2025三级(班组级)安全教育培训试卷及答案

2025三级(班组级)安全教育培训试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共40分。每题只有一个正确答案，错选、多选均不得分）1.2025版《班组安全管理十条红线》中，第一条“严禁无证上岗”所指的“证”特指（）。A.身份证B.特种作业操作证C.学历证书D.劳动合同答案：B解析：红线第一条聚焦特种作业，无证即无国家应急管理部颁发的《特种作业操作证》，与学历、身份无关。2.班组每日“三查三确认”制度中，最后一项“确认”是指（）。A.确认设备已停机B.确认应急通道畅通C.确认作业人员精神状况D.确认当班产量答案：B解析：三确认顺序为“人、机、环”，最后一环锁定环境，确保突发情况下人员可快速撤离。3.使用新型纳米隔热服前，班组长必须组织员工完成的测试项目是（）。A.拉伸强度B.表面摩擦系数C.650℃辐射热穿透时间D.静电衰减性能答案：C解析：纳米隔热服核心指标为辐射热阻隔，650℃测试值直接决定炼钢区能否使用，2025版标准≥30s为合格。4.2025年国家新增有限空间“四色预警”中，橙色对应的风险等级是（）。A.一般B.较大C.重大D.特别重大答案：B解析：四色依次为蓝、黄、橙、红，橙色对应“较大风险”，需由车间级审批作业票。5.班组“安全日历”上红色磁贴代表（）。A.未遂事件B.急救箱药品更换C.当天有高处作业D.高温红色预警答案：A解析：红色磁贴为未遂事件可视化工具，要求24小时内完成原因分析并张贴在看板。6.2025版《动火作业票》有效期最长不超过（）。A.8小时B.12小时C.24小时D.72小时答案：A解析：新规将特级、一级、二级动火统一为8小时，杜绝“一张票干三天”的惯性违章。7.使用新型复合式气体检测仪时，下列哪项属于必须设置的“自定义报警值”（）。A.氧气19.5%B.硫化氢10ppmC.一氧化碳35ppmD.二氧化碳5000ppm答案：D解析：CO₂无国家强制报警值，但进入长期密闭空间需自定义5000ppm，防止高浓度CO₂导致呼吸性酸中毒。8.班组“安全改善提案”被公司评为A级，奖励金额为（）。A.200元B.500元C.1000元D.2000元答案：D解析：2025年集团上调A级奖励至2000元，并强制在月度绩效中加3分，形成正向激励。9.2025年起，所有电动叉车必须配备的主动防护系统是（）。A.蓝光警示灯B.超速自动断油C.360°影像D.驾驶员行为识别摄像头答案：B解析：超速断油为强制国标，车速＞15km/h直接切断电机电源，杜绝飙车搬运。10.班组“危险预知训练”（KYT）第四步“设定对策”中，优先考虑的对策层级是（）。A.个体防护B.管理控制C.工程技术D.教育培训答案：C解析：KYT遵循“消除—替代—工程—管理—防护”优先顺序，工程措施最可靠。11.2025版《职业病危害项目申报办法》规定，班组级变更需在（）内完成系统更新。A.3日B.5日C.7日D.15日答案：A解析：新规压缩时限，3日内需完成“岗位—危害因素—防护设施”三位一体信息录入。12.使用智能安全帽进行“脱帽报警”时，触发延时为（）。A.3秒B.5秒C.10秒D.30秒答案：B解析：兼顾操作便利与真实性，5秒延时经现场验证可排除正常调整动作，误报率＜1%。13.2025年集团推行的“安全积分”与工资挂钩比例是（）。A.2%B.5%C.8%D.10%答案：D解析：月度绩效的10%与安全积分直接联动，±100分对应±10%浮动，最高可翻倍或扣完。14.班组“应急药品清单”中，用于强酸灼伤的应急冲洗液是（）。A.5%碳酸氢钠B.3%硼酸C.0.9%氯化钠D.1%醋酸答案：A解析：碳酸氢钠为弱碱性，可中和强酸，2025版清单明确标注“禁止用大量水单独冲洗”。15.2025年新版《安全生产法》对班组长的处罚上限提高至（）。A.1万元B.2万元C.3万元D.5万元答案：C解析：班组长属“直接责任人”，罚款区间由0.5–1万上调至1–3万，情节严重者暂停执业资格。16.使用新型速差防坠器时，钢丝绳拉出长度不得超过（）。A.1米B.1.5米C.2米D.3米答案：C解析：速差器内置缓冲包，2米为极限值，超出后制动冲击力＞6kN，存在撕裂风险。17.班组“安全分享”每轮时长控制在（）以内，超时即扣分。A.3分钟B.5分钟C.7分钟D.10分钟答案：B解析：5分钟为“黄金分享”时段，经行为观察，超时注意力下降50%。18.2025年集团引入的“AI行为识别”系统，对“未系安全带”的识别率要求达到（）。A.85%B.90%C.95%D.99%答案：D解析：算法训练集达50万张现场图片，识别率99%，误报率＜0.3%，可直接联动门禁。19.班组“隐患买断”制度中，员工自愿上报的隐患整改后，可获得整改费用的（）作为奖励。A.1%B.3%C.5%D.10%答案：C解析：5%为激励上限，既覆盖成本又防止虚假报大价，2025年累计发放买断奖136万元。20.2025版《火灾应急预案》规定，班组级初起火灾应在（）内完成“灭、报、撤”三步。A.1分钟B.3分钟C.5分钟D.10分钟答案：B解析：3分钟为“黄金灭火”窗口，超过即可能蔓延至相邻防火分区，必须撤离。二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有两个正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.下列属于2025年集团“零违章”班组创建“一票否决”项的有（）。A.瞒报未遂事件B.擅自拆除安全联锁C.未按时召开班前会D.使用过期绝缘手套E.应急演练评估得分＜80答案：A、B、D解析：C、E可整改后补考，A、B、D触碰红线直接取消评选资格。22.进行“AI视频识别”标定时，需上传的样本标签包括（）。A.未戴安全帽B.单手开车C.吸烟D.奔跑E.正确佩戴耳塞答案：A、C、D解析：B、E为行为分类，但“单手开车”属交管范畴，耳塞目标过小，算法暂不支持。23.2025版《班组应急物资清单》中，必须每月点验的物资有（）。A.正压式呼吸器B.便携式多气体检测仪C.防火毯D.医用氧气袋E.防爆手电答案：A、B、C、E解析：氧气袋属急救站集中管理，班组级无需点验，其余四项为现场必备。24.下列关于“安全观察七步法”描述正确的有（）。A.观察—表扬—讨论—沟通—启发—感谢—记录B.观察时须保持3–5米距离C.先指出错误再表扬D.感谢环节需具体说明E.记录需当事人签字答案：A、B、D、E解析：C项顺序错误，必须先肯定正向行为，再讨论风险，否则易引发抵触。25.2025年集团“风险四色图”更新时，需同步调整的因素有（）。A.设备更新B.工艺变更C.法律法规变化D.室温变化E.人员数量波动＞10%答案：A、B、C、E解析：室温属环境因素，但不在四色图评估维度，其余四项均可能改变风险等级。26.下列属于班组“安全日历”必须记录的内容有（）。A.当班最大风险作业B.互保对象变更C.应急演练照片D.个人积分增减E.设备报警次数答案：A、B、D、E解析：C项照片需上传系统，但日历只需文字记录“已演练”即可，减少打印成本。27.2025年集团“安全红包”发放条件包括（）。A.连续30日零违章B.主动上报重大隐患C.应急演练第一名D.安全知识闯关满分E.提出A级改善提案答案：A、B、D、E解析：C项为团队荣誉，只发流动红旗，无现金红包。28.使用新型防爆手机时，必须关闭的功能有（）。A.蓝牙B.NFCC.闪光灯D.热点共享E.指纹解锁答案：A、B、D解析：闪光灯经防爆认证可保留，蓝牙、NFC、热点可能产生射频火花。29.2025版《高处作业分级》中，属于Ⅲ级（重大风险）的有（）。A.阵风5级B.作业高度18米C.高温40℃D.夜间无照明E.交叉作业3层答案：B、C、D、E解析：阵风5级为Ⅱ级，18米、高温、夜间、多层交叉叠加即达Ⅲ级。30.班组“安全基因”植入活动要求员工掌握的“三会”内容包括（）。A.会背岗位职责B.会操作应急装备C.会识别岗位风险D.会写安全家书E.会讲事故案例答案：B、C、E解析：A项为应知，D项为文化活动，不属于“三会”核心技能。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）31.2025年起，班组可自行购买未经集团认证的应急物资，只要价格低于市场价即可。答案：×解析：所有物资必须通过集团供应链平台，确保防爆、阻燃、检测证书真实有效。32.使用智能安全帽拍摄隐患时，必须开启“水印”功能，包含时间、地点、人员信息。答案：√解析：水印为证据链关键要素，防止事后扯皮，系统自动上传区块链存证。33.班组“安全积分”可在年底兑换成现金，但需缴纳20%个人所得税。答案：×解析：积分只能兑换物品或旅游，不可变现，避免法律风险。34.2025版《动火作业票》可用电子签名，但需双因子认证（指纹+动态码）。答案：√解析：电子票与纸质票等效，双因子确保签名人真实，防止代签。35.员工有权拒绝“违章指挥”，但必须先填写《拒绝作业申请表》并报安环部备案。答案：×解析：拒绝权可立即执行，无需提前申请，事后24小时内补录系统即可。36.2025年集团规定，所有班组必须配备AED（自动体外除颤器）。答案：×解析：仅高风险车间强制配置，普通班组配备比例不低于30%，并非全部。37.班组“安全观察”发现的问题，需在24小时内录入系统，逾期扣责任人积分。答案：√解析：24小时为闭环硬时限，系统自动锁屏提醒，未录入无法排班。38.2025年起，员工因违章被扣积分达到60分，必须离岗再培训7天。答案：√解析：60分为红线，培训期间只发基本工资，考核合格后方可返岗。39.使用防爆工具时，可用铜面锤代替铍铜工具，成本更低且防爆等级相同。答案：×解析：铜面锤含微量铝，撞击时仍可能产生火花，必须采用铍铜合金。40.班组“应急演练”可完全使用VR替代实战演练，节省成本。答案：×解析：VR仅用于辅助培训，实战演练每年不少于2次，确保肌肉记忆。四、填空题（每空1分，共20分）41.2025年集团提出的“零事故”愿景具体指标为“死亡事故为零，重伤事故为零，________为零”。答案：重大火灾爆炸事故解析：三位一体目标，火灾爆炸为财产与群死群伤双重风险，必须独立设零。42.班组“KYT”卡片背面必须印有________电话，方便夜间紧急联系。答案：夜间值班长解析：夜间资源少，直接印值班长手机，缩短响应时间。43.2025版《职业病危害告知卡》尺寸统一为________mm×________mm。答案：420×297（A3）解析：A3幅面保证危害因素、应急处理、防护图示一目了然，张贴于操作点1.5米处。44.使用新型复合式气体检测仪，每日首次使用前必须进行________测试。答案：新鲜空气调零解析：防止传感器漂移，调零必须在洁净环境，否则后续数据失真。45.2025年集团“安全红包”单个金额上限为________元。答案：500解析：超过500元需走工会福利流程，避免财务审计风险。46.班组“应急物资柜”必须张贴________色封条，封条断裂即需复盘。答案：红解析：红色醒目，封条编号与盘点表一致，断裂说明被动用，需补货并分析原因。47.2025年起，所有新员工必须通过________小时“沉浸式”事故体验培训。答案：4解析：VR+实物模拟，4小时为行为心理学“疲劳拐点”，保证效果。48.班组“安全积分”每月________日清零，重新计算。答案：1解析：自然月结算，与绩效同步，防止跨月扯皮。49.2025版《班组安全记录本》页码必须连续，缺页一次扣________分。答案：5解析：缺页可能为事后补写，5分震慑，确保原始记录真实。50.使用智能安全帽进行“登高审批”时，系统默认最大作业高度为________米，超出需重新评估。答案：30解析：30米以上为超高作业，需升级至公司级审批，增加救援预案。五、简答题（每题10分，共30分）51.简述2025年集团“零违章”班组创建的核心流程，并说明班组长在其中的三项关键职责。答案：核心流程：（1）月度自评：班组对照《零违章评价标准》100项条款打分；（2）车间复核：安全员现场验证，重点查三违录像、记录；（3）公司抽评：安环部随机盲审，比例不低于30%；（4）挂牌公示：得分≥95分挂“零违章”红旗，有效期3个月；（5）动态摘牌：期间发生红线即摘牌，追回奖励。班组长关键职责：①每日晨会带领员工