作进行监督检查，对存在的问题及时进行决策和协调解决。（二）安全环保部门职责1.负责组织制定和修订石化岗位卫生管理制度，并监督制度的执行情况。2.定期组织开展石化岗位职业卫生监测与评价工作，掌握工作场所职业病危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况。3.负责对新、改、扩建项目进行职业病危害预评价、控制效果评价和竣工验收，确保项目符合职业卫生要求。4.组织开展职业健康培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。5.负责建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案，做好职业病危害事故的应急救援和调查处理工作。（三）生产部门职责1.负责本部门石化岗位卫生管理措施的具体落实，确保生产过程符合卫生要求。2.加强对员工的日常管理，督促员工遵守卫生管理制度，正确佩戴和使用个人防护用品。3.配合安全环保部门做好职业卫生监测与评价工作，及时整改存在的问题。4.参与职业健康培训教育工作，提高员工的操作技能和卫生意识。（四）人力资源部门职责1.负责将职业卫生知识纳入员工培训计划，组织开展职业卫生培训教育工作。2.按照国家有关规定，为员工提供必要的职业健康检查，并承担相应费用。3.负责对接触职业病危害因素的员工进行岗位调整和职业禁忌人员的妥善安置。（五）物资采购部门职责1.负责采购符合职业卫生要求的个人防护用品，并确保其质量合格、数量充足。2.对采购的各类化学品、原材料等进行严格把关，确保其符合相关卫生标准和要求。（六）员工职责1.遵守公司石化岗位卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训教育，掌握必要的职业卫生知识和技能。2.正确佩戴和使用个人防护用品，积极配合公司做好职业卫生管理工作。3.发现工作场所存在职业危害隐患或自身出现不适症状时，及时报告上级领导和安全环保部门。三、工作场所卫生要求（一）布局与设施1.石化生产车间应根据工艺流程合理布局，设置必要的通风、排毒、除尘、降温等设施，确保工作场所空气流通，职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。2.储存仓库应分类存放石化产品，设置通风、防火、防爆、防潮等设施，确保储存安全。3.装卸区域应设置防护栏、围堰等设施，防止石化产品泄漏对周围环境造成污染。同时，配备必要的洗眼器、喷淋装置等应急救援设备。（二）通风与排毒1.加强工作场所的通风设施建设，确保通风系统正常运行。通风量应根据生产工艺和职业病危害因素的特点进行合理设计，保证工作场所空气新鲜。2.对于产生有毒有害气体的岗位，应设置有效的排毒装置，将有害气体及时排出室外。排毒装置应定期进行维护和检修，确保其性能良好。3.在可能存在有毒有害气体积聚部位，应设置气体检测报警装置，实时监测有害气体浓度，当浓度超标时及时发出警报。（三）防尘与降尘1.对产生粉尘的岗位，应采取有效的防尘措施，如密闭设备、安装吸尘装置、洒水降尘等，减少粉尘的产生和扩散。2.为员工配备符合国家标准的防尘口罩，并督促员工正确佩戴。同时，定期对工作场所的粉尘浓度进行检测，确保符合职业卫生标准。（四）温度与湿度控制1.根据石化生产工艺的要求，合理控制工作场所的温度和湿度。对于高温作业岗位，应采取隔热、通风、降温等措施，确保员工在适宜的环境温度下工作。2.对于低温作业岗位，应采取保暖措施，防止员工冻伤。同时，根据工作场所的湿度情况，采取相应的除湿或加湿措施，保证工作环境的舒适度。（五）采光与照明1.工作场所应保证充足的自然采光，采光系数应符合国家相关标准要求。对于自然采光不足的区域，应设置人工照明设施。2.人工照明应采用符合安全标准的灯具，保证照明亮度均匀，无明显阴影和眩光。同时，定期对照明设施进行检查和维护，确保其正常运行。四、个人防护用品管理（一）配备标准1.根据石化岗位的职业病危害因素种类、浓度（强度）以及员工的接触情况，按照国家相关标准为员工配备合适的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防毒面具、防尘口罩、防护服、防护手套、防护鞋等。2.安全环保部门应定期对工作场所的职业病危害因素进行检测与评价，根据检测结果及时调整个人防护用品的配备标准。（二）采购与发放1.物资采购部门应按照公司制定的个人防护用品配备标准，采购质量合格、符合国家标准的产品。采购的个人防护用品应具有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证等相关证件。2.人力资源部门负责组织员工领取个人防护用品，并做好发放记录。发放记录应包括员工姓名、岗位、防护用品名称、型号、数量、发放日期等信息。（三）使用与维护1.员工应按照个人防护用品的使用说明书正确佩戴和使用，不得擅自更改或停用。在使用过程中，如发现防护用品损坏或失效，应及时报告上级领导并更换。2.各部门应定期组织员工进行个人防护用品的使用培训，确保员工熟悉防护用品的性能、使用方法和注意事项。3.员工应妥善保管个人防护用品，保持其清洁卫生，定期进行检查和维护。对于可重复使用的防护用品，使用后应按照规定进行清洗、消毒和存放。（四）更换与报废1.个人防护用品达到使用期限或出现损坏、失效等情况时，应及时进行更换。安全环保部门应根据防护用品的使用情况和检测结果，制定合理的更换周期。2.对于已报废的个人防护用品，应按照公司的相关规定进行处理，不得随意丢弃。报废处理记录应详细记录防护用品的名称、型号、数量、报废原因、处理日期等信息。五、职业健康管理（一）健康检查1.公司按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查由具备资质的职业健康检查机构承担。2.人力资源部门负责组织员工参加职业健康检查，并提前通知员工检查时间、地点和注意事项。员工应如实提供个人健康信息，积极配合职业健康检查工作。3.安全环保部门负责建立员工职业健康监护档案，将职业健康检查结果及时录入档案，并跟踪员工的健康状况。对于检查出患有职业病或职业禁忌证的员工，应按照国家有关规定进行妥善安置和治疗。（二）健康培训1.公司定期组织开展职业健康培训教育工作，培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、个人防护用品的使用方法等。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式。2.安全环保部门负责制定职业健康培训计划，并组织实施。各部门应积极配合，确保员工按时参加培训。培训结束后，应对员工进行考核，考核结果应记录在员工培训档案中。3.通过职业健康培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力，使员工了解职业病的危害、预防措施和应对方法，自觉遵守职业卫生管理制度。（三）应急救援1.公司制定完善的职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。应急救援预案应定期进行演练，确保其有效性和可操作性。2.在工作场所设置必要的应急救援设备和物资，如洗眼器、喷淋装置、急救药品、担架等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好备用状态。3.当发生职业病危害事故时，应立即启动应急救援预案，迅速组织救援，将受伤员工及时送往医院进行救治，并向上级主管部门和当地政府有关部门报告。同时，对事故原因进行调查分析，采取有效的整改措施，防止事故再次发生。六、卫生监督与检查（一）日常巡查1.各部门应安排专人负责本部门石化岗位的日常卫生巡查工作，及时发现并纠正员工的不卫生行为和存在的卫生隐患。2.日常巡查内容包括工作场所的环境卫生状况、通风排毒设施运行情况、个人防护用品佩戴情况、员工的健康状况等。巡查人员应做好巡查记录，记录内容包括巡查时间、地点、发现的问题及处理情况等。（二）定期检查1.安全环保部门每月组织一次对公司石化岗位的全面卫生检查，检查内容包括工作场所卫生要求的落实情况、个人防护用品管理情况、职业健康管理情况等。2.定期检查可采用现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行。检查结束后，安全环保部门应编写检查报告，对检查中发现的问题提出整改意见，并跟踪整改落实情况。（三）专项检查1.根据国家法律法规和行业标准的要求，以及公司实际情况，适时组织开展专项卫生检查，如职业病危害因素专项检测、个人防护用品专项检查、职业健康监护专项检查等。2.专项检查由安全环保部门牵头，相关部门配合进行。检查结束后，应形成专项检查报告，针对检查中发现的问题制定详细的整改方案，明确整改责任人和整改期限，确保问题得到彻底解决。（四）整改与复查1.对于卫生监督与检查中发现的问题，责任部门应立即组织整改，采取有效措施消除卫生隐患。整改完成后，应向安全环保部门提交整改报告，申请复查。2.安全环保部门对整改情况进行复查，对整改不到位的部门和个人，应责令其继续整改，直至达到要求。对因整改不力导致发生职业病危害事故的，将依法追究相关责任人的责任。七、奖惩制度（一）奖励1.对于在石化岗位卫生管理工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。表彰和奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升等。2.表现突出的情形包括：积极参与职业卫生管理工作，提出合理化建议并被采纳，有效预防职业病发生；严格遵守卫生管理制度，在工作中起到模范带