企业职业卫生防护制度

PAGE企业职业卫生防护制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，特制定本职业卫生防护制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内所有从事与职业卫生相关活动的部门、车间、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防措施与职业病诊断、治疗、康复等措施相结合，做到防患于未然，同时及时有效地治疗和康复职业病患者。3.分类管理原则：根据不同工作场所存在的职业病危害因素种类、性质、危害程度，实施分类管理，采取相应的防护措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、行政管理、宣传教育等手段，对职业病危害进行全过程、全方位的治理。二、职责分工（一）企业主要负责人职责1.全面负责企业职业卫生防护工作，是职业卫生防护的第一责任人。2.组织制定职业卫生防护计划和实施方案，确保企业职业卫生防护工作所需的资金、人员、设备等资源得到保障。3.定期召开职业卫生防护工作会议，研究解决职业卫生防护工作中的重大问题。4.督促、检查企业职业卫生防护工作的落实情况，及时消除职业病危害隐患。（二）职业卫生管理机构职责1.负责制定和修订职业卫生管理制度、操作规程等文件，并监督执行。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，定期向企业主要负责人报告职业卫生工作情况。3.组织实施职业卫生培训教育，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。4.负责职业病防护设施、应急救援设施的管理和维护，确保其正常运行。5.负责职业病患者的救治、安置和管理工作，保障职业病患者的合法权益。6.协调与政府有关部门的工作联系，配合职业卫生监督管理部门的监督检查。（三）各部门职责1.生产部门负责本部门生产过程中的职业卫生防护工作，严格执行职业卫生管理制度和操作规程。加强对生产设备、防护设施的日常维护和管理，确保其正常运行。配合职业卫生管理机构开展职业病危害因素的检测、评价等工作。组织本部门员工参加职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识。2.安全管理部门负责将职业卫生防护工作纳入企业安全生产管理体系，与安全生产工作同步部署、同步检查、同步考核。参与职业病危害因素的识别、评价与控制措施的制定工作，对职业卫生防护措施的落实情况进行监督检查。负责制定职业卫生事故应急预案，并组织演练。协助职业卫生管理机构开展职业卫生培训教育工作。3.人力资源部门负责招聘员工时，将职业卫生防护要求告知应聘者，并在劳动合同中明确职业卫生防护相关条款。组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案。按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险费，保障员工因患职业病依法享受工伤保险待遇。4.财务部门保障职业卫生防护工作所需的经费，确保职业卫生防护设施建设、设备购置、检测评价、培训教育、职业病患者救治等费用的足额投入。对职业卫生防护经费的使用情况进行监督管理，确保专款专用。（四）劳动者职责1.遵守职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。2.积极参加职业卫生培训教育，掌握必要的职业卫生知识和技能，提高自我保护意识。3.发现职业病危害事故隐患或者其他不安全因素，及时报告本部门负责人或职业卫生管理机构。4.配合企业组织的职业健康检查，如实提供个人健康信息。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.定期组织对企业生产经营活动中存在的职业病危害因素进行识别，包括化学因素、物理因素、生物因素等。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害现状评价，分析企业职业病危害程度及防护措施的有效性，提出改进措施和建议。（二）职业病防护设施建设与管理1.根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度，按照国家有关标准和规范，建设相应的职业病防护设施，如通风设施、排毒装置、除尘设备、噪声控制设备等。2.职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，确保其防护效果符合要求。3.加强对职业病防护设施的日常维护和管理，定期进行检查、维修和保养，确保其正常运行。建立职业病防护设施运行记录档案，记录设施的运行情况、维护保养情况等。（三）个人职业病防护用品配备与管理1.为接触职业病危害因素的劳动者配备符合国家标准的个人职业病防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜等。2.根据不同岗位的职业病危害特点，制定个人职业病防护用品配备标准，并监督劳动者正确佩戴和使用。3.建立个人职业病防护用品发放、使用记录档案，定期对个人职业病防护用品进行更换、清洗和维护，确保其防护性能良好。（四）工作场所管理1.合理布局生产车间、仓库、办公区域等，避免职业病危害因素的交叉污染。2.保持工作场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等的积聚。3.加强对工作场所通风换气设施的管理，确保工作场所空气流通，降低职业病危害因素浓度。4.对可能产生职业病危害的设备、管道等，设置明显的警示标识，标明职业病危害因素种类、危害后果、预防措施等内容。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.组织新员工进行上岗前职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。2.对在岗期间的劳动者，按照国家规定的周期和项目，组织定期职业健康检查。对接触职业病危害因素的劳动者，应适当增加检查频次。3.对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，组织离岗时职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。4.职业健康检查结果应如实告知劳动者，对检查出患有职业病或者疑似职业病的劳动者，应及时安排治疗和复查，并按照国家有关规定妥善处理。（二）职业健康监护档案管理1.为每位劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于劳动者离开本企业后10年。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业健康问题，并采取相应的措施进行处理。五、职业卫生培训教育（一）培训计划制定根据企业实际情况和职业卫生防护工作需要，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.职业卫生法律法规、标准规范，如《中华人民共和国职业病防治法》等。2.职业病危害基础知识，包括职业病危害因素的种类、性质、危害后果等。3.职业病防护措施，如职业病防护设施的使用、个人职业病防护用品的佩戴等。4.职业健康监护知识，如职业健康检查的重要性、职业健康监护档案的建立等。5.职业卫生事故应急救援知识，如事故报告程序、应急救援措施等。（三）培训方式1.内部培训：由企业职业卫生管理机构或邀请专家对员工进行集中培训。2.现场培训：结合实际工作场所，对员工进行现场操作培训，使其熟悉职业病防护设施的操作方法和个人职业病防护用品的正确佩戴。3.网络培训：利用企业内部网络平台，发布职业卫生培训资料，供员工自主学习。（四）培训效果评估1.培训结束后，通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式，对培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度和培训满意度。2.根据培训效果评估结果，总结经验教训，针对存在的问题，及时调整和改进培训计划和培训内容，提高培训质量。六、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应根据企业实际情况和可能发生的职业病危害事故类型，定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构与职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥中心，由企业主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心负责统一指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作，下达应急救援指令，组织实施应急救援措施。3.设立应急救援办公室，负责日常应急救援工作的组织、协调和联络，收集、整理和报告事故信息。4.组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，明确各小组的职责和任务，定期进行培训和演练。（三）应急救援物资和设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、救援工具、急救药品、担架、救护车等，并定期进行检查、维护和保养，确保其性能良好、数量充足。2.建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。3.设立应急救援物资和设备存放点，实行专人管理，确保物资和设备存放安全、取用方便。（四）应急救援演练1.定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括事故报告、应急响应、现场救援、医疗救护、后勤保障等环节。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急逃生技能，发现并及时解决演练中存在的问题。3.演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时修订和完善应急救援预案。七、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理机构定期对企业各部门的职业卫生防护工作进行监督检查，检查内容包括职业病危害预防与控制措施的落实情况、职业健康监护工作的开展情况、职业卫生培训教育的效果等。2.安全管理部门将职业卫生防护工作纳入安全生产监督检查内容，对发现的职业病危害隐患及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。3.企业鼓励员工对职业卫生防护工作进行监督，对举报职业病危害