安全管理规章制度范本

安全管理规章制度范本一、总则1.1目的与依据为保障公司财产、员工人身安全，维护公司正常生产经营秩序，预防和减少各类安全事故的发生，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本制度。1.2适用范围本制度适用于公司全体员工（包括正式工、合同工、临时工、实习生）以及进入公司区域的外来访客、施工单位等。公司所有生产经营场所、设备设施及各项作业活动均须遵守本制度规定。1.3安全管理方针公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员参与、分级负责、层层落实的安全管理责任制。1.4基本原则安全管理工作遵循以下原则：*以人为本：将员工生命安全放在首位，保障员工合法权益。*预防为主：通过风险辨识、隐患排查治理，消除事故根源。*权责明确：各级管理人员及员工对其职责范围内的安全工作负责。*持续改进：定期评估安全管理体系有效性，不断提升安全管理水平。二、组织机构与职责2.1安全管理组织公司成立安全管理领导小组，由公司主要负责人任组长，各部门负责人为成员。安全管理领导小组是公司安全管理的最高决策机构，负责审定安全方针、政策，部署安全工作。日常安全管理工作由[指定部门，如：行政部/安全环保部]负责，该部门应配备专职或兼职安全管理人员，具体组织实施各项安全管理工作。2.2主要负责人职责公司主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对公司安全工作全面负责，履行下列职责：*建立、健全本单位安全生产责任制；*组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；*保证本单位安全生产投入的有效实施；*督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；*组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；*及时、如实报告生产安全事故。2.3各部门及岗位职责各部门负责人是本部门安全工作的第一责任人，负责组织落实公司安全管理制度，开展安全教育培训，排查治理安全隐患。各岗位员工应严格遵守本制度及相关操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现事故隐患或不安全因素应立即报告并采取可能的应急措施。2.4安全管理人员职责安全管理人员负责协助领导贯彻执行安全法律法规，组织安全检查，督促隐患整改，参与安全事故调查，开展安全宣传教育等工作。三、风险管理与隐患排查3.1风险辨识与评估公司定期组织对生产经营活动中的危险源进行辨识、评估，确定风险等级，制定并落实风险控制措施。重点关注高风险作业活动及关键设备设施。3.2隐患排查治理建立健全隐患排查治理长效机制，明确排查频次、内容、责任部门和人员。对排查出的安全隐患，要建立台账，明确整改责任人、整改措施、整改期限，并跟踪落实。重大隐患应立即停产整改，并上报公司主要负责人及相关监管部门。3.3记录与报告隐患排查治理情况应有详细记录，重大隐患的排查、评估、整改情况需专项报告。四、作业安全管理4.1作业许可管理对动火、进入受限空间、高处作业、临时用电等危险性较大的作业活动，实行作业许可制度。作业前必须办理作业许可证，进行安全交底，落实安全措施。4.2操作规程各工种、各岗位均应制定完善的安全操作规程，并确保员工熟悉掌握。严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。4.3劳动防护用品管理根据作业岗位需要，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，并监督、教育员工正确佩戴和使用。建立劳动防护用品采购、验收、发放、使用、报废等管理制度。4.4特种作业人员管理特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。严禁无证上岗或违章操作。五、设备设施安全管理5.1设备采购与安装设备设施的采购、安装应符合国家安全标准和规范，验收合格后方可投入使用。5.2维护与保养建立设备设施维护保养制度，定期进行检查、维护、保养和检测，确保设备设施处于良好运行状态。特种设备应按规定进行定期检验。5.3报废与处置对达到使用年限或不符合安全要求的设备设施，应及时予以报废，并按规定进行处置，严禁不合格设备设施继续使用。六、危险物品管理（如公司涉及危险化学品、易燃易爆品等，需在此章节详细规定其储存、运输、使用、废弃处置等环节的安全管理要求。）6.1储存与保管危险物品应储存在专用仓库，设专人管理，建立出入库登记制度，确保账物相符。储存条件应符合安全要求，防止泄漏、混存、变质。6.2使用与废弃处置使用危险物品应严格遵守操作规程，剩余物品及废弃物的处置应符合环保和安全规定，不得随意丢弃。七、消防安全管理7.1消防设施与器材按规定配置消防设施和器材，并定期进行检查、维护、保养，确保完好有效。消防通道、安全出口应保持畅通，严禁堵塞或占用。7.2用火用电管理严格遵守用火用电安全管理规定，严禁违规使用明火和电器设备。办公区域、生产车间等场所禁止私拉乱接电线。7.3消防演练定期组织消防知识培训和应急疏散演练，提高员工防火意识和自救互救能力。八、职业健康管理8.1职业危害因素监测对存在职业危害因素的作业场所，应定期进行检测，确保符合国家职业卫生标准。8.2健康检查为从事接触职业危害作业的员工组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。8.3职业病防治采取有效的职业病防护措施，减少和消除职业危害因素。对疑似职业病病人和职业病病人，应按规定及时诊断、治疗和报告。九、应急管理9.1应急预案编制完善的生产安全事故应急救援预案，明确应急组织机构、职责、响应程序、处置措施等。预案应定期评审和修订。9.2应急队伍与物资根据应急预案要求，组建应急救援队伍，配备必要的应急救援物资、设备和器材，并定期进行维护和演练。9.3事故报告与调查发生生产安全事故后，应立即启动应急预案，组织抢救伤员，控制事态发展，并按照规定及时、如实上报事故情况。事故调查应坚持“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、责任人未受到处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过），查明事故原因，明确事故责任，提出防范措施。十、安全教育与培训10.1培训要求建立健全安全教育培训制度，对全体员工进行上岗前的三级安全教育（公司级、部门级、岗位级）和经常性安全教育培训。培训内容应包括安全法律法规、安全知识、操作规程、应急处置技能等。10.2培训记录安全教育培训应有完整记录，包括培训内容、时间、地点、参加人员、考核结果等。十一、监督检查与考核奖惩11.1监督检查公司安全管理领导小组及安全管理部门应定期或不定期对各部门安全管理工作进行监督检查，对发现的问题及时提出整改意见。11.2考核与奖惩将安全管理工作纳入各部门及员工的绩效考核体系。对在安全工作中做出突出贡献的单位和个人给予表彰奖励；对违反本制度，造成安全事故或重大安全隐患的，将视情节轻重给予批评教育、经济处罚直至追究法律责任。十二、附则12.1制度解释本制度由公司[指定部门，如：行政部/安全环保部]负责解释。12.2制度修订本制度根据国家法律法规变化及公司实际情况适时修订，修订程序同制定程序。12.3生效日期本制度自发布之日起施行。原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。[公司名称][发布日期：YYYY年MM月DD日]---使用说明：1.本范本为通用框架，公司应根据自身行业特点、规模、生产工艺、危险源特