2026年航空航天材料科技公司保密奖惩管理制度

2026年航空航天材料科技公司保密奖惩管理制度第一章总则第一条制定目的为强化公司全体员工的保密意识，规范保密奖惩管理工作，激励员工严格遵守保密规章制度，严肃查处保密违规行为，保障国家秘密和公司商业秘密安全，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国劳动合同法》《军工保密资格认定管理办法》等相关法律法规，结合公司航空航天材料研发、生产、经营过程中的保密工作实际，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司总部及各分支机构所有在职员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员，覆盖涉密岗位与非涉密岗位人员在保密工作中的奖惩管理，外协单位及合作方涉及公司保密违规的，参照本制度相关条款追究责任。第三条管理原则（一）奖惩分明原则：对保密工作表现突出的人员及时给予奖励，对违反保密规定的人员依规严肃惩处，做到奖优罚劣、公平公正。（二）以责论处原则：根据员工在保密工作中的职责、违规情节严重程度、造成后果大小，差异化确定奖惩等级，确保责罚相当、奖励匹配。（三）教育与惩戒结合原则：惩处违规行为的同时，注重对员工的保密教育，督促整改；奖励先进的同时，推广优秀经验，提升全员保密意识。（四）程序合规原则：奖惩流程严格遵循公司制度及法律法规要求，做到事实清楚、证据确凿、程序合法、手续完备。第四条法律依据本制度制定及执行的核心依据包括：《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十二条、第四十八条、第四十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《军工保密资格认定管理办法》第三十六条、第四十条，以及公司《保密管理制度》《员工绩效管理办法》《奖惩管理总则》等内部制度。第二章保密奖励管理第五条奖励类型（一）精神奖励：包括口头表扬、书面通报表扬、授予“保密工作先进个人”“保密标兵”“保密优秀团队”等荣誉称号、纳入公司评优评先优先名单等。（二）物质奖励：包括发放保密专项奖金、绩效加分、薪酬上调、提供培训深造机会、带薪休假等，物质奖励标准结合公司经营状况及贡献程度确定。第六条个人奖励条件员工符合下列情形之一的，给予相应奖励：（一）严格遵守保密规章制度，连续12个月无任何保密违规行为，且在日常保密检查中表现优异的；（二）主动发现并消除保密隐患，避免国家秘密或公司商业秘密泄露风险的；（三）及时发现并制止他人保密违规行为，有效防止涉密信息泄露、丢失、损毁的；（四）举报保密违规行为经查证属实，为公司挽回潜在损失或避免不良后果的；（五）在保密技术研发、保密管理优化等方面提出合理化建议，经采纳后显著提升公司保密管理水平的；（六）在应对保密突发事件、查处泄密案件中表现突出，为公司减少损失或维护公司保密合规形象的；（七）长期从事涉密岗位工作，严格履行保密职责，未发生任何保密问题，且在保密宣传、培训中积极发挥作用的。第七条团队奖励条件部门或团队符合下列情形之一的，给予相应奖励：（一）年度内无任何保密违规事件，保密检查合格率100%的；（二）建立完善的部门保密管理体系，保密工作台账完整、流程规范，被公司作为保密管理标杆推广的；（三）在军工保密资格复审、上级保密检查中表现优异，为公司赢得好评的；（四）集体研发的保密管理措施、技术手段被上级保密主管部门认可或推广的。第八条奖励审批流程（一）申报：个人奖励由所在部门负责人推荐或员工自荐，团队奖励由部门负责人申报，填写《保密奖励申请表》，附相关证明材料提交公司保密工作领导小组。（二）审核：保密工作领导小组在收到申报材料后5个工作日内完成审核，核实事实依据，提出奖励建议及等级。（三）审批：审核结果报公司管理层审批，其中重大贡献类奖励需经总经理办公会审议通过。（四）公示与发放：审批通过后，在公司内部公示3个工作日（涉及涉密信息的除外），公示无异议的，在10个工作日内兑现奖励，并将奖励记录存入员工档案或团队管理档案。第三章保密惩处管理第九条违规行为分级根据违规情节、造成后果及影响程度，将保密违规行为分为四级：（一）轻微违规：未造成涉密信息泄露、丢失，仅违反保密日常管理规范的行为；（二）较重违规：造成涉密信息轻微泄露或存在重大泄密隐患，尚未造成实际损失的行为；（三）严重违规：造成涉密信息泄露、丢失、损毁，给公司造成一定经济损失或不良影响的行为；（四）特别严重违规：造成绝密级信息泄露、大量涉密信息泄露，或给公司造成重大经济损失、严重损害公司合规形象，甚至涉嫌违法犯罪的行为。第十条轻微违规行为及处罚（一）轻微违规情形：1.未按要求佩戴涉密人员标识、未按规定登记涉密区域出入记录的；2.涉密文件、资料未按规定标注密级，或存放位置不符合要求但未造成风险的；3.未按要求参加公司组织的保密培训，或培训考核不合格的；4.保密工作台账填写不完整、不及时，但未影响保密检查的；5.其他情节轻微、未造成实际风险的保密违规行为。（二）处罚措施：给予口头警告或书面警告，责令限期整改，扣减当月绩效分数1-5分，违规记录纳入员工个人保密档案。第十一条较重违规行为及处罚（一）较重违规情形：1.违规将非涉密设备接入涉密网络，或涉密设备接入外网，但及时发现未造成信息泄露的；2.违规复制、摘抄涉密文件，未传播且及时追回的；3.擅自将涉密档案带出涉密区域，未造成泄露的；4.泄露公司一般商业秘密，未造成经济损失的；5.拒绝配合保密检查、隐瞒保密违规事实，但未造成严重后果的；6.多次发生轻微违规行为，经警告后仍未整改的。（二）处罚措施：给予记过处分，扣减当月绩效分数5-10分，取消当年评优评先资格，降岗或调离涉密岗位（涉密人员），承担整改产生的相关费用。第十二条严重违规行为及处罚（一）严重违规情形：1.造成秘密级、机密级涉密信息泄露，给公司造成经济损失或不良影响的；2.丢失涉密文件、资料、存储介质，未能及时找回的；3.故意损毁涉密档案、设备，影响保密工作正常开展的；4.违规向外部单位或人员提供涉密信息，尚未构成违法犯罪的；5.包庇、纵容他人保密违规行为，或泄露保密举报信息的。（二）处罚措施：给予降职、降薪处分，扣减3-6个月绩效奖金，解除涉密人员资格，情节严重的解除劳动合同，追究相应经济赔偿责任。第十三条特别严重违规行为及处罚（一）特别严重违规情形：1.造成绝密级涉密信息泄露的；2.大量泄露涉密信息，给公司造成重大经济损失或导致公司军工保密资格受限的；3.故意泄露国家秘密，涉嫌违反《中华人民共和国保守国家秘密法》等法律法规的；4.为境外机构、人员非法提供涉密信息的；5.因保密违规行为引发重大舆情、被上级主管部门通报批评，严重损害公司形象的。（二）处罚措施：立即解除劳动合同，追究全部经济损失赔偿责任；涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理，公司保留进一步追究法律责任的权利。第十四条惩处审批流程（一）调查：保密工作领导小组接到保密违规线索后，3个工作日内成立调查组，核实违规事实、收集证据，形成调查报告。（二）认定：调查组根据违规事实、情节及后果，对照本制度提出处罚建议，报保密工作领导小组审核。（三）告知：审核通过后，向违规人员或团队负责人送达《保密违规处罚告知书》，告知违规事实、处罚依据及拟处罚决定，听取其陈述和申辩。（四）审批与执行：处罚建议报公司管理层审批后生效，人力资源部、财务部等部门按审批结果执行处罚，处罚记录存入员工档案或团队管理档案。第四章监督与申诉第十五条监督机制（一）公司保密工作领导小组负责监督本制度的执行，每季度检查奖惩记录，确保奖惩流程合规、结果公正。（二）人力资源部负责监督处罚决定的执行情况，确保处罚措施按时落实；审计部可对保密奖惩资金使用、流程合规性进行审计。（三）全体员工有权监督保密奖惩工作，对违规奖惩行为可向保密工作领导小组或公司纪检部门举报。第十六条申诉流程（一）员工或团队对奖惩决定有异议的，可在收到奖惩通知后5个工作日内，向公司保密工作领导小组提交书面申诉申请，注明申诉理由及相关证据。（二）保密工作领导小组在收到申诉申请后7个工作日内完成复核，形成复核意见并书面答复申诉人。（三）申诉人对复核意见仍有异议的，可向总经理办公会提交最终申诉，总经理办公会的裁决为最终结果。（四）申诉期间，原奖惩决定不停止执行（涉及解除劳动合同等重大处罚的，可暂缓执行，待复核完成后确定）。第五章附则第十七条制度解释权本制度由公司保密工作领导小组会同人力资源部、法务部负责解释，各部门在执行过程中对制度条款有疑问的，可向保密工作领导小组咨询，保密工作领导小组需在1个工作日内给予明确答复；涉及法律合规的条款，需由法务部最终审核确认。第十八条制度修订本制