安全教育培训管理制度

安全教育培训管理制度

安全教育培训管理制度1

一、培训目的

为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国

家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安

全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，

特制定项目部安全教育培训管理制度，以比来规范项目部各类安全

培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保

培训效果及质量。

二、培训目标

2.1主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为

100%o

2.2特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100机

2.3新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率

为100%o

2.4员工每年安全再培训参训率为100%,一次培训合格率298%。

三、培训内容

3.1国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知;

3.2公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件;

3.3安全管理方法知识；

3.4危险化学品、机械、电气、防火防爆、交通安全技术知识;

3.5职业卫生安全防护知识；

3.6劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；

3.7项目部事故应急救援知识及事故模拟演练；

3.8事故案例分析总结。

四、培训形式

4.1可采取的培训形式有：

1）采用ppt课件授课。

2）利用多媒体安全培训工具箱进行培训、考试。

3）召开座谈会讨论。

4）现场操作演示、展示。

5）事故模拟演练。

6）事故案例分析讨论。

五、安全教育培训管理

5.1新入职项目员工的安全教育培训管理

新入职项目的员工应具有相应的专业知识，身体健康，符合建

筑施工员工有关要求。

5.1.1新入职项目的员工必须经过三级安全教育，并经安全考

试合格。

5.1.2三级安全教育为公司安全教育，项目部安全教育，班组

安全教育三级。

5.1.3三级安全教育培训均必须有专用记录档案。

5.1.4三级安全教育培训考试不合格人员必须重新安全教育培

训并考试合格。

5.1.5未经安全教育培训考试合格的人员不得进入工作现场，

不得进行生产工作C

5.1.6未经安全教育培训考试合格的人员不得进行专业或特殊

工种的培训练习。

5.1.7生产岗位不同专业的岗位变动人员应经过安全教育培训

合格。

5.1.8新入职员工三级安全教育培训均必须有专用记录档案。

记录档案应保留三年。

5.2临时进入项目生产现场进行工作人员的安全教育管理

5.2.1临时进入项目生产现场工作的人员指：临时工、外包工,

在生产场所从事承包工程的人员，到现场实习、试验、技术指导的

外单位人员。

5.2.2临时进入项目生产现场工作的人员应具有相应的专业知

识，身体健康，符合建筑施工生产有关要求。

5.2.3临时进入项目生产现场工作的人员必须进行项目，部门

或分项目，班组三级安全教育。

5.2.4临时进入项目生产现场工作的人员先由用工单位负责填

写临时工作人员登记表，填写工作内容，用工时段，审核用工人员

状况数量符合工作要求，由用工单位负责人签字盖章确认后交安全

环保部。

5.2.5安全环保部根据临时工作人员作业工作性质进行安全教

育，安全教育后进行考试。并填写安全教育登记表，登记表由安全

教育讲课人，受教育人本人签字。

5.2.6安全环俣部对临时工作人员进行安全教育并考试合格后

交用工单位进行进行部门或分项目安全教育（用工单位不确定的由

联系单位负责安全教育），并安排做好班组安全教育。同时用工单

位应根据作业工艺现场设备情况进行技术交底。

5.2.7临时工作人员在项目内部专业分项目间流动的应专业作

业性质相同，到新的专业分项目必须进行分项目、班组级安全教育。

5.2.8临时工作人员三级安全教育及技术交底有效期为一年0

5.2.9临时工作人员三级安全教育及技术交底均必须有专用记

录档案。记录档案应保留二年。

5.3转岗工人的安全教育管理

凡有转岗的工人，项目部必须及时通知现场安全员进行变更工

种工作的安全技术教育，责任划分：由公司变更的，由公司安全部

门进行教育。由工地变更的，由现场安全员进行安全教育。变更工

种安全教育，由教育人员填写安全教育卡，教育者与受教育者都要

签字备查。

5.4、特殊工种的安全教育管理

5.4.1特殊工种人员（电气、起重、锅炉、压力容器、焊接、

车辆驾驶等）应由国家授权的相应专业管理与监督机构进行培训、

取证。

5.4.2来项目工作的特种作业人员，安全环保部严格审查特种

作业证，无证者不准从事有关工作。

5.4.3特殊工种人员作业证到期限的应及时培训换证。作业证

过期限人员不得进行特殊工种作业。

5.4.4项目部每月对特殊工种人员进行专业安全教育培训不应

少于一次。

六、安全管理人员安全教育管理

6.1安全管理人员应获得相应的安全技能认证，安全技能认证

是指项目对员工从事安全生产工作的基本安全技能进行培训、考核,

并确认其安全资格的活动。

6.2将员工取得与岗位工作相适应的安全资格，作为员工上岗、

转岗、晋升的必备条件，未取得相应安全资格的员工即安全技能达

不到岗位要求的员工，均不得从事该岗位的工作。

6.3项目建立和执行安全资格复审和继续培训制度，应规定安

全资格的有效期，员工的安全资格有效期满后，应参加继续培训和

资格复审考试。

6.4岗位变动的员工在岗位变动时，应通过安全技能培训和认

证取得与岗位要求相适应的安全资格。

6.5在安全资格有效期满时，应经复审重新取得安全资格认证。

6.6各类人员的安全技能认证培训应有专用记录档案。该记录

档案分级管理，长期保存。

七、专项安全教育培训

7.1项目主要负责人、安全生产管理人员专项安全培训由应由

上级主管部门按规定进行培训考试取证。

7.2特种设备作业人员安全培训：特种设备作业人员安全培训

的对象一般为项目从事锅炉、压力容器（含气瓶）、电梯、起重机

械等特种设备作业的作业人员及其相关管理人员。特种设备作业人

员安全培训一般由项目所在地政府质监部门组织培训和考试，通过

培训考试后取得《特种设备作业人员证》。

7.3特种作业人员安全培训：特种作业人员安全培训的对象一

般为项目从事电工作业、焊接与热切割作业、高处作业等的人员。

7.4特种作业人员安全培训由政府部门国家受权的相应专业管

理与监督机构进行C

7.5违章、事故责任者安全培训：项目发生二类障碍及以上、

人身轻伤与人

身严重未遂不安全事件的应进行违章、事故责任者安全培训。

人员责任的由安全环保部组织责任人和相关人员进行，设备原因的

由物资设备部组织有关专业人员进行。必要时通过培训考试使违章

和事故责任者重新取得相应的.安全资格。

八、日常安全教育培训

8.1针对城市轨道交通及建筑行业系统和项目发生的典型事故

案例，组织员工进行典型事故案例的教育学习活动。

8.2根据情况组织员工参加安全制度培训，对项目年度安全工

作报告进行专题学习。

8.3组织参加上级有关部门组织的安全管理人员培训班、兼职

安全员培训班。

8.4组织员工开展人身急救和紧急逃生技能的培训。

8.5针对专兼职驾驶员开展的交通安全技能培训。

8.6结合安全月，安全年，春、秋季安全检查重点内容进行安

全教育培训。

九、班组班前安全活动

班组班前安全活动，是搞好安全最重要的基础工作。必须当成

一项重要工作来抓c为了切实开展好班组班前安全活动，特订如下

制度。

9.1、班组长应根据班组承担的生产和工作任务，科学地安排好

班组班前生产日常管理工作。

9.2、班前班组全体成员要提前15分钟到达岗位，在班组长的

组织下，进行交接班，召开班前安全会议，清点人数，由班组长安

排工作任务，针对工程施工情况、作业环境、作业项目，交待安全

施工要点。

9.3、班组长和班中兼职安全员(区域安全员)负责督促检查安

全防护装置。

9.4、全体组员要在穿戴好劳动保护用品后，上岗交接班，熟悉

上一班生产管理情况，检查设备和工况完好情况，按作业计划做好

生产的一切准备工作。

9.5、班组必须经常性地在班前开展安全活动，形成制度化，并

做好班前安全活动记录。

9.6、班组不得寻找借口，取消班前安全活动；班组组员决不能

无原因不参加班前安全活动。

9.7、项目经理及其他项目管理人员应分头定期不定期地检查或

参加班组班前安全活动会议，以监督其执行或提高安全活动会议的

质量。

9.8、项目安全员应不定期地抽查班组班前安全活动记录，看是

否有漏记，对记录质量状况进行检查。

9.9、班组活动内容:

(1)讲解现场一般安全知识；

(2)当前作业环境应掌握的安全技术操作规程；

(3)落实岗位安全生产责任制；

(4)设立、明确安全监督岗位，并强调其重要作用；

(5)季节性施工作业环境、作业位置安全；

（6）检查设备安全装置和工机具的状况；

（7）个人防护用品的穿戴；

（8）危险作业的安全技术的检查与落实；

（9）作业人员身体状况，情绪的检查；

（10）禁止乱动、损坏安全标志，乱拆安全设施；

（11）不违章作业，拒绝违章指挥；

（12）材料、物资整顿；

（13）工具、设备整顿；

（14）工完场清工作的落实。

十、培训要求

10.1各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重

要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职

工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。因此各部门务必按照

计划安排要求，如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训

计划的，须向安全环保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，

以保证所有人员都能接受培训教育。

10.2在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资

源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所

等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各

项准备工作。

10.3每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、

现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评

价。

10.4所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要

求如下：

每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表（具体

表格样式详见附件二）。

a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实

用易懂。

b、培训过程中必须保存相应的影像资料。

c、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签

字确认参训。

d、以上培训资料需专人保管，以备查验。

10.5公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持，

以保证培训的质量及效果。

十一、考核要求

11.1未按照培训计划开展培训的，对责任部门罚款200元，参

训率达不到要求的，对责任部门罚款50元，合格率达不到要求的，

对责任部门罚款50元。

11.2培训工作准备不到位，敷衍应付的，视情况对责任部门罚

款50-100元。

11.3培训记录不全、不完整、未规范存档的，视情况对责任部

门罚款20T00元。安全教育培训管理制度2

第一条安全教育必须贯彻全员、全方位、全过程、全天候的原

则。安全教育要讲究针对性、科学性，做到多样化、制度化、经常

化。

第二条安全教育的内容：安全思想和安全意识教育、遵纪和守

法教育、安全技术和安全知识教育，安全技能和专业工种训练。安

全教育的形式主要有：三级安全教育、外来人员安全教育、日常安

全教育、特殊安全教育。

第三条凡新入厂职工必须经厂、车间、班组三级安全教育，并

考试合格，方可进入生产岗位工作和学习。

1、一级(厂级)安全教育

新入厂职工报到后，由总裁办负责组织教育，时间不少于24小

时，其教育内容：

(1)国家有关安全生产法令、法规和规定。

(2)工厂的性质、生产特点及安全生产规章制度。

(3)安全生产的基本知识、一般消防知识及气体防护常识。

(4)典型事故及其教训。

经一级安全教育考试合格，方可分配到车间。

2、二级(车间)安全教育

由车间主管负责教育，时间不少于24小时。其教育内容：

(1)本单位概况，生产或工作特点。

(2)本单位安全生产制度及安全操作规程。

(3)安全设施、工具、个人防护用品、急救器材、消防器材的性

能和使用方法等。

（4）以往的事故教训。

经二级安全教育合格后，方可分配到班组。

3、三级（班组）教育:

由班组长负责教育，时间不少于24小时，可采取讲解和实际表

演相结合方式。其教育内容:

（1）本岗位（工种）的生产流程及工作特点和注意事项。

（2）本岗位（工种）安全操作规程。

⑶本岗位（工种）设备、工具的性能和安全装置、安全设施监

测、监控仪器的'作用，防护用品的使用和保管方法。

⑷本岗位（工种）事故教训及危险因素的预防措施。

经班组安全教育考试合格后，方可指定师傅带领进行工作或学

习。

第四条三级安全教育考核情况要填写在安全教育卡片上，建立

安全教育档案。三级安全教育完毕，经审核后，方可准许发放劳动

保护用品。

第五条未经三级安全教育或考试不合格者，不得分配工作，否

则由此而发生事故，要由分配及接收其工作单位领导负责。

第六条新入厂职工要按规定的时间接受培训学习，经过一个时

期实际工作后，再经有关部门对其操作技能和安全技术进行全面考

核，合格后方可独立顶岗。

第七条凡属外包工和参观人员，进厂前必须接受入厂安全教育。

1、对外包和外借人员的安全教育，分别由基建部门（或委托单

位）和承包、外借人员主管部门负责组织，由用工单位进行安全教

育，经生产单位同意后，方可允许进入现场施工。

2、对进厂办事和参观人员的安全教育由接待部门负责。教育内

容：本厂的有关安全规定及安全注意事项。参观人员要有专人陪同。

第八条各班组在班前会上要进行安全讲话。预想当班危险因素,

布置对策；班后会上要总结分析当班安全情况。

第九条必须开展以班组、车间为单位的安全日活动，每次不得

少于50分钟，不得挪作它用。

1、安全日活动要做到有领导、有计划、有内容、有记录。车

间领导或安全员要检查签字并写出评语，生产部要定期抽查。

2、车间干部、工人必须定期参加安全日活动，厂级领导必须

定期参加基层班组安全日活动。

3、安全日活动内容（同班组安全日活动制度中的安全活动内

容）。

第十条利用各种会议、广播、电视、演示文稿、标语、漫画、

图片、安全讲话、事故现场会等形式，开展经常性安全教育活动。

第十一条经常对职工进行系统的安全技术知识教育、安全管理

和安全技能培训。

第十二条特种作业人员（按劳动部门规定）必须按国家规定接

受专业性安全技术教育和培训I,培训内容主要是专业工种安全技术

知识、安全规程和事故案例、以及故障排除等，经考试合格取得毕

业证后，方可从事作业。

第十三条新工艺、新技术、新设备、新产品投产前，各主管要

编制安全操作规程，对岗位和有关人员进行专门教育，经考试合格

后，方可独立操作C

第十四条职工在厂内调动工作岗位时，接收单位应对其进行二、

三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。

第十五条对脱离操作岗位（如产假、病假、学习等）6个月以

上重返岗位的操作者，应进行岗位复工教育。

第十六条对违章违纪职工，由所在单位进行单独再教育，经考

察认定后，再回岗工作。

第十七条总裁力、每年组织一次全体员工安全技术知识考试，成

绩要登记在安全教育卡片上，并做为评比的依据之一。安全教育培

训管理制度3

第一条为加强—公司（项目部）对各部门、部门、项目部、

班组、作业队安全教育培训管理工作，提高从业人员安全生产意识

及操作技能，有效管控风险，防范安全事故，维护从业人员职业健

康，现根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全

培训规定》和公司（项目部）相关安全管理要求，特制定本制度。

本制度适用—公司所有在建项目（—项目管辖范围）。

第二条安全培训遵循“统一规划、归口管理、分级负责、分类

实施”的原则，公司（项目部）应根据职责分工，明确教育培训责

任部门。

第三条凡在公司及公司所属各项目进行生产活动的从业人员必

须按照“先培训、后上岗”的原则，接受安全培训教育并经考试合

格后方可上岗。

第四条公司（项目）安全管理部门为公司安全生产培训工作实

施和监督的责任部门。

第五条各项目安全生产第一责任人对本单位的安全生产培训工

作负全面领导责任，应保证安全培训所需人、财、物等资源的配置。

第六条安全管理部门是安全培训的责任部门，负责本单位安全

生产培训工作的实施和监督，并定期对培训工作进行总结。

第七条项目部、分包单位、生产班组负责对现场管理、作业人

员和专（兼）职安全管理人员三级安全培训及日常安全知识和技能培

训工作。

第八条项目安全管理部门应按规定对新员工进行岗前安全生产

专项培训。分包单位应对本单位的安全生产培训全面负责，并向发

包单位提供经过安全培训合格的劳务人员。

第九条应将分包单位安全培训工作纳入项目部的统一管理，并

对分包单位的安全培训工作进行指导、监督管理，分包单位项目负

责人、安全管理人员、特种作业人员应按规定取得相应的安全资格

证书。

第十条安全教育实行逐级负责制，应确保从业人员受到应有的

安全生产法律、法规、规定、安全操作规程知识和相应的安全与健

康知识、安全素质的教育培训。

第十一条公司（项目部）应当依照法律、法规和本办法的规定,

加强对安全生产培训工作的监督管理，建立安全生产培训工作情况

检查机制，结合开展的各类安全检查工作一并对安全培训情况进行

检查。

（一）安全生产培训制度、年度培训计划的制定、实施和安全

生产培训档案的管理情况；

（二）相关负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、特种

设备安全管理及操作人员安全培训和持证上岗情况；

（三）以现场作业人员、新进人员为重点的其他从业人员安全

培训情况。

第十三条公司（项目）安全管理部门门每年应对开展的安全生

产培训工作情况进行总结和评估，并将工作成效纳入对单位的年度

安全考核。

第十四条安全管理人员安全教育包括：各项目安全生产第一责

任人、主管安全生产的负责人（现场生产经理、副经理、总工程师）

和安全生产管理人员（安全主管、安全工程师、专兼职安全员）的

安全教育等。

以上安全管理人员的安全培训必须经过相关部门的安全专业培

训教育、考核，合格取证后方能上岗任职。

第十五条安全管理人员的业务培训，原则上由安全管理部门组

织。

第十六条生产岗位人员安全教育包括：入场三级安全教育、转

场教育、复工安全教育、变换工种教育、特种作业人员教育、经常

性安全教育（专项安全教育）、现场安全活动、班前安全讲话（安

全晨会）、违章行为安全教育等。各项安全教育由安全管理部门统

一组织、指导，其他各部门和各分包单位有关人员配合完成，并留

存教育记录。

新工人入场必须进行公司级、项目级、作业班组级，三级安全

教育并做好记录，经考试合格、登记备案后，方可上岗作业。新进

场的各类人员包括所有进入施工现场的管理人及作业人员。教育时

间：公司级教育不得少于15小时，项目级教育不得少于15小时，

作业班组级教育不得少于20小时。工程项目可根据工程规模及特点

对各级安全教育的时间做适当的延长。

1、公司级安全教育培训：由公司级安全培训专员进行培训，主

要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和

企业规章制度。

2、项目级安全教育培训：由项目部安全培训专员进行培训，主

要内容为本项目工程规况、施工特点、注意要点、风险重点、案例

分析及项目管理制度、现场施工环境、安全风险因素及基本的事故

报告流程等。

3、班组级安全教育培训：由班长或班组安全员进行培训，主要

内容为本岗位施工风险因素、安全操作规程、施工环境、劳动防护

用品使用、机械设备、工器具的性能及施工注意要点等。

三级安全教育培训结束后，应进行能力考试，考试合格后方可

上岗。受教育者本人在三级安全教育卡上签字，做到一人一卡，并

将三级安全教育资料交总承包安全管理部q存档。

从其他工程项目转入新工程项目进行施工作业时，必须接受安

装工区组织的至少8小时的转场安全教育，并做好记录，经安装工

区考核合格、登记备案后上岗。

教育内容：新工程项目安全生产状况及施工条件；施工现场中

危险部位的防护措施及典型事故案例；新工程项目的安全管理体系、

规定及制度。

对于春节放假回家或因各种原因离岗30天以上（伤愈复工、休

假复工、待岗复工）的人员，重新上岗时必须由所在作业队、班组

进行相应的安全教育。

教育内容：描述节后综合征应对办法，宣贯项目安全管理制度、

规程概况、周边环境特点、现场作业安全要求及注意事项、岗位操

作规程、员工安全生产职责及“四不伤害”等内容。

对休假不足30天的复工者，一般由先组长或班组安全员对其进

行复工教育。

凡改变工种或调换工作岗位的工人必须接受变换工种安全教育,

做好记录。变换工种安全教育时间不得少于4小时，经项目考核合

格、登记备案后方准上岗。

教育内容：新工作岗位或生产班组安全生产概况、工作性质和

职责；新工作岗位必要的安全知识，各种机具设备及安全防护设施

的性能和作用；新工作岗位个人防护用品的使用和保管。

从事特种作业的人员除进行三级安全教育外，还必须按国家领

发的有关规定进行专门的安全技术培训，经考核合格取得操作证后

方可独立作业，并按特种作业人员有关管理办法按要求进行年审，

同时进入现场作业时应将有效的操作证复印件交总承包综合管理部

登记备案。凡特种作业人员无证上岗，将追究安排者的责任。

各项目对从事特种作业的人员要进行经常性的安全教育，并做

好记录，频率为每月一次，每次不得少于4小时。

教育内容：特种作业人员所在岗位的工作特点，可能存在的危

险、隐患和安全注意事项；特种作业岗位的安全技术要领及个人防

护用品的正确使用方法；本岗位曾经发生的事故案例及经验教训；

在进行大件拼装、吊运、加工和进行其它有危险性作业前，应对操

作人员和有关人员进行安全操作技术的培训教育及安全操作技术的.

交底，要有明确具体的要求和规定。

工程项目出现以下几种情况时，应对施工人员进行适时的安全

生产教育，做好记录，时间不少于2小时：因故无法完全执行安全

操作规程；实施重大和季节性安全技术措施；更新仪器、设备和工

具，推广新工艺、新技术；发生因工伤亡事故、机械损坏事故及重

大未遂事故；节前假后及执行特殊施工任务；出现其他不安全因素,

出现经常性违规违章行为等，安全生产发生了变化。

班组应坚持每日召开安全晨会，（雨雪等特殊天于室内召开），

参会工友不低于当天上班人数的80机公司将以智慧工地导出数据

为准进行检查，晨会召开地点需要在智慧工地系统晨会视频监控范

围内。晨会进行不少于5分钟的班前安全活动交底，并收集影像资

料，做好签字记录，视频体现讲解当天危险源宣贯、隐患治理措施、

工序转换及施工中的注意事项。

教育内容：本班组安全生产须知；本班工作内容、施工中的危

险点和应采取的对策；本班工作中的安全技术措施内容等。

对存在违章行为的人员，除按照公司《安全管理奖惩实施细则》

进行相应的处罚外，还应进行不少于0.5小时安全教育。

教育内容：有关安全生产法律法规（根据违章可能导致的事故

后果）；公司及各项目有关安全生产管理规定、违章处罚实施细则；

安全操作规程（根据违章事实）；有关事故案例（根据教育需要）。

第十七条除开展安全管理部门组织的活动外，还应根据各项目

特点，开展全员、全方位的安全教育，每年全员安全教育面达到

100%o开展全员安全教育的主要形式有：

1.利用广播、电视、录像、报纸、黑板报、宣传栏、图片展览、

报告会、讲座、演讲、知识竞赛、安全知识授课与考试等。

第十八条各项目应加强安全培训教材的编写，不断总结安全培

训教育经验，提高培训效果。安全管理部门建立健全安全教育培训

档案。安全教育培训档案应包括：

1、作业班组人员视同正式职工一样接受“三级”、“三工”、

“四新”等各类安全教育。

2、作业班组新入场前，由总承包安全管理部门组织协作队伍从

业人员分工种进行安全教育和考试，并对受教育人员名单和考试成

绩审核和备案。考试及考核合格者后，方可进入现场施工。

3、作业班组负责人和管理人员必须经过项目部组织的安全培训

教育，经考试合格后方可上岗，并按规定参加省（部）级安全资格

培训和继续教育培训；

4、作业班组凡增补、更换人员或发生工种变更的人员，在上岗

前必须进行安全教育和考试，考试合格者方可上岗；

5、作业班组的特种作业人员必须持证上岗，未经有关主管部门

培训的无证人员，不得从事特种作业。

第二十条凡未按照本制度开展安全教育培训工作、防止伤亡事

故、减少职业病危害方面作出成绩的项目负责人、作业队负责人及

有关人员将按《安全管理处罚实施细则》中的相关条款给予处罚。

第二十一条因违章作业和违章指挥而接受违章教育的人员，除

接受相应的处罚外，必须接受违章教育，并且纳入该工区、作业队

或班组安全生产考核。

第二十二条凡未按本规定进行安全教育并造成伤亡事故的，除

责令整改外将按有关规定加重处罚。

第二十三条凡无理阻挠安全管理部门开展安全教育培训活动的,

按违章行为进行处罚。

第二十四条安全教育培训情况将与其它安全指标同时考核，考

核情况将作为年度安全工作考核的内容之一。

第二十五条本制度由公司（项目）安全管理部负责解释。安全

教育培训管理制度4

为了进一步加强消防安全基础管理工作，提高全员消防安全素

质和应急救援知识，有效应对和处理各类突发安全生产事故，特制

定消防安全教育培训管理制度。

一、教育培训的对象

根据国家法律法规规定要求，应对企业从业人员进行消防安全

及应急救援教育和培训，保证从业人员具备必要的安全消防和应急

救援知识，熟悉有关消防安全的规章制度和安全操作规程，掌握本

岗位的消防安全和应急救援基本方法及技能。

二、教育培训内容

主要包括有关消防安全法律法规、消防安全知识、消防安全基

本技能、应急响应及预案、应急救援、逃生避险等方面的内容。

1、消防安全法律法规教育

经常性地开展全员消防安全法律法规教育，提高从业人员遵法、

懂法、守法的自觉性，从而保证安全。

2、消防安全知识教育

全体从业人员都必须学习和掌握消防安全基本知识，培训内容

应包括:

①本岗位的工作性质、消防安全基本概况及特点，重大危险辨

识及安全防护的基本知识；

②消防安全注意事项，消防设施、消防器村、特殊防护用品的

性能和正确使用方法等。

3、消防安全基本技能教育

结合本岗位特点，进行消防安全基本技能的强化训练，以满足

在本岗位突发威胁人身安全、设备安全的初起险情时，能够熟练和

正确操作使用消防设施、器材进行险情扑救和控制，减少和避免人

身及公共财产损失，并且为专业消防救援争取有效时间。

基本技能培训包括：

①各种灭火器的正确使用方法；

②室内外消火栓的正确使用方法；

③防毒面具、空气呼吸器等特殊防护用品的正确使用方法；

④消防报警系统的正确使用操作方法；

⑤专用消防工具、器材的使用方法。

4、应急响应及预案

加强从业人员对本单位综合应急预案、各专项应急预案的学习,

熟悉掌握应急救援防护知识，提高员工在突发安全事故时能够“冷

静对待、快速反应，果断处置”。

应急抢险技能、紧急避险和逃生教育、疏散逃生和自救互救等

内容是较为重要的消防安全知识，也是员工所应必备的基本常识和

技能，员工应熟悉本岗位逃生路线、避险场所、现场施救等常识，

减少或杜绝人身伤亡事故的'发生。

三、教育培训形式及要求

1、培训形式

①外请专业消防人员授课或讲解，从理论讲座、实际操作演示、

事故应急预案、典型事故案例等方面开展教育；

②各部门自行组织从岗位培训、应急演练等方面开展消防教育。

2、培训要求

开展消防安全及应急救援教育培训要求做到“四懂四会”，四

懂是指：懂本岗位危险点、危险源，懂扑救火灾的方法，懂预防险

情的措施和应急救援知识，懂避险逃生；四会是：会报警，会使用

消防设施及器材，会扑救和控制初起险情，会现场施救方法；

②员工变换岗位必须接受新岗位消防安全教育；

③从事特种作业，必须结合工作岗位和性质有针对性的开展有

关消防安全教育；

④消防安全及应急救援教育培训作为日常性工作时常开展。

③建立健全消防安全及应急救援教育培训档案，认真做好培训、

考核、记录的管理工作。

四、消防安全教育培训考核

把全员消防安全教育培训工作纳入单位安全基础管理考核工作,

制定有关消防教育培训考核办法，编制消防安全教育培训工作计划,

并按计划统一组织完成对员工的培训考核工作。

1、要求全员参与消防教育培训工作，对不按时、按计划接受培

训的员工，下发补训通知单，对未接受补训的员工处以扣减绩效工

资的处罚，对拒不服从消防教育培训管理制度要求的员工，单位应

作出严肃处理意见C

2、对初次参加消防安全教育培训的员工经考核不合格者，处以

扣减绩效工资的处罚并进行补考，经补考仍未合格者，按待岗处理。

3、消防培训考核分消防理论知识考试、消防设施、器材、特殊

防护用品实际操作和使用、危险辨识、现场提问等方式开展，具体

由负责组织教育培训的管理部门实施。安全教育培训管理制度5

一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质,

确保安全生产，特制定本制度。

二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。

三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。

四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。

1.企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培

训学习一次，学习时间不少于30学时。

2.安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间

不少于40学时。

3.其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一次,

时间不少于20学时。

4.工人的安全知识、安全技能训练学习时间每人不少于20学时。

5.上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者

方可上岗。

五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程项

目二级、班组三级安全教育：

1.公司一级的安全培训教育主要内容为国家的.安全生产方针、

政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。

2.工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工地

制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等。学习时间不少于

15学时。

3.班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安

全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于

20学时。

4.以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。

六、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工

种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格老

方可变换。

七、特种工程（电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和

机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、

爆破工及其他从事特殊作业的工人）取得特种作业证的，仍然要参加

安全教育培训，每年一次，时间不少于15学时。

八、根据本制度，每年由劳资（教育）部门列出培训计划，进行

培训教材和师资准备，并监督实施。

九、凡是经教育培训的人员考试不合格者应参加第二次学习（学

习时间误工费和学费自理），如果二次不合格。

1.安全生产管理制度

2.公司安全生产培训管理制度

3.单位安全生产管理制度

4.简单安全生产管理制度

5.公司安全生产管理制度

6.安全生产设备场地管理制度

7.安全生产目标管理制度

8.企业安全生产管理制度

9.公司安全生产管理制度范本

10.车间安全生产管理制度安全教育培训管理制度6

第一章总则

第一条为加强和规范公司安全教育培训工作，提高全员安全素

质，增强安全意识而安全防护能力，减轻职业危害，防止各类事故发

生，根据集团公司《安全教育管理规定》等有关法规和制度，制定

本办法。

第二条本办法适用于公司各单位。

第三条公司各单位必须加强全员安全教育培训工作，普及安全

知识，倡导安全文化，建立健全安全培训工作各项规章制度，切实

落实员工的安全教育培训工作。

第四条安全教育培训实行分级管理，各级主要负责人、安全生

产管理人员（包括安全生产主管领导、专兼职安全员）、特种I;

作业人员的取证和复审培训各类人员“井控操作证‘‘和”硫化氢防护

技术证书''的取证前复审按照集团公司培训计划，由集团公司指定

的具有相应培训资质的培训机构进行；其他岗位人员的安全培训及

日常安全教育由公司相关部门和各单位组织实施。

第五条全公司所有员工均应当接受安全教育培训，熟悉有关安

全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握

本岗位安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的

能力。

第六条未经安全教育培训合格的员工，不得上岗作业。

第二章职责

第七条相关职能部门按照“谁主管、谁负责”的原则，负责相

应的安全教育培训工作。

（一）安全环保监督科职责：

1、制（修）定公司安全教育培训管理规章制度，制定公司中长

期安全培训规划；

2、监督检查各部门、各单位安全教育培训工作制度建立情况和

教育培训计划执行情况；

3、按照国家、行业和集团公司的有关规定，及时掌握各类人员

安全持证范围和取证及复审情况；

4、负责监督、检查各单位主要负责人、安全生产管理人员、

HSE特种作业人员的培训取证（复审）及备案工作；

5、及时向公司安全生产监督委员会汇报安全教育培训工作，提

出改进意见。

（二）人力资源科职责：

1、及时掌握新入公司工人（包括学徒工、劳务合同工、大中专

院校毕业生、复转军人、外单位调入员工、合同工、聘用人员、季

节性临时工等）和转岗工人情况，并协调职工培训站组织公司级安

全教育；

2、负责监督、检查各单位新入公司工人（包括学徒工、劳务合

同工、大中专院校毕业生、复转军人、外单位调入员工、合同工、

聘用人员、季节性临时工等）三级安全教育情况。

（三）职工培训站职责：

1、及时下达公司年度安全教育培训计划；

2、负责全公司安全教育培训的组织实施和日常管理工作，制定

相关的管理制度；

3、负责全公司安全教育培训教材开发、师资队伍和培训基地建

设等工作；

4、严格按照国家、行业及集团公司的有关规定，组织实施安全

教育培训项目，努力提高培训质量，及时上报安全培训情况；

5、HSE、负责做好全公司持证培训工作，组织开展新员工的公

司级安全教育，督促基层单位做好日常安全教育。

第八条公司各单位安全教育培训职责：

1、按照国家有关法律、法规和行业及集团公司的有关制度，制

定符合单位实际的安全教育培训规定；

2、制定切合实际的年度、季度、月度安全教育培训计划，并做

好教育培训工作；

3、及时准确地上报本单位主要负责人、安全生产管理人员、特

种作业人员（包括井控和硫化氢防护）的年度取证（复审）培训计

划，并按要求及时组织人员参加相关培训；

4、建立健全安全教育培训档案、台帐，及时掌握本单位主要负

责人、安全生产管理人员、特种作业人员（包括井控和硫化氢防护）

及员工岗位变动和持证情况；

5、负责新员工的车间（队）级安全教育培训I,督促做好基层班

组新员工的班组岗位安全教育；

6、做好日常安全教育培训工作，落实各类人员及时参加取证和

复审培训；

7、建立健全安全教育培训和各项安全活动的台帐、记录，详细、

准确地记录各类人员安全教育培训情况；

8、确保应取证人员全部持证上岗。

第三章主要负责人、安全生产管理人员的安全教育培训

第九条主要负责人是指公司各单位和基层单位行政主要领导。

安全生产管理人员是指公司各单位及基层单位从事安全生产管

理的各级工作人员，包括安全主管领导、专（兼）职安全监督管理

人员等。

第十条各单位主要负责人与安全生产管理人员必须接受专门的

安全培训，经过省级安全监督管理部门考核合格，取得《安全资格

证书》后，方可任职。

第十一条主要负责人安全培训主要内容：

（一）国家和集团有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法

规、制度及有关规章、规程和标准；

（二）安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，行业有

关安全生产管理专业知识；

（三）危险化学品基本知识及专业技术知识；

（四）职业健康及工伤保险知识；

（五）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织

以及事故调查处理、责任追究的有关规定；

（六）国内外先进的安全生产管理经脸；

（七）典型事故和应急救援案例分析；

（A）其他有关安全生产知识。

第十二条安全管理人员安全培训主要内容：

（一）国家和集团有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法

规、制度及有关规章、规程和标准；

（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生和安全文化等

知识;

（三）本部门、本岗位职业安全卫生职责；

（四）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；

（五）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；

（六）国内外先进的.安全生产管理经验；

（七）典型事故和应急救援案例分析；

（A）其他有关安全生产知识。

第十三条公司各单位主要负责人、安全生产管理人员初次安全

资格培训按照集团公司要求进行；每年需接受再培训，时16间不得

少于学时。

再培训的主要内容：

（一）有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策;

（二）安全生产的新技术、新知识；

（三）安全生产管理经验；

（四）典型事故案例；

（五）其他有关安全生产知识。

第四章特种作业人员安全培训

第十四条特种作业是指直接从事容易发生人员伤亡事故，对操

作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。特种

作业包括：

（一）电工作业（高压电工、低压电工）；

（二）焊接与热切割作业（熔化焊接与热切割、压力焊、钎焊

作业）；

（三）企业内机动车辆作业（叉车、工程机械、公司内机动车

作业等）；

（四）起重机械作业（起重机械安装维修、指挥、司索、操作

作业）；

（五）锅炉作业（锅炉运行操作、锅炉水处理作业）；

（六）压力容器作业（固定式压力容器运行操作、氧舱维护作

业）；

（七）压力管道运行操作作业；

（八）危险化学品装卸、押运作业（然爆危险化学品、毒性危

险化学品装卸、押运作业）；

（九）高处作业（登高架设、高处安装、维护、拆除作业）；

（十）制冷与空调作业（制冷与空调设备运行操作、设备安装

修理作业）；

（十一）电梯作业（电梯安装维修、操作作业）；

（十二）司钻作业（作业司钻、钻井司钻作业）；

（十三）民用爆破器材生产涉药、押运作业；

（十四）经国家安全生产监督管理总局会同国务院有关部门确

定的其他作业。

第十五条特种作业人员必须按照国家有关规定，接受专门的培

训，具备相应特种作业的安全技术知识，经安全技术理论考试和实

际操作技能考核合格，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

第十六条特种作业人员的操作证取证和复审需在每年未报第二

年培训计划。

第十七条特种作业人员不得随意调换岗位，确需转岗的人员

HSE要按照实施程序办理人员变更手续，同时报公司人力资源科知

安全环保监督科审查。

第十八条特种作业操作资格证书每年复审一次，复审培训内容

和学时按照国家有关规定执行。

第十九条离开本岗位一年以上的特种作业人员，从事原岗位特

种作业，应重新对其进行实际操作考核。

第二十条特种作业人员操作证逾期未审的，按作废处理。

第五章生产岗位员工安全教育培训

第二十一条班组长和兼职安全员的安全教育培训由职工培训站

会同安全环保监督科组织实施，经考核合格后方可上岗；安24全培

训时间不得少于学时。安全培训的主要内容是：

（一）劳动安全卫生法律、法规、制度和标准；

（二）安全技术、职业卫生和安全文化等知识；

（三）本班组和有关岗位的危险危害因素、安全注意事项、本

岗位安全生产职责;

（四）典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等。

第二十二条所有新员工（包括学徒工、劳务合同工、大中专院

校毕业生、复转军人、外单位调入员工、合同工、聘用人员、季节

性临时工等）上岗前应接受公司级、车间（队）级、班组级三级安

全教育。单位对其必须进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安

全操作、自救互救以及应急处置等所需的知识和技能，HSE考试合

格取得《上岗证》，方能安排上岗作业。

公司级、车间（队）级、班组级三级安全教育培训时间不得

7220少于学时，每年接受再培训的时间不得少于学时。

第二十三条公司级安全教育由公司职工培训站会同公司安全环

保监督科、人力资源科组织实施。

公司级安全教育内容应包括：

（一）劳动安全卫生法律、法规、制度；

（二）通用安全技术、职业卫生和安全文化的基本知识，包括一

般机械、电气安全、消防和气体防护等常识；

（三）公司安全生产的一般状况、性质、特点和特殊危险部位

的介绍；

（四）集团公司和公司安全生产规章制度和五项纪律（劳动、

操作、工艺、施工加工作纪律）；

（五）职业健康、安全生产、环境保护相关知识；

（六）有关事故案例等。

第二十四条车间（队）级安全教育培训由各单位负责人组织实

施。

车间（队）级安全教育内容应包括：

（一）本单位（区、队、车间、站、库）的劳动安全卫生状况

和规章制度；

（二）工作环境及危险因素；

（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

（四）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

（五）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；

（六）安全设备实施、个人防护用品的使用和维护；

（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

（A）有关事故案例；

（九）其他有关安全生产知识。

第二十五条班组级安全教育由班组长负责组织实施。班组级安

全教育内容应包括：

（一）岗位生产工艺流程、工作特点和安全注意事项；

（二）岗位职责范围，应知应会；

（三）岗位安全技术操作规程，岗位之间工作衔接配合的安全

与职业卫生事项；

（四）岗位事故预防措施，安全防护设施、个人防护用品的性

能、作用和使用操作方法。

第二十六条员工调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，必

须进行相应的车间（队）级和班组级安全教育。

采用新工艺、新技术或使用新设备、新材料的，必须对有关人

员进行相应的有针对性的安全教育和培训（即“四新”教育），未

经安全教育培训合格的人员，不得上岗作业。

HSE第六章培训

第二十七条培训是针对全体员工进行的普及安全生产、HSE环

境保护、职业卫生知识的全面培训，培训按照干部管理权限和人员

类别分类进行，由职工培训站会同安全环保监督科、人HSE力资源

科组织实施。全体员工都应进行培训，经考核合格后持证上岗。

第二十八条培训时间不得少于学时，培训的主要内容是：

（一）《安全生产法》及相关法律法规；

（二）中国石化集团管理体系标准；

（三）环境管理体系

（四）职业健康安全管理体系。

第二十九条安全环保监督科负责对各单位培训考核实HSE施监

督，对考核合格者进行备案，并办理《上岗证》。

第三十条对新员工进行“三级安全教育；并考核合格后，应HSE

及时办理《上岗证》。

第三十一条《上岗证》有效期为三年，各单位须按照集团公司

和公司要求组织实施换证工作。

第七章员工日常安全教育

第三十二条各单位应建立班组安全教育制度，并督促开展以班

组为单位的安全教育活动。安全活动应有针对性，做到经常化、制

度化、规范化，防止流于形式。单位安全监督管理部门、基层单位

负责人和安全员应对班组安全活动的形式、内容、要求作出明确规

定，做到有领导、有计划、有内容、有记录，对安全活动记录进行

定期检查、签字，并写出评语。

第三十三条公司各单位领导，每月必须参加两次班组安全活动;

各单位安全管理人员，每周参加一次班组安全活动；

第三十四条班组安全活动每月不少于次，每次不少于学时；

第三十五条日常安全教育内容：

（一）学习国家和政府颁发的有关安全生产的法律和法规；

（二）学习有关安全生产文件、安全通报、安全技术规程、安

全管理制度及安全技术知识；

（三）结合集团及集团公司的事故汇编和安全信息，讨论分析

典型事故，总结和吸取事故教训；

（四）开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异

常情况紧急处理和应急预案演练；

（五）开展岗位安全技术练兵、比武活动；

（六）开展查隐患、纠违章活动；

（七）开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录像；其他安

全活动。

第八章其他人员的安全教育

第三十六条非技术岗位且风险性较小的季节性临时工安全8教

育时间不应少于学时，安全教育的内容为：入公司须知、所从事工

作的性质、生产工艺特点、安全注意事项和有关的安全规章制度等。

第三十七条外来施工人员的安全教育，按公司实施程序《承包

商安全管理规定》的有关要求执行。

第三十八条外来参观人员的安全教育，由接待部门负责，内容

为本单位有关安全规定及安全注意事项等。

第九章奖惩

第三十九条对于认真开展安全教育并在防止伤亡事故、减少职

业危害方面做出成绩的单位和个人，公司予以表彰和奖励。

第四十条对未按本管理办法进行安全教育培训的单位，由公司

安全生产管理部门督促进行整改和完善，并按有关规定给予处罚。

因未按本管理办法对员工进行安全教育培训而发生伤亡事故或造成

职业病的，按照相关规定追究有关人员的责任。

第四十一条各单位未及时安排应取证（复审）人员培训，或者

培训部门未能及时组织应取证（复审）人员培训，造成证书过期、

作废的，分别纳入公司基础工作考核；由比造成事故的，按有关规

定追究有关人员责任。

第十章附则

第四十二条本管理办法自印发之日起实施，由安全环保监督科

负责解释。安全教育培训管理制度7

1目的

为确保从业人员上岗所必备的安全能力，确保从业人员培训教

育能满足公司安全标准化体系运行的要求。

2适用范围

适用于辽宁金地阳陶瓷有限公司安全培训教育工作。

3职责

3.1新员工入厂教育分工负责

1）一级安全教育，由人事行政部负责实施。

2）二级安全教育，由车间的安全员或车间经理负责实施。

3）三级安全教育，由班组长负责实施。

3.2日常安全教育，由安委办提出，各车间、部门组织实施°

3.3特种作业教育，由安委办负责跟进培训及取证和日常检查

工作，杜绝无证上岗。4管理程序

4.1入司安全教育

1）凡新招聘的员工、外单位和学校来公司培训、实习人员，都

必须进行三级（公司、车间或部门、班组）安全教育，新招聘员工一

级安全教育由人事行政部负责协调组织。

2）公司级（一级）安全教育内容为：国家有关安全生产方针、政

策、法令、制度和规定，安全生产的重要意义，基本的安全知识，

重大事故案例，本公司生产概况、特点，入厂后的安全注意事项，

作业场所存在的风险，防范措施及事故应急措施，工业卫生和职业

病预防以及厂规厂纪等。

3）车间或部门级（二级）安全教育内容为：经公司级安委办教育

考试合格后，持《从业人员安全教育培训登记表》到车间或部室，

由车间安全员或部门负责人进行教育，内容有：本部门的工艺流程

及生产特点、作业场所和工作岗位存在的风险及防范措施、典型事

故案例、事故应急措施、安全装置、安全技术规程及规章制度等。

教育考试合格后签字。

4）班组教育（三级）经公司、车间或部,［两级教育后，由班组安

全员或班组长进行教

育并签字。教育内容：生产特点、岗位操作规程，岗位事故案

例及预防灾害事故措施，安全装置及器具，个人防护用品使用方法,

工艺流程及生产设备设施等。教育后签字。

5）外来培训和实习人员，由人事行政部组织安全教育，经安全

基本知识教育后才能上岗位培训或实习。

6）临时参观人员由安委办进行一般安全注意事项的教育后，按规

定穿戴好劳护用品方可进入车间、部门参观学习。

7）外单位来我公司参加工程项目施工，由职能部门组织，由所

在部门进行安全基本知识、公司和车间安全生产特点的教育后，由

职能部门到安委办办理手续，并签订安全协议，才能进行项目现场

施工。

4.2日常教育

1）各级领导应对员工进行经常性的安全理念、安全技术和组织

纪律性的教育，增强法制观念，使员工自觉地遵章守纪，履行安全

职责，确保生产安全。

2）安委办负责编制全年的安全教育计划，开展定期或不定期的

各种形式的安全培训教育.

3）车间大、中修或重点装置检修时，车间经理或车间安全员应

进行检修前、检修中和开车前专门的安全教育，确保检修安全。

5）对重大危险作业，作业前施工部门和安全员必须按预定的安

全措施和要求，对作业人员进行施工前安全教育，否则不能作业。

4.3特殊教育和五新教育

1）从事电气、锅炉、焊接、起重、厂为车辆驾驶等特种作业人

员由有资质的培训机构进行培训，取得上岗证后，方可上岗作业。

2）对特种作业人员，设备部应每年组织培训卜次，以专业工种的

安全技术和灾害性事故案例分析为主要内容进行教育，不断提高安

全技术水平。

3）安委办和用人部门，对各类特种作业的上岗证要进行经常检

查，以杜绝无证上岗现象。

4）新产品、新工艺、新设备、新技术、新材料在投产前，安委

办和生产技术部要根据新的'安全规程和操作规程要求，对操作人员

进行专门安全培训教育。操作人员须经考核（试）合格后，方能上岗

操作。

4.4复工教育和调岗位教育

1）凡因病、工伤、脱岗等离岗6个月X上（含6个月）的各类人

员，复工前要进行二、三级安全教育。

①仍回原班组的，由班组进行三级安全教育。

②回原车间并重新安排的，由调入班组进行三级安全教育。

③跨部门安排工作由调入部门进行二、三级安全教育。

2）调岗教育

①车间、部门内进行调动，由调入班组进行三级教育。

②跨部门调动工作由调入部门进行了二、三级安全教育。

③各车间要建立调岗安全教育台帐，并报安委办备案。

4.5现场教育

1）发生重大事故和恶性未遂事故时，生产技术部门应会同安全

等其他有关部门组织有关人员进行事故现场教育，吸取教训，防止

类似事故发生。

2）充分利用交接班时间，广泛深入开展班前班后技术提问、安

全讲话、事故预测、班后安全小结等形式的教育活动。

3）对严重违章指挥、违章作业及时召开现场会，进行群众安全

教育。对违章指挥者、违章作业者，主管部门应根据情况令其停工

接受下岗安全教育，并报安委办备案。

4.6安全教育的时间要求

1）新工人公司级教育不少于24学时，车间级、班组级二级教育

不少于48学时（包括熟练期的安全教育）。

2）工程技术人员、管理干部、生产、技术工人等，全年累计不

得少于20学时。

3）辅助部门员工全年累计不得少于14学时。

4.7安全教育考核

D中层干部、工程技术人员的安全教育考核，由人事行政部组

织，安委办负责实施。

2）工人安全教育考核由车间或部门第一责任人负责，技术员配

合，安全员具体执行。

3）新工人上岗位独立操作前需经班组、车间（部室）教育考核，

经安委办审核同意,凡未经安全考核，以及考核不合格又不能胜任

本职工作上岗而造成的事故，要追究有关人员的责任。

4）各特种作业的考核，由设备部组织实施。安全教育培训管理

制度8

安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负

责人、生产管理人员和生产工人安全素质，防止不安全行为的重要

途径，需要制定并实施相应的管理制度。

第一章总则

一、为规范酒店各级管理人员及生产员工的安全生产教育培训

工作，使安全培训纳入制度化、规范化的工作轨道，根据本公司

《安全生产管理责任制度》有关规定，特制定本制度。

二、本制度适用于酒店内全体员工，包括各级安全管理人员。

三、本公司实行《安全培训卡》（见附件）登记制度，所有公司

员工每人一卡，用于对该员工所受安全教育和培训情况的记录。各

级管理人员及生产员工接受安全教育或培训后，由授课人员在《安

全培训卡》登记，并由参加培训人员签名确认。

四、各级管理人员的《安全培训卡》由公司人事部保管，生产

员工的《安全培训卡》由公司安全部保管。授课人员记录时从上述

两个部门借出《安全培训卡》，记录完毕后归还。

五、安全部负责本制度的监督执行，各部门须积极主动，做好

（或配合安全部做好）全员安全生产教育培训工作。

第二章管理人员岗前安全教育和培训

六、保安部经理（王安禄）为公司主要负责人，须按国家规定接

受安监部门组织的安全生产知识培训，并经考核合格，每年参加由

安全监部门组织的安全知识再培训。具体报名手续由安全部负责。

七、保安部经理以及协助保安部经理的专职安全管理人员，须

按《山西省注册安全主任管理规定》的要求具有安全主任以上资格

证书，或有国家注册安全工程师资格证书，持证上岗。

安全部其他人员须有高中以上学历，具备一定的有关安全生产

法律法规、标准和规程方面的知识，能协助解决本单位的安全生产

管理与技术问题。

八、各部门主管上岗前须接受安全部组织的安全生产培训，培

训的内容为本公司安全生产责任制度以及相关安全生产管理规章制

度、相关的安全生产知识，培训可采取集中培训或单独约谈的方式

进行，并在《安全培训卡》登记。

第三章新员工安全教育和培训

九、所有新进生产一线员工均需经过公司级、班组级“三级”

安全培训后才允许上岗作业，非生产一线员工须接受公司级安全教

育。

十、公司级安全教育由公司安全部负责统一组织安全培训，学

习时间不少于8课时，培训教育内容包括：

（一）酒店简介，介绍本酒店的生产经营范围、生产工艺特点、

主要设备设施、生产生活规律等方面情况。（0.5课时）

（二）介绍本酒店存在的主要危险有害因素及有关防范措施，包

括：1、本酒店使用危险化学品的种类、数量、性质及可能产生的伤

害后果与防范措施;2、本酒店存在易燃物质容易导致火灾事故的车

间与防范措施;3、本酒店存在的冲剪压切设备的危险性与防范措

施;4、本酒店用电安全情况。（2.5课时）

（三）介绍本酒店主要的.安全管理规章制度，包括安全责任制度、

安全考核奖惩制度、安全培训制度、安全检查制度、设备维护保养

制度、危险化学品使用管理制度、劳动保护用品使用制度等。（3课

时）

（四）介绍本酒店应对重大突发事件的应急预案。（1课时）

（五）与本酒店生产工艺特点相关的一般安全技术知识、重大典

型事故案例等。（1课时）

十一、保安部根据上述内容，编制并根据实际情况适时修改公

司级安全培训教材，其中的公司规章制度另行单独汇编成册并发给

被培训员工。

十二、酒店级安全培训由公司保安部经理或专职安全管理人员

授课，授课方式采取电脑投影幻灯片方式，授课人员须制作课件。

十三、公司级安全培训后方可进行部门级安全教育。部门级安

全教育由用人部门负责，教育内容包括：主要设备的性能、安全技

术规程、安全管理制度、事故教训、防护用品、防护设施的使用方

法、安全注意事项等。

十四、车间级安全教育由部门或车间主管负责授课，亦可授权

相关的技术人员授课。课时不少于2小时。

十五、员工上岗前须接受岗前安全教育。岗前安全教育由各部

门经理以现场讲解的方式授课，教育内容包括：岗位生产、工作特

点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全操

作规程、事故案例及事故预防措施、个人防护用品、安全装置、安

全监测、消防器材的使用方法和维护等，教育课时根据岗位特点由

班组长自定。

十六、从事危险作业岗位的员工须经专门的岗前安全培训，并

经考核鉴