2026年劳动关系协调员职业资格认证流程试卷

2026年劳动关系协调员职业资格认证流程试卷考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年劳动关系协调员职业资格认证流程试卷考核对象：劳动关系协调员职业资格认证考生（中等级别）题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳动合同签订后，用人单位应在5日内将劳动合同文本交付劳动者本人。2.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表不得少于三分之一。3.用人单位单方面变更劳动合同未按法定程序履行通知义务的，属于违法行为。4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。5.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。6.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。7.集体合同对用人单位和劳动者具有普遍约束力。8.劳动合同中约定违约金的，用人单位不得随意解除劳动合同。9.劳动争议诉讼的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。10.劳动合同解除后，用人单位应在解除之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、单选题（每题2分，共20分）1.劳动合同中关于工作地点的约定，下列说法正确的是（）。A.用人单位可以随时变更工作地点B.变更工作地点需经劳动者同意C.用人单位无需提前通知劳动者D.劳动者可以拒绝变更工作地点2.劳动争议调解的期限一般为（）。A.15日B.30日C.60日D.90日3.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定（）。A.有效，符合法律规定B.无效，试用期工资不得低于转正后工资C.部分有效，需经劳动者同意D.无效，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资4.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）。A.立即生效B.15日后生效C.30日后生效D.经劳动者签收后生效5.集体合同中关于劳动报酬的约定，其标准不得低于（）。A.当地最低工资标准B.用人单位平均工资水平C.行业平均工资水平D.劳动者个人期望水平6.劳动合同中约定“劳动者违反公司规定可被立即解除劳动合同”，该约定（）。A.有效，符合法律规定B.无效，需明确违反何种规定C.部分有效，需经劳动者同意D.无效，立即解除需法定情形7.劳动争议诉讼中，原告向人民法院提起诉讼的，应当自劳动争议仲裁裁决书送达之日起（）。A.15日内B.30日内C.60日内D.90日内8.劳动合同中约定“用人单位有权单方面调整工作岗位”，该约定（）。A.有效，符合法律规定B.无效，需经劳动者同意C.部分有效，需明确调整条件D.无效，调整工作岗位需协商一致9.劳动合同中约定“劳动者离职需提前30日书面通知”，该约定（）。A.有效，符合法律规定B.无效，需经劳动者同意C.部分有效，需明确离职条件D.无效，提前通知期限不得超过15日10.劳动争议调解委员会调解劳动争议的，调解协议书经双方签字或盖章后（）。A.立即生效B.15日后生效C.30日后生效D.经劳动行政部门确认后生效三、多选题（每题2分，共20分）1.劳动合同中可以约定的事项包括（）。A.工作内容B.劳动保护C.违约金D.社会保险E.试用期2.劳动争议调解的程序包括（）。A.提出调解申请B.调解委员会调解C.签订调解协议D.仲裁裁决E.诉讼3.劳动合同解除的情形包括（）。A.劳动者严重违纪B.用人单位破产C.劳动者主动辞职D.用人单位裁员E.劳动合同期满4.劳动争议仲裁的管辖原则包括（）。A.地域管辖B.专属管辖C.协议管辖D.专属管辖E.选择管辖5.集体合同的主要内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.社会保险E.奖金分配6.劳动合同中约定“劳动者需保守公司商业秘密”，该约定（）。A.有效，符合法律规定B.无效，需明确保密范围C.部分有效，需经劳动者同意D.无效，立即解除需法定情形E.有效，无需明确保密范围7.劳动争议诉讼的当事人包括（）。A.原告B.被告C.证人D.鉴定人E.仲裁机构8.劳动合同中约定“用人单位有权单方面调整工资”，该约定（）。A.有效，符合法律规定B.无效，需经劳动者同意C.部分有效，需明确调整条件D.无效，调整工资需协商一致E.有效，无需经劳动者同意9.劳动争议调解委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.劳动者代表E.仲裁员10.劳动合同解除的经济补偿情形包括（）。A.用人单位破产B.劳动者主动辞职C.用人单位裁员D.劳动合同期满E.劳动者患病或非因工负伤四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某公司员工张某与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”。试用期内，公司以张某“工作表现不佳”为由，单方面解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿金。张某不服，申请劳动仲裁。问题：1.公司单方面解除劳动合同是否合法？2.公司是否应支付经济补偿金？案例二：某公司员工李某与公司签订了一份为期五年的劳动合同，合同中约定“公司有权根据经营情况单方面调整工作岗位和工资”。一年后，公司因经营调整，将李某从技术岗位调至行政岗位，并降低工资20%。李某认为公司做法违法，申请劳动仲裁。问题：1.公司调整工作岗位和工资是否合法？2.李某应如何维权？案例三：某公司员工王某与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定“劳动者违反公司规定可被立即解除劳动合同”。三个月后，王某因个人原因离职，公司以“未提前30日通知”为由拒绝支付经济补偿金。王某不服，申请劳动仲裁。问题：1.公司拒绝支付经济补偿金是否合法？2.王某的离职是否需要提前通知？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述劳动合同解除的程序及其法律后果。2.论述劳动争议调解与仲裁的区别与联系。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.×9.√10.√解析：8.劳动合同中约定违约金的，仅限于培训费用和竞业限制协议，其他情形不得约定违约金。10.劳动合同解除后，用人单位应在解除之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定。二、单选题1.B2.C3.D4.A5.A6.D7.B8.D9.D10.A解析：3.试用期工资不得低于转正后工资的80%，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，选项D正确。8.调整工作岗位需经劳动者同意，不得单方面强制调整，选项D正确。9.提前通知期限不得超过15日，超过部分无效，选项D正确。三、多选题1.A,B,C,D,E2.A,B,C3.A,B,D,E4.A,B,C5.A,B,C,D,E6.A,B7.A,B,C,D8.C,D9.A,B,C,D10.A,C,E解析：6.保密协议需明确保密范围，否则无效，选项A、B正确。8.调整工资需协商一致，不得单方面强制调整，选项C、D正确。9.调解委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，职工代表不得少于三分之一，选项A、B、C、D正确。四、案例分析案例一：1.不合法。公司单方面解除劳动合同需符合法定情形，且需提前通知劳动者。2.应支付经济补偿金。公司违法解除劳动合同，应支付经济补偿金。解析：公司单方面解除劳动合同需符合法定情形，如严重违纪、不胜任工作等，且需提前通知劳动者。本案中，公司以“工作表现不佳”为由解除劳动合同，但未提供证据证明劳动者严重违纪或不胜任工作，属于违法解除。案例二：1.不合法。公司调整工作岗位和工资需经劳动者同意，不得单方面强制调整。2.李某应向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位和工资，或要求公司支付经济补偿金。解析：公司调整工作岗位和工资需经劳动者同意，不得单方面强制调整。本案中，公司因经营调整调整工作岗位和工资，但未与李某协商一致，属于违法调整。李某可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资，或要求公司支付经济补偿金。案例三：1.合法。王某个人原因离职，无需提前通知，公司无需支付经济补偿金。2.王某的离职无需提前通知。解析：王某个人原因离职，无需提前通知，公司无需支付经济补偿金。五、论述题1.论述劳动合同解除的程序及其法律后果。劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情形。协商解除由用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；法定解除包括用人单位单方面解除和劳动者单方面解除。用人单位单方面解除需符合法定情形，如严重违纪、不胜任工作等，且需提前通知劳动者；劳动者单方面解除需提前30日通知用人单位。劳动合同解除的法律后果包括经济补偿金的支付、社会保险关系的转移等。解析：劳动合同解除的程序分为协商解除和法定解除。协商解除由用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；法定解除包括用人单位单方面解除和劳动者单方面解除。用人单位单方面解除需符合法定情形，如严重违纪、不胜任工作等，且需提前通知劳动者；劳动者单方面解除需提前30日通知用人单位。劳动合同解除的法律后果包括经济补偿金的支付、社会保险关系的转移等。2.论述劳动争议调解与仲裁的区别与联系。劳动争议调解是指在劳动争议发生时，由劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织进行调解，以促成双方达成协议；劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁，作出具有法律约束力的裁决。调解是自愿的