劳务派遣合同及招标文件模板

劳务派遣合同及招标文件模板一、劳务派遣合同：权利义务的清晰界定劳务派遣合同是确立派遣单位与用工单位之间权利义务关系的核心法律文件，其条款的完备性与严谨性直接关系到合作的顺畅及风险的控制。一份规范的劳务派遣合同应至少包含以下核心要素：（一）合同主体与合作基础合同开篇应明确甲乙双方（即派遣单位与用工单位）的全称、法定代表人、注册地址、联系方式等基本信息，并对合作的基本原则、派遣的总体需求（如预计派遣员工规模、主要岗位类型等）进行概述。此部分是合同成立的前提，务必确保信息准确无误。（二）派遣岗位、人数与期限1.派遣岗位信息：需详细列明具体的派遣岗位名称、所属部门、岗位职责描述及任职资格要求。建议作为合同附件单独列明，以便后续增减或调整岗位时灵活修订。2.派遣人数：明确各岗位的派遣人数，可约定一个基本人数及上下浮动比例，以适应用工单位实际需求的变化。3.派遣期限：合同的总体合作期限应明确，同时，对于派遣员工的具体派遣期限，应遵守相关法律法规关于劳务派遣岗位性质及用工期限的规定，避免形成事实劳动关系或违法派遣。（三）劳动报酬、社会保险及福利待遇1.劳动报酬：明确派遣员工的工资构成、支付标准（应不低于用工单位所在地最低工资标准及同岗位或类似岗位劳动者的劳动报酬水平）、支付周期及支付方式（通常由派遣单位支付，或由用工单位代付后与派遣单位结算）。加班工资的计算基数与支付办法也应清晰约定。2.社会保险及住房公积金：明确派遣单位为派遣员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金的责任、缴费基数的确定方式及标准。3.福利待遇：约定派遣员工在用工单位工作期间应享有的各项福利待遇，如法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期，以及是否享有与用工单位同类员工同等的非货币性福利（如体检、节日慰问等）。（四）派遣服务费与结算1.服务费用构成：明确派遣服务费的计算方式，通常包括管理服务费（可按人头、月薪比例或固定金额计算）、以及代垫的工资、社保公积金等。各项费用的明细及标准应清晰列出。2.结算周期与方式：约定费用结算的周期（如月结、季结）、对账流程、发票开具要求（包括发票类型、税率、开票内容）及付款期限与方式。（五）双方权利与义务1.派遣单位的主要义务：*按照合同约定提供合格的派遣员工，并办理录用、劳动合同签订、社保公积金缴纳等手续。*负责派遣员工的工资发放、个税代扣代缴。*协助处理派遣员工的劳动争议及突发事件。*提供与派遣服务相关的咨询与支持。2.用工单位的主要义务：*为派遣员工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。*对派遣员工进行必要的岗前培训和岗位指导。*负责派遣员工的日常管理、工作任务分配与绩效考核。*按时足额向派遣单位支付约定的服务费用及代垫款项。*不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。*遵守关于劳务派遣“三性”岗位（临时性、辅助性、替代性）的规定。（六）劳动保护、工伤处理与劳动争议1.劳动保护：用工单位应保障派遣员工在工作过程中的安全与健康，提供必要的劳动防护用品，执行国家劳动安全卫生规程和标准。2.工伤处理：明确派遣员工在用工单位工作期间发生工伤事故时的处理流程、责任划分（通常由派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位应积极配合并承担相应的连带责任）及费用承担。3.劳动争议：约定派遣员工与派遣单位或用工单位发生劳动争议时，三方的协商解决机制及各自的应对责任。（七）合同的变更、解除与终止1.变更：约定合同内容变更的条件和程序，需经双方协商一致并签订书面补充协议。2.解除：明确双方可以解除合同的情形，如一方严重违约、不可抗力等，并约定解除合同的通知程序及善后事宜处理。3.终止：合同期满自然终止，或因法定情形及双方约定情形出现而终止。合同终止后，派遣员工的安置方案（如退回派遣单位、协商解除劳动合同等）应妥善约定。（八）违约责任与不可抗力1.违约责任：详细约定双方在违反合同各项条款时应承担的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。违约金的计算方式或具体金额应具有可操作性。2.不可抗力：定义不可抗力的范围，并约定因不可抗力导致合同无法履行或延迟履行时的处理原则和免责条款。（九）保密与知识产权约定双方在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术信息等的保密义务，以及在服务过程中产生的知识产权归属问题。（十）争议解决与其他1.争议解决：明确因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，选择仲裁或诉讼方式解决，并明确仲裁机构或管辖法院。2.通知与送达：约定双方在合同履行过程中的各种通知的送达方式、地址及联系人。3.合同生效：约定合同生效的条件（如双方签字盖章之日起生效）。4.附件效力：明确合同附件（如岗位清单、薪酬福利表、服务标准等）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。5.其他约定：可根据实际情况增加其他必要的补充条款。（以下为劳务派遣合同模板框架示例，具体条款需根据实际情况细化并咨询法律专业人士）劳务派遣合同合同编号：[自行编制]甲方（用工单位）：法定代表人/授权代表人：统一社会信用代码：注册地址：联系地址：联系电话：乙方（派遣单位）：法定代表人/授权代表人：统一社会信用代码：注册地址：联系电话：劳务派遣经营许可证编号：甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等有关法律法规的规定，就甲方向乙方租用劳务派遣服务事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。第一条合作宗旨与原则1.1甲方根据生产经营需要，委托乙方提供劳务派遣服务。1.2乙方根据甲方要求，负责派遣符合条件的劳动者（以下简称“派遣员工”）到甲方指定岗位工作。1.3双方应遵守国家劳动法律法规，保障派遣员工的合法权益。第二条派遣岗位、人数与期限2.1派遣岗位及人数：具体派遣岗位、人数及要求详见本合同附件一《派遣岗位及人员需求清单》。甲方可根据生产经营需要，经与乙方协商一致后，对派遣岗位及人数进行调整。2.2本合同合作期限自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。2.3派遣员工的具体派遣期限，由甲乙双方及派遣员工在劳动合同或派遣协议中另行约定，但应符合国家法律法规关于劳务派遣的相关规定。（以下条款略，参照上文核心要素逐项展开）第十六条争议解决16.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。16.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。/任何一方均有权将争议提交[某仲裁委员会名称]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。第十七条其他17.1本合同未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。17.2本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。17.3本合同一式[肆]份，甲方执[贰]份，乙方执[贰]份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年月日乙方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年月日附件一：《派遣岗位及人员需求清单》附件二：《派遣服务费用及结算标准》附件三：《派遣员工管理细则》（其他附件根据需要增减）二、劳务派遣服务招标文件：甄选优质合作伙伴的关键为确保能够选择到资质合规、服务优质、信誉良好的劳务派遣单位，用工单位在采购劳务派遣服务时，制定科学、严谨的招标文件至关重要。招标文件应能清晰传达采购需求、明确评审标准，为后续的投标、评标工作提供依据。（一）招标公告/投标邀请书此部分为招标文件的开端，旨在吸引潜在的合格投标人。应包含招标人（用工单位）名称、项目名称、项目概况、招标方式（公开招标或邀请招标）、投标人资格要求、招标文件的获取方式及时间、投标截止时间及开标时间地点等关键信息。（二）投标人须知详细说明投标过程中的各项规则和注意事项，是指导投标人如何投标的核心文件。包括：1.总则：项目背景、资金来源、招标内容、合格投标人的具体条件（如注册资本、劳务派遣经营许可证、从业年限、类似项目业绩、财务状况、无重大违法记录等）。2.招标文件：招标文件的组成、澄清与修改的程序和时间要求。3.投标文件：投标文件的组成（如商务部分、技术部分、报价部分）、编制要求、签署要求、密封要求、递交要求及截止时间。4.投标保证金：是否需要提交投标保证金、保证金金额、缴纳方式、退还条件及不予退还的情形。5.开标：开标的时间、地点、程序及参与人员。6.评标：评标的原则、方法（如综合评分法、最低评标价法）、评标委员会的组成。7.合同授予：中标通知书的发出、履约保证金的要求、合同的签订。8.重新招标和不再招标的情形。9.纪律与监督：对招投标双方的纪律要求。（三）项目需求与服务规范这是招标文件的核心内容，需清晰、具体地描述用工单位对劳务派遣服务的各项要求。1.派遣岗位需求：详细列出所需派遣的岗位名称、岗位描述、任职资格、预计人数、工作地点、服务期限（可分阶段）、是否需要倒班或加班等。建议以表格形式呈现，清晰明了。2.服务质量要求：*人员招募与筛选：对派遣员工的招募渠道、筛选流程、背景调查、健康体检等方面的要求。*人员管理：劳动合同签订、入职离职手续办理、档案管理、员工关系维护、劳动争议处理协助等。*薪酬福利与社保公积金：工资发放的及时性与准确性、社保公积金的合规缴纳、个税申报等。*培训要求：是否要求派遣单位对派遣员工进行岗前培训、岗位技能培训等。*服务响应与沟通机制：对派遣单位在日常服务、突发事件（如工伤、员工冲突）处理方面的响应时间、沟通方式的要求。*报告与数据提供：定期（如月度、季度）提供派遣员工名册、考勤、薪酬发放、社保缴纳等数据报告的要求。3.双方权利义务框架：简要概述双方在服务期内的主要权利与义务，可参考劳务派遣合同中的相关内容。4.服务考核标准：明确对派遣单位服务质量的考核指标、考核方式及考核结果的应用（如与服务费挂钩、合同续期或终止的依据）。（四）合同主要条款（草案）将拟签订的劳务派遣合同主要条款作为招标文件的一部分，便于投标人充分了解合同义务和风险，也有助于中标后合同的顺利签订。内容应涵盖前文“劳务派遣合同”中提及的核心要素。（五）投标文件格式为规范投标文件的编制，招标文件应提供统一的投标文件格式模板，包括：1.投标函：投标人对投标事项的总体承诺。2.法定代表人身份证明及授权委托书。3.投标保证金缴纳凭证。4.投标人基本情况表：包括公司简介、资质证书、财务状况、人员配备等。5.类似项目业绩表：提供近三年内完成的类似劳务派遣项目案例。6.技术方案响应与服务承诺：针对招标文件中的项目需求与服务规范，详细阐述实施方案、服务保障措施及服务承诺。7.报价一览表及分项报价表：明确服务费用的构成及报价（如管理服务费单价、各项税费等）。报价应清晰、唯一，不得有歧义。8.资格证明文件：营业执照、劳务派遣经营许可证、相关认证证书、财务审计报告、无违法记录声明等。9.其他需要提供的资料。（六）评标办法与标准这是招标文件的核心组成部分，直接关系到评标结果的公正性和客观性。应明确评标采用的方法（如综合评分法），并详细列出各项评审因素及其权重、评分标准。常见的评审因素包括：1.价格因素：服务报价的合理性与竞争力（权重通常较高，但不应是唯一因素）。2.技术方案与服务能力：对招标需求的理解程度、服务方案的科学性与可行性、人员招募与管理能力、应急处理能力等。3.投标人资质与实力：公司规模、注册资本、成立年限、劳务派遣经营许可证等级、财务状况、专业团队配置等。4.业绩与信誉：类似项目经验、客户评价、获奖情况、有无不良记录等。5.服务承诺与保障措施：对服务质量、响应时间、人员稳定性等方面的承诺及保障措施。6.本地化服务能力（如适用）。评分标准应尽可能量化，避免主观臆断。（七）其他事项包括招标人的联系方式、对招标文件的解释权声明、保密要求等。（以下为劳务派遣服务招标文件模板框架示例，具体内容需根据项目特点和实际需求进行编制）[用工单位名称]劳务派遣服务采购项目招标文件项目编号：[自行编制]第一部分招标公告/投标邀请书（内容略，按前述要点编制）第二部分投标人须知（内容略，按前述要点编制，此部分通常包含大量需要投标人特别注意的“须知前附表”）第三部分项目需求与服务规范1.项目概况1.1项目名称：[项目全称]1.2招标人：[用工单位全称]1.3服务地点：[具体工作地点]1.4服务期限：[起始日期]至[截止日期]，可根据考核情况续签。2.派遣岗位及人员需求2.1本次拟招聘派遣员工预计总人数约为[]名（具体以实际需求为准），岗位分布及要求详见下表：序号岗位名称主要工作职责任职要求预计人数服务期限工作地点备注:---:-------:-----------:-------:-------:-------:-------:---12...2.2甲方有权根据生产经营需要，在总人数范围内对各岗位人数进行调整，乙方应予以配合。3.服务质量要求3.1人员招募与配置：乙方应在甲方提出用人需求后[]