【2025年】职业病防治法宣传周知识竞赛试题附答案

【2025年】职业病防治法宣传周知识竞赛试题附答案单项选择题1.《中华人民共和国职业病防治法》于（）正式实施。A.2001年10月27日B.2002年5月1日C.2002年10月27日答案：B解析：《中华人民共和国职业病防治法》由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2001年10月27日通过，自2002年5月1日起施行。2.职业病指（）。A.劳动者在工作中所患的疾病B.用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病C.工人在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病答案：B解析：根据《职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。3.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间答案：A解析：用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施和待遇等C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等答案：C解析：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。5.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动和社会保障部门答案：B解析：职业健康检查费用由用人单位承担，这是用人单位保障劳动者职业健康权益的法定义务。6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取费用C.如实提供答案：A解析：劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。7.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置（）。A.警示标识和中文警示说明B.警示标识C.警示说明答案：A解析：对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。8.用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行（）。A.治疗、康复和定期检查B.治疗、康复C.康复、定期检查答案：A解析：用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。9.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.安排下岗，并给予一次性补贴B.解除劳动合同C.调离原岗位，并妥善安置答案：C解析：用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。10.职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向（）提出赔偿要求。A.地方政府卫生行政部门B.用人单位C.行业主管部门答案：B解析：职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。11.（）应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。A.卫生行政部门B.用人单位C.工会组织答案：B解析：用人单位应当采取职业病防治管理措施，其中包括设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。12.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向卫生行政部门提交（）。A.职业病危害预评价报告B.职业病危害控制效果评价报告C.职业病防护设施设计专篇答案：A解析：新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。13.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（）。A.同时设计，同时施工，同时投入生产和使用B.同时设计，同时投入生产和使用C.同时施工，同时投入生产和使用答案：A解析：建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用，即“三同时”原则。14.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。A.重体力劳动B.其所禁忌C.危险答案：B解析：用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，以保护劳动者的身体健康。15.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.给予行政处罚C.责令停产答案：A解析：工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施；发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理。16.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当（）。A.终止职业病病人的待遇B.由职业病病人与企业协商解决C.按照国家有关规定妥善安置职业病病人答案：C解析：用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当按照国家有关规定妥善安置职业病病人。17.当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请（）。A.行政复议B.再鉴定C.行政诉讼答案：B解析：当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。18.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.医疗卫生机构B.用人单位C.劳动者答案：B解析：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。19.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他责任人员，依法追究（）责任。A.行政责任B.刑事责任C.民事责任答案：B解析：用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。20.我国职业病防治工作的方针是（）。A.分类管理、综合治理B.预防为主、防治结合C.依靠科技进步，加强科学管理答案：B解析：我国职业病防治工作的方针是预防为主、防治结合。多项选择题1.以下属于我国法定职业病的有（）。A.尘肺B.职业性放射性疾病C.职业中毒D.物理因素所致职业病答案：ABCD解析：我国法定职业病包括十大类132种，其中包括尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病等。2.职业病危害因素包括（）。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.在作业过程中产生的其他职业有害因素答案：ABCD解析：职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。3.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度答案：ABCD解析：用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括：设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；制定职业病防治计划和实施方案；建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立、健全职业病危害事故应急救援预案。4.职业健康监护档案应当包括（）等有关个人健康资料。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗答案：ABCD解析：职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。5.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件答案：ABCD解析：劳动者享有以下职业卫生保护权利：获得职业卫生教育、培训；获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。6.职业病诊断，应当综合分析（）和临床表现以及辅助检查结果等因素。A.病人的职业史B.职业病危害接触史C.工作场所职业病危害因素情况D.家族遗传病史答案：ABC解析：职业病诊断，应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等因素。家族遗传病史一般不作为职业病诊断的综合分析因素。7.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置（）。A.报警装置B.现场急救用品C.冲洗设备D.应急撤离通道和必要的泄险区答案：ABCD解析：对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。8.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。这些待遇包括（）。A.安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查答案：ABCD解析：用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴等。9.职业卫生监督执法人员依法执行职务时，应当出示（）。A.介绍信B.身份证C.监督执法证件D.工作证答案：C解析：职业卫生监督执法人员依法执行职务时，应当出示监督执法证件。10.发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生行政部门可以采取下列临时控制措施（）。A.责令暂停导致职业病危害事故的作业B.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备C.组织控制职业病危害事故现场D.责令用人单位立即整改答案：ABC解析：发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生行政部门可以采取下列临时控制措施：责令暂停导致职业病危害事故的作业；封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备；组织控制职业病危害事故现场。判断题1.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。（）答案：正确解析：用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的符合防治职业病要求的职业病防护用品。2.劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业。（）答案：正确解析：劳动者享有拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利。3.用人单位有关管理人员、劳动者可以不接受职业卫生培训。（）答案：错误解析：用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。劳动者也应当接受职业卫生教育和培训，了解相关的职业病防治知识。4.对技术服务机构作出的职业病危害因素检测、评价结果有异议的，卫生行政部门可以指定其他技术服务机构重新检测、评价。（）答案：正确解析：当事人对技术服务机构作出的职业病危害因素检测、评价结果有异议的，可以向卫生行政部门申请鉴定，卫生行政部门可以指定其他技术服务机构重新检测、评价。5.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：正确解析：职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当按照国家有关规定妥善安置职业病病人。6.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（）答案：正确解析：用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，以便于对劳动者的职业健康状况进行跟踪和管理。7.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）答案：正确解析：职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，以确保检查结果的准确性和可靠性。8.建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。（）答案：正确解析：建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价，以确保建设项目的职业病防护设施符合国家职业卫生标准和卫生要求。9.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：错误解析：用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，这是对未成年人特殊劳动保护的规定。10.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，未经上岗前职业健康检查，可以先安排其上岗，然后在适当的时候进行职业健康检查。（）答案：错误解析：用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，以防止有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业而导致职业病的发生。简答题1.简述《职业病防治法》中用人单位的主要职责。答：用人单位的主要职责包括：（1）前期预防：可能产生职业病危害的建设项目，应当进行职业病危害预评价，职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，并进行职业病危害控制效果评价。（2）劳动过程中的防护与管理：采取职业病防治管理措施，包括设置或指定管理机构、组织，配备人员；制定计划和实施方案；建立健全各项制度等。为劳动者提供符合防治职业病要求的环境和条件，如有效的防护设施、个人防护用品等。对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。组织劳动者进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。对劳动者进行职业卫生培训，告知职业病危害及防护措施。（3）职业病诊断与救治：及时安排疑似职业病病人进行诊断，承担诊断、医学观察期间的费用。保障职业病病人依法享受国家规定的待遇，安排治疗、康复和定期检查，对不适宜继续从事原工作的病人妥善安置。（4）其他职责：依法参加工伤保险；发生职业病危害事故时，采取应急救援和控制措施；如实提供职业病诊断、鉴定所需资料等。2.劳动者如何进行职业病诊断？答：劳动者进行职业病诊断的步骤如下：（1）选择诊断机构：劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（2）准备材料：劳动者申请职业病诊断时，应当提供本人职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料等。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。（3）提出诊断申请：劳动者向选定的诊断机构提出职业病诊断申请，并提交相关材料。（4）诊断过程：诊断机构受理申请后，组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断。诊断过程中，应当综合分析劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等因素。（5）作出诊断结论：诊断机构根据诊断结果作出职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。（6）异议处理：当事人对诊断结论不服的，可以在接到诊断证明书之日起三十日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。3.简述职业病危害因素监测与评价的重要性。答：职业病危害因素监测与评价具有以下重要性：（1）保障劳动者健康：通过监测工作场所的职业病危害因素，可以及时发现危害因素的浓度或强度是否超过国家职业卫生标准，以便采取相应的防护措施，减少劳动者接触职业病危害因素的机会，从而保障劳动者的身体健康。（2）预防职业病发生：定期对工作场所进行职业病危害因素评价，能够全面了解工作场所的职业病危害状况，发现潜在的职业病危害隐患。针对评价结果采取有效的整改措施，可以预防职业病的发生，降低职业病的发病率。（3）履行用人单位责任：用人单位有责任为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境。进行职业病危害因素监测与评价是用人单位履行这一责任的重要体现，有助于用人单位遵守《职业病防治法》等相关法律法规的要求。（4）为职业健康管理提供依据：监测与评价结果可以为用人单位制定职业健康管理计划、采取防护措施、开展职业健康培训等提供科学依据，使职业健康管理工作更加有针对性和有效性。（5）评估防护措施效果：通过对采取防护措施前后的职业病危害因素监测与评价，可以评估防护措施的有效性，及时发现防护措施存在的问题并进行改进，确保防护措施能够真正起到保护劳动者健康的作用。4.当发生职业病危害事故时，用人单位应采取哪些措施？答：当发生职业病危害事故时，用人单位应采取以下措施：（1）立即采取应急救援和控制措施：用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，如停止导致职业病危害事故的作业，疏散现场人员，组织救治中毒或受伤人员，采取措施防止事故扩大等。（2）及时用人单位应当及时向所在地卫生行政部门和有关部门报告职业病危害事故的发生情况，报告内容应包括事故发生的时间、地点、危害程度、可能影响的范围等。（3）保护事故现场：在事故调查处理期间，用人单位应当保护事故现场，不得破坏现场证据，以便有关部门进行调查和分析事故原因。（4）配合调查处理：用人单位应当积极配合卫生行政部门和有关部门对事故的调查处理工作，如实提供有关资料和情况，不得隐瞒、谎报或者拖延不报。（5）对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。（6）对事故进行总结和整改：事故处理结束后，用人单位应当对事故进行总结，分析事故原因，采取相应的整改措施，防止类似事故再次发生。同时，加强对职工的职业卫生安全教育，提高职工的自我保护意识和应急处置能力。案例分析题某化工企业主要从事油漆生产，生产过程中使用多种有机溶剂，如苯、甲苯、二甲苯等。企业部分车间通风设施老化，通风效果不佳。工人张某在该企业工作3年后，出现头晕、乏力、鼻出血等症状。经医院检查，张某被诊断为慢性苯中毒。问题：1.该化工企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？2.张某可以通过哪些途径维护自己的合法权益？3.针对该企业的情况，卫生行政部门可以采取哪些措施？答案：1.该化工企业存在的违反《职业病防治法》的行为包括：（1）工作场所职业病防护设施不符合要求：部分车间通风设施老化，通风效果不佳，不能有效降低工作场所中有机溶剂的浓度，无法为劳动者提供符合防治职业病要求的工作环境。（2）可能未对工作场所进行有效的职业病危害因素监测与评价：通风设施老化却未及时发现和整改，可能反映出企业没有定期对工作场所的职业病危害因素进行检测和评价，不能及时掌握工作场所的危害状况。（3）可能未对劳动者进行充分的职业卫生培训：从工人张某工作3年后才出现明显症状且未及时发现自身健康问题来看，企业可能没有对劳动者进行足够的职业卫生培训，导致劳动者缺乏对职业病危害的认识和自我保护意识。（4）可能未为劳动者提供有效的个人防护用品或未监督劳动者正确使用：如果企业为劳动者提供了合格的个人防护用品并监督其正确使用，可能会在一定程度上减少张某接触苯的剂量，降低中毒风险。（5）可能未按照规定组织劳动者进行职业健康检查：张某工作3年后才发现慢性苯中毒，企业可能没有按照规定定期组织劳动者进行职业健康检查，未能及时发现劳动者的健康损害。2.张某可以通过以下途径维护自己的合法权益：（1）进行职业病诊断：张某可以在用人单位所在地、本人户籍