2026年劳动法知识题库及答案

2026年劳动法知识题库及答案一、单选题1.根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时的工时制度。（1分）A.8小时B.10小时C.12小时D.9小时【答案】A【解析】《劳动法》第三十六条明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.劳动争议仲裁委员会由下列哪方代表组成？（）（2分）A.用人单位代表B.劳动者代表C.用人单位代表和劳动者代表D.政府代表【答案】C【解析】《劳动法》第八十二条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。3.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。（1分）A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】B【解析】《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。4.以下哪项不属于劳动者的基本权利？（）（2分）A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.自主决定工作时间的权利【答案】D【解析】《劳动法》规定劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利，但工作时间需遵守法律规定，并非自主决定。5.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）（1分）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.以上都是【答案】D【解析】《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。第二十七条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）（2分）A.可以解除劳动合同B.不得解除劳动合同C.可以调整工作岗位D.可以降低工资【答案】B【解析】《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。（1分）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】B【解析】《劳动法》第二十一条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。（2分）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】D【解析】《劳动法》第八十二条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。9.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）。（1分）A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.以上都是【答案】B【解析】《劳动法》第五十八条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育；对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第五十九条规定，用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担民事责任。10.劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身的（）。（2分）A.合法权益B.经济利益C.政治权利D.人身自由【答案】A【解析】《劳动法》第七条规定，劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。二、多选题（每题4分，共20分）1.以下哪些属于劳动者的义务？（）A.完成劳动任务B.遵守劳动纪律和职业道德C.爱护公共财产D.保守国家和企业的秘密E.参加社会保险【答案】A、B、C、D【解析】《劳动法》第八条规定，劳动者应当履行下列义务：（一）完成劳动任务；（二）遵守劳动纪律和职业道德；（三）爱护公共财产；（四）遵守国家法律法规，保守国家和企业的秘密。选项E属于劳动者享有的权利。2.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的E.劳动者主动提出解除劳动合同【答案】A、B、C、D【解析】根据《劳动法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条的规定，用人单位在上述情形下可以解除劳动合同。选项E属于劳动者可以解除劳动合同的情形。3.劳动争议的处理原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.调解原则E.强制原则【答案】A、B、C、D【解析】《劳动法》第七十七条规定，劳动争议处理应当遵循合法、公正、及时、调解原则，以事实为依据，以法律为准绳。4.以下哪些属于劳动保护措施？（）A.劳动安全卫生设施B.劳动防护用品C.定期健康检查D.职业培训E.加班费补贴【答案】A、B、C、D【解析】劳动保护措施包括劳动安全卫生设施、劳动防护用品、定期健康检查、职业培训等。选项E属于劳动报酬的范畴。5.劳动合同的无效情形包括（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动者违反诚实信用原则E.用人单位违反公平原则【答案】A、B、C【解析】《劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。三、填空题1.劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。（4分）2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。（4分）3.劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同。（4分）4.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，当事人一方或者双方在调解书签收前反悔的，调解不成，可以依法申请仲裁。（4分）5.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担民事责任。用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（4分）四、判断题（每题2分，共10分）1.两个负数相加，和一定比其中一个数大（）【答案】（×）【解析】如-5+(-3)=-8，和比两个数都小。2.劳动者在试用期内提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）【答案】（√）3.用人单位在制定劳动规章制度时，可以完全按照自己的意愿制定，无需考虑职工的意见。（）【答案】（×）【解析】《劳动法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。4.劳动者只要完成了劳动任务，就可以获得劳动报酬。（）【答案】（×）【解析】劳动者获得劳动报酬的前提是按照劳动合同的约定，完成了劳动任务，并且没有违反劳动纪律和职业道德。5.劳动争议申请仲裁的时效期间为两年。（）【答案】（×）【解析】《劳动法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。五、简答题（每题2-5分，共10分）1.简述劳动者的主要权利有哪些？（4分）答：劳动者的主要权利包括：（1）取得劳动报酬的权利；（2）休息休假的权利；（3）获得劳动安全卫生保护的权利；（4）接受职业技能培训的权利；（5）享受社会保险和福利的权利；（6）提请劳动争议处理的权利；（7）依法参加和组织工会的权利；（8）法律规定的其他权利。2.简述劳动合同解除的几种情形。（4分）答：劳动合同解除的几种情形包括：（1）协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）劳动者提前通知解除：劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期满后，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（3）用人单位可以解除劳动合同的情形：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；被依法追究刑事责任；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（4）劳动者可以解除劳动合同的情形：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。3.简述劳动争议的处理程序。（2分）答：劳动争议的处理程序包括：（1）调解：劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解。（2）仲裁：当事人一方或者双方在调解书签收前反悔的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、分析题（每题10-15分，共30分）1.某公司员工小王在试用期内发现公司提供的劳动条件不符合安全标准，且公司未依法为其缴纳社会保险费。小王想要解除劳动合同，公司却表示必须经过培训才能解除。请分析小王的权益及正确的处理方式。（10分）答：小王的权益及正确的处理方式如下：（1）小王的权益：小王在试用期内发现公司提供的劳动条件不符合安全标准，且公司未依法为其缴纳社会保险费，这侵犯了小王的劳动安全卫生权和享受社会保险和福利的权利。小王有权依法解除劳动合同，且不需要经过培训才能解除。根据《劳动法》规定，劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）正确的处理方式：小王可以提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，并要求公司支付在试用期的工作报酬。小王可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未缴纳的社会保险费，并赔偿因其未提供安全劳动条件而造成的损害。小王可以向安全生产监督管理部门举报，要求其对公司的劳动安全卫生状况进行调查处理。2.某公司因经营不善，决定裁员。公司在裁员过程中，未与员工进行充分沟通，也未按照法定程序进行，导致多名员工失业。请分析公司在裁员过程中存在的问题及应采取的正确措施。（15分）答：公司在裁员过程中存在的问题及应采取的正确措施如下：（1）公司存在的问题：公司未与员工进行充分沟通，导致员工对公司裁员的决定不理解，产生不满情绪。公司未按照法定程序进行裁员，违反了《劳动法》的规定，侵犯了员工的权益。（2）应采取的正确措施：公司应当与员工进行充分沟通，解释公司裁员的原因和必要性，听取员工的意见和建议。公司应当按照《劳动法》的规定，制定裁员方案，并依法进行裁员。裁员方案应当包括裁员的理由、裁员的范围、裁员的程序、员工的安置措施等内容。公司应当依法支付经济补偿金，并对被裁员工提供必要的帮助，如职业介绍、心理咨询等。公司应当依法参加社会保险，确保被裁员工的社保关系能够顺利转移。七、综合应用题（每题20-25分，共50分）1.某公司员工小李在上班期间因公司设备故障受伤，公司未及时为其提供医疗救助，也未支付医疗费用。小李向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付医疗费用并赔偿其损失。请分析小李的权益及仲裁委员会的处理方式。（25分）答：小李的权益及仲裁委员会的处理方式如下：（1）小李的权益：小李在上班期间因公司设备故障受伤，属于工伤。根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，小李有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。公司未及时为其提供医疗救助，也未支付医疗费用，侵犯了小李的合法权益。（2）仲裁委员会的处理方式：仲裁委员会应当依法对小李的申请进行审查，并组织双方进行调解。如果调解成功，仲裁委员会应当制作调解书，并由双方当事人签收。如果调解不成，仲裁委员会应当制作裁决书，并依法送达双方当事人。如果小李对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果公司对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁委员会在处理过程中，应当查明事实，分清责任，保护当事人的合法权益。2.某公司员工小张在工作中发现公司存在偷税漏税行为，公司要求小张不要声张，否则将解雇其。小张感到害怕，但还是向税务部门举报了公司的偷税漏税行为。公司随后解雇了小张。请分析小张的权益及应采取的法律措施。（25分）答：小张的权益及应采取的法律措施如下：（1）小张的权益：小张在工作中发现公司存在偷税漏税行为，有权向税务部门举报。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者有权揭发、检举用人单位的违法行为，并且不得因此受到打击报复。公司解雇小张的行为侵犯了小张的合法权益，属于违法解除劳动合同。（2）应采取的法律措施：小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。小张可以向税务部门提供相关证据，要求税务部门对公司的偷税漏税行为进行调查处理。小张可以向公安机关报案，要求公安机关对公司的偷税漏税行为进行侦查。小张可以向媒体曝光公司的偷税漏税行为，引起社会关注，迫使公司改正违法行为。八、标准答案一、单选题1.A2.C3.B4.D5.D6.B7.B8.D9.B10.A二、多选题1.A、B、C、D2.A、B、C、D3.A、B、C、D4.A、B、C、D5.A、B、C三、填空题1.劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。3.劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同。4.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，当事人一方或者双方在调解书签收前反悔的，调解不成，可以依法申请仲裁。5.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担民事责任。用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。四、判断题1.（×）2.（√）3.（×）4.（×）5.（×）五、简答题1.劳动者的主要权利包括：取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利、依法参加和组织工会的权利、法律规定的其他权利。2.劳动合同解除的几种情形包括：协商解除、劳动者提前通知解除、用人单位可以解除劳动合同的情形