2024年中级经济师人力资源管理专业知识与实务标准模拟试题

一、单项诜择题（共60题，每题1分。每题的备诜项中，只有1个最符合题意）

1、影响企业组织结构形式的外部条件和环境，我们称之为组织结构的（）。

A.特性原因B.权变原因C.环境原因D.制度原因

标准答案：b

2、下列有关领导的陈述不正确的是（）

A.领导指影响群体、影响他人以达成组织目标的能力

B.领导必须有影响力

C.领导必须具备指引和激励能力

D.在组织行为学中，领导和管理的含义是相同的

标准答案；d

3、从维克多弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是（）

A.目标效价的高低是激励是否有效的核心

B.期里值的高低是激励是否有效的核心

C.工具的估量值是激励是否有效的核心

D.应把目标效价、期望值、工具的估量值进行优化组合

标准答案：d

4、下列有关内源性动机和外源性动机的陈述正确的是（）

A.外源性动机是指人做某种行为是因为行为自身，因为个体以为这种行为是有价值的

B.出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的报偿

c.外源性动机指人为r取得物质或社会酬劳或防止处罚而完成的行为

D.出F外源性动机工作的员工看重工作自身

标准答案：c

5、组织结构的本质是（）。

A.实现组织的目标

B.企业员工的分工协作关系

C.责、权、职的结构体系

D.效益最大化

标准答案：b

6、参加管理的最常见的模式是（）。

A.生产指引小组B.质量监督小组C.绩效评定小组D.产品设计小组

标准答案：b

7、（）的员工更看重:工作所带来的酬劳，诸如工资、奖金等。

A.内源性动机B.外源性动机C.生理性动机D.精神性动机

标准答案：b

8、情景领导模型以为影响领导者格调选择的重要原因是（）o

A.关系取向B.上下级关系C.工作取向D.下属的成熟程度

标准答案：d

9、人力资源规划是一个（）。

A.外部性规划B.内部性规划C.战略规划D.事务性规划

标准答案：c

10、（）是薪资制度建立的依据。

A.企业付酬标准B.工作评价C.工作设计与工作分析D.薪姿结构设计

标准答案：c

11、工资率上升的（）会促使劳动者减少劳动力供应时间，多享受闲暇。

A.替代效应B.收入效应C.需求弹性D.供应弹性

标准答案：b

12、在雇用关系中，因为信息不对称而产生的欺骗行为（i

A.只会发生在员工一方

B.只会发生在企业一方

C.企业和员工之外的第三方

D.在企业和员工身上都有也许会发生

标准答案：d

13、因为雇主和员工往往存在（），因此要求最后被采纳的工资方案必须在某种程度上

能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。

A.机会主义行为B.利润最大化行为C.个人价值最大化行为D.合作行为

标准答案：a

14、高等教育的信号模型中，信号不包括（）。

A.年龄B.智商C.经验D.受教育程度

标准答案：b

15、把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是0。

A.特质论B.领导-组员互换理论C.权变理论D.途径-目标理论

标准答案：b

16、在三重需要理论中，个人追求优越感的驱动力，或参考某种标准去追求成就感。

谋求成功的欲望称为（）。

A.权力需要B.成就需要C.亲和需要D.自我实现需要

标准答案：b

17、领导的影响力重要起源于。。

A.自身的能力B.群众的监督C.责任心D.组织的正式任命

标准答案：d

18、为了使雇佣关系这种隐含协议具备自我强制性，（）是•个比很好的措施.

A.要求企业和员工签订非常详细的雇佣协议

B.使员工能够与企业分享高生产率所带来的“剩余”

C.强化劳动法的执法力度

D.加强对企业和员工的道德教育

标准答案：b

19、按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论教授（）在其经营的煤矿企业担任总

经理时所建立的组织结构形式。

A.韦伯B.法约尔C.马斯洛D.赫茨伯格

标准答案：b

20、决议者有较高的含糊耐受性和很强的任务和技术取向，这种决议格调是（）。

A.指引型B.分析型C.概念型D.行为型

标准答案：b

21、上大学后，社会地位和声誉的提升，属于上大学的（）。

A.货币成本B.非货币成本C.货币收益D.非货币收益

标准答案：d

22、劳动力市场均衡是（）。

A.一成不变的B.静态的C.动态的D.固定不变的

标准答案：c

23、职能制的组织形式在（）环境中效果很好。

A.复杂B.动态C.复杂•动态D.简单•静态

标准答案：d

24、（）能够使员工付出额外的努力，在工作中进行创新并且乐意负担风险。

A.外源性动机B.内源性动机C.生理性动机D.精神性动机

标准答案：b

25、在工资率下降的情况卜，（）会导致劳动者增加闲暇时间的消贽，而减少市场劳动力供

应时间。

A.需求弹性B.供应弹性C替代效应D.收入效应

标准答案：C

26、对组织结构及运行制度进行的设计称为（）。

A.动态设计B.静态设计C.部门设计D.职能设计

标准答案：a

27、俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为（）。

A.工作管理与效率管理B.工作管理与生产管理

C.工作管理与关心人D.生产管理与效率管理

标准答案：c

28、方格理论以为最理想的领导格调是0

A.“无为而治”格调B.“中庸式”领导格调

C.“乡村俱乐部”格调D.以上均非最理想的领导格调

标准答案：d

29、在会计、法律、投资银行、咨询企业等领域，（）的组织文化比较普遍.

A.堡垒型B.俱乐部型C.学院型D.棒球队型

标准答案：d

30、公平理论是（）提出来的。

A.马斯洛B.亚当斯C.麦克里兰D.弗洛姆

标准答案：b

31、近年来，（）尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。

A.参加管理B.目标管理C.过程管理D.组织管理

标准答案：a

32、我国养老保险基金征集方式是由（）负责征收。

A.银行B.社会保险经办机构C.社会保险管理机构D.社会保险监督机构

标准答案：b

33、劳动者因履行劳动力派迨协议产生劳动争议而起诉，以（）为被告。

A.派遣单位B.接收单位C.劳动保障部门D.派遣单位和接收单位

标准答案：a

34、一般情况下，乐意接收激励性工资方案的人一般都是。的员工。

A.生产率较低B.生产率较高C.文凭较高D.经验较丰富

标准答案：b

35、假如在某工资率下.劳动需求者可取得任意数量的劳动力，那么此时劳动力供应曲线具

备（）。

A.缺乏弹性B.富有弹性C.单位弹性D.无限弹性

标准答案：d

36、当劳动力需求曲线不变而劳动力供应曲线右移时，（）。

A.均衡工资率与均衡就业量都上升

B.均衡工资率与均衡就业量都下降

C.均衡工资率上升，均衡就业量就下降

D.均衡工资率下降，均衡就业量就上升

标准答案：d

37、通过总需求从而对货币收入水平的影响来发挥作用的经济政策是（）。

A.货币政策B.财政政策C.产业政策D.收入政策

标准答案：a

38、最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距

来压缩收入的不平等程度，这是最低工资立法的（）。

A.扩大效应B.收入效应C.压缩效应D.替代效应

标准答案：c

39、下列（）情况表白某一国家的个人收入不平等程度比较高？

A.基尼系数比较大

B.失业率比较高

C.生活物价水平比较高

D.企业私有化程度比较高

标准答案：a

40、下列有关人力资本投资的说法中，正确的是（）。

A.它的成本生产于将来

B.它的利益在现期发生

C.它的重点在于将来导向型

D.它不需要初始投资

标准答案：c

41、在使用内部收益率法时，假如。则人力资本投资计划是可行的。

A.最高贴现率不小于其他投资的酬劳率

B.最高贴现率等于其他投资的酬劳率

C.最高贴现率小于其他投资的酬劳率

D.以上都不对

标准答案：a

42、企业内部的晋升竞赛是依照（）来作出晋升决议的。

A.员工的资历B.员工的能力C.员工的相对成绩D.员工的绝对成绩

标准答案：c

43、效率工资是指（）

A.企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平

B.依照效率支付工资

C.有效的工资计划

D.企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平

标准答案：a

44、就一般市场情况而言，接收正规学校教育数量越多的人，则也许接收在职培训（）

A.也越多B.越少C.不定D.无法确定

标准答案：a

45、（）是指对人力资源管理采取战略的眼光和措施进行组织、实行和控制。

A.老式的人力资源管理

B.战略性人力资源管理

C.人力资源开发

D.宏观人力资源管理

标准答案：b

46、（）是战略性人力资源管剪发生作用的重要机制

A.动态性B.匹配C.公正D.整合

标准答案：b

47、战略性人力资源管理与老式人力资源管理的区分（）

A.老式人力资源管理的组织结构具备较高的灵活性，重视放权

B.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主

C.老式人力资源管理在时间上重视较长时期内的变化和规划

D.战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑班用支出。

标准答案：d

48、战略性人力资源管理的基本理念是以（）的观点看待人力资源。

A.成本B.费用C.投资D.资源

标准答案：C

49、（）即拟订人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中、长期内把所需数

量、质量、结构的人员填补在也许产生的职位空缺上。

A.补充计划B.晋升计划C.配备计划D.继任计划

标准答案：a

50、集中型的人力资源系统是指（）。

A.有多个子系统，子系统能够彼此相连也能够没有关系

B.将所有的控制权与职责集中设置在一个节点上

C.将某些模块集中在一起同时将其他功效留给使用者自行斟酌使用

D.既有一个装置，尚有多个与中心装置相连或彼此相连的节点

标准答案：b

51、工作要素法的工作分析系统不包括哪个步骤（）

A.工作活动B.工作责任C.工作措施D.战略目标

标准答案：d

52、工作分析的流程不包括（）。

A.明确工作分析的目标B.搜集工作有关背景的信息

C.确定各项指标的权重D.整顿和分析T.作有关信息

标准答案：c

53、在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。

A.面试B.笔试C.行为模拟D.心理测试

标准答案：b

54、在（）中面试考官能够随时发问，无固定的提问程序。

A.半结构化面试B.非结构化面试

C.结构化面试D.全结构化面试

标准答案：b

55、绩效考核侧重于（）

A.沟通B.绩效的提升C.过程枪查D.绩效的识别和判断评定

标准答案：d

56、社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的（）。

A.主体B.客体C.内容D.第三人

标准答案：b

57、被保险人最重要的义务是（）。

A.按照要求领取社会保险待遇

B.接收保险人的监督检杳

C.监督保险人的社会保险工作

D.按照要求缴纳社会保险费

标准答案：d

58、我国职业技能判定是按照（）进行评价和认证。

A.学历水平

B.职业技术水平

C.工龄长短

D.职业技能标准和任职资格条件

标准答案：d

59、

一般培训与特殊的培训的区分是（）

A.一般培训所带来的技能对所有企业都有用

B.一般培训不一定提升所有企业的劳动生产率

C.特殊培训的成本由员工负担

D.特殊培训也能够使其他企业的劳动生产率得到提升

标准答案：a

60、下列（）的重要目标在于提供更大的操作灵活性，充足利用员工的技能，减少雇佣成本，

促进人员精简计划的顺利进行，提升生产效率。

A.招聘计划

B.人才保存计划

C.灵活性计划

D.人力资源发展计划

标准答案：c

二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，最

少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分）

61、戴维?麦克里兰的三重需要理论以为成就需要高的个体具备怎样的特点（）

A.有较强的责任感

B.倾向于选择具备高度风险的任务

C.喜欢能够得到及时的反馈

D.倾向于选择具备适度风险的任务

E.以上都对

标准答案：a,3d

62、以工作为基础的系统性工作分析措施是（）。

A.核心事件法

B.功效性分析措施

C.工作任务清单分析法

D.管理职位分析问卷法

E.临界特质分析系统.

标准答案：a,b,c

63、下列有关在职培训的结论中，正确的有（）

A.有能力学得最快的人最后会选择高酬劳的工作

B.个人的人力资本投资是伴随年龄的增加而增加的

C.雇员伴随年龄的增大，其在职培训投资的意愿会减小

D.雇员的实际工资酬劳水平会伴随在职培训投资意愿的减少而越接近潜在的工资酬劳水平

E.个人的人力资本投资会伴随年龄的增加而减少

标准答案：a,c,d.e

64、影响劳动力需求自身工资弹性的原因重要有（）。

A.最后产品的需求价格弹性

B.要素替代的难易度

C.其他生产要素的需求弹性

D.产品总成本中生产资料所占的比重

E.其他生产要素的供应弹性

标准答案：a,b,e

65、员工的工资之因此伴随企业内部连续服务年限而增加，其重要原因也许包括（）。

A.员工的生.产率伴随工作时间延长而增加

B.企业故意设计这么一个工资方案，以处理长期中的激励问题

C.员工在企业内部的特殊人力资本投资不停增加

D.员工的人际关系越来越好

E.员工的工龄越来越长

标准答案：a,b.c

66、我国劳动法要求劳动者的权利有（）。

A.取得劳动酬劳

B.接收职业技能培训

C.参加民主管理

D.选择工种和工作岗位

E.休息休假的权利

标准答案：a,b,c,e

67、有关矩阵结构的合用范惘的说法。正确的有（）。

A.技术发展变化慢

B.技术发展迅速

C.产品品种较多

D.产品品种单一

E.管理简单

标准答案：b,c

68、费德勒以为情景原因有三个维度即（）。

A.工作结构

B.组织

C.领导与下属的关系

D.职权

E.下属成熟度

标准答案：a,c,d

69、麦克里兰提出的三重需要理论的需要包括（）。

A.成就需要

B.权力需要

C.尊严需要

D.亲和需要

E.生存需要

标准答案：a,b,d

70、较高的工资水平对于企业也许产生的好处是（）

A.员工辞职的也许性更小

B.轻易招募到所需要的劳动力

C.工资成本更低

D.利润水平更高

E.增加监督成本

标准答案：a.b

71、如下产生社会保险法律关系的情况是（）

A.抵达退休年龄，办理退休手续，享受养老保险待遇

B.职工患病，在医疗期内，享受医疗保险

C.职工下岗，领取下岗生活补贴

D.职工生活困难，用人单位给以生活困难补贴

E.职工发生工伤

标准答案：a,b,e

72、下面属于在职培训的直接成本的有（）。

A.受训者的工资

B.教师的讲课费

C.受训者的住宿与伙食费

D.租用培训场地和设备的费用

E.受训者参加培训的机会成本

标准答案：a.b.d

73、在经济衰退时期，也许会对家庭的劳动力供应产生（）。

A.贫苦效应

B.气馁丧气的工人效应

C.附加的工人效应

D.产业后备军效应

E,替代效应

标准答案：b,c

74、有关战略性人力资源管理的恃点的说法正确的有（）。

A.把员工视为被管理和控制的工具

B.组织结构具备较高的灵活性

C.重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

D.更常采取交叉培训、团体作业、自治管理

E.更多通过工作程序和规则进行管理

标准答案：b,c,d

75、在下列情况下，用人单位能够解除劳动协议（）。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者与他人发生了经济纠纷的

C.劳动者触犯《刑法》的

D.劳动者严重违背劳动纪律

E.严重渎职、营私舞弊

标准答案：a,c,d,e

76、在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是。。

A.工资率上升的替代效应使劳动力需求减少

B.工资率上升的替代效应使劳动力需求增加

C.工资率卜降的规模效应使劳动力需求减少

D.工资率下降的规模效应使劳动力需求增加

E.替代效用和规模效应作用的方向相反

标准答案：a.d

77、下列属于组织变革征兆的是（）。

A.决议失灵

B.沟通不畅

C.组织不能发挥效率

D.缺乏创新

E.领导替代

标准答案：a,b,c,d

78、属于绩效薪金形式的有（）。

A.计件工资

B.工作奖金

C.工龄工资

D.利润提成

E.按利分红

标准答案：a.b.d,c

79、在经济学中，新增一个工人所增加的产出量被称为（）。

A.劳动力的边际实物产量

B.劳动力的边际产量

C.劳动力的边际产量收益

D.劳动力的边际收益

E.边际需要

标准答案：a.b

80、劳动保障行政处罚方式有（）。、

A.申诫罚

B.财产罚

C.行为罚

D.剥夺政治权利

E.判刑

标准答案：a,b,c

三、案例分析题（共20题，每题2分。由单项选择和多项选择组成。错选，本题不得分;

少选，所选的每个选项得0・5分）

81、目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生。请你利用人力资本投

资的有关理论，完成下列问题：

1.有关人力资本投资，下面正确的观点有（）。

A.人力资本投资的利益发生在将来

B.人力资本投资的成本发生在将来

C.人力资本投资的利益发生在目前

D.人力资本投资的成本发生在目前

2.下列属于人力资本投资的活动有（）。

A.上高中

B.上大学

C.读研究生

D.在职培训

3.读研究生的直接成本有（）。

A.学费

B.课本费

C.伙食费

D.不得不放弃的工作的收入

4.读研究生的机会成本有（）。

A.读研究生期间受到的是否能拿到文凭的心理压力

B.因为读研究生而不得不放弃的工作的收入

C.住宿费和伙食费

D.学费和课本费

5.读研究生的心理成本是（）。

A.货币成本

B.直接成本

C.间接成本

D.非货币成本

6.读研究生的收益有。。

A.工作收益时间变长

B.将来终生工作的总收入比未完成研究生教育多出的部分

C.社会地位的提升

D.对各种娱乐活动观赏能力的提升

标准答案：AD.ABCD,AB.B,D.BCD

82、李丽是深圳一家房地产开发企业的人事部的部门主管，前很快，董事长告诉她，因为

近几年企业人员结构变动很大，要求她重新制定一份将来5年该企业的人力资源规划，其中

采取德尔非法进行了劳动力需求的预测。

1.有关德尔非法的陈述，正确的观点是（）。

A.适合对于■人力总额的预测

B.是一个定量预测的措施

C.所有教授来自于企业内部.

D.教授意见的可靠性取决于他们对于影响组织内部原因的了解程度

2.采取德尔非法应当遵照的标准有（）。

A.采取匿名的方式让教授们了解彼此的意见

B.尽也许全面地给教授提供已搜集的历史资料和有关统计成果

C.对不•样教授的问题表述中尽也许采取变化的语言

D.尽也许将问题复杂化

3.在进行人力需求的预测时。除了德尔菲法还能够采取下列措施（）。

A.回归分析法

B.人员核查法

C4尔科夫模型

D.主观判断法

4.为了确保供、需在各时间点上的匹配，李丽必须制定出各种详细的规划，包括（）。

A.晋升规划

B.培训开发规划

C.配备规划

D.继任规划

标准答案：AD.AB.AD,ABCD

83、A和B都是某服装外贸企业的高级业务员。A年富力强，豁达开朗，口头禅是“鄙人

有家有业，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能实现儿时的梦想，独自驱车横穿撒哈拉沙漠，与

非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞,”B则精力充沛，办事风风火火，喜欢对人指手划脚，发

号施令，一直渴望有朝一日能独挡一面，到企业在某国的销售分企业担任领导职务。日后，

企业在销售部内部公开选拔一名分企业经理，但分企业的条件、待遇都比总企业差。A和B

均申请了突尼斯销售分企业经理的职务，但日后B以为自己能在与A的竞争中获胜的概率

微乎其微，于是积极撤回了申请，A如愿以偿地到了非洲，一边开拓业务。一边体验风俗民

情。

I.依照马斯洛需求层次理论，A的口头禅反应了A的（）。

A.基本需要

B.归属需要

C.权力需要

D.自我支现的需要

2.依照麦克里兰的三重需要理论，B喜欢对人指手划脚，发号施令，反应了他内心强烈的（）。

A.权力需要

B.成就需要

C.自我实现需要

D.尊重需要

3.A申请突尼斯销售分企业经理职务的动机属于（）。

A.外源性