卫生院诫勉制度

PAGE卫生院诫勉制度一、总则（一）目的为加强卫生院管理，规范工作人员行为，确保卫生院各项工作的正常开展，提高医疗服务质量，特制定本诫勉制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体工作人员，包括在编人员、合同制人员、临时聘用人员等。（三）基本原则1.教育与惩戒相结合原则。通过诫勉，促使工作人员认识错误，改正不足，同时起到警示他人的作用。2.实事求是原则。以事实为依据，准确认定问题，客观公正地实施诫勉。3.及时有效原则。对发现的问题及时进行诫勉，避免问题扩大化。二、诫勉的情形（一）政治纪律方面1.违反党的政治纪律，在重大原则问题上立场不坚定，发表不当言论，造成不良影响的。2.对党的路线方针政策和上级决策部署贯彻执行不力，阳奉阴违的。（二）工作纪律方面1.无故旷工、迟到、早退，影响卫生院正常工作秩序的。2.在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、上网聊天等，经批评教育仍不改正的。3.工作敷衍塞责，推诿扯皮，导致工作延误或出现差错的。4.违反工作程序，擅自作主，给卫生院造成损失或不良影响的。（三）廉洁纪律方面1.接受患者或家属的红包、礼品、宴请等不正当利益的。2.利用职务之便，谋取私利或者为他人谋取不正当利益的。3.违反财务纪律，虚报冒领、截留挪用公款等的。（四）群众纪律方面1.对待患者态度恶劣，服务意识淡薄，引发患者投诉的。2.对群众反映的问题不重视，不及时处理，导致矛盾激化的。（五）工作作风方面1.工作中弄虚作假，虚报业绩，骗取荣誉或奖励的。2.作风漂浮，工作不实，搞形式主义的。3.对工作任务消极应付，缺乏敬业精神的。三、诫勉的实施程序（一）发现问题1.卫生院各科室负责人、监督部门或群众发现工作人员存在本制度规定的诫勉情形时，应及时向卫生院领导报告。2.卫生院领导也可通过日常检查、工作考核、群众举报等途径发现问题。（二）调查核实1.接到报告或发现问题后，卫生院应成立调查小组，对问题进行调查核实。2.调查小组应通过查阅资料、询问当事人、走访相关人员等方式，全面了解情况，收集证据。3.调查过程中应听取被调查人的陈述和申辩，保障其合法权益。（三）诫勉谈话1.经调查核实，确有诫勉情形的，由卫生院领导或指定专人与被诫勉人进行诫勉谈话。2.诫勉谈话应严肃认真，指出问题的性质、危害及后果，提出整改要求和期限。3.被诫勉人应在谈话记录上签字确认。（四）诫勉决定1.根据诫勉谈话情况和调查结果，卫生院领导作出诫勉决定。2.诫勉决定应以书面形式送达被诫勉人，明确诫勉期限、整改要求等内容。3.诫勉期限一般为[X]个月，最长不超过[X]个月。（五）宣布与备案1.诫勉决定作出后，应在卫生院范围内宣布，以起到警示作用。2.同时，将诫勉决定报上级主管部门备案。四、诫勉期间的管理（一）工作要求1.被诫勉人在诫勉期间应认真反思问题，积极整改，努力提高工作质量和效率。2.严格遵守卫生院的各项规章制度，按时完成工作任务，不得再出现类似问题。（二）考核与奖惩1.诫勉期间，对被诫勉人的工作表现进行严格考核。2.诫勉期满，经考核合格的，解除诫勉；仍未改正问题的，视情节轻重给予进一步的处理，如延长诫勉期限、调整岗位、降低薪酬待遇、辞退等。3.被诫勉人在诫勉期间表现优秀，对卫生院有突出贡献的，可提前解除诫勉，并给予适当奖励。五、申诉与复查（一）申诉1.被诫勉人对诫勉决定不服的，可在接到诫勉决定之日起[X]个工作日内，向卫生院提出申诉。2.申诉应以书面形式提出，说明申诉理由和事实依据。（二）复查1.卫生院接到申诉后，应在[X]个工作日内进行复查。2.复查应重新调查核实情况，充分听取被诫勉人的申诉意见。3.复查结果应及时通知被诫勉人。如复查后维持原