(2025年)妇联法治知识竞赛试题及答案

(2025年)妇联法治知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2023年新修订的《妇女权益保障法》，国家采取必要措施，逐步提高（）中女性成员的比例。A.基层群众性自治组织B.企业董事会C.高等院校领导班子D.科研机构课题组答案：A（《妇女权益保障法》第十一条：国家采取必要措施，逐步提高全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的妇女代表的比例。居民委员会、村民委员会成员中，应当保证有适当数量的妇女成员。）2.某公司在招聘公告中写明“限男性”，该行为违反了《妇女权益保障法》中关于（）的规定。A.政治权利B.劳动和社会保障权益C.财产权益D.婚姻家庭权益答案：B（《妇女权益保障法》第四十三条：用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。）3.王某因丈夫长期家暴向法院申请人身安全保护令，法院应当在（）内作出裁定。A.3日B.5日C.7日D.15日答案：A（《反家庭暴力法》第二十八条：人民法院受理申请后，应当在七十二小时内作出人身安全保护令或者驳回申请；情况紧急的，应当在二十四小时内作出。）4.李某（女）与丈夫离婚时，主张因抚育子女、照料老人付出较多义务，要求经济补偿。该请求的法律依据是（）。A.《民法典》第一千零八十八条B.《妇女权益保障法》第五十九条C.《反家庭暴力法》第十三条D.《劳动法》第六十二条答案：A（《民法典》第一千零八十八条：夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。）5.某农村集体经济组织以“嫁出去的女儿泼出去的水”为由，剥夺已婚妇女的土地承包经营权。该行为违反了（）。A.《土地管理法》第十四条B.《农村土地承包法》第六条C.《妇女权益保障法》第三十三条D.《民法典》第三百三十条答案：C（《妇女权益保障法》第三十三条：任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。）6.用人单位因女职工怀孕降低其工资，违反了《妇女权益保障法》中（）的规定。A.禁止性别歧视B.特殊劳动保护C.平等晋升机会D.职业技能培训答案：B（《妇女权益保障法》第四十八条：用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。）7.小张（女）遭遇职场性骚扰，向单位反映后，单位未采取必要措施。根据《妇女权益保障法》，单位可能承担（）责任。A.民事赔偿B.行政处罚C.刑事D.纪律处分答案：B（《妇女权益保障法》第八十条：违反本法规定，对妇女实施性骚扰的，由公安机关给予批评教育或者出具告诫书，并由所在单位依法给予处分。用人单位未采取必要措施预防和制止性骚扰，造成妇女权益受到侵害或者社会影响恶劣的，由上级机关或者主管部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。）8.离婚时，不满（）的子女，以由母亲直接抚养为原则，除非母亲有不宜抚养的情形。A.1周岁B.2周岁C.3周岁D.4周岁答案：B（《民法典》第一千零八十四条：离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。）9.妇女的（）受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的名誉和荣誉。A.姓名权B.肖像权C.名誉权、荣誉权D.隐私权答案：C（《妇女权益保障法》第二十八条：妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、个人信息等人格权益受法律保护。禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的名誉和荣誉。）10.用人单位在女职工产假期间停缴社会保险费，违反了（）。A.《社会保险法》第六十条B.《妇女权益保障法》第四十九条C.《劳动法》第七十二条D.以上均是答案：D（《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。《妇女权益保障法》第四十九条：用人单位应当依法为女职工缴纳社会保险费。《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。）11.农村妇女因结婚将户口迁入男方所在村，该村（）以“户口迁入时间短”为由剥夺其土地征收补偿款分配资格。A.可以B.不得C.经村民会议表决可以D.经乡镇政府批准可以答案：B（《妇女权益保障法》第三十三条：任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。因结婚男方到女方住所落户的，男方和子女享有与所在地农村集体经济组织成员平等的权益。）12.某医院在产妇分娩时，未经本人同意泄露其病历信息，侵犯了妇女的（）。A.健康权B.隐私权C.身体权D.肖像权答案：B（《妇女权益保障法》第二十八条：妇女的隐私权受法律保护。医疗机构及其工作人员应当对妇女的隐私和个人信息严格保密，未经妇女本人同意，不得公开或者向他人提供。）13.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得安排（）的劳动。A.夜班B.高温C.国家规定的第三级体力劳动强度D.国家规定的第四级体力劳动强度答案：D（《劳动法》第六十条：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。）14.离婚后，直接抚养子女的一方擅自将子女姓氏改为继父姓氏，另一方（）。A.无权干涉B.可向法院起诉要求恢复原姓氏C.可要求变更抚养权D.可拒绝支付抚养费答案：B（《民法典》第一千零一十五条：自然人应当随父姓或者母姓。父或者母擅自将子女姓氏改为继母或继父姓氏而引起纠纷的，应当责令恢复原姓氏。）15.用人单位在劳动合同中约定“女职工在职期间不得生育”，该条款（）。A.有效B.无效C.部分有效D.效力待定答案：B（《妇女权益保障法》第四十五条：用人单位在招录（聘）女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育等内容。）二、多项选择题（每题3分，共30分）1.下列属于《妇女权益保障法》规定的妇女政治权利的有（）。A.参与管理国家事务B.参与管理经济和文化事业C.参与管理社会事务D.选举和被选举权答案：ABCD（《妇女权益保障法》第九条：国家保障妇女享有与男子平等的政治权利。妇女有权通过各种途径和形式，依法参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务。）2.用人单位在招聘过程中，禁止实施的行为包括（）。A.询问婚育情况B.要求提供婚育证明C.限定男性或男性优先D.将妊娠测试作为入职体检项目答案：BCD（《妇女权益保障法》第四十三条：用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（一）限定男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目；（四）将限制结婚、生育等作为录用条件；（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。）3.家庭暴力的形式包括（）。A.殴打、捆绑B.经常性谩骂、恐吓C.限制人身自由D.经济控制答案：ABCD（《反家庭暴力法》第二条：本法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。经济控制属于精神侵害的延伸形式。）4.妇女在婚姻家庭中享有与男子平等的（）。A.姓名权B.人身自由权C.共同财产所有权D.子女抚养教育权答案：ABCD（《妇女权益保障法》第五十五条：妇女在婚姻家庭中享有与男子平等的权利。）5.用人单位预防和制止职场性骚扰的义务包括（）。A.制定禁止性骚扰的规章制度B.开展相关教育培训C.设置投诉渠道D.对实施性骚扰者进行处理答案：ABCD（《妇女权益保障法》第二十九条：用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰：（一）制定禁止性骚扰的规章制度；（二）明确负责机构或者人员；（三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；（四）采取必要的安全保卫措施；（五）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；（六）建立和完善调查处置程序，及时处理投诉；（七）保护当事人隐私和个人信息；（八）其他合理的预防和制止措施。）6.下列情形中，妇女可以向妇联组织求助的有（）。A.遭遇家庭暴力B.职场性别歧视C.农村土地权益被侵害D.离婚时财产分割不公答案：ABCD（《妇女权益保障法》第七条：中华全国妇女联合会和地方各级妇女联合会依照法律和中华全国妇女联合会章程，代表和维护各族各界妇女的利益，做好维护妇女权益、促进男女平等和妇女全面发展的工作。）7.离婚时，女方可以主张的权益包括（）。A.家务劳动补偿B.困难帮助C.损害赔偿（若对方有过错）D.共同财产平等分割答案：ABCD（《民法典》第一千零八十八条、第一千零九十条、第一千零九十一条；《妇女权益保障法》第六十条。）8.用人单位侵害女职工劳动权益的，女职工可以通过（）途径维权。A.向工会投诉B.向劳动监察部门举报C.申请劳动仲裁D.向法院起诉答案：ABCD（《妇女权益保障法》第七十七条：侵害妇女合法权益，导致社会公共利益受损的，检察机关可以发出检察建议；有下列情形之一的，检察机关可以依法提起公益诉讼：（一）确认农村妇女集体经济组织成员身份时侵害妇女权益或者侵害妇女享有的农村土地承包和集体收益、土地征收征用补偿分配权益和宅基地使用权益；（二）侵害妇女平等就业权益；（三）相关单位未采取合理措施预防和制止性骚扰；（四）其他严重侵害妇女权益的情形。）9.下列关于妇女财产权益的说法，正确的有（）。A.妇女对夫妻共同财产享有平等的占有、使用、收益和处分权B.丧偶妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉C.农村妇女不因离婚丧失土地承包经营权D.妇女享有与男子平等的继承权答案：ABCD（《妇女权益保障法》第三十条、第三十一条、第三十二条、第六十条；《民法典》第一千零六十二条、第一千一百二十六条。）10.人身安全保护令可以包括的措施有（）。A.禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人B.禁止被申请人进入申请人的住所、学校、工作单位C.责令被申请人迁出申请人住所D.禁止被申请人实施家庭暴力答案：ABCD（《反家庭暴力法》第二十九条：人身安全保护令可以包括下列措施：（一）禁止被申请人实施家庭暴力；（二）禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属；（三）责令被申请人迁出申请人住所；（四）保护申请人人身安全的其他措施。）三、判断题（每题1分，共10分）1.妇女在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同到期也应延续至相应情形消失。（）答案：√（《劳动合同法》第四十二条、第四十五条。）2.农村妇女因结婚迁出户口，原集体经济组织可以收回其承包地。（）答案：×（《农村土地承包法》第三十一条：承包期内，妇女结婚，在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地。）3.职场性骚扰的实施者只能是男性。（）答案：×（《妇女权益保障法》第二十三条：禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。实施者可以是男性或女性。）4.离婚冷静期仅适用于协议离婚，诉讼离婚不适用。（）答案：√（《民法典》第一千零七十七条：自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。）5.用人单位可以因女职工休产假降低其工资，但不得解除劳动合同。（）答案：×（《妇女权益保障法》第四十八条：用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。）6.丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，有权作为第一顺序继承人继承公婆遗产。（）答案：√（《民法典》第一千一百二十九条：丧偶儿媳对公婆，丧偶女婿对岳父母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。）7.妇女的肖像权受法律保护，未经本人同意，不得以营利为目的使用妇女肖像。（）答案：√（《民法典》第一千零一十九条：任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。）8.用人单位在女职工哺乳期内可以安排夜班劳动。（）答案：×（《劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。）9.妇女因遭受家庭暴力离婚的，有权要求施暴方给予损害赔偿。（）答案：√（《民法典》第一千零九十一条：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。）10.农村集体经济组织成员大会可以通过多数表决剥夺妇女的土地权益。（）答案：×（《妇女权益保障法》第三十三条：任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。村民会议或者村民代表会议的决定不得侵害妇女的合法权益。）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述《妇女权益保障法》规定的妇女权益保障的基本原则。答案：根据《妇女权益保障法》第四条，基本原则包括：（1）男女平等；（2）国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视；（3）禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益；（4）保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。2.用人单位在预防和制止职场性骚扰中应履行哪些义务？答案：（1）制定禁止性骚扰的规章制度；（2）明确负责机构或人员；（3）开展相关教育培训；（4）采取必要安全保卫措施；（5）设置投诉渠道；（6）建立调查处置程序并及时处理；（7）保护当事人隐私和个人信息；（8）其他合理措施（《妇女权益保障法》第二十九条）。3.离婚时，如何认定“家务劳动补偿”的适用条件？答案：（1）夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有（《民法典》原规定）；（2）2021年《民法典》修订后，取消了“分别财产制”限制，只要一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务，离婚时即可主张补偿；（3）补偿数额根据劳务时间、投入精力、双方经济状况等因素综合确定。4.农村妇女在集体经济组织中的权益包括哪些？答案：（1）土地承包经营权；（2）集体收益分配权；（3）土地征收征用补偿分配权；（4）宅基地使用权；（5）其他与集体经济组织成员相关的权益（《妇女权益保障法》第三十二条、第三十三条）。5.人身安全保护令的申请条件和有效期是如何规定的？答案：申请条件：（1）有明确的被申请人；（2）有具体的请求；（3）有遭受家庭暴力或者面临家庭暴力现实危险的情