XXX公司执行副总经理聘用合同书

XXX公司执行副总经理聘用合同书甲方（聘用单位）：XXX公司（以下简称“甲方”）法定代表人/授权代表人：[姓名]公司地址：[公司注册地址]联系方式：[公司电话/邮箱]乙方（受聘人员）：[姓名]（以下简称“乙方”）身份证号码：[身份证号码]住址：[居住地址]联系方式：[个人电话/邮箱]甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，就甲方聘用乙方担任执行副总经理一职事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。一、聘用岗位与期限1.1聘用岗位甲方聘用乙方担任公司执行副总经理职务。乙方应在甲方的领导下，协助总经理全面负责公司[可具体说明分管领域，如：日常经营管理、战略规划落地、核心业务拓展、团队建设等]工作，其具体职责与权限详见本合同第二条及甲方届时依法制定的《岗位职责说明书》。1.2合同期限本合同期限为[X]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。其中，试用期为[X]个月，自[起始日期]起至[试用结束日期]止。试用期内，甲方将对乙方的工作表现、履职能力等进行综合考核，考核合格者正式履职，不合格者甲方有权解除本合同。二、工作内容与职责2.1核心职责乙方应忠实履行岗位职责，维护甲方合法权益，勤勉尽责地执行甲方决策，主要职责包括但不限于：（一）协助总经理制定和实施公司发展战略、年度经营计划及预算，并对执行过程进行监控与调整；（二）统筹分管部门的日常管理工作，确保各项业务指标的达成；（三）参与公司重大经营管理决策、重要规章制度的制定与完善；（四）推动公司内部管理体系优化，提升运营效率与管理水平；（五）负责分管领域内的团队建设、人才培养与激励，提升团队整体素质；（六）代表公司或在授权范围内参与对外商务谈判、合作洽谈及公共关系维护；（七）完成总经理交办的其他重要工作任务。2.2工作要求乙方承诺以专业的职业素养、敬业的工作态度投入工作，确保工作成果的质量与效率，遵守甲方的各项规章制度，维护公司形象与声誉。三、工作地点与工作时间3.1工作地点乙方的主要工作地点为甲方公司总部[具体地址]。因工作需要，甲方有权根据实际情况安排乙方到国内外分支机构、项目所在地或其他指定地点执行公务，乙方应予以配合。3.2工作时间甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制，根据实际情况选择并说明]。鉴于乙方岗位的特殊性，乙方应根据工作需要灵活安排工作时间，确保履职到位。甲方保障乙方合理的休息休假权利。四、劳动报酬与福利4.1薪酬构成甲方根据乙方的岗位、职责及贡献，向乙方支付劳动报酬，薪酬构成如下：（一）基本工资：人民币[具体数额]元/月（税前），试用期工资按基本工资的[百分比]%发放。（二）绩效奖金：根据甲方年度经营目标完成情况及乙方个人绩效考核结果确定，具体办法按甲方相关绩效考核制度执行。（三）津贴福利：乙方享受甲方规定的[如：交通补贴、通讯补贴、住房补贴、餐补等]及其他福利，具体标准按公司相关规定执行。4.2支付方式甲方按月以银行转账方式支付乙方工资，发薪日为每月[具体日期]。绩效奖金根据考核周期，于[具体时间，如：次年第一季度]一次性或分期发放。4.3其他福利乙方有权享受国家及甲方规定的社会保险、住房公积金、带薪年假、法定节假日、体检、培训等福利待遇。五、保密义务与知识产权5.1保密义务乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的技术信息、经营信息、客户资料、财务数据、未公开的战略规划等。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露、传播或用于与履行职务无关的其他目的。5.2知识产权乙方在甲方任职期间，因履行工作职责或主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术成果、作品、商业秘密等知识产权，均归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续。六、竞业限制6.1竞业限制范围鉴于乙方属于甲方核心管理人员，掌握重要商业秘密，双方约定，在本合同有效期内及乙方离职后[具体期限，不超过两年]内，乙方不得：（一）在与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，包括但不限于担任股东、合伙人、董事、监事、高级管理人员、核心技术人员或其他关键岗位；（二）自行开业生产或经营与甲方同类的产品、从事与甲方同类的业务；（三）协助第三方生产或经营与甲方同类的产品、从事与甲方同类的业务。6.2竞业限制补偿若乙方严格遵守上述竞业限制义务，甲方应在乙方离职后按月向其支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的[具体百分比，不低于当地规定标准]%，支付期限与竞业限制期限一致。若乙方违反竞业限制义务，应返还已领取的全部竞业限制补偿金，并承担相应的违约责任。七、合同的变更、解除与终止7.1合同变更本合同的任何变更，须经双方协商一致，并签订书面变更协议。7.2合同解除（一）双方协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因法律法规规定的情形致使本合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。（四）乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内，应提前三日通知甲方。7.3合同终止（一）本合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。7.4离职交接合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理完毕工作交接手续，包括但不限于归还所保管的公司财物、文件资料、电子数据，结清未了事宜等。甲方在乙方办结交接手续后，按照规定为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续，并结算应付未付的劳动报酬。八、违约责任8.1甲方违约甲方未按本合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件或违反法律法规规定解除、终止本合同的，应承担相应的法律责任，赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约（一）乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，给甲方造成损失的，应赔偿甲方的直接经济损失，并承担[具体违约金数额或计算方式]的违约金。（二）乙方未经甲方同意擅自离职或未按规定办理交接手续，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。（三）乙方在履职过程中因故意或重大过失给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。九、争议解决甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，任何一方均可依法向人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1规章制度甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、绩效考核办法、保密制度等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方应认真阅读并严格遵守。10.2通知与送达本合同项下的所有通知、文件往来及与本合同有关的争议的法律文书，均应以书面形式按本合同首页所列的地址、联系方式送达。任何一方变更联系方式的，应提前[具体天数]日书面通知对方，否则按原联系方式送达仍视为有效。10.3合同生