卫生嘉奖制度

PAGE卫生嘉奖制度一、总则（一）目的为加强公司卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，提高员工的卫生意识和责任感，特制定本卫生嘉奖制度。通过奖励机制，激励全体员工积极参与卫生维护工作，确保公司各项卫生标准达到并保持较高水平，保障员工的身体健康和公司的正常运营。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门办公区域、生产车间、公共区域（包括走廊、楼梯、卫生间、会议室等）以及公司所属的各类设施设备。（三）基本原则1.公平公正原则：对在卫生工作中表现突出的个人和部门，依据本制度进行客观、公正的评价和奖励，确保奖励结果公平合理，不受任何主观因素影响。2.注重实效原则：以实际的卫生改善效果、工作表现和遵守卫生规定情况为依据进行奖励，鼓励员工切实做好卫生工作，取得实实在在的成果。3.及时奖励原则：对及时发现并有效解决卫生问题、积极参与卫生活动的员工和部门，及时给予奖励，以激发员工的积极性和主动性。4.全员参与原则：倡导全体员工共同参与公司卫生管理工作，形成人人关心、人人维护公司卫生的良好氛围，确保卫生工作覆盖到公司的每一个角落。二、卫生标准与要求（一）办公区域卫生标准1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。电脑、电话等设备表面清洁，无灰尘、污渍。2.地面：每日清扫，保持干净，无纸屑、垃圾、水渍，地毯定期清洁，无明显污渍和异味。3.门窗：玻璃明亮干净，窗框、窗台无灰尘，窗帘定期清洗，保持整洁。4.墙壁：墙面无灰尘、蜘蛛网，张贴物整齐牢固，无破损、污渍。5.垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾袋扎口紧实，垃圾桶定期清洗消毒，无异味。6.绿植：摆放整齐美观，叶面清洁，无黄叶、枯枝，定期浇水、养护。（二）生产车间卫生标准1.设备：生产设备保持清洁，定期维护保养，无油污、灰尘，运行正常。设备周围地面无杂物、废料，通道畅通。2.物料：原材料、半成品及成品摆放整齐，标识清晰，无混放、散落现象。物料堆放区域保持清洁，无垃圾、污渍。3.地面与墙面：地面每日清扫，保持干净，无油污、水渍、杂物。墙面定期清洁，无灰尘、蜘蛛网，无涂料脱落、污渍。4.通风与照明：通风设备运行良好，通风顺畅，无异味。照明设施完好，光线充足，灯罩无灰尘。5.卫生设施：卫生间、洗手池等卫生设施保持清洁，无污垢、堵塞，定期消毒，卫生纸供应充足。（三）公共区域卫生标准1.走廊与楼梯：地面每日清扫，扶手定期擦拭，无灰尘、污渍，保持干净整洁。2.卫生间：便池、洗手盆、镜子等设施清洁卫生无异味，地面干燥无水渍，卫生纸、洗手液等用品供应充足。垃圾桶及时清理，定期消毒。3.会议室：会议桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁干净，茶杯、烟灰缸等用品及时清理更换，保持室内整洁。4.电梯：轿厢地面、内壁保持清洁，按钮、扶手无污渍，定期消毒，通风良好。（四）个人卫生要求1.着装整洁：员工应保持工作服干净整洁，无污渍、破损，按规定佩戴工作牌。2.勤洗手：在饭前便后、接触公共物品后等情况下，应及时洗手，保持手部清洁。3.注意口腔卫生：保持口腔清洁，上班期间避免食用气味较大的食物，保持口气清新。三、卫生管理职责分工（一）各部门职责1.部门负责人负责本部门办公区域及责任区域的卫生管理工作，组织制定本部门卫生管理制度和工作计划，并监督执行。定期检查本部门卫生状况，及时发现问题并督促整改，确保本部门卫生达标。组织本部门员工参加公司卫生活动，提高员工卫生意识，对在卫生工作中表现突出的员工进行表扬和奖励推荐。2.员工遵守公司卫生管理制度，做好个人工作区域的卫生清洁工作，保持桌面、地面、设备等干净整洁。积极参与公司组织的卫生大扫除、消毒等活动，主动维护公共区域卫生。发现卫生问题及时报告上级或相关部门，并配合做好整改工作。（二）行政部门职责1.负责制定和完善公司卫生管理制度，明确卫生标准、管理流程和考核办法。2.定期组织公司卫生检查和评比活动，对各部门卫生状况进行监督和考核，汇总检查结果并进行通报。3.协调各部门之间的卫生管理工作，对卫生不达标的部门提出整改意见，并跟踪整改落实情况。4.负责公司公共区域的日常卫生清洁和维护工作，包括走廊、楼梯、卫生间、会议室等的清扫、消毒等。5.负责卫生清洁用品的采购、发放和管理，确保卫生工作的正常开展。（三）后勤部门职责1.负责公司生产车间、仓库等区域的卫生管理工作，制定相应的卫生标准和操作规程，并监督执行。2.定期对生产车间、仓库等区域进行卫生检查，确保生产环境符合卫生要求，保障产品质量安全。3.组织生产车间、仓库等区域的卫生大扫除、消毒等活动，做好防虫、防鼠等工作。4.负责生产车间、仓库等区域卫生设施的维护和管理，确保卫生设施正常运行。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.日常检查：各部门负责人每日对本部门卫生状况进行自查，发现问题及时整改。行政部门、后勤部门定期对公共区域、生产车间等进行日常巡查，做好记录。2.定期检查：公司每月组织一次全面的卫生大检查，由行政部门牵头，各部门负责人参与，按照卫生标准对各部门办公区域、公共区域、生产车间等进行逐一检查评分。3.不定期抽查：公司领导或行政部门不定期对各部门卫生情况进行抽查，及时发现和解决卫生问题。（二）考核评分标准1.办公区域（40分）桌面整洁、文件摆放有序（10分）地面干净无杂物、水渍（10分）门窗玻璃明亮、墙面无污渍（10分）垃圾桶及时清理、无异味（5分）绿植养护良好（5分）2.生产车间（40分）设备清洁、运行正常（10分）物料摆放整齐、标识清晰（10分）地面无油污、杂物，墙面清洁（10分）通风照明良好，卫生设施正常（5分）无卫生死角，符合生产卫生要求（5分）3.公共区域（20分）走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘（10分）卫生间清洁卫生无异味（5分）会议室整洁，用品齐全（5分）（三）考核结果应用1.每月卫生检查结果进行汇总排名，对排名前[X]位的部门给予“卫生优秀部门”称号，并在公司内部进行通报表扬。2.对卫生不达标的部门，下达整改通知书，要求限期整改。整改后仍不符合要求的，对部门负责人进行警告，并扣除部门当月绩效分[X]分。3.员工个人卫生表现纳入绩效考核体系，对在卫生工作中表现突出的员工，在绩效考核中给予加分奖励；对卫生不达标的员工，进行批评教育，并根据情节轻重扣除相应绩效分。五、卫生嘉奖办法（一）嘉奖对象1.在卫生工作中表现突出的个人，包括积极参与卫生活动、主动发现并解决卫生问题、提出有效卫生改进建议等。2.卫生管理工作出色的部门，部门整体卫生状况良好，在公司卫生检查中多次名列前茅，对公司卫生管理工作有积极贡献。（二）嘉奖类型及标准1.个人嘉奖卫生标兵奖：每月评选一次，授予在个人工作区域卫生保持、卫生问题解决等方面表现最为突出的员工。奖励现金[X]元，颁发荣誉证书，并在公司内部进行宣传表彰。卫生贡献奖：对于主动发现并有效解决重大卫生隐患、提出创新性卫生改进建议且被公司采纳实施的员工，给予一次性奖励现金[X]元，颁发荣誉证书，并在公司会议上进行特别表扬。卫生积极分子奖：每季度评选一次，表彰在公司组织的各类卫生活动中积极参与且表现优秀的员工。奖励价值[X]元的奖品，颁发荣誉证书。2.部门嘉奖卫生优秀部门奖：每月评选一次，对卫生管理工作出色、部门整体卫生状况优秀的部门，授予“卫生优秀部门”锦旗，部门负责人奖励现金[X]元，部门员工人均奖励价值[X]元的奖品。卫生进步奖：对于在一定时期内卫生状况有显著改善、进步明显的部门颁发此奖。奖励部门活动经费[X]元，用于部门组织团队建设或其他有益活动。（三）嘉奖评选程序1.个人嘉奖评选程序提名推荐：各部门负责人根据员工日常卫生表现，每月向行政部门推荐卫生标兵奖候选人；员工个人也可自荐，填写《卫生嘉奖个人申请表》，详细说明个人在卫生工作中的突出表现及相关事迹。行政审核：行政部门对推荐和自荐人员进行初步审核，核实相关事迹材料，筛选出符合条件的候选人。综合评定：行政部门组织相关人员组成评审小组，根据卫生检查记录、员工日常表现、同事评价等进行综合评定，确定获奖人员名单。公示表彰：获奖名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，举行表彰大会，颁发奖励。2.部门嘉奖评选程序部门申报：各部门每月末向行政部门提交《卫生优秀部门申请表》，详细阐述本部门在卫生管理方面采取的措施、取得的成效以及相关工作亮点。检查评估：行政部门结合每月卫生检查结果、日常巡查情况以及各部门提交的申报材料进行综合评估，确定候选部门名单。评审决策：公司领导及相关部门负责人组成评审委员会，对候选部门进行评审，最终确定获奖部门名单。表彰奖励：获奖部门名单在公