2025年《劳务员岗位知识与专业技能》考试题库及答案

2025年《劳务员岗位知识与专业技能》考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共40分）1.以下不属于劳务分包合同价款的是（）A.工人工资B.管理费C.利润D.设备租赁费用答案：D。劳务分包合同价款主要包括工人工资、管理费、利润等，设备租赁费用通常不属于劳务分包合同价款范畴。2.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，下列哪一项不是所要求的资质证书（）A.营业执照B.安全生产许可证C.企业资质等级证书D.税务登记证答案：D。审验劳务分包队伍资质主要查看营业执照、安全生产许可证、企业资质等级证书等，税务登记证不是劳务员审验资质时的关键证书。3.劳务人员工资台账应包含的内容不包括（）A.姓名B.身份证号C.考勤情况D.家庭住址答案：D。劳务人员工资台账应包含姓名、身份证号、考勤情况等与工资核算相关的内容，家庭住址一般不在工资台账必备内容范围内。4.劳务分包队伍进场后，劳务员应组织开展的工作不包括（）A.入场安全教育B.签订劳动合同C.编制施工进度计划D.建立劳务人员档案答案：C。劳务分包队伍进场后，劳务员要组织入场安全教育、签订劳动合同、建立劳务人员档案等工作，编制施工进度计划通常是施工管理人员的职责。5.劳务纠纷发生后，双方当事人可以自行协商解决，协商不成的，可以（）A.直接向人民法院起诉B.向劳动争议调解委员会申请调解C.向劳动行政部门申请仲裁D.向公安机关报案答案：B。劳务纠纷发生后，协商不成的可向劳动争议调解委员会申请调解，不能直接向人民法院起诉，劳动仲裁应向劳动争议仲裁委员会申请，一般劳务纠纷不属于公安机关管辖范围。6.劳务分包合同中，关于工程质量的约定通常不包括（）A.质量标准B.质量验收程序C.质量保证金比例D.工程进度要求答案：D。劳务分包合同中工程质量约定包括质量标准、质量验收程序、质量保证金比例等，工程进度要求不属于工程质量约定内容。7.劳务人员考勤表应（）进行公示。A.每天B.每周C.每月D.每季度答案：C。劳务人员考勤表通常每月进行公示，以确保劳务人员对自己的出勤情况有清晰了解。8.劳务员在进行劳务人员实名制管理时，不需要采集的信息是（）A.职业技能证书B.血型C.联系方式D.照片答案：B。劳务人员实名制管理采集的信息包括职业技能证书、联系方式、照片等，血型一般不属于实名制管理采集信息。9.劳务分包队伍完成的工程量应（）进行统计。A.每天B.每周C.每月D.每半年答案：C。劳务分包队伍完成的工程量通常每月进行统计，以便及时核算劳务费用。10.劳务合同终止的情形不包括（）A.合同期满B.双方协商一致解除C.劳务人员怀孕D.用人单位被依法宣告破产答案：C。劳务人员怀孕不是劳务合同终止的法定情形，合同期满、双方协商一致解除、用人单位被依法宣告破产等属于劳务合同终止情形。11.劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循的原则不包括（）A.合法原则B.及时原则C.偏袒劳务人员原则D.公正原则答案：C。处理劳务纠纷应遵循合法、及时、公正等原则，不能偏袒任何一方。12.劳务分包合同中，劳务报酬的支付方式不包括（）A.固定劳务报酬B.按工时计算C.按工程量计算D.按企业利润比例分成答案：D。劳务分包合同中劳务报酬支付方式有固定劳务报酬、按工时计算、按工程量计算等，按企业利润比例分成不属于常见的劳务报酬支付方式。13.劳务人员培训的内容不包括（）A.安全知识培训B.操作技能培训C.企业文化培训D.投资理财培训答案：D。劳务人员培训内容包括安全知识培训、操作技能培训、企业文化培训等，投资理财培训一般不属于劳务人员培训范畴。14.劳务分包队伍的施工能力评估不包括（）A.人员数量B.施工设备状况C.过往业绩D.企业注册资本答案：D。对劳务分包队伍施工能力评估主要看人员数量、施工设备状况、过往业绩等，企业注册资本与施工能力没有直接关联。15.劳务员在建立劳务人员工资支付保障制度时，应要求劳务分包企业（）A.每月支付一次工资B.每季度支付一次工资C.每半年支付一次工资D.每年支付一次工资答案：A。劳务员应要求劳务分包企业每月支付一次工资，以保障劳务人员的合法权益。16.劳务分包合同履行过程中，劳务分包人应向（）提供劳务作业进度计划。A.发包人B.承包人C.监理人D.设计人答案：B。劳务分包合同履行中，劳务分包人应向承包人提供劳务作业进度计划。17.劳务人员的社会保险不包括（）A.养老保险B.失业保险C.财产保险D.工伤保险答案：C。劳务人员社会保险包括养老保险、失业保险、工伤保险等，财产保险不属于劳务人员社会保险范畴。18.劳务员在进行劳务分包队伍考核时，考核指标不包括（）A.施工质量B.施工进度C.劳务人员身高D.安全生产答案：C。劳务分包队伍考核指标包括施工质量、施工进度、安全生产等，劳务人员身高与考核无关。19.劳务分包合同中，关于劳务作业变更的约定不包括（）A.变更的提出方式B.变更的审批程序C.变更的费用承担D.变更的季节限制答案：D。劳务分包合同中劳务作业变更约定包括变更的提出方式、审批程序、费用承担等，变更的季节限制一般不在约定范围内。20.劳务人员的劳动保护用品应由（）提供。A.劳务人员自己B.劳务分包企业C.发包人D.监理人答案：B。劳务人员的劳动保护用品应由劳务分包企业提供。21.劳务员在统计劳务人员出勤情况时，以下哪种情况不应计入出勤（）A.正常上班B.加班C.请病假D.参加企业组织的培训答案：C。请病假不应计入出勤，正常上班、加班、参加企业组织的培训都应计入出勤。22.劳务分包合同中，关于违约责任的约定不包括（）A.违约金数额B.违约赔偿方式C.违约方的家属责任D.违约的情形答案：C。劳务分包合同违约责任约定包括违约金数额、违约赔偿方式、违约情形等，违约方的家属责任不在合同约定范围内。23.劳务人员的档案应至少保存（）年。A.1B.2C.3D.5答案：B。劳务人员的档案应至少保存2年。24.劳务分包队伍的资质等级分为（）A.一级、二级B.甲级、乙级C.A级、B级D.特级、一级、二级答案：A。劳务分包队伍的资质等级分为一级、二级。25.劳务员在进行劳务分包合同交底时，不需要向劳务分包队伍说明的内容是（）A.合同价款B.合同工期C.企业的年度经营目标D.质量标准答案：C。劳务分包合同交底应说明合同价款、合同工期、质量标准等，企业的年度经营目标不需要向劳务分包队伍说明。26.劳务人员的工资支付记录应保存（）年以上备查。A.1B.2C.3D.5答案：B。劳务人员的工资支付记录应保存2年以上备查。27.劳务分包合同中，关于不可抗力的约定不包括（）A.不可抗力的范围B.不可抗力的通知方式C.不可抗力的免责范围D.不可抗力的发生频率答案：D。劳务分包合同中不可抗力约定包括不可抗力的范围、通知方式、免责范围等，不可抗力的发生频率不在约定范围内。28.劳务员在组织劳务人员培训时，应根据（）制定培训计划。A.劳务人员的兴趣爱好B.施工任务和劳务人员实际情况C.企业领导的要求D.劳务人员的籍贯答案：B。应根据施工任务和劳务人员实际情况制定培训计划，而不是劳务人员的兴趣爱好、企业领导要求或劳务人员籍贯。29.劳务分包队伍的退场程序不包括（）A.完成收尾工作B.办理结算手续C.提交辞职申请D.清理现场答案：C。劳务分包队伍退场程序包括完成收尾工作、办理结算手续、清理现场等，提交辞职申请一般是个人行为，不是劳务分包队伍退场程序。30.劳务人员的绩效评估指标不包括（）A.工作态度B.工作效率C.家庭收入情况D.工作质量答案：C。劳务人员绩效评估指标包括工作态度、工作效率、工作质量等，家庭收入情况与绩效评估无关。31.劳务分包合同中，关于争议解决方式的约定不包括（）A.协商B.仲裁C.行政复议D.诉讼答案：C。劳务分包合同争议解决方式有协商、仲裁、诉讼等，行政复议一般不适用于劳务分包合同争议解决。32.劳务员在进行劳务分包合同风险管理时，应重点关注的风险不包括（）A.质量风险B.进度风险C.天气变化风险D.安全风险答案：C。劳务分包合同风险管理重点关注质量风险、进度风险、安全风险等，天气变化风险相对较难完全控制且一般不属于合同重点风险管理范畴。33.劳务人员的福利不包括（）A.节日福利B.高温补贴C.交通补贴D.购房补贴答案：D。劳务人员福利包括节日福利、高温补贴、交通补贴等，购房补贴一般不是普遍的劳务人员福利。34.劳务分包合同中，关于劳务作业验收的约定不包括（）A.验收标准B.验收人员C.验收时间D.验收人员的籍贯答案：D。劳务作业验收约定包括验收标准、验收人员、验收时间等，验收人员的籍贯与验收无关。35.劳务员在管理劳务人员档案时，应确保档案的（）A.保密性B.公开性C.随意性D.模糊性答案：A。管理劳务人员档案应确保档案的保密性，不能随意公开、具有随意性或模糊性。36.劳务分包队伍的人员招聘渠道不包括（）A.劳务市场B.网络招聘C.校园招聘D.监狱招聘答案：D。劳务分包队伍人员招聘渠道有劳务市场、网络招聘、校园招聘等，监狱招聘一般不是常见的劳务人员招聘渠道。37.劳务人员的劳动合同期限一般不低于（）个月。A.1B.3C.6D.12答案：C。劳务人员的劳动合同期限一般不低于6个月。38.劳务分包合同中，关于保险的约定不包括（）A.保险种类B.保险费用承担C.保险理赔流程D.保险代理人的个人爱好答案：D。劳务分包合同保险约定包括保险种类、保险费用承担、保险理赔流程等，保险代理人的个人爱好不在约定范围内。39.劳务员在进行劳务分包队伍的现场管理时，应重点关注的事项不包括（）A.施工安全B.施工质量C.劳务人员的发型D.施工进度答案：C。劳务分包队伍现场管理应重点关注施工安全、施工质量、施工进度等，劳务人员的发型与现场管理重点无关。40.劳务人员的工资支付形式不包括（）A.现金支付B.银行转账支付C.实物支付D.电子支付答案：C。工资支付形式有现金支付、银行转账支付、电子支付等，实物支付不符合工资支付规定。二、多项选择题（每题2分，共30分）1.劳务分包合同的主要内容包括（）A.工程概况B.劳务报酬C.质量标准D.合同工期E.违约责任答案：ABCDE。劳务分包合同主要内容涵盖工程概况、劳务报酬、质量标准、合同工期、违约责任等方面。2.劳务人员实名制管理的好处有（）A.便于考勤管理B.保障劳务人员权益C.加强安全管理D.提高工程质量E.便于工资核算答案：ABCDE。劳务人员实名制管理便于考勤管理、保障劳务人员权益、加强安全管理、提高工程质量、便于工资核算等。3.劳务纠纷的处理方式有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.上访答案：ABCD。劳务纠纷处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼，上访不是正规的劳务纠纷处理方式。4.劳务人员培训的类型有（）A.入场培训B.定期培训C.专项培训D.转岗培训E.年度培训答案：ABCDE。劳务人员培训类型包括入场培训、定期培训、专项培训、转岗培训、年度培训等。5.劳务分包队伍的资质要求包括（）A.有合法的营业执照B.有相应的企业资质等级证书C.有安全生产许可证D.有良好的信誉E.有一定数量的技术人员答案：ABCDE。劳务分包队伍资质要求包括有合法营业执照、相应企业资质等级证书、安全生产许可证、良好信誉、一定数量技术人员等。6.劳务人员工资台账应包含的信息有（）A.姓名B.身份证号C.考勤情况D.工资数额E.支付日期答案：ABCDE。劳务人员工资台账应包含姓名、身份证号、考勤情况、工资数额、支付日期等信息。7.劳务分包合同履行过程中，劳务分包人应承担的义务有（）A.按照合同约定完成劳务作业B.服从承包人的管理C.保证工程质量D.提供劳务作业所需的设备E.对劳务人员进行安全教育答案：ABCE。劳务分包人应按合同约定完成劳务作业、服从承包人管理、保证工程质量、对劳务人员进行安全教育等，劳务作业所需设备一般由承包人提供或按合同约定执行。8.劳务员在进行劳务分包队伍考核时，考核的方面有（）A.施工质量B.施工进度C.安全生产D.文明施工E.成本控制答案：ABCDE。对劳务分包队伍考核包括施工质量、施工进度、安全生产、文明施工、成本控制等方面。9.劳务人员的社会保险包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE。劳务人员社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。10.劳务分包合同中，关于劳务报酬的约定可以采用（）方式。A.固定劳务报酬B.按工时计算C.按工程量计算D.按劳务人员数量计算E.按市场价格波动调整答案：ABC。劳务报酬约定方式有固定劳务报酬、按工时计算、按工程量计算等，按劳务人员数量计算不是常见方式，按市场价格波动调整一般较少单独作为劳务报酬约定方式。11.劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循的原则有（）A.合法原则B.及时原则C.公正原则D.调解优先原则E.维护企业利益原则答案：ABCD。处理劳务纠纷应遵循合法、及时、公正、调解优先等原则，不能只维护企业利益。12.劳务分包队伍的施工能力评估应考虑（）因素。A.人员数量B.人员素质C.施工设备状况D.过往业绩E.资金实力答案：ABCDE。评估劳务分包队伍施工能力需考虑人员数量、人员素质、施工设备状况、过往业绩、资金实力等因素。13.劳务人员培训的内容可以包括（）A.安全知识B.操作技能C.质量标准D.企业文化E.法律法规答案：ABCDE。劳务人员培训内容涵盖安全知识、操作技能、质量标准、企业文化、法律法规等。14.劳务分包合同终止的情形有（）A.合同期满B.双方协商一致解除C.用人单位被依法宣告破产D.劳务人员严重违反规章制度E.不可抗力导致合同无法履行答案：ABCDE。合同期满、双方协商一致解除、用人单位被依法宣告破产、劳务人员严重违反规章制度、不可抗力导致合同无法履行等都可能导致劳务分包合同终止。15.劳务员在建立劳务人员工资支付保障制度时，应采取的措施有（）A.要求劳务分包企业设立工资专用账户B.监督劳务分包企业按时支付工资C.建立工资支付台账D.对劳务分包企业进行信用评价E.要求劳务分包企业提供工资支付担保答案：ABCDE。建立劳务人员工资支付保障制度可采取要求设立工资专用账户、监督按时支付工资、建立工资支付台账、进行信用评价、提供工资支付担保等措施。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳务分包合同可以不采用书面形式。（×）解析：劳务分包合同必须采用书面形式，以明确双方权利义务。2.劳务人员考勤表只需项目经理签字确认即可。（×）解析：劳务人员考勤表不仅需项目经理签字确认，还应进行公示，让劳务人员知晓。3.劳务纠纷发生后，只能通过诉讼解决。（×）解析：劳务纠纷解决方式有协商、调解、仲裁、诉讼等，并非只能通过诉讼解决。4.劳务分包队伍的资质等级越高，其施工能力一定越强。（×）解析：资质等级高不代表施工能力一定强，还需综合考虑人员素质、设备状况等因素。5.劳务人员的工资可以用实物代替货币支付。（×）解析：工资应通过货币形式支付，不能用实物代替。6.劳务员在进行劳务人员实名制管理时，采集的信息越多越好。（×）解析：应采集与管理相关的必要信息，并非越多越好，要注重信息的有效性和安全性。7.劳务分包合同中，劳务报酬可以随意调整。（×）解析：劳务报酬调整需按合同约定或双方协商一致进行，不能随意调整。8.劳务人员培训只需要进行一次即可。（×）解析：劳务人员培训应根据不同阶段和需求进行定期或专项培训，不是只进行一次。9.劳务分包队伍的退场不需要办理任何手续。（×）解析：劳务分包队伍退场需要完成收尾工作、办理结算手续、清理现场等一系列手续。10.劳务员在处理劳务纠纷时，可以偏袒劳务人员。（×）解析：处理劳务纠纷应遵循公正原则，不能偏袒任何一方。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例一某建筑公司与某劳务分包企业签订了一份劳务分包合同，约定由劳务分包企业负责某栋住宅楼的主体劳务作业。在施工过程中，劳务分包企业的部分劳务人员因工资支付问题与劳务分包企业发生纠纷，导致部分劳务人员停工。建筑公司得知后，要求劳务分包企业尽快解决纠纷恢复施工，但劳务分包企业未能及时解决。最终工程进度受到严重影响，建筑公司遭受