安全生产基础知识培训6篇

安全生产基础知识培训6篇

安全生产基础知识培训第1篇

物业服务安全生产基础知识培训上海英达莱物业有限公司

安全生产基础培训要达到的目的

一、了解物业服务企业安全生产包含的内容

二、熟悉物业服务企业安全生产控制要点

三、各类安全应急预案的内容

四、掌握突发事件报告的格式，能理解简单报告编写要素

安全生产包含的主要内容

一、公共（共用场地环境安全

二、设施、设备运行安全

三、公共治安安全

四、消防安全

五、内、外部信息安全

六、员工职业健康安全

一、公共（共用场地环境安全

（1物业管理的概念简而言之就是“管理物业”，通过对物

的管理实现为人的服务；（2我们管理的范围是共用部位，或称

为“公共场地”、“共用地方”；（3业户自用部位（通常讲的

“滴水线内”各项安全的注意义务严格来讲属于

自用业主（或使用人

二、共用设施、设备运行安全

物业管理企业做的是管理物业的事，诸如水、电、气、通讯

都正常开通，没有断、停的烦恼；电梯24小时运行，没有困梯、

坠梯的危险；冬、夏两季保证空调正常运行；安全保卫各项技防

措施落实，没有夜不能眠的惊吓；雨、污水排放畅通，没有漏木、

漫水的尴尬等等。

三、公共治安安全

(1公共治安安全不能简单理解为安保职责范围内的事，每

一位物业员工均要有治安隐患防范，预防可能的安全风险

(2员工应经常保持高度的安全意识，及时发现各类事故苗

子和隐患，防止火灾、盗窃、破坏及其它恶性事故的发生

(3上班后、下班前应全面检查岗位情况，及时发现和清除

不安全因素，对本人不能处理解决的安全问题，应立即报告主管

领导，并迅速采取措施解决

(4发现有可疑的人或不法行为的事，应立即制止或报告主

管领导或保安人员，及时协调，采取有效措施制止事态的发展

四、消防安全

・隐患险于明火，防范胜于救灾,责任重于泰山

•《中华人民共和国消防法》于2008年10月28日修订

通过，自2009年5月1日起施行

・消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针预防火灾

・爱护消防设施、设备，严禁破坏和擅自挪用消防设备和器

材，不准埋压和圈占消防水源，不准占用防火间距、堵塞消防通

道

・定期对电气设备、开关、线路和照明灯具等进行检查，凡

不符合安全要求的，要及时维修或更换。建筑物内的煤气管理

系统的仪表、阀门和法兰接头，必须符合安全要求，并定期检查

维修

•进行室内装修或改造需动用明火作业时，应严格执行动火

制度，采取防火措施

・坚持巡回检查制度及节假日、重大活动日的全面安全大

检查。对查出的消防隐患，应责令有关部门制订整改措施，限期

改正

・知晓《中华人民共和国消防法》，掌握发生火灾时的应急

措施和方法，定期组织消防应急预案的培训和演练

•定期巡视检查消防器材和设备，使消防器材、设备、设施

处于完好状态•建立高层建筑消防管理档案。熟悉消防重点部

位、消防设施分布、火灾自动报警和自动灭火系统等内容

・高层建筑进行装修时，应采用难燃、非燃材料，大面积装

修必须到消防部门办理审批手续，装修竣工时须经消防部门验

收后方可投入使用・熟悉大厦内消防设施，环境及各务通道、

熟悉避难场所、熟悉疏散方向。当火灾发生1.灭火要案主要内

容

灭火指挥

报警、抢救、扑救疏散路线配合/现场保护

2.熟悉几种消防器材设备消火栓烟感、喷淋

二氧化碳灭火机、1211灭火机、干粉灭火机3.灭火的基

本方法冷却灭火法隔离灭火法窒息灭火法抑制灭火法4.三

会：会报警；会处理事故苗子；会使用消防器材

5.一旦发生火警，要冷静对待，力戒惊慌，迅速利用附近的消

防设施报警（处置，控制火势蔓延或将X扑灭

6.各部门在接火警警报后，应设法安定业户，引导他们疏散

到安全地段，逃离火场

7.发生火灾时，全体员工必须听从领导和总值班的统一指挥,

通力合作，努力保护业户的生命和财产及公司财产，使损失降至

最小程度8.一旦发生火警、火灾时，切记不可乘坐电梯

9.一旦发现火灾，及时向公司和消防部门报警，做到迅速扑

救、保护现场、协助调查

新消防法掌握重点

单位违反本法规定，有下列行为之一的，责令改正，处五千元

以上五万元以下罚款：（一消防设施、器材或者消防安全标志的

配置、设置不符合国家标准、行业标准，或者未保持完好有效

的；（二损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材的；（三

占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口或者有其他妨碍安全疏

散行为的；（四埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距

的；（五占用、堵塞、封闭消防车通道，妨碍消防车通行的；（六人

员密集场所在门窗上设置影响逃生和灭火救援的障碍物的；（七

对火灾隐患经公安机关消防机构通知后不及时采取措施消除的。

个人有前款第二项、第三项、第四项、第五项行为之一的，处警

告或者五百元以下罚款

五、内、外部信息安全

/当今社会是信息社会，生产经营活动中安全防范离不开信

息安全/依照程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知

悉的事项

/时时、事事做有心人，共同维护企业及业户信息安全（如

邮箱口令、业户档案、监控录像信息等

六、员工职业健康安全（劳动保护

,遵守《中华人民共和国劳动法》，保护公司员工的身体健

康/安全用电（具备专业资格

/登高作业（2M以上的作业均属于登高作业,特种设备操

作规范（如车板、升降系统、锅炉等应急预案

/一份适用的应急预案要求：有对应部门（人时效性经过

培训1（演练对应应急情况适用性强应急预案编写（举例：防台防

汛/建立24小时值班制度

/检查门窗、天台、露天设施、排水沟

准备防汛物资、器具/通告业户，做好防范

/防汛设备设施进入临战状态；防汛排堵器具进入临战状态,

关闭门窗，防汛物资就位

防台、防汛应急预案/清理救灾现场/清洁公共区域/

灾情汇总、记录、报告突发事件报告/时间/地点/人员

/处置经过/损失

/其它资料（影像

项目名称：事故种类：发生时间：在场人员：设备损

坏情况：事故直接经济损失：事件详细经过处理情

况处理结果备注年月日时分日期：事故性质：

事故发生地点：人员伤亡情况：受理人到场时间：职能部门

到场时间：年月日发现人日期处理人日期当事人日

期物业经理日期当值主管

安全生产基础知识培训第2篇

组织安全生产基础知识培训、考核

2012年时间已过半，为认真总结矿大学员上半年实习情况,

加强学员的安全意识，为下半年安全工作更好的进行，学员更

好的开展工作，公司领导安排学员于2012年8月13日进行安

全知识培训。此次培训，矿领导，各部门制定了周密的培训计

划，建立完善的培训制度，严明培训纪律，制定考核标准。现

就此次培训，本部门的培训总结有以下几点：

1、制定、执行培训计划。结合本矿的特点，认真选择授课

内容和考试内容。

2、授课方式灵活多样，即采用传统的学习方法又辅以视频

观看，通过这丰富灵活的方式来巩固知识，轻松的完成培训，

又最大的实效的掌握知识，最大量的在生产操作过程中起到作

用。

3、考核竞赛、行之有效，建立合理的培训考核制度。具体

实施如下：1）各部门领导积极配合，根据本矿特点，制定了培

训内容和考试内容。2）在公司组织安全生产基础知识培训考试

后，让所有学员心里牢牢记住“安全发展，科学发展”。3）此

次参加考试学员共有34人,参考率达到了95%,成绩基本合格,

平均在74分以上，个别没有合格和参加考试的，通过休息时间

复习，全部通过。

安全生产基础知识培训第3篇

安全生产是煤矿企业的“天字号”大事，是煤矿生产永恒

的主题。在当前煤炭科技发展日新月异，职工队伍不断更新,

安全技术素质需要不断提升的情况下，搞好安全技术培训，提

高煤矿从业人员的安全技术素质就显得越发重要。笔者认为，

在社会主义市场经济体制和煤炭现代企业制度不断推进的新形

势下，安全培训成为煤矿安全生产的基础，其重要性凸显在以

下几个方面。

1安全培训的自身意义决定了其不可或缺的重要性

职工教育培训是企业管理的重要组成部分，而安全培训是

企业职工培训中的一项重要内容，是预防事故的主要途径之一,

在各种预防措施中首当其冲。工业发达国家把对职工的安全教

育培训看作是“安全的保证”，认为“无知是最大的隐患”。

我国政府历来对企业职工的安全教育相当重视，建国以来先后

制定了一系列相应的法律法规，为安全技术培训的开展提供了

强有力的政治保障。做好煤炭企业安全技术培训工作，是国家

煤矿安全监察体系的重要职责，是煤矿安全监察管理体制实行

垂直管理的重要组成部分，是依法行政的重要内容。另外，安

全培训的内容包含了安全法规教育、安全知识教育与安全技能

教育，安全法规教育能让广大干部职工树立法制观念，增强责

任感，正确处理安全与生产的辨证关系；安全技术知识寓于勺产

技术知识之中，是人类在长期生产实践中通过惨痛教训积累起

来的宝贵经验，安全技术知识的普及与安全技能的提高，能使

广大干部职工更好地掌握安全生产的客观规律，搞好安全生产,

大幅度降低煤矿生产事故。

2煤矿生产的特殊作业环境需要安全技术培训

煤矿生产是高危行业，井下工作地点多、战线长、不同工

种交叉作业频繁，生产活动受到有限空间的限制，施工环境存

在着水灾、火灾、瓦斯爆炸、煤尘爆炸、顶板事故及其他矿井

灾害的威胁。随着井下采掘的不断延伸，开采水平增多，有害

因素逐步增大，施工环境的特殊性、复杂性、多变性是其他行

业所无法比拟的。因此，发生安全生产事故的机率极高，迫切

需要从本质安全的角度来认识和开展煤矿安全技术培训工作，

提高员工的安全意识、法制观念、技术素养。煤矿从业人员必

须熟悉生产规律，掌握各类灾害预防措施和处理办法，以便在

隐患及事故状态下能采取应急措施，做到自保互保。同时必须

了解各生产系统的相关安全技术知识，严格遵守《煤矿安全规

律》、《煤矿安全操作规程》、《煤矿安全作业规程》，时刻

牢记“安全”二字，居安思危，从而实现安全生产。要实现这

个目标，就必须对全体煤矿从业人员组织行之有效的安全技术

培训和教育。实践证明，煤矿企业安全管理好，培训搞得好,

生产形势就好。安全技术培训也是生产力，是煤矿企业在井下

特殊环境中搞好安全生产的有力保障，对提高企业实力、科技

进步、安全生产有着巨大的推动作用。

3煤炭开采新技术的发展应用需要安全技术培训

3.1安全技术培训是保障煤炭开采新技术发展应用的重要

条件

在安全技术培训与煤炭开采新技术发展应用关系上，一方

面新技术的发展应用是推动培训发展的主要动力，另一方面培

训又反作用于新技术的发展应用，成为保障新技术发展应用的

重要条件。离开技术培训的途径，要通过新技术发展应用去实

现煤矿企业发展的目标是不可能的。其一是新技术只有被煤炭

企业职工所掌握，达到生产岗位职工“应知应会”标准，才能

将新技术这一潜在的生产力变为现实的生产力；其二是新技术的

发展应用没有止境，势必要求企业的员工进行继续教育，了解

新技术发展应用的动态，充实新知识、了解新技术、研究新技

术、应用新技术。目前煤矿开采的深度越来越大，很多矿井的

开采深度已近千米或超过千米，开采难度增大，生产越来越复

杂，需要研究、应用的技术越来越多，更需要加强对从业人员

的安全技术培训来保证生产安全顺利地进行；其三是新技术的发

展应用也包括对从事管理工作的各级管理者进行超前培训，以

适应煤矿企业面向未来的需要。因此，安全技术培训是不断创

造和实现更佳效果的新技术应用的有利手段和保证条件。

3.2贯彻“管理、装备、培训”三个并重原则需要安全技

术培训

改善煤矿安全状况，需要新技术的装备和现代化的管理，

更需要高素质的职工队伍。目前，煤矿开采技术同其他科学技

术一样正在快速地向前发展，装备不断更新，现代化矿山不断

采用新技术、新装备、新材料、新工艺，以提高企业的市场竞

争能力，成为煤炭企业向前发展的主体力量，也是煤炭企业走

向现代化的基本核心。“四新”的采用降低了劳动强度，改善

了作业环境，提高了劳动生产率，增加了经济效益。但由于技

术培训的相对滞后、培训效果不佳、厂方“技术保密”等因素，

导致“四新”不能发挥应有的作用，相反还会出现新问题，甚

至酿成事故。这就给煤矿后期的安全管理和安全操作带来了新

课题，如何对采煤机、岩（煤）巷综掘机、煤矿安全监控系统

等新式机械化设备、设施进行规范操作、合理保养及正确维修，

如何进行施工工艺改进、设备改造、原材料和能源的降耗等问

题，已取决于从业人员的理论知识素质和实际操作水平的高低，

如不能很好地掌握，就无法正确地进行操作。所以要使“四新”

在煤矿生产中安全而有效地发挥作用，就必须贯彻“管理、装

备、培训”并重的原则，对管理、使用“四新”的人员进行安

全技术培训，让他们学会科学地管理、规范地操作、安全地工

作，实现劳动者由“体力型”向“智力型”转变，实现劳动者

素质的升华。

4煤矿企业员工素质的提高需要安全技术培训

搞好煤矿安全生产工作，必须建立在依靠科技进步和提高

劳动者素质的基础之上，职工的安全意识和安全操作技能是安

全作业的基础。由于目前煤矿用工制度的改革，合同工、农协

工在生产一线中为数众多，甚至成为主力军，这部分人文化程

度偏低，有的为小学文化程度甚至为文盲和半文盲，安全技术

素质低下，大多数人上岗前不熟悉井下的工作条件，不懂得安

全基础知识，工作中不按操作技术规范进行操作，是事故易发

的群体。煤矿每一作业地点都有特殊情况，每一道工序都有安

全措施，每一台设备都有安全操作规程，每一岗位人员都有安

全生产岗位责任，能否实现安全生产，关键在于人的因素，在

于各类岗位人员的安全意识及安全操作技术素质的高低。人是

煤矿安全生产的实践主体，在人、机、环境等影响安全生产的

诸多要素中起着决定性作用。因此，必须坚持“以人为本”的

理念，通过正规、系统的安全技术培训，不断提高人的安全素

质，提高煤矿从业人员应知应会水平，强化安全意识，熟练操

作技能，真正贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的

煤矿安全生产方针，从而开创安全生产工作的新局面，实现安

全生产形势的根本好转，实现煤矿企业的长治久安。由此看来,

安全技术培训是搞好煤矿安全生产基础工作中的“重中之重”，

要提高员工的安全技能素质，就必须从加强安全技术培训入手,

并持久坚持。

5结语

安全生产关系着煤矿整体形象和经济命运，关系着职工的

身心健康和生命安全，牵动着千万职工家属的心。不论现在和

将来，煤矿都必须在确保安全的前提下组织生产，安全技术培

训是企业安全生产系统工程中的一项基础工作，是科学技术转

化为生产力的重要手段之一，是保证煤矿安全生产的一项根本

性措施，应引以为重。

摘要：从安全培训的自身意义、煤矿生产的特殊作业环境、

煤炭开采新技术的发展应用以及煤矿企业员工素质方面的提高，

探讨煤矿安全技术培训在现阶段煤矿安全生产基础工作中的重

要性。

安全生产基础知识培训第4篇

项目建立后的18个月里，热敏碟公司的4000名员工参加

了这个项目并从中受益，参加的人数更是占到了公司总员工数

的20%o曼斯菲尔德公司的财务知识培训项目为期13周，平均

每期培训都能帮助员工集体支付1万美元的债务，并为每位参

加员工平均节省下1000美元用于应急储蓄。而且，参加过的员

工对项目的评价很高，这直接带动了更多的员工希望参加培训。

项目负责人朱莉？布扎德说：“我们每期项目的参加人员都包括

了全职和兼职人员。那些参加过的员工会非常积极地鼓励那些

有财务困难的员工加入，这对各部门和各团队的了解和互动都

是非常有利的。”

热敏碟公司不是唯一希望为员工提供财务知识培训服务的

公司。美国至少一半的雇主表示，员工的财务状况对员工的生

产效率、医疗保险开支和企业其他各类指标都有很大影响。他

们也在不断寻找能够提高员工财务知识，降低财务压力的方法。

持久的结果

根据2012年1月人力资源管理协会的调查，52%的美国雇

主现在都为员工提供财务知识培训项目。这一数字相对于2009

年64%的调查结果有所下降。

人力资源管理协会并没有解释为什么一些雇主选择终止财

务知识培训服务。但是调查研究人员确实发现那些继续提供财

务知识培训的雇主和参加培训的员工都在从项目中受益。

堪萨斯联邦储蓄银行的调查显示，雇主提供的财务知识培

训项目对员工的个人财务管理和工作效率都有极大的提升。例

如，研究人员发现那些参加过财务知识培训的员工有如下耒现:

能够正确规划和支付自己的退休计划和养老保险。

更加积极地参与到退休计划和养老保险中来。

学会缓解自己的财务压力。

帮助员工更好地管理个人财务能够提高员工的生产效率，

减少旷工现象，并使员工更好地融入到工作团队中去。

一些公司甚至通过观察员工的医疗保险开支来评估财务知

识培训项目和财务问题咨询服务的效果。用医疗保险开支作为

主要的测量指标主要是因为员工的财务压力直接影响到员工的

健康水平，减少了压力就等于直接减少了个人的医疗保险开销。

财务知识培训还能带来更多无形的益处。在阿拉巴马儿童

中心的人力资源总监道格？迪恩看来：“当我们的员工对自己的

工资收入不满时，往往是因为其家庭财务现状出现了问题。而

那些个人财务状汇良好的员工就不会太过于依赖和计较公司的

财务补偿制度。”

如何开始

2011年，科技公司洛克空间在准备扩大其财务知识培训项

目之前，人力资源管理人员让每位希望参加项目的员工都填写

个人财务状况评后问卷。这项调查除了能够提供项目评估的基

本数据之外，还能够帮助雇主了解员工最关键的财务问题。财

务通公司的首席执行官利兹？戴维德森认为：“不同年龄和收入

状况等因素会直接影响员工们所关心的关键财务问题。”财务

通公司位于旧金山，是一家提供财务培训服务的公司。

洛克空间公司的4000名员工参加了个人财务状况评估调查,

这些数据将成为评估项目效果的基本数据。公司财务补偿和福

利团队的总监以及财务知识培训项目的总负责人菲尔？怀特表示:

“我们计划每年都用相同的方式对参加员工进行调查，并同时

和员工的医疗保险开支进行对比。”那些希望看到员工通过参

加财务知识培训提高生产效率和投入度的公司领导者们可以通

过比较医疗保险的开支有一个直观的认识。

洛克空间公司的财务知识培训项目包括3个主要方面；第

一，公司为员工提供现场和在线知识讲座和培训视频。第二，

员工们每人都可以和财务咨询师一对一交流。第三，员工们还

可以向公司签约的各种财务产品供应商进行咨询，比如财务信

用咨询师等，帮助他们解决各种实际问题。虽然公司无法报销

员工所有的财务咨询服务费用，但只要是通过公司的财务产品

供应商，就会给予员工相当的折扣。

截止到目前，员工的需求高涨，比项目招收的预计名额多

出很多，很多人都排在等待的名单上。值得一提的是，洛克空

间公司从未针对该项目在公司内部做过任何营销或者宣传，完

全是靠参加过的员工的口碑效应。

评估项目结果

一旦项目建立起来一段时间，人力资源管理人员就可以更

好地观察项目对员工带来的影响。麦克利尔得健康中心是一家

位于北卡罗来纳州弗洛伦斯的健康医疗中心，他们在2008年经

济危机刚刚爆发之际建立了一个财务知识培训项目。

人力资源和培训高级副总裁提姆？海斯说：“员工错误的财

务决定肯定会极大影响员工们在工作中的表现。我们的评估调

查显示出财务知识培训项目是非常正确的投资。”个人财务和

员工教育基金会的研究人员对麦克利尔得健康中心的项目进行

了调查研究，基于对470个参加项目员工的调查，他们发现麦

克利尔得在财务知识培训项目中投资1美元能够收回6.6美元

的回报，总回报达到569133美元。其口包括：

离职率降低减少244688美元损失

工作业绩提高增加了246488美元的收益

有效工作时叵增加提高了13533美元的收益

旷工率下降增加了24192美元的收益

其他方面增加了40232美元的收益

该项目刚开始的时候周期为12周，每周都有2小时的晚间

课程。后来经过调整，该项目增加了其他培训方式，比如除了

工作日之外的课程，每周六或每两周六也会有一次课程，并允

许员工携带家属参加。

还有一种形式结合了上课和网络视频教学于一体，在这12

周内的每个工作日的中午有45分钟到1小时的培训课程。海斯

说：“这样员工们能够更加灵活的掌握自己的时间安排，即便

他们没有时间参加晚上两小时的课程，中午也能及时参加培

训I。”

海斯还说：“如果员工能够完整参加所有12次课程，我们

会为员工支付所有的培训费用。如果他们无法坚持上完所有课

程，我们将从他们的工资中扣除上课的费用。当员工们选择参

加培训项目的时候，他们必须保证有始有终。”

项目一开始的时候，员工的热情就超乎了预想。本来只打

算开办一个培训班的主办者不得不增加了两个班，最后每班都

有40个员工参加。今天，平均每个班的参加人数为12人，培

训课程的安排也更加规律。目前，海斯估计在所有的5100名员

工中大约有超过650名员工参加了培训。

给最需要的员工

推广财务知识培训项目的最有效途径之一就是让经理们和

管理者们也参与进来，因为这些一线的管理者最清楚员工的工

作和财务状况。如果经理们能够对财务知识培训项目有所了解,

他们就会向员工们介绍和推广。如果经理们自己先参加培训再

向员工们推荐，则更加具有说服性。

认识到口碑效应的重要性，麦克利尔得健康中心给经理们

参加财务知识培训项目优先报名权。现在，这些参加过项目的

一线经理们已经成为最好的项目推广者。

也有一些雇主会针对那些可能最需要财务知识培训和咨询

的员工进行项目推广。阿拉巴马儿童中心的迪恩说：“我们会

确保员工免费享受培训项目，并选择一些合适的时机向员工宣

传项目，让他们更容易接受。”例如，当一个员工要求退出养

老保险计划或者希望从养老保险计划中提前预支费用时，养老

保险计划的供应商代表就会向员工们推荐阿拉巴马儿童中心提

供的免费财务知识培训项目，并且向他们解释如何参与项目以

及项目的益处。

经理们也会和员工们共同分享项目的信息。迪恩介绍说：

“在我们的组织内部有一种很开放的氛围，员工会主动和经理

沟通个人情况，包括财务状况、婚姻状况等等。我们也一直在

培训经理们如何正确引导员工，这样当员工们向他们倾诉自己

的财务烦恼时，他们可以向员工们推荐财务知识培训项目。”

如何推广财务知识培训项目取决于一个组织的组织文化。

一些组织的领导者们倾向于让员工们简单了解到财务知识培训

项目的存在，也就是说，财务知识培训项目仅仅是作为员工辅

助培训项目的一部分。所以，联合磨光科技公司采取了向130

名员工告知公司为员工提供财务知识培训项目的服务信息，以

及该项目的主要目的在于帮助员工解决紧急的财务状况和问题,

提供财务咨询服务等。至于员工们是否会参加培训，则完全取

决于他们自己。

其他推广财务知识培训项目的方法包括：

当项目招收学员时，在办公室人流量大的地方摆放明显的

标志。

在组织的内部交流系统或刊物上登载参加培训员工的成功

案例。

鼓励参加过培训项目的员工和其他员工分享他们的经验。

海斯说：“在麦克利尔得健康中心，我们鼓励参加过培训

项目的人员向朋友和同事进行推荐。”

其实很多财务知识培训项目都是在组织的发展和员工的需

求中自然产生的。以联合磨光科技公司为例，该公司为参加培

训的员工提供了退休养老计划和一对一的投资服务，很多员工

都和财务咨询师结下了友谊。长此以往，咨询师会主动到公司

来和员工见面，为员工提供额外的免费服务。在迪恩看来：

“财务知识培训是我们和其他组织竞争的一大优势之一，这种

员工福利让我们和其他竞争者区别开来。”

本文编译自《HRMagazine》2012年6月刊

项目执行和花费

财务知识培训的方式多种多样。居主们需要考虑在该项目

上投入的成本和如何让这个项目更加有效地为员工服务。

免费的项目。几乎所有人力资源管理者都会接到财务咨询

师和保险公司或者其他财务管理专业人员希望提供免费讲座的

请求。另外，当地银行也会经常提供财务知识培训服务。

社区服务项目。很多非营利组织和社区组织，例如YMCA和

社区大学都提供财务知识培训项目。雇主可以推荐员工去参加

这些项目或者可以考虑为员工报销一些参加培训项目的花费。

财务产品供应商的服务项目。很多财务产品供应商都提供

各种财务知识培训项目。他们的项目大多在8到12周左右，以

课堂授课或网络教学形式为主，有的则结合了课堂和网络教学。

而另一个财务产品供应商，财务通公司则向小公司提供一日财

务知识培训服务的项目价格，包括讲座、网络授课和一对一咨

询等。财务通公司的发言人指出：“对于一个小型公司而言，

所有的项目花费每年不会超过1万美金。在总部的员工可以直

接参加培训，其他分公司的员工可以通过网络远程参加。大型

公司在员工财务知识培训项目上的花费可以达到一年25万到

50万美金。”

有限预算下的财务知识培训项目

很少有公司会为员工的财务知识培训项目安排较高的预算,

以下是一些如何在有限预算下开展财务知识培训项目的方法。

只为那些完成全部财务知识培训项目课程的员工支付费用。

在培训开始前，要求员工签署如果无法完成所有培训课程就从

其工资中自动支付培训项目的协议，确保员工保持端正的学习

态度。

从小的项目开始。如果一个组织的领导者不能完全确定财

务知识培训项目的益处或者不确定员工是否有兴趣参加，那么

项目可以从一个班的实验课程开始。项目结束后及时评估项目

效果，决定是否继续项目开展。

限制参加人数。限制参加人数，秉着先报名先培训的原贝L

每个班只招收一定的人数。

针对最需要的员工。财务知识培训项目也许是雇主帮助员

工改变生活和命运的重要契机，为了达到项目效果的最大化，

确保参加培训的员工是那些最有需求的员工。可以让财务产品

供应商推荐那些财务状况出现问题的员工参加培训。

安全生产基础知识培训第5篇

一、安全基础知识

1、为什么要进行新员工安全教育1）、对员工进行安全教

育是国家法律法规的要求2）、对员工进行安全教育是企业生

存发展的需求3）、对员工进行安全教育是员工自我保护的需

要

2、安全的定义：

安：无危（危险、危害）为安。

全：无损（损伤、损害、损坏、损失）为全。安全

（safety）,顾名思义.“无危则安，尤缺则全“，即安全意味

着没有危险民尽善尽美，这是与人的传统的安全观念相吻合的。

其一，安全是指客观事物的危险程度能够为人们普遍接受

的状态。

其二，安全是指没有引起死亡、伤害、职业病或财产、设

备的损坏或损失或环境危害的条件。

其三，安全是指不因人、机、媒介的相互作用而导致系统

损失、人员伤害、任务受影响或造成时间的损失。

3、安全生产

是指在生产过程中保障人身安全和设备安全。就是说：既

要消除危害人身安全与健康的一切有害因素，同时也要消除损

害产品、设备或原材料的一切危险因素，保证生产正常进行。

4、我国安全生产的方针安全第一、预防为主

5、什么是安全生产责任制

安全生产责任制是根据安全生产法规建立的各级领导、职

能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安

全生产层层负责的制度。

6、安全生产责任制的作用:

1）明确了单位的主要负责人及其他负责人、各有关部门和

员工在生产经营活动中应负的责任。

2）在各部门及员工间，建立一种分工明确、运行有效、责

任落实的制度，有利于把安全工作落到实处。

3）使安全工作层层有人负责。

7、什么是特种作业？

特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他

人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种

作业的人员称为特种作业人员。（1）电气作业。（2）金属焊

接、切割作业。（3）起重机械（含电梯）作业。（4）企业内

机动车辆驾驶。（5）登高架设作业。（6）锅炉作业（含水质

化验）。（7）压力容器作业。（8）制冷作业。（9）爆破作业。

（10）矿山通风作业。（11）矿山排水作业。（12）矿山安全

检查作业。（13）矿山提升运输作业（14）采掘（剥）作业。

（15）矿山救护作业。（16）危险物品作业。（17）经国家安

全生产监督管理局批准的其它作业。

8、三级安全教育

企业安全生产教育的3种形式是指新（工人三级安全教育、

特种作业人员安全培训和经常性安全教育）。三级安全教育是

指新入厂职员、工人的（厂）级安全教育、（车间）级安全教

育和（岗位（工段、班组））安全教育，它是厂矿企业安全生

产教育制度的基本形式。

9、哪些属于不安全行为？

A、操作错误、忽视安全、忽视警告：未经许可开动、关停

设备等。B、造成安全装谿失效：撤除安全装貉，或安全装貉堵

塞。C、使用不安全设备D、手代替工具操作E、冒险进入危险

场所F、攀坐不安全位辂

G、在必须使用个人防护用品用具的作业或场合忽视其作用:

不按规定配戴护目镜、不戴防护手套、不穿安全鞋、不戴安全

帽、在受限空间不戴呼吸器等。H、不安全装束：操纵旋转设备

时带手套等。

10、职工的安全职责

（1）自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律，不违章作业,

并随时制止他人违章作业；

（2）遵守有关设备维修保养制度的规定；

（3）爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品;

（4）关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议；

（5）发现事故隐患和不安全因素要及时向组长或有关部门汇报;

（6）发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领

导，并协助调查工作；（7）努力学习和掌握安全知识和技能、

熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程；

（8）积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想

和自我保护意识；（9）有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对

个人安全生产负责。

11、员工的权利

①知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险

因素、防范措施和事故应急措施;

②建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议；

③批评权、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理

工作中存在的问题提出批评、检举、控告；

④拒绝权，即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业；

⑤紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，

有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；

⑥依法向本单位提出损害赔偿要求的权利；

⑦获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；

⑧获得安全生产教育和培训的权利等。

12、员工的义务

①遵章守纪，服从管理的义务，佩带劳动防护用品的义务

（第49条、第90条）

②接受培训，掌握安全生产的义务（第50条）③发现事

故隐患及时报告的义务（第51条）

13、安全帽的防护作用：

防止物体打击伤害防止高处坠落伤害头部

防止机械性损伤

防止污染毛发伤害

14、安全帽使用注意事项：

1）要有下额带和后帽箍，并拴系牢固，以防帽子滑落与碰

掉；

2）热塑性安全帽可用清水冲洗，不得用热水浸泡，不能放

在暖气片上、火炉上烘烤，以防帽体变形;

3）安全帽使用超过规定限值，或者受过较严重的冲击后，

虽然肉眼看不到裂纹，也应予以更换。一般塑料安全帽使用期

限为三年；

4）佩戴安全帽前，应检查各配件有无损坏，装配是否牢固,

帽衬调节部分是否卡紧，绳带是否系紧等，确信各部件完好后

方可使用。

15、防护眼镜和面罩的作用：1）防止异物进入眼睛

2）防止化学性物品的伤害

3）防止强光、紫外线和红外线的伤害4）防止微波、激光

和电离辐射的伤害

16、防护眼镜和面罩使用注意事项：

1）选用的护目镜要选用经产品检验机构检验合格的产品；

2）护目镜的宽窄和大小要适合使用者的脸型；

3）镜片磨损粗糙、镜架损坏，会影响操作人员的视力，应

及时调换；4）护目镜要专人使用，防止传染眼病；

5）焊接护目统的滤光片和保护片要按规定作业需要选用和

更换；6）防止重摔重压，防止坚硬的物体磨擦镜片和面罩

17、防尘防毒用品的作用：

1）防止生产性粉尘的危害。由于固体物质的粉碎、筛选等

作业会产生粉尘，这些粉尘进入肺组织可引起肺组织的纤维化

病变，也就是尘肺病。使用防尘防毒用品将会防止、减少尘肺

病的发生。

2）防止生产过程中有害化学物质的伤害。生产过程中的毒

物如一氧化碳、苯等侵入人体会引起职业性中毒。使用防尘防

毒用品将会防止、减少职业性中毒的发生。

18、耳塞、耳罩的作用：

1）防止机械噪声的危害。由机械的撞击、摩擦、固体的振

动和转动而产生的噪声。

2）防止空气动力噪声的危害。如通风机、空气压缩机等产

生的噪声。3）防止电磁噪声的危害。如发电机、变压器发出的

声音。

19、耳塞的使用和注意事项：

1）各种耳塞在佩戴时.要先将耳廓向上提拉，使耳甲腔呈

平直状态，然后手持耳塞柄，将耳塞帽体部分轻轻推向外耳道

内，并尽可能地使耳塞体与耳甲腔相贴合。但不要用劲过猛过

急或插得太深，以自我感觉适度为宜。

2）戴后感到隔声不良时，可将耳塞稍事缓慢转动，调整到

效果最佳位谿为止。如果经反复调整仍然效果不佳时，应考虑

改用其他型号规格的耳塞反复试用，以选择最佳者定型使用。

3）佩戴泡沫塑料耳塞时，应将圆柱体援成锥形体后再塞入

耳道，让塞体自行回弹，充满耳道。4）佩戴硅橡胶自行成型的

耳塞，应分清左右塞，不能弄错；插入耳道时，要稍事转动放

正位貉，使之紧贴耳甲腔内。20、防护手套的作用：

1）防止火与高温、低温的伤害。2）防止电磁与电离辐射

的伤害。3）防止电、化学物质的伤害。

4）防止撞击、切割、擦伤、微生物侵害以及感染。

21、防护手套使用注意事项：

1）防护手套的品种很多，根据防护功能来选用。首先应明

确防护对象，然后再仔细选用。如耐酸碱手套，有耐强酸（碱）

的、有耐低浓度酸（碱），而耐低浓度酸（碱）手套不能用于

接触高浓度酸（碱）。切记勿误用，以免发生意外。2）防水、

耐酸碱手套使用前应仔细检查，观察表面是否有破损，采取简

易办法是向手套内吹口气，用手捏紧套口，观察是否漏气。漏

气则不能使用。3）绝缘手套应定期检验电绝缘性能，不符合规

定的不能使用。

4）橡胶、塑料等类防护手套用后应冲洗干净、凉干，保存

时避免高温，并在制品上撒上滑石粉以防粘连。

5）操作旋转矶床禁止戴手套作业。

22、绝缘鞋（靴）的使用及注意事项：

1）应根据作业场所电压高低正确选用绝缘鞋，低压绝缘鞋

禁止在高压电气设备上作为安全辅助用具使用，高压绝缘鞋

（靴）可以作为高压和低压电气设备上辅助安全用具使用。但

不论是穿低压或高压绝缘鞋（靴），均不得直接用手接触电气

设备。

2）布面绝缘鞋只能在干燥环境下使用，避免布面潮湿。

3）穿用绝缘靴时，应将裤管套入靴简内。穿用绝缘鞋时，

裤管不宜长及鞋底外沿条高度，更不能长及地面，保持布帮干

燥。

4）非耐酸碱油的橡胶底，不可与酸碱油类物物质接触，并

应防止尖锐物刺伤。低压绝缘鞋若底花纹磨光，露出内部颜色

时则不能作为绝缘鞋使用。

5）在购买绝豫鞋（靴）时，应查验鞋上是否有绝缘永久标

记，如红色闪电符号，鞋底有耐电压多少优，等表示；鞋内有

否合格证，安全鉴定证，生产许可证编号等。

23、防静电鞋、导电鞋的使用注意事项：

1）在使用时，不应同时穿绝缘的毛料厚袜及绝缘的鞋垫。

2）使用防静电鞋的场所应是防静电的地面，使用导电鞋的

场所应是能导电的地面。

3）禁止防静电鞋当绝缘鞋使用。

4）防静电鞋应与防静电服配套使月。

5）穿用过程中，要按规定进行电阻测试，符合规定才可使

用。

24、安全带的作用：预防作业人员从高处坠落

25、安全带使用注意事项：

1）在使用安全带时，应检查安全带的部件是否完整，有无

损伤，金属配件的各种环不得是焊接件，边缘光滑，产品上应

有“安鉴证”。

2）使用围杆安全带时，围杆绳上有保护套，不允许在地面

上随意拖着绳走，以免损伤绳套，影响主绳。

3）悬挂安全带不得低挂高用，因为低挂高用在坠落时受到

的冲击力大，对人体伤害也大。

二、安全生产法律法规

1、健康安全基本法规

1、《中华人民共和国安全生产法》2002年11月1日施行,

目的是为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故,

保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，明确了安全责

任制并规定了从业人员的权利和义务。

2、安全生产法简介

《安全生产法》确立的我国安全生产基本法律制度：

•企业负责一一企业是安全生产的责任主体，即“管生产,

必须管安全”；•国家监察一一政府依法对企业的安全生产实

施监督管理，即安全监察、安全审查；

•行业管理一一由政府相关行政主管部门或授权的资产经

营管理机构或公司，实施直管、专项监管；

•社会监督—工会、群众、媒体舆论；

•中介服务一一国家推行安全生产技术中介服务制度。

3、主要内容

（一）七项基本法律制度L安全生产监督管理制度

2.生产经营单位安全保障制度

3.从业人员安全生产权利义务制度4.生产经营单位负责人

安全责任制度5.安全中介服务制度

6.安全生产责任追究制度7.事故应急救援和处理制度

4、从业人员八大权利

①知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险

因素、防范措施和事故应急措施；

②建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议；

③批评权、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理

工作中存在的问题提出批评、检举、控告；

④拒绝权，即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业；

⑤紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，

有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；

⑥依法向本单位提出损害赔偿要求的权利；

⑦获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；

⑧获得安全生产教育和培训的权利等。

5、《安全生产法》赋予从业人员有关安全生产和人身安全

的基本权利，可以概括为以下五项；

（一）享有工伤保险和伤亡的求偿权。

（二）危险因素和应急措施的知情权。

（三）安全管理的批评检控权。

（四）拒绝违章指挥和强令冒险作业权。

（五）紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。

6、生产经营单位负责人安全责任制度生产经营单位应当

具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决

策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证，并对由

于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。

资金投入主要包括：安全技术措施、安全教育、劳动防护

用品、保健、防暑降温等

7、安全生产培训与考核

特种作业人员的培训：

关于特种作业人员安全技术培训考核工作的意见（安监管

人字”2002X24号）特种作业及人员范围包括：

（一）电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设

备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；

（二）金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；

（三）起重机械（含电梯）作业。含起重机械（含电梯）司

机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；

（四）企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等

生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；

（五）登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修

工，高层建（构）筑物表面清洗工；

（六）锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，

锅炉水质化验工；

（七）压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输

押运工，大型空气压缩机操作工；

（八）制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工；

（九）爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工。

（十）矿山通风作业。含主扇风机操作工，瓦斯抽放工，

通风安全监测工，测风测尘工；

（十一）矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业

工；

（十二）矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工,

电器设备防爆检查工;

（十三）矿山提升运输作业。含主提升机操作工，（上、

下山）绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐

（把钩）工；

（十四）采掘（剥）作业。含采煤机司机，掘进机司机，

耙岩机司机，凿岩机司机；

（十五）矿山救护作业；

（十六）危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放

射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；

（十七）经国家局批准的其它的作业。

8、从业人员的权利

知情权、建议权、批评权、检举权、控告权、拒绝权、安

全保障权、社会保障权、赔偿请求权

9、三违：违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。

10、三基：基础工作、基层建设、基本功训练。

11、三清、四无、五不漏：三清是指：厂房清、设备清、

场地清；四无指：无油污、无杂草、无明火、无易燃物；五不

漏指：不漏油、不漏气、不漏水、不漏电、不漏火。

12、三同时：新建、改建、扩建项目的安全、职业卫生、

环保设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和

使用（简称“三同时”），对未通过“三同时”审查的建设项

目，有关部门不予办理行政许可手续，企业不准开工投产。

13、三不伤害：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

14、三不动火：无合格的火票不动火、安全措施不落实不

动火、监火人不在场不动火。

15、四不放过：事故原因未查清不放过、责任人员未处理

不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。

16、三级安全教育：厂级安全教育、车间级安全教育、班

组级安全教育。

17、集团公司安全生产方针：安全第一、预防为主、全员

动手、综合治理。

18、一般员工安全职责

1、安全生产人人有责，公司的每个员工都应在自己的岗位

上，认真履行各自的安全职责，对本岗位的安全生产负直接责

任。

2、针对天然气分公司管理的区域点多、面广、线长，具有

易燃易爆、低温、高压、生产连续性强等特殊的生产性质和特

点，公司每个员工都应提高安全生产意识，严细认真地做好各

项工作。

3、认真学习和遵守各项安全生产规章制度，严格遵守人身

安全十大禁令，防火、防爆十大禁令等安全生产的各项禁令和

规定。

4、严格遵守本岗位的安全生产操作规程，严格遵守劳动、

操作、工艺、施工和工作纪律。

5、认真学习并执行用火作业、安全检修、进受限空间等直

接作业环节的安全管理制度和规定，不违章作业。

6、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌

芽状态。在发生事故时，及时地如实向上级报告，按事故预案

正确处理，并保护现场，做好详细记录。

7、正确操作、精心维护设备、妥善保管、正确使用各种防

护器具和消防器材，保持作业环境整洁，搞好文明生产。

8、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练。

9、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和

制止。

19、用火作业动土作业要求

1、动土作业应完成以下作业危险分析：所有地下管道、电

缆、光缆应确定方位；地面堆土、堆物应加以控制，进行必要

的支撑以防滑坡。

2、埋地管线用火施工，操作坑大小应根据实际情况（如管

径、埋深等）来确定，操作坑的深度，坡度应方便施工和用火

作业人员逃生。

3、在埋地管线操作坑内进行用火作业的人员应系不燃材料

的安全绳。用火作业带压不貉换用火要求

带压不珞换用火作业中，由管道内泄漏出的可燃气体遇明

火后形成的火焰，如无特殊危险，不宜将其扑灭。

“用火作业许可证”一式四联，一联存放在签发部门，一

联由用火作业人挣有，一联由用火监护人持有，一联存放在用

火点所在的操作室或岗位。

一级“用火作业许可证”由公司安全环保部备案；二级

“用火作业许可证”由二级单位（管理处）安全监督管理部门

存档；三级”用火作业许可证”由二级单位（管理处）安全监

督管理部门备案；四级”用火作业许可证”由基层单位安全管

理人员存档。

“用火作业许可证”保存期限为一年。

20、受限空间：指生产区域内炉、塔、釜、罐、仓、槽车

以及管道、烟道、下水道、隧道、沟、坑、井、池、涵洞等封

闭、半封闭设施及场所。

21、三不作业：没有经批准的进入受限空间作业许可证不

作业，安全措施不落实不作业，监护人不在场不作业。

22、临时用电安全管理规定

在正式运行的电源上所接的一切临时用电，应办理“临时

用电作业许可证”在运行的生产装络、LNG罐区和具有火灾爆

炸危险场所内一般不允许接临时电源。确属装貉生产、检修施

工需要时，在办理“临时用电作业许可证”的同时，按规定办

理“用火作业许可证”。、高处作业，是指在坠落高度基准面

2米以上（含2米）有坠落可能的位谿进行的作业，高处作业分

为四级。

一级：2〜5米高处作业二级：5米以上至15米高处作业

三级：15米以上至30米高处作业四级：30米以上高处作业

进行15米（含15米）以上的高处作业，应办理“高处作

业许可证”。

24、消防工作贯彻“预防为主，防消结合”的方针，坚持

“谁主管、谁负责”的原则，实行防火安全责任制。

25、消防设施包括：小型灭火器、地上式消火栓、室内消

火栓、消防水炮、消防水喷淋、泡沫灭火系统、火灾报警系统、

气体灭火系统等。

26、消防水系统包括：站内自备消防水系统和依托消防水

管网系统。

27、义务消防队的主要职责是：

1、学习宣传消防法规，定期参加消防训练，参加实地消防

演习。

2、落实消防安全制度，进行经常性的防火检查。

3、熟悉本岗位的火灾危险性，明确危险点和控制点，维护

本单位消防设施和消防器材，熟练掌握灭火器材的使用方法。

安全生产知识培训讲稿第6篇

一、安全生产的基础知识

（一）安全管理内容

安全生产管理：就是针对人们生产过程中的安全问题，运

用有效的资源，发挥人们的智慧，进行有关决策、计划、组织

和控制的活动，实现人与机械设备、物料、环境和谐，达到安

全生产的目标。