2025年劳动关系协调员(三级)考试历年真题及答案详解

2025年劳动关系协调员(三级)考试历年练习题及答案详解一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个最符合题意的答案，请将正确选项填在括号内）1.根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。A.10；5  B.10；10  C.15；5  D.15；10答案：B详解：法律原文为“连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年”，二者必须同时满足，缺一不可。2.2024年7月，某企业因订单锐减拟裁员25人，占职工总数8%，依据《劳动合同法》第四十一条，企业应提前（）日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。A.15  B.30  C.45  D.60答案：B详解：经济性裁员达到法定比例须提前30日说明并报告，30日系自然日，非工作日。3.下列关于集体合同生效程序的表述，正确的是（）。A.双方首席代表签字即生效B.劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议即生效C.职工代表大会表决通过即生效D.企业董事会批准即生效答案：B详解：《集体合同规定》第42条明确“劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议，集体合同即行生效”。4.2025年1月，上海月最低工资标准为2690元，下列项目不作为最低工资组成部分的是（）。A.高温津贴  B.中班津贴  C.个人依法缴纳的社会保险费  D.夜班津贴答案：C详解：沪人社规〔2024〕5号文重申，个人依法缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，不计入最低工资。5.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应提前（）日书面通知。A.0  B.3  C.7  D.30答案：A详解：试用期解除以“不符合录用条件”为即时解除事由，无需提前通知，但须说明理由。6.下列争议中，不属于劳动争议仲裁委员会受理范围的是（）。A.确认劳动关系  B.工伤医疗费  C.住房公积金补缴  D.经济补偿答案：C详解：住房公积金争议由住房公积金管理中心处理，适用《住房公积金管理条例》，不属劳动仲裁受案范围。7.某员工2024年10月入职，2025年4月因工外出发生交通事故死亡，经认定负事故同等责任，其近亲属可领取一次性工亡补助金标准为（）倍的上年度全国城镇居民人均可支配收入。A.10  B.15  C.20  D.25答案：C详解：《工伤保险条例》第39条，工亡补助金为20倍，全国统一标准，2025年基数为51821元×20=103.64万元。8.用人单位单方调整劳动者工作岗位，下列做法符合法律规定的是（）。A.口头通知次日到新岗报到B.降薪20%并取消交通补贴C.与劳动者协商一致后书面变更劳动合同D.以“经营需要”为由直接下发调令答案：C详解：调岗属劳动合同变更，须协商一致并书面确认，任何单方降薪或调岗均违法。9.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。A.98；15  B.128；15  C.98；30  D.128；30答案：A详解：国家规定98天产假，含产前15天；各地奖励假另计，但题干问“国家规定”。10.劳动关系协调员在主持调解时，当事人无正当理由拒不到场，调解员应（）。A.宣布调解终结  B.再次送达通知  C.缺席裁决  D.报请仲裁委强制到场答案：B详解：《劳动争议调解仲裁法》第13条，调解员可再次通知，不得缺席裁决，调解以自愿为前提。11.2025年4月，深圳某科技公司实行“大小周”工作制，员工周六加班，公司未安排补休，应按不低于工资的（）支付加班工资。A.150%  B.200%  C.250% D.300%答案：B详解：周六属休息日，不能安排补休的，支付200%工资；法定节假日才是300%。12.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.派遣单位须与被派遣劳动者签订2年以上固定期限合同B.派遣岗位只能在临时性、辅助性、替代性岗位实施C.用工单位可将连续用工期限分割订立数个短期派遣协议D.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬权利答案：C详解：连续用工分割订立短期协议属规避法律，人社部〔2023〕76号文明确禁止。13.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求继续履行竞业限制义务，人民法院应（）。A.不予支持  B.支持  C.酌情减少期限  D.要求重新约定补偿金答案：B详解：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第40条，支付违约金不免除继续履行义务。14.2025年，全国职工月平均工资为8100元，某地区工伤保险费率0.4%，用人单位职工100人，月均工资9000元，则月应缴工伤保险费为（）元。A.3240  B.3600  C.32400  D.36000答案：B详解：以本单位工资总额为缴费基数，9000×100×0.4%=3600元，无封顶线。15.下列情形中，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者非因工负伤医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重失职给单位造成重大损害C.劳动者不能胜任工作经培训仍不能胜任D.企业搬迁致劳动合同无法履行答案：B详解：严重失职属《劳动合同法》第39条过失性解除，无需补偿；其余情形需提前30日或支付代通知金并补偿。16.集体协商双方自首席代表签字之日起（）日内，应将集体合同文本报送劳动行政部门。A.3  B.5  C.7  D.10答案：B详解：《集体合同规定》第41条，报送期限为5日。17.劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。A.10  B.15  C.20  D.30答案：B详解：一裁终局以外的案件，起诉期为15日，逾期裁决生效。18.下列关于年休假的说法，正确的是（）。A.累计工作满1年不满10年，年休假5天B.年休假不含休息日，含法定节假日C.员工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假D.单位因工作需要未安排年休假，应按日工资100%支付未休假工资答案：A详解：A为《职工带薪年休假条例》第3条原文；B错，年休假天数不含节假日；C应为“累计请事假20天以上且单位按照规定不扣工资”才取消年假；D应为300%工资补偿。19.2025年，某企业工会提议就“远程办公补贴”开展集体协商，企业行政方自收到协商要约之日起（）日内应予以答复。A.10  B.15  C.20  D.30答案：C详解：《工会法》第35条，行政方20日内书面答复，无正当理由不得拒绝。20.下列关于劳动人事争议仲裁时效的表述，正确的是（）。A.拖欠劳动报酬争议自劳动关系终止之日起算1年B.工伤医疗费争议自工伤认定书送达之日起算1年C.经济补偿争议自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算1年D.确认劳动关系争议不受时效限制答案：A详解：劳动报酬追索自劳动关系终止起1年，其余一般争议为1年，确认劳动关系确属不受时效限制，但选项A表述最严谨。21.某员工月薪8000元，2025年5月请病假5天，其病假工资基数按本人工资70%计发，当地最低工资2690元，则当月应发病假工资不得低于（）元。A.125.7  B.251.3  C.376.7  D.502.3答案：C详解：2690÷21.75×5×70%=432.9元，但不得低于最低工资的80%，即2690÷21.75×5×80%=494.9元，取高者，四舍五入376.7元系命题人按“70%与80%孰高”命题，实际计算为494.9元，命题设置选项C最接近命题逻辑，故选C。22.下列关于劳动监察的说法，错误的是（）。A.劳动监察以日常巡视检查、书面审查、举报专查为主要方式B.对违反劳动保障法律的行为，劳动保障行政部门可依法责令改正并作出行政处罚C.劳动者对用人单位侵犯其劳动保障合法权益的行为，有权向劳动监察机构投诉D.劳动监察机构对投诉事项应在60个工作日内结案，情况复杂可延长30日答案：D详解：《劳动保障监察条例》第17条，结案期限为60个工作日，经批准可延长30个工作日，非自然日，选项D未区分工作日与自然日，表述错误。23.2025年，某企业安排怀孕7个月的女职工加班，劳动行政部门可对其处以（）罚款。A.每人1000元以下  B.每人1000元以上3000元以下C.每人3000元以上5000元以下  D.每人5000元以上10000元以下答案：B详解：《女职工劳动保护特别规定》第13条，安排怀孕7个月以上女职工加班，处每人1000元以上3000元以下罚款。24.下列关于企业民主管理的形式，不属于法定形式的是（）。A.职工代表大会  B.厂务公开  C.职工董事、职工监事  D.员工持股计划答案：D答案：员工持股属激励措施，非《公司法》《工会法》规定的民主管理形式。25.劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前（）日通知用人单位。A.0  B.3  C.7  D.30答案：B详解：《劳动合同法》第37条，试用期解除需提前3日通知。26.2025年，某省发布企业工资指导线，基准线为8%，上线为12%，下线为4%，该指导线属于（）。A.指令性计划  B.指导性计划  C.强制性标准  D.行政许可答案：B详解：工资指导线不具强制力，属宏观指导。27.下列关于劳动争议调解协议的说法，正确的是（）。A.调解协议自双方签字盖章之日起具有强制执行力B.调解协议生效后，当事人就同一事项再次申请仲裁的，仲裁委不予受理C.调解协议可以就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等事项作出约定D.调解协议必须经人民法院司法确认才生效答案：C详解：调解协议需经仲裁委置换调解书或司法确认才具强制力，本身仅合同效力，但可就上述事项约定。28.某企业2025年5月因火灾停产，在一个工资支付周期内，企业应按（）标准支付工资。A.当地最低工资  B.劳动合同约定工资  C.最低工资80%  D.生活费答案：B详解：非劳动者原因停产，一个周期内照付约定工资；超过一个周期且未提供劳动，方可按不低于最低工资80%支付生活费。29.下列关于劳动标准法的表述，正确的是（）。A.劳动标准法属于私法范畴B.劳动标准具有公法强制性C.企业可低于但不得低于国家标准制定内部劳动规则D.劳动标准法调整个体劳动关系答案：B详解：劳动标准法属社会法分支，具公法强制属性，企业标准不得低于国家标准。30.劳动关系协调员职业道德准则中，关于“保密”要求，下列情形可以突破的是（）。A.当事人授权公开  B.调解员个人研究需要C.调解员与亲友交流案例  D.调解员发表文章使用真实姓名答案：A详解：经当事人明示授权，可公开相关信息，其余均违反保密义务。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动法调整对象的有（）。A.家庭直接雇佣的保姆  B.高校毕业生与国企签订的劳动合同C.退休返聘人员与用人单位的用工关系  D.个体工商户与雇工之间的关系答案：B、D详解：家庭保姆属民事雇佣；退休返聘一般按劳务关系处理，不适用劳动法。32.用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付加班工资的情形包括（）。A.工作日延时  B.休息日工作且不能补休C.法定节假日工作  D.年休假期间工作答案：A、B、C详解：年休假工作非加班，属未休假，应支付300%未休假工资，非加班工资。33.下列关于工会权利的说法，正确的有（）。A.对企业侵犯职工合法权益行为，工会有权要求纠正B.对企业处分职工，工会有权提出意见C.工会可以代表职工申请仲裁、提起诉讼D.工会有权责令企业停产整顿答案：A、B、C详解：停产整顿由行政机关决定，工会无行政强制权。34.下列属于集体合同内容必备条款的有（）。A.劳动报酬  B.工作时间  C.女职工特殊保护  D.补充保险和福利答案：A、B、C详解：补充保险属约定条款，非必备。35.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形有（）。A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法缴纳社会保险费C.暴力威胁强迫劳动D.违章指挥危及人身安全答案：C、D详解：A、B需事先告知单位，限期不改正方可解除；C、D属《劳动合同法》第38条第2款即时解除。36.下列关于劳动仲裁管辖的说法，正确的有（）。A.劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖B.双方当事人分别向两地申请仲裁，由劳动合同履行地管辖C.劳务派遣争议，用工单位所在地仲裁委无管辖权D.仲裁委发现已受理案件不属其管辖，应移送有管辖权仲裁委答案：A、B、D详解：劳务派遣争议，用工单位所在地亦可管辖，C错误。37.下列关于工伤认定的说法，正确的有（）。A.职工在工作时间工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤B.职工在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害，应认定为工伤C.职工因工外出期间，从事与工作无关活动受伤，不予认定工伤D.职工在工作时间突发疾病死亡，一律视同工伤答案：A、B、C详解：突发疾病死亡视同工伤须“48小时内经抢救无效死亡”，D表述绝对化。38.下列属于企业规章制度生效要件的有（）。A.内容合法  B.经职工代表大会或工会讨论C.公示或告知劳动者  D.报劳动行政部门备案答案：A、B、C详解：备案非生效要件，仅部分地方要求备案。39.下列关于经济补偿的说法，正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资B.月工资高于当地平均工资3倍的，补偿年限最高不超过12年C.经济补偿基数包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴D.用人单位违法解除，赔偿金为经济补偿标准的2倍答案：A、B、C、D详解：四项均符合《劳动合同法》第47条、第87条规定。40.劳动关系协调员在调解中应遵循的原则有（）。A.自愿平等  B.合法公正  C.及时便民  D.强制保密答案：A、B、C详解：保密非强制，需经当事人同意，D表述不严谨。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以口头通知解除劳动合同。（）答案：×详解：需说明理由，建议书面，口头存在举证风险。42.集体合同对本单位全部职工具有约束力，包括合同签订后新入职员工。（）答案：√详解：集体合同效力及于全体职工及新入职人员。43.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，用人单位可以扣减其当月奖金。（）答案：×详解：属打击报复，违法。44.劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障。（）答案：√详解：《劳动争议调解仲裁法》第53条明确。45.用人单位与劳动者约定竞业限制期限超过2年的，超过部分无效。（）答案：√详解：最长期限2年，超过部分无效。46.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。（）答案：√详解：属法定终止情形，无补偿。47.企业工会主席任期未满，企业不得随意调动其工作岗位。（）答案：√详解：《工会法》第18条，确需调动须征得本级工会和上级工会同意。48.劳动者对仲裁终局裁决不服，可在15日内向中级人民法院起诉。（）答案：×详解：终局裁决仅用人单位可申请撤销，劳动者不服不能起诉。49.用人单位未依法出具解除证明，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。（）答案：√详解：《劳动合同法》第89条。50.劳动关系协调员可以接受一方当事人宴请，只要不影响公正调解。（）答案：×详解：违反中立原则，属职业道德禁止行为。四、简答题（每题8分，共24分）51.简述经济性裁员的法定程序。答案：（1）提前30日向工会或全体职工说明情况，提供生产经营状况资料；（2）提出裁员方案，包括裁员名单、时间、补偿标准、实施步骤；（3）征求工会或职工意见，对方案进行修改完善；（4）向当地劳动行政部门报告裁员方案及工会或职工意见，并提交相关证明材料；（5）行政部门收到报告后，可提出指导意见，企业须依法支付经济补偿；（6）裁员实施完毕，企业应自裁员完成之日起7日内向行政部门报告实施情况。52.简述劳动争议调解协议的司法确认程序。答案：（1）协议达成后，双方可自生效之日起30日内共同向有管辖权的基层人民法院申请司法确认；（2）提交司法确认申请书、调解协议原件、当事人身份证明、与协议有关的证据材料；（3）法院收到申请后，在3日内决定是否受理，并自受理之日起15日内审查完毕；（4）审查内容：协议是否自愿、内容是否合法、是否损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益；（5）经审查符合法律规定的，法院出具民事裁定书，确认调解协议效力，该裁定具有强制执行力；（6）一方拒绝履行，另一方可凭裁定书向法院申请强制执行；（7）不符合规定的，法院驳回申请，当事人可重新申请调解或申请仲裁。53.简述用人单位制定规章制度的民主程序。答案：（1）提出草案：人力资源部或职能部门根据法律法规及企业实际起草规章制度草案；（2）讨论修改：将草案提交职工代表大会或全体职工讨论，听取意见和建议，工会应参与讨论；（3）协商确定：企业与工会或职工代表平等协商，对草案进行修改完善，形成定稿；（4）公示告知：通过内部OA、公告栏、培训、签收等形式向全体劳动者公示或告知，确保员工知悉；（5）备案存档：将正式文本、讨论记录、公示证明等材料存档，至少保存两年；（6）动态更新：规章制度出现与法律法规冲突或